CONVENI COL.LECTIU PAS - L 3t Conveni Col.lectiu PAS-L
Proposta de CCOO i UGT     3t Conveni col.lectiu (text)
Comissió Paritaria (Triennis - Plus Festius)	Secció Sindical CCOO-UB Tel: 93 403 53 89 Fax: 93 402 90 31 E-mail: z-ccoo@org.ub.es

PROPUESTA CCOO - UGT

Preámbulo:

1.- El 3er Convenio Colectivo de las Universidades Públicas Catalanas, se enmarca en el ámbito de la administración pública, en concreto, trata de plasmar la aplicación a las Universidades Públicas Catalanas, en el ámbito del personal laboral, las modificaciones necesarias para mejorar el servicio prestado, con la finalidad de que las Universidades Públicas Catalanas puedan prestar un servicio público de calidad.

2.- Siguiendo este espíritu, las partes firmantes de este convenio, se comprometen a trabajar activamente en el incremento de plantillas, necesario para mejorar el servicio prestado a la sociedad. Asimismo se comprometen en la adecuación de los puestos de trabajo a las necesidades reales del servicio, todo ello garantizando los derechos legítimos de los trabajadores.

3.- Por todo ello, las referencias retributivas del convenio se enmarcan en lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado y de la Generalitat.

4.- En este convenio se tienen presentes los acuerdos alcanzados por las centrales sindicales mayoritarias con el Ministerio de las Administraciones Públicas, especialmente en los temas: Formación continuada, incremento salarial y garantía de recuperación del poder adquisitivo, contratación temporal, etc.

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN.

1. DURACIÓN Y VIGENCIA.

El presente convenio tiene una duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 1998. Se prórroga automáticamente por períodos de un año, siempre y cuando ninguna de las partes proceda a su denuncia.

El convenio estará vigente hasta el momento en que se formalice un nuevo convenio que lo sustituya.

2. DENUNCIA.

El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes (universidad o sindicato), con tres meses de antelación a su fecha de termino o de la prórroga correspondiente, transmitiendo, el denunciante, aviso por escrito a todas las demás partes firmantes y a la autoridad competente.

ACUERDOS DE CONTENIDO ECONÓMICO.

3.0.- Se incorporan al convenio los acuerdos de la Comisión Paritaria del segundo convenio colectivo.

3.1.- Incremento salarial.

El incremento de la masa salarial para el año 1995 es del 3.5%, como fijan los Presupuestos de la Generalitat y los Presupuestos Generales del Estado, los años restantes (1996, 1997, 1998) el que fijen los PGC (presupuesto de la Generalitat de Catalunya)(art. 4 del 2º Convenio Colectivo).

El importe de las horas extraordinarias, permanecerá congelado hasta el término de este convenio. El importe que pudiese suponer este incremento, se destinará en el seno de cada universidad y de acuerdo con el CE a la mejora de las condiciones de salud e higiene laboral.

3.2.- Reconversión del grupo profesional 5º.

Las Universidades Públicas Catalanas, en el marco de la modernización y mejora del servicio público, se comprometen a llevar a cabo un proceso de reconversión de puestos de trabajo del grupo V en puestos de trabajo del grupo IV, que afectará como mínimo al 80% de la plantilla del grupo V, pudiéndose alcanzar el 100%, de acuerdo con el Comité de Empresa se establecerá el plan y el ritmo de actuación. Las universidades elaborarán un plan de actuación que se desarrollará antes del término de este convenio, teniendo en cuenta las nuevas funciones, la mayor polivalencia profesional, la tecnificación de los medios de trabajo, etc. que se han producido.

Este plan será refrendado por la Comisión Paritaria.

3.3.- Plus comedor.

Las Universidades Públicas Catalanas se comprometen a establecer de forma integra, antes del final de 1996, el plus comedor por una cantidad igual a la fijada por este concepto en el ámbito del personal de la Generalitat.

Los mecanismos, los criterios y el ritmo de aplicación se decidirán de acuerdo con el CE en el seno de cada universidad, siendo refrendados por la CP (Comisión Paritaria).

3.4.- Salario Base.

1.- El salario base del año 95 es el resultado de incorporar al salario base del año 94, la parte común a todas las universidades de la mejora adicional del año 94 (58.860 pts ó 77.580 pts ó 77.328 pts) y el complemento horario del 94, incrementando la suma en el 3.5%.

2.- El salario base del 95, incluidas las tres pagas extras, para cada grupo es el que figura en el anexo 1, que tiene la categoría de salario base.

3.- El complemento horario desaparece del convenio, es decir, se elimina el art. 33 del actual convenio.

4.- Los importes que permanezcan vigentes en el concepto de mejora adicional, en las universidades que corresponda mantener este concepto salarial se adjuntaran como anexo -- a este convenio.

3.5.- PLUS CONVENIO.

Se establece el plus convenio en las cantidades que marca el anexo 7.

1.- La cantidad de... correspondiente al año 1998, se consolida en salario base con fecha de enero de 1999.

2.- El plus convenio se aplica a todos los trabajadores, en las cantidades establecidas.

3.- Las gerencias, de acuerdo con su CE, fijarán las fechas de abono de estas cantidades, este acuerdo será refrendado por la Comisión Paritaria.

OTROS ACUERDOS

1.- NORMATIVA.

En cuanto al articulado de la normativa de este convenio, se mantiene el espíritu del anterior. Así, el articulado se modificará en aquellas partes acordadas y en las partes afectadas por el cambio de la legislación vigente (reforma del ET, reforma laboral, etc.).

2.- COMISIÓN PARITARIA.

Se trata de dar mas agilidad y competencias a la CP, convirtiéndola en un órgano de control del convenio. Por eso proponemos que tenga las siguientes competencias:

a.- Discusión y estudio de la adecuación de las categorías profesionales a la realidad, criterios de aplicación a todas las universidades, en cuanto afectan a las condiciones de trabajo y a las retributivas.

b.- Discusión y elaboración de criterios, en función de las categorías, de las tablas salariales de los CLT.

c.- Seguimiento de los acuerdos de formación continua de cada universidad.

d.- Resolución, en primera instancia, de los conflictos que puedan surgir en el seno de cada universidad, si no se alcanza acuerdo poder acudir a la mediación y arbitraje voluntario y en último caso al tribunal laboral.

3.- EMPLEO

Como se establece en el preámbulo, con el fin de mejorar la calidad del servicio, es necesario un incremento de plantillas en todas las universidades, debiendo destinarse a este fin unas cantidades razonables, a pesar de las restricciones presupuestarias. Esto supone, en general, un cambio en la política de los equipos rectores, que deben apostar por la inversión en capital humano como objetivo prioritario que pueda completar el enorme esfuerzo realizado en capital.

En el mismo sentido, dado que la estabilidad en el empleo también es un factor de aumento de la productividad, proponemos la regularización de la contratación temporal existente.

Tornar a l'inici

Un cop acabat el procès de negociació dut a terme entre les universitats públiques catalanes i els representatns legítims dels treballadors i les treballadores del col.lectiu del personal laboral pertanyents als sindicats CAU, CCOO i UGT, s'arriba a la formalització del preent conveni col.lectiu, que és el tercer.

La negociació del conveni col.lectiu de les universitats públiques catalanes s'ha d'emmarcar en l'àmbit del sector públic, i així assolir la millora ddel servei prestat, amb la finalitat que les nostres institucions puguin oferir un servei públic de qualitat.

A l'ampara d'aquest esperit, les parts signants d'aquest conveni es comprometen a treballar activament en la creació de nous llocs de treball i en l'adequació dels llocs de treball actuals a les necessitatsreals del servei, tot respectant els drets legítims dels treballadors.

Les referències retributives del conveni s'emmarquen, doncs, en el que s'estableix als pressupostos generals de l'Estat i de la Generalitat.

D'altra banda, en aquesta negociació s'han tingut presents els acords entre les centrals sindicals representatives i el Ministeri per a lles Administracions Públiques, especialment pel que es refereix a formació continuada, increment salarial i garantia de recuperació del poder adquisitiu i contractació temporal, entre altres.
 
 

CAPÍTOL I. ÀMBIT I VIGÈNCIA

Article 1. Àmbit funcional

Les normes contingudes en aquest conveni afecten a les Universitats Públiques Catalanes i els hi son aplicables. En cas de constituir-se institucions o organismes que assumeixin funcions actualment encomanades a la Universitat, el personal, el lloc de treball del qual estigui afectat per aquesta mesura, podrà optar entre acceptar el seu accés a aquests nous organismes o romandre a la Universitat, sense que aquest últim cas comporti canvi de lloc de treball. En cas de acceptar l' accés a aquests nous organismes, les universitats, mitjançant els Òrgans de govern i els Comitès d'Empresa, vetllaran pel manteniment de les condicions de treball del personal afectat.

Article 2. Àmbit territorial

Aquest Conveni s'aplicarà a tot el territori de Catalunya.

Article 3. Àmbit personal

L'Àmbit del conveni compren totes les persones que tenen la qualitat de treballadors per compte de les Universitats anteriorment indicades.

Article 4. Vigència, durada i revisió salarial.

El present Conveni entrarà en vigor l'1 de gener de 1.995. tindrà una durada de 4 anys, per la qual cosa concloure el 31 de desembre de 1.998.

Quant a les condicions retributives seran a l'any 1995 del 3,5% segons es reflecteix a les taules que com annex s'acompanyen. En els anys següents , 1996, 1997 i 1998 seran els que fixi la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya, llevat de l'antiguitat que s'estarà als criteris establerts a l'article 31. Aquest increment serà proporcional a les retribucions que cada treballador percebi i en el cas que l'increment establert durant el període de vigència fos superior a l'IPC previst, aquesta diferència es negociarà . per a la seva aplicació—, a la comissió— paritària del conveni .

Article 5. pròrroga i denúncia

El present Conveni s'entendrà prorrogat per períodes d'un any, si cap de les parts procedeix a fer-ne la denuncia amb tres mesos d'antelació—, pel cap baix, a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

No obstant això, restarà vigent mentrestant no es formalitzi un nou conveni col·lectiu.

La denúncia, que podrà ser efectuada per qualsevol de les Universitats o Sindicats signants d'aquest Conveni, es realitzarà per escrit, comunicant-ho a la resta de representacions i a l'Autoritat Laboral.

Article 6. Prelació de normes

Les normes contingudes al present Conveni regularan les relacions entre les Universitats que hi s—n compreses i els seus treballadors amb caràcter general.

Amb caràcter supletori, i en tot el que no s'ha previst, s'aplicarà l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions de caràcter general.

Article 7. Absorció i compensació

Les condicions econòmiques que estableix aquest Conveni substituiran totes les existents al moment que entri en vigor, qualsevulla que sigui la seva naturalesa o el seu origen.

Si per disposició legal o reglamentària futura s'establissin condicions econòmiques millors, només s'aplicarien si, considerades globalment en el còmput anual, fossin superiors a les previstes en aquest Conveni.

Article 8. Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i en dur-se a la practica seran considerades globalment.

Article 9. Condició més beneficiosa

Es respectaran, mantenint-se estrictament ad personam, les condicions particulars que, amb caràcter global i en el còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d'aquest Conveni i es derivin de norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.

CAPÍTOL II. COMISSIÒ PARITÀRIA

Article 10. Comissió Paritària

10.1. La Comissió Paritària es constitueix per a la interpretació i vigilància del compliment d'aquest Conveni, sense perjudici de les competències atribuïdes a les entitats administratives i judicials corresponents.

10.2. La Comissió Paritària estarà formada per 9 vocals en representació de les Universitats i 9 vocals en representació de les Centrals Sindicals que són part del present Conveni (3 del CAU, 3 de la UGT i 3 de CCOO).

10.3. Aquesta Comissió es reunirà a petició de qualsevol de les parts, mitjançant una convocatòria prèvia amb ordre del dia donada a conèixer a l'altra part, pel cap baix, amb 5 dies hàbils d'antelació.

Comissió Paritària podrà utilitzar els serveis d'assessors que siguin lliurement designats per cada una de les parts. Els assessors podran assistir a les reunions amb veu però sense vot.

10.4. A cada sessió es nomenarà un President i un Secretari, i s'estendrà una acta.

10.5. La Comissió Paritària elaborarà en la primera sessió el Reglament de funcionament de aquesta Comissió.

Article 11. Funcions de la Comissió Paritària

La Comissió Paritària tindrà les funcions següents:

a)L'Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del Conveni, especialment en matèria de seguretat i higiene, i d'assistència social.

b)Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general, d'acord amb el que estableix aquest Conveni.

c)L'Emissió d'informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les dues parts sobre interpretació del que s'ha pactat.

d)Definir els criteris de distribució de les retribucions del conveni col·lectiu en la part que excedeix de l'IPC previst d'acord amb l'art. 4, exclusivament durant la vigència d'aquest conveni.

e) Qualsevulla altra funció que aquest conveni determini.

Article 12.

12.1 Els drets i les obligacions del representants legals dels treballadors presents a la Comissió Paritària son els següents:

a)Participar com a membres actius de l'esmentada Comissió, per estudiar i proposar les condicions de treball a les distintes Universitats i llocs de treball.

b)Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses a l'organització i la racionalització, de conformitat amb la legislació vigent.

c)Traslladar a la Comissió esmentada els suggeriments que els comuniquin els treballadors.

12.2 En tots aquells temes derivats de la interpretació del present conveni en els quals no s'arribi a acord en el si de la Comissió Paritària, ambdues parts acorden sotmetre's al procediment que per a solució de conflictes s'estableixen a la normativa sobre funcionament en matèria de mediació i arbitratge del Tribunal laboral de Catalunya.

CAPÌTOL III. PROVEÏMENT DE VACANTS, TRASLLAT, PROMOCIÓ I NOU INGRÉS.

Article 13. Organització del treball

L'organització del treball Žs facultat de les gerències de cada una de les Universitats Públiques, pel que fa a les condicions de treball han de respectar el que preveu l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 14. Proveïment de vacants

El proveïment de vacants es farà d'acord amb l'ordre següent:

torn de trasllat i reincorporació d'excedències

promoció interna

nou ingrés

Article 15. Torn de trasllat i de reincorporació d'excedències

El personal laboral en actiu de cada Universitat tindrà dret a participar en els concursos de trasllat voluntari de caràcter intern del mateix grup, categoria i especialitat.

Els treballadors que es trobin en situació d'excedència voluntària tindran dret també a participar en concursos de trasllat voluntari de caràcter intern del mateix grup, categoria i especialitat.

Així mateix, el personal laboral tindrà opció a participar en concursos de trasllat convocats per qualsevulla de les Universitats Públiques Catalanes.

Els treballadors podran participar també en els concursos de trasllat convocats per les universitats públiques de la resta de l'Estat quan hi hagi reciprocitat en l'admissió als concursos.

Article 16. Promoció interna

Les places vacants podran cobrir-se mitjançant promoció interna o ascens.

Article 17. Nou ingrés

L'accés de personal nou per a cobrir les vacants laborals que hagin restat sense cobrir en torn de trasllat o promoció interna es farà d'acord amb els continguts que estableix aquest Conveni.

De conformitat amb el que preveu al Decret 238/1988, de 20 de juliol, pel qual es desplega el Capítol 10 del títol 4 de la Llei 17/1.985, de la funció pública de l'Administració de la Generalitat, als organismes que depenen de l'Administració de la Generalitat es garantirà un percentatge de reserva del 3% de places per als disminuïts.

Article 18.

El torn de trasllat i el de promoció interna, tindran lloc com a mínim trimestralment, per a ocupar les vacants existents, abans del torn de nou ingrés. No obstant això, amb la finalitat que els llocs de treball siguin atesos sense solució de continuïtat, les gerències podran establir les convocatòries i el desenvolupament dels concursos de trasllat i ascens simultàniament, sempre que es pugui preveure amb exactitud la data en que hi haurà vacants.

Article 19. Concursos

19.1. El sistema normal de proveïment de vacants serà el de concurs. La convocatòria d'aquest concurs contindrà els requisits establerts en el catàleg de llocs de treball per a cada plaça vacant, i també els barems i els criteris amb els quals cal jutjar en el concurs, i les proves que, si pertoca, caldrà que els aspirants facin.

19.2. Les proves, d'acord amb els continguts de la convocatòria, seran fixades pel tribunal i aniran dirigides a demostrar la capacitat dels aspirants en relació amb la plaça objecte de convocatòria.

19.3.El barem de mèrits s'establirà d'acord amb els conceptes següents:

I Torn de trasllat

a) Torn de trasllat dintre del mateix grup, categoria i especialitat:

Hi poden participar els treballadors de la universitat en actiu, i els que es trobin en situació d'excedència voluntària, sempre que tinguin els requisits per al reingrés o altres situacions que donin dret a participar-hi.

La valoració dels candidats es farà pel sistema de mèrits.

Valoració dels mèrits: fins a 5 punts.

Antiguitat a l'empresa fins a 3 punts (60%)

L'antiguitat es valorarà a raó de 0,2 punts per any complet de serveis a la universitat.

circumstàncies personals: fins a 2 punts.

Les circumstàncies personals es valoraran d'acord amb els barems següents:

Per proximitat geogràfica: 1 punt

Per fills en edat escolar i altres circumstàncies familiars: 1 punt.

Puntuació mínima: Es considera que posseeixen la puntuació mínima els aspirants que compleixin les condicions exigides per participar en el concurs.

El candidat seleccionat serà el que assoleixi la major puntuació.

En el cas d'existir un empat, tindrà prioritat el candidat amb més antiguitat a la universitat.

En cas que només existeixi un candidat per a la plaça convocada, el trasllat Žs automàtic.

b)Trasllat dintre del mateix grup i categoria, però de diferent especialitat:

El sistema de valoració de candidats i la puntuació mínima seran els mateixos que es preveuen en l'apartat II de torn de promoció interna.

II Torn de promoció interna

Al torn de promoció interna s'hi poden presentar els treballadors de la universitat en actiu, els que es trobin en situació d'excedència voluntària i en altres situacions, sempre que tinguin els requisits per al reingrés, i els treballadors de la resta de les universitats catalanes.

La valoració dels candidats es farà pel sistema de prova i mèrits.

1. Prova i entrevista: fins a 6 punts.

Els candidats realitzaran una prova de coneixements o d'adequació a les funcions del lloc de treball, a excepció del grup V, en el que es valoraran únicament els mèrits. Això mateix passaran una entrevista personal si escau.

2. Valoració dels mèrits: fins a 4 punts.

GRUPS I, II i III.

a)Antiguitat: fins a 0'5 punts.

b)Experiència: fins a 0'5 punts.

c)Titulació: fins a 2 punts.

GRUP I. Fins a 2 punts: Doctorat, cursos de post-grau o llicenciatura de l'especialitat indicada com a mèrit en les bases de la convocatòria.

GRUP II. Fins a 2 punts: Doctorat, cursos de post-grau, Llicenciatura, Diploma d'especialitat indicada com a mèrit en les bases de la convocatòria.

GRUP III. Fins a 2 punts: F.P.2 de l'especialitat indicada com a mèrit a les bases de la convocatòria.

Fins a 1,5 punts: F.P.2 d'una altra especialitat, o una titulació equivalent.

Fins a 1 punt: Altres titulacions.

Cursos de formació: Perfeccionament: fins a 1 punt.

GRUPS IV i V

a)Antiguitat: fins a 0'5 punts.

b)Experiència: fins a 1 punt.

c)Titulació: fins a 1'5 punts.

GRUP IV i V. Fins a 1,5 punts: FP 1 de l'especialitat indicada com a mèrit en les bases de la convocatòria.

Fins a 1 punt: F.P.1 d'una altre especialitat, o titulació equivalent.

Fins a 0,5 punts: Altres titulacions.

d)Cursos de formació: perfeccionament: fins a 1 punt.

Es valoraran a raó de 0'2 punts els cursos de formació i perfeccionament que tinguin relació directa amb el lloc de treball que cal proveir, en funció del grau de dificultat dels cursos, determinat pel sistema de selecció, la durada, l'existència de proves qualificadores i altres factors similars.

La puntuació mínima serà establerta per el Tribunal .

Les convocatòries de concursos en torn de trasllat, reingrés d'excedències, i en torn de promoció interna (primera i segona fase) podran realitzar-se en convocatòria única. En aquelles fases en què no hi hagin candidats, es passarà directament a la fase següent. Es procedirà a convocar als aspirants a la tercera fase quan en la segona hagi quedat vacant la plaça.

III. Nou ingrés

La selecció per a cobrir les vacants amb personal nou es farà mitjançant el sistema de proves.

1. Prova de coneixements o bŽ, quan sigui necessari, prova per a valorar les característiques d'adequació a les funcions del lloc, i entrevista.

Aquestes proves es valoraran globalment de 0 a 10 punts.

La puntuació mínima serà establerta per al Tribunal.

S'haurà de superar la prova per a que els candidats puguin passar a la entrevista següent.

L'entrevista versarà sobre aquells aspectes de l'experiència curricular que el candidat aporti.

El candidat seleccionat serà el que assoleixi un major número de punts en el total de les proves fetes.

Article 20. El Tribunal

Les proves que es facin i el barem de mèrits seran valorats per un tribunal que tindrà la composició següent:

El gerent, o el delegat, que el presidirà.

El responsable de l'Àrea de personal, o el delegat.

Un vocal que s'adigui amb l'especialitat de la plaça objecte de convocatòria, designat per la Universitat.

Dos vocals designats pel comitè d'empresa.

Un membre de l 'Àrea de personal de la universitat que actuarà com a secretari, amb veu però sense vot.

La contractació eventual o temporal només podrà fer-se en els casos de substitució, sobrecarrega de feina, urgència manifesta, o per la prestació de serveis temporals per la seva pròpia naturalesa en llocs de treball fora del catàleg, caldrà fer consignar en el contracte la circumstancia temporal que motiva la contractació.

Article 22. Els comandaments

La provisió de llocs de comandament es farà en tot cas mitjançant convocatòria pública, per concurs o excepcionalment per lliure designació d'acord amb la relació de llocs de treball.

Article 23. Formalització del contracte

Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit.

Article 24. Període de prova

El personal nou haurà de superar el període de prova, d'acord amb el que disposa l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 25. Treballs de categoria superior o inferior

25.1. El treballador que desenvolupi funcions corresponents a un lloc de treball de categoria superior tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament dugui a terme D'aquests casos s'informarà al Comitè.

El Comitè d'Empresa i la Gerència vetllaran per que en cap cas se superin els períodes de 6 mesos durant 1 any, o 8 mesos durant 2 anys.

25.2. Si un cop superats aquests terminis subsistissin les causes que han motivat els treballs de categoria superior, les universitats hauran de preveure la creació d'aquesta plaça durant l'exercici pressupostari següent i caldrà treure-la a concurs de conformitat amb els procediments de proveïment establerts. A l'efecte de l'article 39.4 de l'Estatut dels Treballadors, aquests procediments de provisió seran els únics que permetin modificar la categoria professional dels treballadors.

25.3. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva fos necessari destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que tè, únicament podrà fer-se amb un informe previ del Comitè d'Empresa, el temps imprescindible, i amb una duració màxima de tres mesos, i li seran mantinguts la retribució i altres drets de la seva categoria professional.

CAPÍTOL IV. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.

Article 26. Classificació professional

La classificació professional té per objecte la determinació, l'ordenació i la definició de les diferents categories professionals que apareixen al catàleg de llocs de treball.

L'esmentat catàleg estableix els requisits que necessariament caldrà acreditar per a poder accedir a cadascun dels llocs de treball, mitjançant el sistema de cobertura de vacants establert en aquest conveni.

Grup I: Personal amb Titulació superior, o amb capacitat suficientment provada en el concurs de cobertura de plaça vacant si ho permet el catàleg de llocs de treball.

Grup II: Personal amb Titulació universitària de grau mitjà, o amb capacitat suficientment provada en el concurs de cobertura de plaça vacant si ho permet el catàleg de llocs de treball.

Grup III: Personal tècnic amb formació professional de segon grau o titulació equivalent, o amb capacitació provada en relació amb el lloc de treball. Inclou:

operador informàtic

delineant projectista

conductor d'autobús

xofer del rector

conserge

subconserge

cap d'equip

tècnic especialitzat

capatàs

socorrista

conductors

oficial de primera

delineant

magatzemer

model

cuiner

jardiner

telefonista

dispenser

auxiliar de biblioteca

mecànic engrexador

recepcionista

ordenança - mosso de servei

vigilant

personal de neteja

ajudant de cuina

cambrer

CAPÍTOL V. FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT.

Article 27

27.1. Es facilitarà al personal afectat per aquest conveni la realització d'estudis per a l'obtenció de la formació necessària i per al perfeccionament professional i integral de la persona.

27.2. Per tal d'assolir aquesta formació professional i integral de la persona, cada universitat destinarà com a mínim l'1% de la massa salarial del personal laboral al corresponent pla de formació.

27.3. El pla de formació tindrà tres nivells diferenciats:

a) Formació bàsica. Es la formació destinada a millorar el nivell de coneixements específics del lloc de treball ocupat pel treballador. consistirà en cursos de reciclatge i capacitació professional, organitzats per la mateixa universitat. Aquests cursos seran gratuïts i es desenvoluparan dintre de l'horari de treball, sempre que sigui possible; si no ho és s'establirà la corresponent compensació horària…

Quan el treballador hagi de desplaçar-se fora de la població del seu lloc de treball habitual per assistir a aquests cursos, percebrà la dieta corresponent, d'acord amb el que disposa l'article 53 d'aquest Conveni.

b)Formació per a la promoció. Es la formació destinada a facilitar la promoció dels treballadors dintre de cada universitat. Aquesta formació es durà a terme mitjançant cursos gratuïts destinats a l'obtenció del títol acadèmic o professional, o dels coneixements necessaris per llocs de treball determinats, per tal de promoure a aquests llocs quan surti la plaça vacant.

c) Formació integral de la persona. Es la formació destinada a millorar el nivell de coneixements de la persona, i no cal que els cursos que es segueixin tinguin relació amb el lloc de treball ocupat per cadascun dels treballadors. Aquests cursos no seran gratuïts, ni es faran dintre de l'horari de treball, sense perjudici que l'assistència als mateixos es pugui compatibilitzar amb l'horari de treball, o es puguin recuperar les hores que coincideixin amb l'horari del curs, sempre que ho permetin les necessitats del servei.

27.4. Cada universitat elaborarà un pla de formació anual.

El comitè d'empresa emetrà un informe previ i participarà en l'elaboració d'aquest pla, i rebrà periòdicament informació funcional i econòmica del seu desenvolupament.

CAPÍTOL VI. CONDICIONS RETRIBUTIVES.

Secció 1 Normes generals

Article 28. Règim retributiu

Les retribucions del personal laboral de les Universitats Públiques Catalanes serà constituït per un salari base i els complements que s'especifiquen al present Conveni.

Article 29. Rebut de salaris

En els pagaments salarials, la Universitat està obligada a lliurar als treballadors un full justificatiu individual en el qual quedarà reflectida la categoria i l'antiguitat del treballador d'acord amb les disposicions vigents.

Secció 2 Estructura general de les retribucions

Subsecció 1 Salari base

Article 30. Salari base

El salari base anual, incloses les tres pagues extres, serà aquell que per a cada categoria s'indica a l'annex I.

Subsecció 2 Antiguitat

Article 31. Antiguitat

L'antiguitat s'abonarà per triennis de conformitat amb els imports que s'indiquen a l'annex II. Per als anys 1996, 1997 i 1998 aquests imports es revisaran segons els acords que per aquest Àmbit s'han establert a la comissió paritária del IIn Conveni

Subsecció 3. Complements de lloc de treball.

Article 32. Complement de lloc de treball

Els imports son els que consten a la taula de l'annex VII.

Article 33. Complement horari

El complement horari s'integra al salari base, d'acord amb la disposició transitòria setena.

Article 34. Plus de perillositat, toxicitat i duresa

S'abonarà segons les quantitats que s'estableix a l'annex IV.

Article 35. Plus de vigilància nocturna

El complement de vigilància nocturna consistirà en 401.141 ptes. brutes per any. Aquest complement és incompatible amb qualsevol altre, inclòs el de nocturnitat.(Annex III)

No obstant això, serà compatible amb el plus festiu .

Article 36. Plus festiu

Si el treball realitzat ho fos en dissabte, diumenge o dia festiu, es tindrà dret a una compensació econòmica de 2.588 ptes. per dia.

Subsecció 4 Complements de quantitat i qualitat

Article 37. Hores extraordinàries

L'import de les hores extraordinàries la quantia de les quals apareix detallada a l'annex --- romandrà congelat durant la vigència del mateix (31/12/98) i les quanties resultants d'aquella congelació— es destinaran en el si de cada universitat a matèries relacionades amb la salut i higiene laborals en qualsevol dels seus aspectes.

Subsecció 5 Complements de venciment periòdic superior al mes

Article 38. Pagues extraordinàries

Els treballadors tindran dret a tres pagues extraordinàries, cada una d'elles de quantia igual a l'import mensual de salari base i complement d'antiguitat, que es pagaran en finalitzar els mesos de juny, setembre i desembre.

Quan la prestació laboral no comprengui la totalitat de l'any, les pagues extraordinàries s'abonaran proporcionalment al temps treballat en els dotze mesos anteriors, la fracció de mes es computarà com a unitat completa.

CAPÍTOL VII. JORNADA I HORARIS.

Article 39. Jornada i horaris

39.1. El total anual d'hores de treball serà de 1.462, que es distribuiran setmanalment tal com s'indica al punt següent.

Aquesta jornada podrà ser de tres tipus:

a) Jornada continuada de dilluns a divendres que en caràcter general s'estableix de 8 a 15 hores, de 14 a 21 hores o de 15 a 22 hores.

b) Jornada partida de dilluns a divendres, que en caràcter general s'estableix de 9 a 17 hores amb una interrupció d'1 hora.

c)En aquells llocs de treball en els quals sigui necessària la prestació de serveis en dissabte, s'establirà una jornada setmanal diferenciada, mantenint la distribució setmanal i sense depassar el còmput anual d'hores.

Excepcionalment, la gerència, amb la conformitat prèvia del comitè d'empresa, podrà establir horaris especials per necessitats d'organització del servei.

39.2. A les Universitats en que s'introdueixin els mitjans de control adequats, es podrà establir la flexibilitat horària en el compliment de la jornada de treball, sempre que es garanteixi la cobertura dels serveis, entenent per jornada flexible un marge de tolerància a l'hora d'entrar que es recuperarà a l'hora de sortir.

39.3. En cada universitat es negociarà anualment amb els representants dels treballadors el calendari laboral, el qual serà exposat als taulers d'anuncis dels centres de treball, que comprendrà la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals i la jornada d'estiu que, com a mínim, comportarà la reducció d'una hora diària durant els mesos de juliol i agost.

39.4. S'estableix que els treballadors amb jornada completa gaudiran d'una pausa de 30 minuts que serà comptada com a jornada efectiva.

Article 40. Hores extraordinàries estructural

Es considera que les hores extraordinàries a l'Àmbit d'aquest Conveni, atès el caràcter de servei públic que es presta, es realitzen per circumstàncies de caràcter estructural derivades de la pròpia naturalesa de l'activitat de la qual es tracta, de manera que tenen el caràcter d'estructurals d'acord amb el que defineix l'Ordre d'1 de marc de 1983; se n'haurà de notificar el seu nombre mensualment a la Direcció Provincial de Treball, a la Seguretat Social i al Comitè d'Empresa.

Article 41. Hores extraordinàries urgents

Tindran la consideració d'hores extraordinàries urgents les treballades de més per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Aquestes hores no es tindrà en compte a l'efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni en el còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades.

CAPÍTOL VIII. VACANCES, PERMISOS I LLICÉNCIES.

Article 42. Vacances.

42.1. El període de vacances tindrà una duració de 31 dies naturals per a tot el personal, o la proporció corresponent en el cas de no acreditar un mínim de 12 mesos d'antiguitat, se'n gaudirà entre els mesos de juliol i agost.

Per poder gaudir del període de vacances, fora dels mesos abans indicats, es requerirà una sol·licitud de la persona interessada, amb el vist i plau del responsable orgànic, dirigida al cap d'Àrea de personal, i l'autorització estarà condicionada a les necessitats del servei.

La partició del període de vacances implicarà que aquestes s'hagin de fer en dos períodes un de 15 i l'altre16 dies.

Si per necessitats del servei calgués fer-les fora dels mesos de juliol i agost els treballadors afectats tindran dret a gaudir de 40 dies naturals consecutius.

Els treballadors afectats per aquest Conveni que formin part de la mateixa unitat familiar tindran dret a gaudir de les vacances en les mateixes dates, sempre que les necessitats del servei de cadascuna de les universitats ho permetin.

42.2. Així mateix, el personal laboral de les Universitats gaudirà d'11 dies laborals de descans corresponents prioritàriament els períodes de Nadal i Setmana Santa.

Un cop establert el calendari, les gerències i els comitès acordaran anualment la distribució d'aquests dies en el transcurs de l'any, procurant aconseguir la coincidència d'aquests dies de descans del personal d'administració i serveis amb el calendari acadèmic.

Article 43. Llicències i permisos

El treballador, si ho comunica abans i ho justifica desprès, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració—, per algun d'aquests motius i durant els temps següents:

a) Quinze dies naturals, en cas de matrimoni.

b) Quatre dies, en els casos de naixement d'un fill o de malaltia greu del conyuge o convivent, dels fills o dels pares.

c) Quatre dies, per defunció de parent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i fins a 5 si Žs fora de la població on treballa.

d) Dos dies per canvi de domicili habitual i quatre si es canvia de localitat.

e) Per a participar a exàmens finals, així com altres definitives d'aptitud i avaluació, el dia durant el qual tingui lloc.

f) En cas de part, setze setmanes ininterrompudes, ampliables a divuit setmanes en cas de part múltiple, que es distribuirà a opció de la interessada, sempre que disposi de les sis setmanes immediatament posteriors al part com a mínim , de les quals podrà gaudir el pare per a tenir cura del fill en cas de defunció de la mare. No obstant això, i en el cas que el pare i la mare treballin, es podrà optar per què sigui el pare gaudeixi d'un màxim de quatre setmanes, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l'esmentat període, llevat que al moment de gaudir-ne la incorporació al treball de la mare comporti un risc per a la seva salut. En qualsevol cas la Universitat completarà les percepcions que li corresponguin per la Seguretat Social fins al 100% se la seva retribució total.

g) Vuit setmanes per l'adopció d'un fill menor de nou mesos, comptades desde la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció—. Si el fill adoptat te menys de cinc anys i mes de nou mesos, la suspensió tindrà una durada màxima de sis setmanes.

h) El personal que hagi complert, pel cap baix, un any de servei efectiu, podrà sol·licitar llicències sense sou, per un termini no inferior a quinze dies ni superior a tres mesos. Les esmentades llicències li seran concedides dintre del mes següent al de la sol·licitud, sempre que les necessitats del servei ho permetin. La durada acumulada d'aquestes llicències no podrà excedir de 3 mesos cada 2 anys.

i) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podrà dividir-se en dues fraccions. La dona, si ho desitja, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el podran tenir indistintament el pare o la mare en el cas de que treballin els dos.

j) El treballador que, per raó de guarda legal, tingui cura directament d'un menor de sis anys, o d'un disminuït físic o psíquic que no dediqui a cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció— d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. La concessió de la reducció de jornada per aquest motiu serà incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció—.

En cas d'incapacitat del conyuge, del pare o de la mare, si conviuen amb el treballador, i degudament justificats, es podrà sol·licitar, en les mateixes condicions establertes en el paràgraf anterior, una reducció de jornada.

k) Les gerències podran autoritzar excepcionalment, amb la justificació prèvia, permisos retribuïts fins a 10 dies per a assumptes propis.

CAPÍTOL IX. SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE.

Article 44. Suspensió del contracte

Les causes i els efectes de la suspensió del contracte de treball, seran les recollides a l'article 45 de l'Estatut dels Treballadors.

Durant la prestació del servei militar o el servei civil substitutori, el personal en situació d'excedència especial per aquest motiu tindrà dret a la percepció— de tres pagues extraordinàries, així com a una quantitat mensual de 20.000 ptes.; el treballador haurà de reintegrar aquestes percepcions en el cas que no es reincorpori al seu lloc de treball en acabar el servei militar.

Article 45. Excedències

45.1. El treballador que pel cap baix, tingui una antiguitat a la Universitat d'1 any, tŽ dret que li reconeguin la possibilitat d'una excedència voluntària per un període no inferior de 2 anys ni superior a 10.

45.2. Excedència per a cura de fill.

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència voluntària, no superior a 3 anys, per tenir cura d'un fill, per naturalesa o per adopció, que s'haurà de comptar des de la data del naixement d. Els fills successius donaran dret a un nou període el qual posarà fi, si escau, al que s'hagi concedit anteriorment. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà exercir aquest dret. Aquesta excedència donarà dret a la reserva de plaça, i l'esmentat període serà comptat a l'efecte d'antiguitat.

També es tindrà dret a una excedència no superior a un any per atendre un familiar de primer grau malalt. En aquest cas la reserva de plaça serà d'un any, sense que aquest període sigui comptat a l'efecte d'antiguitat.

45.3. Durant el temps que el treballador romangui en aquesta situació, resten suspesos tots el drets i les obligacions i, conseqüentment, no percebrà cap compensació per cap concepte.

45.4. La reserva de plaça per que hom tŽ cura d'un fill, per naturalesa o per adopció, i per hom atén a un familiar de primer grau malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari dugui a terme qualsevol altre activitat retribuïda.

CAPÍTOL X. ACCIÓ SOCIAL, INDEMNITZACIONS I BESTRETES.

Article 46. Ensenyament universitari

Els treballadors actius, els jubilats, i els qui es trobin en situació de incapacitat permanent i provisional, tindran per a ells, els seus fills al seu càrrec, els orfans, el seu conyuge o convivent, dret de matrícula gratuïta als centres universitaris dependents del Ministeri d'Educació, sempre que hi hagi reciprocitat, o de la Generalitat de Catalunya, en les mateixes condicions que els funcionaris del Departament i de la Universitat.

Article 47. Incapacitat laboral transitòria

La Universitat completarà les percepcions que el treballador percebi durant la situació d'incapacitat laboral transitòria, fins al 100% de les retribucions mensuals, durant els 18 mesos de la incapacitat laboral transitòria.

Article 48. Invalidesa provisional

Els treballadors en situació de invalidesa provisional, mentres romanguin en aquesta situació, tindran dret a percebre les quantitats següents:

a) Malaltia comuna o accident no laboral: tenen dret a complement els treballadors que hagin complert 5 anys d'antiguitat a l'Universitat, d'acord amb l'escala següent:

Per cinc anys de serveis: 20%

Per sis anys de serveis: 40%

Per set anys de serveis: 50%

Per vuit anys de serveis: 60%

Per nou anys de serveis: 80%

L'esmentat complement s'abonarà sobre la diferència entre la quantitat que aboni la Seguretat Social i el salari real que tingui en la data de la declaració d'aquesta situació.

Aquesta mesura no té caràcter retroactiu.

b) Accident de treball o malaltia professional: els treballadors declarats en aquesta situació percebran el 100% de la diferència entre la prestació que li aboni la Seguretat Social i el salari real que tingui assignat en la data de la declaració.

Article 49. Capacitat disminuïda

49.1 El personal que tingui una capacitat disminuïda provada per l'edat o altres circumstàncies podrà ser destinat a un treball adequat a les seves condicions sense perjudici del seu salari i categoria que tingui.

49.2 Les Universitats hauran de facilitar l'accés als locals i llocs de treball al personal que tinguin les condicions físiques disminuïdes.

49.3 En els casos de personal sotmès a processos de rehabilitació o amb inestabilitat psicològica les universitats conjuntament amb els respectius Comitès d'Empresa estudiaran els mecanismes i els medis per intentar-ne la seva reinserció.

Article 50. Jubilació

50.1. S'estableix que la jubilació serà obligatòria quan el treballador faci 65 anys, sempre que en complir aquesta edat tingui cobert el període de carència que estableix la legislació vigent.

50.2. En produirse la jubilació, el treballador que tingués acreditada dintre de la universitat una antiguitat mínima de deu anys, tindrà dret a percebre l'import íntegre de tres mensualitats, i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que excedeixi dels deu de referència.

50.3. Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en fer els 64 anys d'edat.

D'acord amb el que disposa el Reial Decret 1194/1985, de 17 de juliol, sobre anticipació de l'edat de jubilació com a mesura de foment de la col·locació, els contractes que es facin per substituir treballadors que es jubilen podran concertar-se a l'emparà de qualsevol modalitat vigent, exceptuant la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l'article 15.1.d) de l'Estatut dels Treballadors.

50.4. El personal afectat per aquest Conveni podrà jubilar-se a partir dels 60 anys, en fer-ho una gratificació—, per un sol cop i per l'esmentat fet, d'acord amb l'escala següent:

als 60 anys: 1.000.000 ptes. de premi

als 61 anys: 750.000 ptes. de premi

als 62 anys: 625.000 ptes. de premi

als 63 anys: 500.000 ptes. de premi

als 64 anys: 400.000 ptes. de premi

51.1. El reconeixement d'una situació— d'invalidesa en el grau de gran invalidesa o d'incapacitat permanent absoluta, donarà dret al treballador a percebre la quantitat de 2.000.000 de ptes. o de 1.000.000 de ptes., respectivament, per un preu fix i d'una sola vegada.

51.2. Si sobrevingués la mort d'un treballador en actiu, els beneficiaris d'aquest, o si no n'hi ha la vídua o dret-havents percebran la quantitat d' 1.000.000 ptes. també per un preu fix i d'un sol cop.

Les gerències promouran la declaració de beneficiaris per part dels treballadors afectats per aquest conveni.

51.3. A aquest efecte, les universitats concertaran una pòlissa de vida, accident i invalidesa de tipus col·lectiu per a garantir les quantitats establertes per cadascuna de les situacions previstes, les quals quantitats es faran efectives als treballadors o als seus beneficiaris.

Article 52. Fons social.

Cada una de les Universitats Públiques Catalanes estableix un fons social de 3.000.000 de ptes. En la assignació de les partides d'aquest fons es prioritzaran el ajuts a fons perduts per treballadors que tinguin fills disminuïts psíquics o sensorials al seu càrrec, amb una dotació global per aquesta raó d'un milió i mig de ptes. La resta es destinarà a la concessió de bestretes de necessitat provada per al seu personal laboral, d'acord amb el Comitè d'Empresa.

Article 53. Viatges, dietes i desplaçaments

Pel que fa a dietes, viatges i desplaçaments, cal atenir-se a les quantitats fixades en cada moment per la normativa vigent en aquesta matèria.

Article 54. Roba de treball

En matèria de roba de treball, s'aplicarà el que disposa l'annex IX.

CAPÍTOL XI.- SEGURETAT I HIGIENE.

Article 55. Seguretat i higiene.

Les autoritats universitàries i els treballadors es comprometen a complir estrictament les disposicions vigents en aquesta matèria, especialment pel que fa a la creació i la posada en marxa dels comitès de seguretat i higiene.

CAPÍTOL XII.- DRETS DE REPRESENTACIÓ SINDICAL.

Article 56

Cap treballador no podrà ser discriminat per raó de la seva afiliació sindical i tots podran exposar al centre lliurement les seves opinions sobre aquest particular.

Article 57

Tots els treballadors podran ser electors i elegibles per tenir càrrecs sindicals, sempre que tinguin els requisits que preveu l'article 69 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 58.

Tots els treballadors podran disposar de vint hores laborables a l'any com a permís retribuït per assistir a reunions sindicals o d'entitats legalment constituïdes i relacionades amb la seva professió i a les quals hagi estat oficialment convocat. Per a l'ús d'aquest dret es informar-ne la gerència amb quaranta-vuit hores d'anticipació.

Article 59

Sense perjudici del que disposen els articles 77 al 81 de l'Estatut dels Treballadors, podrà ser constituïda l'assemblea dels treballadors de la Universitat d'un centre o de diversos centres d'aquesta. caldrà que sigui convocada pels Delegats del Personal, Comitè d'Empresa o per un 20% dels treballadors de la plantilla.

Article 60.

Tindran dret a reunir-se en un local de la Universitat facilitat per la gerència, sense presència d'aquesta; caldrà que aquesta rebi comunicació prèvia amb una antelació de 48 hores.

Article 61

En cas d'estar-se negociant un Conveni Col·lectiu, els treballadors es podran reunir dins de l'horari de treball amb un límit de sis hores en el període d'un mes i amb només vint-i-quatre hores de preavís.

Article 62

Els Delegats de Personal, els membres del Comitè d'Empresa i els Delegats de Seccions Sindicals podran fer ús de l'acumulació— d'hores sindicals retribuïdes que preveu l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 63. Delegats Sindicals.

Es reconeix el dret de les Centrals Sindicals a ser representades per Delegats a la Universitat d'acord amb l'article 10 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical. El Delegat caldrà que sigui treballador en situació d'actiu de la Universitat.

Els Sindicats que al·leguin aquest dret cal que l'acreditin de manera fefaent davant la Universitat, la qual tot seguit, reconeixerà a l'esmentat Delegat la seva condició de Representant Sindical amb caràcter general.

Article 64.

Els delegats sindicals tindran els drets que els reconegui la Llei Orgànica 11/1985, de Llibertat Sindical, i els que s'expressen en aquest Conveni:

Dret a la lliure difusió a la Universitat de les seves publicacions, avisos o opinions, que puguin interessar als afiliats als Sindicats respectius i als treballadors en general.

Dret de reunió als locals de la Universitat en les mateixes condicions que s'assenyalen per a l'assemblea dels treballadors.

Dret a ser informats dels assumptes de la Universitat en els termes fixats pels Delegats de Personal i Comitè d'Empresa a l'Estatut dels Treballadors, amb l'obligació d'observar el secret professional recollit a l'article 65.2 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 65.

Els Delegats de les Seccions Sindicals tindran les mateixes garanties, en cas d'Expedient de Sanció, que les que la Llei reconeix als membres del Comitè d'Empresa i Delegats de Personal, i hi tindran dret durant un any desprès de l'extinció del seu mandat, en els termes que preveu l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 66.

A totes les Universitats i també als centres amb una plantilla superior a 100 treballadors, es facilitarà un local per a l'activitat sindical. Així mateix es disposarà de taulers d'anuncis reservats per a lliure comunicació sindical a tots al centres on calguin.

Article 67.

Les Universitats descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors afiliats a les Centrals Sindicals l'import de la quota sindical que correspongui a requeriment d'aquells, amb la presentació prèvia de les ordres de descompte individuals i del número del compte corrent o llibreta de la caixa d'estalvis a la qual calgui transferir la corresponent quantitat. La Direcció del centre lliurarà fotocòpia de la transferència als Delegats Sindicals, en cas d'haver-n'hi.

La universitat, en el marc dels seus pressupostos, haurà de preveure el suport econòmic del funcionament del Comitè d'Empresa.

CAPÍTOL XIII. RÈGIM DISCIPLINARI

Article 68. Règim disciplinari.

En matèria de règim disciplinari, aquest Conveni es remet expressament al que es regula a l'article 11 del Acord Marc del personal laboral de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

DISPOSICIONS TRANSITÓRIES

PRIMERA. Durant l'any 1994, en virtut de la congelació salarial continguda a les lleis generals de pressupostos per a tots els empleats públics, va restar vigent el II conveni col·lectiu.

SEGONA. Els imports corresponents al plus conveni s'abonaran a tots els grups professionals, la seva quantia es consigna a l'annex VIII i es farà efectiva el corresponent a l'any 1996 entre els mesos de gener i febrer i les corresponents als anys 1997 i 1998 en el transcurs dels exercicis d'aquests anys, previ acord amb el comitè d'empresa.

L'1 de gener de 1999 es consolidarà als salaris base de cada grup l'import del plus conveni corresponent a 1998.

TERCERA. El plus menjador s'aplicaré en la mateixa quantia que per al personal de la Generalitat de Catalunya Els criteris i els ritmes s'acordaran en el si de cada universitat amb el respectiu comitè d'empresa. En tot cas, s'aplicarà en la seva quantia íntegra abans de final 1998.

De l'execució d'aquesta mesura se n'informarà a la Comissió Paritària de forma periòdica

QUARTA. A partir de la constitució de la mesa paritària d'aquest III conveni col·lectiu, aquest Òrgan farà una compilació dels acords presos per la mesa paritària del II conveni durant la seva vigència.

Així mateix, amb caràcter prioritari, analitzarà el redactat més adient per als articles 47 i 48, d'acord amb la legislació vigent en matèria de seguretat social.

CINQUENA. Reconversió del grup professional cinquè. En el marc de la modernització i millora del servei públic de les institucions universitàries, durant els quatre anys de durada del present conveni, les universitats preveuran un fons econòmic per tal que els llocs de treball inclosos al grup professional V passin al grup IV en base a l'assumpció de noves funcions, la major polivalència professional i la tecnificació dels mitjans de treball.

Per això, cada universitat ,d'acord amb el corresponent comitè d'empresa, hauran d'elaborar els pertinents plans d'actuació que inclouran:

• La reforma de les relacions de llocs de treball
• La redefinició dels perfils professionals dels llocs de treball afectats
• Els plans sectorials de formació que resultin necessaris
• Els processos d'accés a aquells llocs de treball

El grup V, en tot cas, romandrà vigent per als llocs de treball catalogats en aquell grup professional, si bé per aquest col·lectiu les universitats establiran mecanismes de promoció professional.

SISENA. S'ha incorporat al salari base l'import corresponent a la part comuna a la Millora addicional, per la qual cosa per aquelles universitats que correspongui mantenir aquest concepte retributiu es fixarà la quantia. Aquesta serà el resultat de la diferència entre l'establerta al conveni anterior i la quantitat inclosa al salari base.

SETENA. L'article 33 no s'aplicarà als treballadors que en el moment de formalitzar aquest conveni no percebin el complement horari. Aquest col·lectiu s'incorporarà al salari base del III conveni en el moment en que s'eliminin les causes que originen la no percepció— de l'esmentat complement.

VUITENA. La definició dels grups professionals serà revisada i completada per un acord de la comissió paritària durant la vigència d'aquest conveni.

ANNEX I .SOU BASE

401.141 ptes. brutes any

ANNEX V. HORES EXTRORDINÀRIES
 

ANNEX VI. FESTIUS

2.787 ptes.

ANNEX VII. COMPLEMENT DE LLOC DE TREBALL
 

ANNEX VIII. PLUS CONVENI
 

ANNEX IX. INDUMENTÀRIA DE TREBALL D'UTILITZACIÓ OBLIGATÒRIA PER AL PERSONAL LABORAL DE LES UNIVERSITATS CATALANES.

Conserges, ordenances: 1 vestit d'hivern cada dos anys, 1 vestit d'estiu cada dos anys, 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, 1 corbata, sabates negres (3 parells cada dos anys), 2 bates de color, paraigua i botes d'aigua cada 2 anys, 1 abric o gavardina cada dos anys.

Governants: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 bates blanques, 2 pantalons o faldilles.

Fotògraf, personal filmació i de publicacions: 2 bates blanques.

Conductors: 1 vestit d'hivern cada dos anys; 1 vestit d'estiu cada dos anys, 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, 1 corbata, sabates negres (3 parells cada dos anys), 1 pantalon o faldilla, 1 abric o gavardina cada dos anys.

Vigilants: 1 vestit d'hivern cada dos anys, 1 vestit d'estiu cada dos anys, 2 camises d'hivern. 2 camises d'estiu, 1 corbata, calçat adient (3 parells cada dos anys), 1 abric o gavardina cada dos anys, 1 vestit d'aigua cada dos anys.

Netejadores: Calçat adient (3 parells cada dos anys), 3 bates de color.

Telefonistes: 1 vestit d'hivern cada dos anys, 1 vestit d'estiu cada dos anys, 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, 1 corbata, calçat adient (3 parells cada dos anys), si així ho preveu cada universitat.

Personal tallers i oficis i d'impremta: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 jaquetes amb elàstic o 2 bates, 2 pantalons.

Personal de manteniment: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 jaquetes amb elàstic o 2 bates, 2 pantalons, 1 vestit d'aigua i 1 anorac cada 2 anys.

Jardiner, personal de camp i pastor: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 granotes o bates, 2 jaquetes amb elàstic, 2 pantalons, 1 botes d'aigua, 1 botes de pell, 1 vestit d'aigua cada dos anys, 1 peça d'abric cada dos anys.

Personal de laboratori, mecànics, etc.: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 jaquetes amb elàstic, o dos bates, 2 pantalons.

Personal de cuina: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 vestits blancs de cuina, 2 davantals blancs.

Personal de restauració i cambrers/res: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 bates blanques, 2 pantalons o faldilles, 2 davantals blancs.

Personal tècnic (grup 1 i 2), processament de dades, auxiliar biblioteques: 2 bates.

Personal esports: calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 xandalls, 2 samarretes, 2 pantalons esportius.

Personal llar d'infants: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (3 parells cada dos anys), 2 bates blanques, 2 pantalons o faldilles.

Personal sanitari, ATS, auxiliar de clínica i servei mèdic: calçat adient (3 parells cada dos anys), i 2 bates blanques cada 2 anys.

Personal d'estabulari i de granges: 2 camises d'hivern, 2 camises d'estiu, calçat adient (4 parells cada dos anys), 2 bates de color, 2 pantalons o faldilles, 2 jaquetes amb elàstic, 2 pantalons, 1 botes d'aigua, i 1 vestit d'aigua cada dos anys.

Models en viu: calçat adient (3 parells cada dos anys) i un barnús cada any.

Tovalloles: on no hi ha tovalloles a disposició del treballador, dues tovalloles l'any.
 

ACTA D'ACORDS PRESOS A LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DEL llI CONVENI COL.LECTIU DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES DEL DIA 11 DE DESEMBRE DE 1998
 
 

La Comissió Paritària del lIl Conveni Col·lectiu de les Universitats Públiques Catalanes, en la sessió del dia 11 de desembre de 1998 va adoptar els següents acords:
 
 

PRIMER.- En relació a la retribució dels Triennis, s'acorda pagar la quantitat de 5.071 PTA amb efectes 1 de gener de 1998, durant el primer trimestre de 1999, per als Grups lIl, IV i V. Pel que fa als Grups I i II resten inalterats.
 
 

SEGON.- En relació a la retribució del Plus Festiu, s'acorda retribuir la quantitat de 2.946 PTA en concepte d'aquest Plus, amb efectes 1 de gener de 1998, durant el primer trimestre de 1999; les gerències de les universitats es comprometen a revisar quina ha estat la retribució d'aquest plus durant la vigència del lIl Conveni, i a subsanar els eventuals errors que s'hagin pogut produir en perjudici dels treballadors.
 
 

I perquè així consti, signen la present Acta d'acords les parts que s'indiquen tot seguit, en el lloc i la data assenyalats.
 
 

Barcelona, 1 de desembre de 1998
 
 

Per les Gerències,
 
 

Per la secció sindical CAU,

Per la secció sindical CCOO,

Per la secció sindical UGT,

Volver a la página principal

Acceso al servidor de la UPV