Procediment per a la Renovació del Professorat Associat a la UPV
En la Mesa de negociació del PDI celebrada el 9 d'abril de 2020 per via telemàtica es va procedir a l'aprovació del “Procediment per a la Renovació del Professorat Associat a la Universitat Politècnica de València” amb el vot a favor de CCOO i UGT.
CCOO considera que el citat document, fruit d'un any de negociació en el grup de treball administració-sindicats muntat a aquest efecte, contempla els aspectes principals dels acords aconseguits en aquest grup de treball i escurça considerablement la distància entre les posicions inicialment adoptades per totes dues parts.
Malgrat l'existència de certs apartats que no traslladen fidelment l'acordat pel grup de treball i manifestant la seua posició contrària a aquests, CCOO ha considerat més important fer un pas cap avant amb la finalitat de disposar d'un marc normatiu amb uns criteris de renovació de professorat associat comuns per a tota la UPV, que aporten certes garanties d'equitat entre Departaments.
Els aspectes més destacables del document són:
• L'establiment de requisits per a la renovació del professorat associat independentment de la situació docent del Departament, entre els quals es troben el garantir un mínim de qualitat docent, basat en els resultats de les enquestes i la no existència d'informes contraris a la renovació.
• L'establiment de criteris per a l'ordenació del professorat associat quan, per raons docents, no siga possible renovar tots els contractes. Els criteris i els seus respectius pesos en l'ordenació són:
Resultats de les enquestes d'opinió de l'alumnat (50%),
Experiència docent en la UPV (40%) i
Índex d'Activitat Docent modificat (10%).
En la mesa de negociación del PDI celebrada el 9 de abril de 2020 por vía telemática se procedió a la aprobación del “Procedimiento para la Renovación del Profesorado Asociado en la Universitat Politècnica de València” con el voto a favor de CCOO y UGT.
CCOO considera que el citado documento, fruto de un año de negociación en el grupo de trabajo administración-sindicatos montado a tal efecto, contempla los aspectos principales de los acuerdos alcanzados en dicho grupo de trabajo y acorta considerablemente la distancia entre las posiciones inicialmente adoptadas por ambas partes.
A pesar de la existencia de ciertos apartados que no trasladan fielmente lo acordado por el grupo de trabajo y manifestando su posición contraria a éstos, CCOO ha considerado más importante dar un paso hacia delante con el fin de disponer de un marco normativo con unos criterios de renovación de profesorado asociado comunes para toda la UPV, que aportan ciertas garantías de equidad entre Departamentos.
Los aspectos más destacables del documento son:
• El establecimiento de requisitos para la renovación del profesorado asociado independientemente de la situación docente del Departamento, entre los cuales se encuentran el garantizar un mínimo de calidad docente, basado en los resultados de las encuestas y la no existencia de informes contrarios a la renovación.
• El establecimiento de criterios para la ordenación del profesorado asociado cuando, por razones docentes, no sea posible renovar todos los contratos. Los criterios y sus respectivos pesos en la ordenación son:
Resultados de las encuestas de opinión del alumnado (50%),
Experiencia docente en la UPV (40%) e
Índice de Actividad Docente modificado (10%).
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Garantia jurídica per a les avaluacions no presencials
La FE CCOO PV demana garantia jurídica per a les avaluacions no presencials d’aquest final de curs
El sindicat ha mantingut una reunió de les 5 seccions sindicals de les universitats públiques valencianes per tractar la situació derivada de l’Estat d’Alarma i consensuar solucions comunes
Davant la situació derivada de l’Estat d’Alarma, des de la FE CCOO PV volem manifestar que a les universitats públiques valencianes s’està desenvolupant el calendari acadèmic amb les adaptacions que requereix treballar des de casa. En aquest sentit, subratllem que el Personal d’Administració i Servei (PAS) està atenent totes les necessitats per mantindre el ritme actiu de les universitats fent treball a distància i que, moltes vegades, està sent amb els mitjans personals, a diferència del que seria el veritable teletreball (on l’empresa et proporciona els mitjans per a poder-lo desenvolupar). Ens sembla important recalcar aquesta diferència de matís. En aquest sentit, reclamem que les universitat implementen la dotació i l’assistència al seu personal perquè puguen desenvolupar les tasques encomanades en les condicions adients.
Una altra qüestió que ens preocupa i ocupa a la FE CCOO PV és com va a abordar-se l’avaluació en situació de no presencialitat, tal com varen decidir divendres els equips rectorals i la Consellera d’Universitat. Considerem que per poder realitzar-la cal que tinga la garantia jurídica i que les agències d’acreditació (ANECA i AVAP) contemplen la singularitat de la finalització d’aquest curs.
Proposem que les adaptacions de les guies docents contemplen també les avaluacions de titulacions de grau que contenen pràctiques, be siguen educatives o de ciències experimentals o d’altre tipus. A més, a més, l’esforç d’adaptació a la nova modalitat de docència implica estrés afegit al que ja existeix ordinàriament a final de curs. És convenient establir pautes per a poder realitzar aquesta tasca educativa sense perjudici per al professorat.
Des de la Conselleria d’Universitat s’ha de propiciar que estes solucions siguen homogènies a totes 5 universitats i no hi hagen diferents solucions a problemes semblants. I en aquest sentit remarcar l’obligació que tenen les universitats per a proporcional el canal / plataforma per a poder portar a terme la docència en línia.
Per altra banda la pròrroga de les contractacions també hauria de tindre un tractament homogeni. Proposem, tal com ho hem traslladat al Ministeri d’Universitats, que aquestes pròrrogues tant les dels contractes del professorat associat com aquelles que es deriven de projectes contemplats en la Llei de la Ciència per a personal investigador, es facen efectives fins a juliol de 2021.
Volem també assenyalar que el serveis que les universitats tenen subcontractats i, per tant, reben una partida de diners per part d’elles no poden fer ERTO. Estem veient que algunes d’aquestes subcontractes o concessions estan en aquesta línia. Des de CCOO venim reclamant que: les administracions públiques no cessen la seua aportació de diners i que les autoritats competents en admetre la declaració d’ERTO siguen escrupolosament rigoroses en les condicions que ha de tindre una empresa per a poder-se acollir segons les normes derivades de l’Estat d’Alarma.
Subratllar també la necessitat d’informació i negociació dels òrgans de representació legal de treballadores i treballadors en aquests moments d’adaptació de condicions de treball a les circumstàncies marcades des de les autoritats competents per a gestionar les situacions generades pel COVID 19. Hem observat també desigual situació en les universitats valencianes respecte a la convocatòria d’aquests òrgans.
Per últim reiterar la nostra disponibilitat en l’atenció i l’acció sindical atenent a tota la nostra afiliació, professorat i personal d’administració i serveis, de cadascuna de les universitats valencianes.
La FE CCOO PV pide garantía jurídica para las evaluaciones no presenciales de este final de curso
El sindicato ha mantenido una reunión de las 5 secciones sindicales de las universidades públicas valencianas para tratar la situación derivada del Estado de Alarma y consensuar soluciones comunes
Ante la situación derivada del Estado de Alarma, desde la FE CCOO PV queremos manifestar que a las universidades públicas valencianas se está desarrollando el calendario académico con las adaptaciones que requiere trabajar desde casa. En este sentido, subrayamos que el Personal de Administración y Servicio (PAS) está atendiendo todas las necesidades para mantener el ritmo activo de las universidades haciendo trabajo a distancia y que, muchas veces, está siendo con los medios personales, a diferencia del que sería el verdadero teletrabajo (donde la empresa te proporciona los medios para poderlo desarrollar). Nos parece importando recalcar esta diferencia de matiz. En este sentido, reclamamos que las universidades implementen la dotación y la asistencia a su personal porque puedan desarrollar las tareas encomendadas en las condiciones adecuadas.
Otra cuestión que nos preocupa y ocupa a la FE CCOO PV es como va a abordarse la evaluación en situación de no presencialidad, tal como decidieron viernes los equipos rectorales y la Consejera de Universidad. Consideramos que para poder realizarla hace falta que tenga la garantía jurídica y que las agencias de acreditación (ANECA y AVAP) contemplan la singularidad de la finalización de este curso.
Proponemos que las adaptaciones de las guías docentes contemplen también las evaluaciones de titulaciones de grado que contienen prácticas, bien sean educativas o de ciencias experimentales o de otro tipo. Además, además, el esfuerzo de adaptación a la nueva modalidad de docencia implica estrés añadido al que ya existe ordinariamente en final de curso. Es conveniente establecer pautas para poder realizar esta tarea educativa sin perjuicio para el profesorado.
Desde la Consellería de Universidad se tiene que propiciar que estas soluciones sean homogéneas a las 5 universidades y no hayan diferentes soluciones a problemas parecidos. Y en este sentido remarcar la obligación que tienen las universidades para proporcional el canal / plataforma para poder llevar a cabo la docencia en linea.
Por otro lado la prórroga de las contrataciones también tendría que tener un tratamiento homogéneo. Proponemos, tal como lo hemos trasladado al Ministerio de Universidades, que estas prórrogas tanto las de los contratos del profesorado asociado como aquellas que se deriven de proyectos contemplados en la Ley de la Ciencia para personal investigador, se hagan efectivas hasta julio de 2021.
Queremos también señalar que el servicios que las universidades tienen subcontratados y, por lo tanto, reciben una partida de dinero por parte de ellas no pueden hacer ERTE. Estamos viendo que algunas de estas subcontratos o concesiones están en esta línea. Desde CCOO venimos reclamando que: las administraciones públicas no cesan su aportación de dinero y que las autoridades competentes en admitir la declaración de ERTE sean escrupulosamente rigurosas en las condiciones que tiene que tener una empresa para poderse acoger según las normas derivadas del Estado de Alarma.
Subrayar también la necesidad de información y negociación de los órganos de representación legal de trabajadoras y trabajadores en estos momentos de adaptación de condiciones de trabajo a las circunstancias marcadas desde las autoridades competentes para gestionar las situaciones generadas por el COVID 19. Hemos observado también desigual situación en las universidades valencianas respecto a la convocatoria de estos órganos.
Por último reiterar nuestra disponibilidad en la atención y la acción sindical atendiendo a toda nuestra afiliación, profesorado y personal de administración y servicios, de cada una de las universidades valencianas.
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CCOO Informa - 07/04/2020
Per què la UPV considera que el treball que s'està desenvolupant a casa pel personal, no és Teletreball?
Perquè siga considerat teletreball l'empresa ha de dotar al personal treballador dels mitjans necessaris per a fer el seu treball, com a equip informàtic, dispositiu telefònic, impressora, escàner, etc., i a més cobrir les despeses de consum de llum, connexió internet, etc. I prèviament formar al personal en les aplicacions que haurà d'utilitzar. És evident que el nostre cas no és així.
CCOO entén que l'estat d'alarma en el qual ens trobem és una situació extraordinària, en la qual ens hem vist immersos i per a la qual no estàvem preparats, però sembla ser que aquesta situació de confinament s'allarga en el temps i, pot ser que, encara que hi haja períodes en els quals puguem anar a treballar, hi haja altres períodes en els quals hàgem de recórrer a les mesures que estem vivint.
En aquest escenari no es pot veure el treball que s'està realitzant per part del personal de la UPV com un "fuig d'estudi", sinó com el compliment, d'una banda, de l'acompliment de les seues funcions, i d'altra banda, del confinament necessari per a preservar la seguretat i salut dels membres de la nostra societat, que en una situació normal s'hauria pactat com fer-ho, però les circumstàncies sobrevingudes han obligat a treballar d'aquesta manera.
Per això CCOO demanda a la Universitat, que es preparen la formació i els mitjans adequats per a a fer front accions futures i no es carregue al personal treballador de les despeses que no li corresponen.
Què passa amb l'atenció a les usuàries o usuaris dels diferents Serveis o Unitats de la UPV?
És necessari que els Serveis o Unitats de la Universitat en l'inici de la seua pàgina web, visibilitzen clarament al fet que adreces de correu electrònic o telèfons actius, poden accedir les usuàries o usuaris per a realitzar les consultes oportunes.
També és imprescindible que s'especifique els processos que es troben en marxa, els que es troben suspesos fins a la finalització de l'estat d'alarma, etc.
En el cas del Servei de Recursos Humans que afecta a un gran nombre de personal usuari i que gestiona processos com la selecció i contractació de personal, pagament de retribucions, etc. La informació de la seua pàgina web és insuficient, com a exemple en l'apartat de contacte només apareix una adreça de correu electrònic per a atendre totes les consultes, siguen del tipus que siguen.
Des de CCOO requerim als diferents Serveis o Unitats de la UPV al fet que revisen i ajusten la seua pàgina web, ja que és imprescindible per a poder realitzar una bona gestió. Una vegada més la transparència és necessària per a desenvolupar millor el treball.
Què ocorre amb les empreses externes que presten servei en la UPV?
No se'ns informa si les empreses externes que duen a terme els serveis de neteja, seguretat, climatització i uns altres, s'estan acollint a un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) que s'ha establit en les mesures regulades en l'estat d'alarma, i l'estan aplicant al seu personal treballador.
CCOO volem aclarir que, si la Universitat no ha reduït l'assignació pressupostària a les empreses externes, aquestes no poden acollir-se a un ERTO, per la qual cosa han de mantenir al seu personal.
CCOO exigeix a la Universitat aclarisca la situació en la qual es troben les empleades i empleats de les empreses externes.
¿Por qué la UPV considera que el trabajo que se está desarrollando en casa por el personal, no es Teletrabajo?
Para que sea considerado teletrabajo la empresa tiene que dotar al personal trabajador de los medios necesarios para realizar su trabajo, como equipo informático, dispositivo telefónico, impresora, escáner, etc., y además cubrir los gastos de consumo de luz, conexión internet, etc. Y previamente formar al personal en las aplicaciones que deberá utilizar. Es evidente que nuestro caso no es así.
CCOO entiende que el estado de alarma en el que nos encontramos es una situación extraordinaria, en la que nos hemos visto inmersos y para la que no estábamos preparados, pero parece ser que esta situación de confinamiento se alarga en el tiempo y, puede que, aunque haya periodos en los que podamos ir a trabajar, haya otros periodos en los que tengamos que recurrir a las medidas que estamos viviendo.
En este escenario no se puede ver el trabajo que se está realizando por parte del personal de la UPV como un "escaqueo", sino como el cumplimiento, por un lado, del desempeño de sus funciones, y por otro lado, del confinamiento necesario para preservar la seguridad y salud de los miembros de nuestra sociedad, que en una situación normal se habría pactado cómo hacerlo, pero las circunstancias sobrevenidas han obligado a trabajar de esta manera.
Por ello CCOO demanda a la Universitat, que se preparen la formación y los medios adecuados para a hacer frente acciones futuras y no se cargue al personal trabajador de los gastos que no le corresponden.
¿Qué pasa con la atención a las usuarias o usuarios de los distintos Servicios o Unidades de la UPV?
Es necesario que los Servicios o Unidades de la Universitat en el inicio de su página web, visibilicen claramente a que direcciones de correo electrónico o teléfonos activos, pueden acceder las usuarias o usuarios para realizar las consultas oportunas.
También es imprescindible que se especifique los procesos que se encuentran en marcha, los que se encuentran suspendidos hasta la finalización del estado de alarma, etc.
En el caso del Servicio de Recursos Humanos que afecta a un gran número de personal usuario y que gestiona procesos como la selección y contratación de personal, pago de retribuciones, etc. La información de su página web es insuficiente, como ejemplo en el apartado de contacto sólo aparece una dirección de correo electrónico para atender todas las consultas, sean del tipo que sean.
Desde CCOO requerimos a los distintos Servicios o Unidades de la UPV a que revisen y ajusten su página web, ya que es imprescindible para poder realizar una buena gestión. Una vez más la transparencia es necesaria para desarrollar mejor el trabajo.
¿Qué ocurre con las empresas externas que prestan servicio en la UPV?
No se nos informa si las empresas externas que llevan a cabo los servicios de limpieza, seguridad, climatización y otros, se están acogiendo a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se ha establecido en las medidas reguladas en el estado de alarma, y lo están aplicando a su personal trabajador.
CCOO queremos aclarar que, si la Universitat no ha reducido la asignación presupuestaria a las empresas externas, éstas no pueden acogerse a un ERTE, por lo que deben mantener a su personal.
CCOO exige a la Universitat clarifique la situación en la que se encuentran las empleadas y empleados de las empresas externas.
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