Eleccions a Rector
11º Rector de la UPV
Pepe Capilla, con el 52,12% del voto ponderado, ha resultado ganador de la segunda vuelta en las elecciones a rector celebradas el martes 18 en la Universitat Politècnica de València. José Manuel Barat ha quedado cerca, al cosechar el apoyo de un 47,88% de la comunidad universitaria. Se esperaban unos resultados muy reñidos en esta segunda vuelta, una previsión que, finalmente, se ha cumplido.
Tal y como ya ocurrió en la primera vuelta, la participación en estas elecciones ha superado todas las marcas de procesos anteriores. En las dos últimas citas con las urnas, las elecciones contaron con un solo candidato, el actual rector Francisco Mora, circunstancia que probablemente desinfló el interés de aquellos comicios. En 2013, solo el 18% de la comunidad ejerció el voto y en 2017, la participación fue aún menor, con un 11%.
En esta ocasión, se ha repetido la movilización del electorado –como ya ocurrió el 4 de mayo–, que ha elevado la participación hasta el 29,56%, apenas cuatro puntos menos a la que se obtuvo entonces. En total, han votado de 1.350 integrantes del personal funcionario doctor de la UPV (lo que supone un 91,96 % del total del censo), 5.530 alumnos y alumnas (20,76%), 1.016 miembros del resto del PDI (71,4%) y 1.384 integrantes del PAS (74,33%).
Apoyo por sectores
Desglosado el respaldo de los aspirantes por colectivos, se puede observar que Capilla ha superado a Barat en los sectores del PDI (funcionario doctor y resto), mientras que Barat ha ganado en el colectivo del alumnado y del PAS. En concreto, el catedrático Capilla ha obtenido el aval del 28,22% del PDI funcionario doctor, con 649 votos sin ponderar; del 10,44% del alumnado (2.567 votos); del 8,47% del resto de PDI (553 votos) y del 4,98% del personal de administración y servicios (614 votos).
Por su parte el José Manuel Barat ha cosechado los siguientes resultados: 25,78% del PDI funcionario doctor (593 votos); del 10,56% del alumnado (2.596 votos); del 6,53% del resto de PDI (426 votos); y del 5,02% del personal de administración y servicios (618 votos).
Voto ponderado en la UPV
Cabe recordar que el máximo representante institucional de la universidad es elegido por sufragio universal ponderado por toda la comunidad universitaria. En la UPV, el sector del profesorado funcionario doctor tiene en su mano el 54% del voto ponderado; el alumnado representa el 21% del voto ponderado; el colectivo del otro personal docente e investigador cuenta con un 15% y finalmente, el personal de la administración y los servicios suma un 10%. Las de 2021 son las sextas elecciones a rector de la UPV en las que participa toda la comunidad universitaria en sus más de 50 años de existencia, ya que antes el rector era elegido por el Claustro Universitario.
Reclamaciones a estos resultados provisionales
De acuerdo con el calendario aprobado, a esta proclamación provisional de resultados, le sigue el plazo de reclamaciones que estará abierto durante todo el día de mañana, miércoles 19 de mayo. En caso de que se plantease alguna reclamación, la Junta Electoral resolvería al día siguiente, el jueves 20 de mayo y, en esa misma fecha, se publicarían los resultados definitivos.
Pepe Capilla Romá (València, 1961) se graduó como ingeniero de Caminos Canales y Puertos en la Universitat Politècnica de València en 1986, y obtuvo el doctorado en Recursos Hídricos en 1989. Fue galardonado con el Premio de Tecnología de Residuos en la Comunitat Valenciana en 1999.
Con más de 35 años de experiencia como docente en la UPV, desde 1993 ha ocupado diferentes puestos con responsabilidades académicas y de gestión, entre ellos vicerrector de Espacio Europeo y Educación Superior, director del Instituto Universitario de Investigación de Ingeniería del Agua y Medio Ambiente y, en los últimos 8 años, vicerrector de Investigación, Innovación y Transferencia.
En el ámbito de la Comunitat Valenciana, Capilla fue designado Director General de Universidades y Educación Superior de la Generalitat Valenciana en el periodo 2004-2007 y fue presidente de la Red de Universidades Valencianas para el fomento de la I+D+i (RUVID) desde 2018 hasta 2020.
Internacionalmente, ha desempeñado tareas docentes, de investigación y de transferencia, entre ellas científico visitante en la Universidad de Stanford y profesor visitante en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
10 rectores antes que Capilla
La Universitat Politècnica de València ha contado hasta ahora con 10 rectores. El primero fue Rafael Couchoud. Le siguieron Marcos Rico, José Juárez, Saturnino de la Plaza, Vicente Carot y Francisco Cavallé en las décadas de los 70 y 80. Justo Nieto llegó al Rectorado de la UPV en 1986 y se marchó en 2004, para ser nombrado conseller de Empresa, Universidad y Ciencia. Javier Sanz le relevó hasta las elecciones de 2005, que dieron la victoria a Juan Juliá. Finalmente, Francisco Mora agotó sus dos legislaturas que se terminan con esta proclamación de resultados.
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Propuestas para el Personal Investigador y el Estudiantado
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Candidaturas 2021
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José Manuel Barat
Jose Esteban Capilla
Ángel Ortíz
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El debate
Planteamientos de CCOO a las candidaturas al Rectorado.
Temas planteados a las candidaturas al Rectorado.
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CCOO considera que la UPV se encuentra estancada con un exceso de burocratización en gestión y falta de transparencia en los procesos de gobierno generando una situación de bloqueo, por ello es necesario un gran impulso para llevar a cabo una transformación y poder afrontar nuevos retos.
Desde CCOO planteamos a los candidatos a Rector:
Demandas generales
- Establecimiento de procedimientos de trabajos sencillos y claros.
- Determinación del equipo rectoral para conseguir la firma del Convenio Colectivo personal laboral de las universidades.
- Negociación y regulación en la UPV del teletrabajo.
- Prevención y salud laboral, mejora y ampliación del servicio en los tres Campus.
- Medio ambiente, medidas activas que reduzcan el impacto ambiental en los Campus.
- Negociar el Plan de Igualdad efectivo y real y realizar auditoria salarial.
- Apoyo y promoción del Valenciano.
- Potenciar el conocimiento de lenguas europeas para toda la Comunidad Universitaria.
- Que la UPV vele por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de contratas y concesiones de los Campus por parte de sus empresas.
- Recuperación de la Ayuda Social.
- Reducción horaria a partir de los 60 años o por motivos de salud para todo el personal.
- Garantía resolutiva para no generar indefensión entre el personal.
ESTUDIANTADO
- Ampliar y fomentar una política de becas por parte de la Universitat.
- Prácticas de empresa, establecer un importe mínimo que la UPV pueda completar en casos necesarios.
- Participación de las diferentes asociaciones estudiantiles en la UPV.
PDI - PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
- Elaboración de una nueva NOA.
- Establecimiento de un máximo de 24 créditos en docencia.
- Liquidación del subcomponente productividad variable académica de los años 2019 y 2020 y garantía del derecho a percibir la totalidad de la productividad.
- Cumplimiento del RD 14/2012 en lo que respecta a la reducción de créditos por sexenios vivos el curso académico inmediatamente posterior al reconocimiento del sexenio.
- Mayor objetividad en los procesos de evaluación del profesorado.
- Creación de bolsas de trabajo para las sustituciones del profesorado.
- Elaborar un plan con las necesidades de PDI en los próximos años, para solucionar los problemas de saturación de los departamentos, facilitando el relevo generacional y favoreciendo la estabilización de las distintas figuras de profesorado.
- Transparencia en el proceso de selección en el Plan de Atracción de Talento.
- Articular el cupo para diversidad funcional en la OPE y negociar la reducción de créditos para el profesorado con discapacidad.
PI - PERSONAL INVESTIGACIÓN
- Negociación de la estabilización del PI.
- Establecimiento de un salario mínimo justo.
- Reconocimiento e integración en los proyectos de investigación.
- Aplicación efectiva del Plan Concilia.
PAS - PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
- Revisión y actualización de la RPT.
- Fomentar la promoción interna y la mejora de empleo del personal.
- Jornada de 35 horas semanales.
- Cubrir las plazas vacantes del personal: servicios de información, personal técnico de laboratorio, bibliotecas, deportes, granjas, etc.
- Equiparación de retribuciones entre administración general y especial.
- Regulación de la denegación de los días de asuntos propios.
- Estabilidad del personal con procedimientos selectivos adecuados a las plazas.
- Actualización urgente del Plan Concilia.
- Comisiones de Servicio, aplicación del procedimiento aprobado hace meses.
- Acuerdo para que el personal interino mayor de 58 años, con 10 años de carencia en la UPV, mantenga su puesto de trabajo hasta la jubilación.
Por último, CCOO quiere trasladar a los candidatos la necesidad de mejorar las condiciones que motiven a la Comunidad Universitaria en el desempeño de sus funciones, para afrontar los desafíos que se presentan en nuestra sociedad.
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