-
Inicio
-
Negociacions
-
Negociacions PAS
- Mesa negociació PAS - Acords PAS
Mesa negociació PAS - Acords PAS
La Mesa delegada de Negociación del PAS-PI se inició el pasado 29-01-2021 para tratar:
Modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo de PAS-RPT
La administración vuelve a presenta otra propuesta de RPT integrada mayoritariamente por plazas de Jefaturas de Sección y Jefaturas de Proyecto lo que supone un elevado coste, e introduce algún cambio menor, pasando plazas de una Unidad a otra sin la consulta y autorización de los responsables de las Unidades afectadas.
La propuesta se centra en plazas para servicios centrales sin tener en cuenta otras necesidades de Centros, Departamentos, etc., que son necesarias y se vienen reclamando desde hace mucho tiempo.
Desde CCOO queremos advertir que los cambios que se contemplan, pasando plazas de Técnico grupo A1 a Jefaturas de Sección y Proyecto, no tienen incremento de retribuciones pero si conllevan una mayor carga de responsabilidad, entre ellas se encuentra la obligatoriedad de presencialidad total sin la posibilidad de teletrabajo.
La Universitat agrupa en exceso las plazas de Jefatura en cuerpos del sector de administración especial cuando se ve claramente que las funciones atribuidas corresponden al sector de administración general.
La administración no quiere potenciar la promoción interna y el acceso a grupos superiores entre el personal de la UPV, ya que abre a concurso externo las plazas de Jefatura.
Después de un debate entre la administración y las organizaciones sindicales sin llegar a un acuerdo, se pospone la Mesa para continuar el 3 de febrero dejando un periodo de análisis y reflexión.
En la continuación de la Mesa del 3 de febrero la administración sigue adelante con la propuesta de RPT y se presenta a votación, obteniendo únicamente el voto favorable de la administración, CCOO y el resto de organizaciones sindicales votan en contra de la propuesta. Ante este resultado CCOO ha presentado un Recurso de Alzada al Rector, en base al punto cuatro del Acuerdo para la constitución y funcionamiento de las mesas de la UPV, en que se requiere para la aprobación de la propuesta el voto de la administración más el voto de la mayoría simple de la parte social, que en este caso no se cumple.
Pincha aquí para ver la propuesta RPT de la administración
Pincha aquí para ver el Recurso de Alzada
Calendario Laboral PAS-PI para el año 2021
Durante las sesiones del 3 y 5 de febrero se ha tratado la negociación del calendario laboral, que si bien es un procedimiento que se repite año tras año de la misma manera, en esta ocasión, por la aplicación de nuestro desfasado Plan Concilia, ha surgido el conflicto con la recuperación de los días festivos que caen en sábado.
Con la festividad local para el campus de Alcoy, que el Ayuntamiento implanta en sábado, CCOO proponía se compensase con un día de asuntos propios adicional, para evitar que el personal tenga un exceso de horas trabajadas. Además, ante la incertidumbre de la suspensión de las fiestas locales, se ha consignado un nuevo apartado en el calendario laboral, en el que se prevé una nueva reunión de la Mesa de negociación, en el caso de que se formule un nuevo periodo de fiestas locales.
Se ha aprobado por unanimidad el Calendario laboral, con la incorporación de dos días de asuntos propios adicionales y la eliminación de “recuperable” para la festividad del 24 de junio, que en la práctica se convierte en un tercer día adicional de asuntos propios. También se ha admitido otro día para la Escuela de Alcoy como asuntos propios.
Durante las últimas reuniones con la administración está pesando gravemente el retraso en la negociación de la adaptación de nuestro desfasado Plan Concilia, que se encuentra sin adaptarse desde tiempos inmemoriales y que esperamos que el nuevo equipo rectoral sitúe entre los temas prioritarios para la plantilla PAS-PI, para mejorar el clima laboral de la plantilla.
Pincha aquí para ver el Calendario Laboral 2021 aprobado
Otros temas tratados
Sesión 03-02-2021
Cierre ejercicio económico
CCOO traslada a la Gerencia las quejas que nos han llegado con motivo del cierre económico y los cierres de las claves específicas de convenios y prestaciones de servicio al transferir el dinero sobrante al fondo de sostenibilidad, sin previo aviso y sin tiempo para poder realizar ningún movimiento económico.
CCOO solicita a la Gerencia que se implemente una alarma o aviso que les aparezca a los responsables, indicándoles que un plazo de 10 días se procederá al traspaso de fondos. La Gerencia comenta que estudiará la petición.
Biblioteca
CCOO plantea las dificultades que tiene el personal para acogerse al 50% de teletrabajo o aplicarlo en el día del desempeño de la exclusiva, así como los problemas de atención al público en los mostradores por acumulación de usuarios.
Productividad PAS-PI sin la exclusión del personal víctima de violencia de género
CCOO ha solicitado y a vuelto a recordar a la administración el revisar la normativa de la Productividad, para que las víctimas de violencia de género no se vean perjudicadas en la pérdida de retribuciones por este concepto.
Pincha aquí para ver la solicitud
Sesión 09-02-2021
Oposiciones Administrativos grupo C1
La administración nos informa que el próximo jueves remitirá el borrador de la convocatoria de estabilización, también se comenta estudiar en un grupo de trabajo la posibilidad de llevar a cabo las pruebas selectivas del cupo de estabilización y reposición.
Promoción interna Auxiliares de servicios grupo C2
La Universitat nos informa que en breve se remitirá el borrador de la convocatoria.
.
.
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO :
https://www.ccoo.es/sol_afi_web_breve/index.php
https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
CCOO INFORMA:
NEGOCIACIÓ OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ 2020 UPV
El dimarts 24 és la tercera vegada que es reuneix la Mesa delegada de negociació del PAS-PI, per a tractar d'aprovar l'Oferta Pública d'Ocupació - OPE-PAS 2020 de la UPV.
Davant l'oferta de 22 places de la Taxa de Reposició per vacants, jubilacions, etc., autoritzades pel Ministeri d'Hisenda, l'administració presenta una proposta de 21 places de nova creació de grup A1-Tècnics Superiors, majoritàriament d'administració especial, adscrites a Vicerectorats, Gerència i altres àrees de Rectorat.
Això suposa una despesa que supera el milió d'euros anuals.
Des de CCOO no entenem:
- Per què l'administració inverteix el procés establit per a la creació de places, que consisteix en la negociació d'aquestes, inclusió en la Relació de Llocs de treball – RPT-PAS i aprovació, i finalment negociació de la seua incorporació en la OPE-PAS que corresponga.
- Que el propi Gerent present i defense una proposta de cost tan elevat, quan ens ve advertint reiteradament que el percentatge de saturació en el qual es troba el Capítol I que correspon a la despesa de personal, oscil·la entre el 96 – 98% i, atesa aquesta saturació la Universitat corre el risc de no poder fer front al pagament d'alguns conceptes retributius.
- Que la creació de places amb alts nivells de catalogació, necessita d'un estudi i anàlisi detallada i no es pot negociar amb tanta celeritat i lleugeresa.
- Consumir les places de torn lliure amb places de nova creació, contravé l'II Acord signat entre el Govern i les organitzacions sindicals de reduir per sota del 8% la temporalitat de l'ocupació pública en les administracions. La Universitat té un gran nombre de places de la RPT-PAS, cobertes per personal interí, que esperen la seua inclusió en la OPE-PAS i no suposa cap nou cost.
CCOO vol deixar clar:
Que és vergonyós que s'estiga bloquejant des de la Gerència qualsevol petició de creació o reestructuració de places necessàries per a les Unitats, així com la cobertura de llocs vacants d'urgent necessitat, com:
El no cobrir les places de tècnics de laboratori i anar amortitzant-les, en detriment de la docència.
L'amortització de places de la Biblioteca General i Biblioteques situades en els Centres, que perjudica directament l'alumnat.
L'Àrea Editorial que és fonamental per a la imatge de la UPV i que necessita d'una reestructuració urgent per a poder atendre les necessitats del professorat i alumnat.
Els Serveis d'Informació essencials per al bon funcionament dels Centres i Unitats, que davant la situació de la COVID estan assumint més funcions, amb un major risc per a la seua salut per l'exposició directa d'atenció al públic, i que se'ls estiga bloquejant fins al pagament de guàrdies que realitzen, quan això suposa una despesa mínima.
La política de centralització de la gestió econòmica sense fonament, que porta amb si una despesa desproporcionada en aplicacions i creació de places en aquests últims anys, per a assumir les mateixes funcions de gestió que es realitzen en els Departaments, Centres e Unitats, i amb això saturant i sobrecarregant al personal dels Instituts.
Una vegada més, amb la presentació d'aquesta última proposta de la Gerència per a la OPE-PAS, es veu clarament que al Gerent que al seu torn és el Cap de Servei de Gestió Econòmica, no li interessa conèixer la Universitat, la seua fixació és construir-se un imperi de gestió econòmica desatenent totes les àrees de la UPV, i això ho ha anat demostrant al llarg de la seua trajectòria.
CCOO vol recordar a la comunitat universitària que l'existència de la Universitat radica en l'ensenyament, i el número d'alumnat matriculat és el que proporciona l'assignació pressupostària.
Finalment, CCOO vol saber:
Si l'Equip Rectoral, sota la seua responsabilitat, permetrà que aquesta proposta es porte avant, comprometent el futur del pressupost universitari, i si els candidats a Rector que pretenen eixir des d'aquest Equip Rectoral estan d'acord en això.
CCOO INFORMA:
NEGOCIACIÓN OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2020 UPV
El martes 24 es la tercera vez que se reúne la Mesa delegada de negociación del PAS, para tratar de aprobar la Oferta Pública de Empleo - OPE-PAS 2020 de la UPV.
Ante la oferta de 22 plazas de la Tasa de Reposición por vacantes, jubilaciones, etc., autorizadas por el Ministerio de Hacienda, la administración presenta una propuesta de 21 plazas de nueva creación de grupo A1-Técnicos Superiores, mayoritariamente de administración especial, adscritas a Vicerrectorados, Gerencia y otras áreas de Rectorado.
Esto supone un gasto que supera el millón de euros anuales.
Desde CCOO no entendemos:
- Por qué la administración invierte el proceso establecido para la creación de plazas, que consiste en la negociación de las mismas, inclusión en la Relación de Puestos de Trabajo – RPT-PAS y aprobación, y por último negociación de su incorporación en la OPE-PAS que corresponda.
- Que el propio Gerente presente y defienda una propuesta de coste tan elevado, cuando nos viene advirtiendo reiteradamente que el porcentaje de saturación en el que se encuentra el Capítulo I que corresponde al gasto de personal, oscila entre el 96 – 98% y, atendiendo a esta saturación la Universitat corre el riesgo de no poder hacer frente al pago de algunos conceptos retributivos.
- Que la creación de plazas con altos niveles de catalogación, necesita de un estudio y análisis detallado y no se puede negociar con tanta celeridad y ligereza.
- Consumir las plazas de turno libre con plazas de nueva creación, contraviene el II Acuerdo firmado entre el Gobierno y las organizaciones sindicales de reducir por bajo del 8% la temporalidad del empleo público en las administraciones. La Universitat tiene un gran número de plazas de la RPT-PAS, cubiertas por personal interino, que esperan su inclusión en la OPE-PAS y no supone ningún nuevo coste.
CCOO quiere dejar claro:
Que es vergonzoso que se esté bloqueando desde la Gerencia cualquier petición de creación o restructuración de plazas necesarias para las Unidades, así como la cobertura de puestos vacantes de urgente necesidad, como:
El no cubrir las plazas de técnicos de laboratorio e ir amortizándolas, en detrimento de la docencia.
La amortización de plazas de la Biblioteca General y Bibliotecas ubicadas en los Centros, que perjudica directamente al alumnado.
El Área Editorial que es fundamental para la imagen de la UPV y que necesita de una restructuración urgente para poder atender las necesidades del profesorado y alumnado.
Los Servicios de Información esenciales para el buen funcionamiento de los Centros y Unidades, que ante la situación de la COVID están asumiendo más funciones, con un mayor riesgo para su salud por la exposición directa de atención al público, y que se les esté bloqueando hasta el pago de guardias que realizan, cuando ello supone un gasto mínimo.
La política de centralización de la gestión económica sin fundamento, que lleva consigo un gasto desproporcionado en aplicaciones y creación de plazas en estos últimos años, para asumir las mismas funciones de gestión que se realizan en los Departamentos, Centros e Unidades, y con ello saturando y sobrecargando al personal de los Institutos.
Una vez más, con la presentación de esta última propuesta de la Gerencia para la OPE-PAS, se ve claramente que al Gerente que a su vez es el Jefe de Servicio de Gestión Económica, no le interesa conocer la Universitat, su fijación es construirse un imperio de gestión económica desatendiendo todas las áreas de la UPV, y esto lo ha ido demostrando a lo largo de su trayectoria.
CCOO quiere recordar a la comunidad universitaria que la existencia de la Universitat radica en la enseñanza, y el número de alumnado matriculado es lo que proporciona la asignación presupuestaria.
Por último, CCOO quiere saber:
Si el Equipo Rectoral, bajo su responsabilidad, va a permitir que esta propuesta se lleve adelante, comprometiendo el futuro del presupuesto universitario, y si los candidatos a Rector que pretenden salir desde este Equipo Rectoral están de acuerdo en ello.
.
.
No ens oblidem que som una universitat pública
.
Serveis per a l'afiliació de CCOO
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO :
https://www.ccoo.es/sol_afi_web_breve/index.php
https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Mesas de Negociació de PAS i PI
Sessió de la Mesa del 10 de setembre de 2020
BAREMS
STEPV-i-CCOO_Baremo-Promocion-interna.pdf
STEPV-i-CCOO_Baremo-turno-libre_Reposicion.pdf
STEPV-i-CCOO_Resumen-propuesta.pdf
UGT_Baremo-turno-libre-y-Promocion-interna.pdf
Administracion_Baremo-Estabilizacion.pdf
Administracion_Baremo-Promocion-Interna.pdf
Administracion_Baremo-turno-LIBRE.pdf
Aquest punt va ser tractat en les sessions de la Mesa del 20 i 24 de juliol, al no arribar a un acord entre les organitzacions sindicals i l'administració, es va posposar a una altra sessió per al seu estudi i presentació de noves propostes.
En aquest cas CCOO i STEPV presenten proposta conjunta a l'administració. A continuació, es detallen els punts més importants de la proposta i la decisió de l'administració sobre aquest tema:
Experiència profesional
Barem de torn lliure: es planteja que una vegada finalitzats els processos d'estabilització del personal, el màxim de 8 anys de la proposta de l'administració passe a ser de 5 anys.
L'administració no accepta la proposta.
Barem de promoció interna: es planteja suprimir el límit de 8 anys de la proposta de l'administració, computant tot el temps treballat (sense límit de temps, però amb límit en la puntuació màxima), perquè no hi haja discriminació d'aquest personal en unificar les bosses generades per les convocatòries d'estabilització i torn lliure.
L'administració accepta la proposta.
Titulació Acadèmica
La valoració de 4 punts per a torn lliure i promoció interna per titulació diferent a l'empleada per a l'accés, proposta per la Universitat ens sembla descomunal, impossible d'aconseguir pel personal aspirant, especialment pels grups en els quals es requereix titulació bàsica (ESO, Batxiller) generant una discriminació abusiva en l'accés d'aquest personal, ja que únicament poden accedir a aquests grups i que va en contra del principi d'accés a la funció pública (art. 55 EBEP), possibilitant la impugnació dels barems.
L'administració no accepta la proposta.
Coneixement d'Inglés
Excessiva valoració de l'idioma anglés respecte als altres idiomes comunitaris, es proposa reduir 1 punt la puntuació total.
La puntuació màxima correspon al nivell C2, quan fins ara ha sigut la del nivell B2.
L'administració no accepta la proposta.
Cursos de formació i perfeccionament
Inclusió en els barems d'estabilització i torn lliure els cursos de formació amb el mateix sistema contemplat en el barem de promoció interna, però eliminant el límit de 10 anys.
L'administració no accepta la proposta.
Després d'un debat entre les organitzacions sindicals i l'administració, CCOO vota en contra pels següents motius que ens semblen bàsics:
En el punt de l'experiència professional en el barem de torn lliure (reposició), pensem que una vegada transcorreguts els processos d'estabilització, és necessari reduir el còmput d'anys, perquè les condicions hauran variat i el personal aspirant es pot veure perjudicat.
Quant als punts de Titulació Acadèmica i Coneixement d'Inglés creiem que és excessiva la valoració de 4 punts. A més, considerem que és fonamental que tots els barems incloguen els Cursos de Formació. Per això proposàvem que aquests apartats s'integraren en el punt d'Altres Mèrits, amb un límit de puntuació, podent-se obtindre la puntuació a través dels diferents ítems donant major oportunitat al personal aspirant.
Recordar a la Universitat que la NO valoració dels cursos de formació va en perjudici del personal aspirant que durant anys s'ha estat formant.
Sessió de la Mesa del 24 de juliol de 2020
L'administració retira la documentació dels punts a tractar corresponents als Convenis de reciprocitat entre les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana i la Generalitat Valenciana per a la percepció del complement de carrera professional, per problemes en les equiparacions entre administracions.
Des de CCOO requerim a la Universitat que no demore en excés l'estudi i la resolució dels Convenis que afecten un gran número de personal.
Sessió de la Mesa del 20 de juliol de 2020
COMISSIONS DE SERVEI
Procedimiento-Comision-Servicios-UPV.pdf
S'aprova per primera vegada un Procediment d'autoritzacions que regula les comissions de serveis en la UPV i, que CCOO venia exigint des de fa anys. Fins al moment no existia cap regulació, per la qual cosa l'administració actuava sense unes línies d'actuació definides i poc transparents.
CCOO vota a favor perquè creu que és necessari un procediment que regule aquestes situacions i no es dilaten en el temps, com venia succeint, i a siga accessible per a tota la Universitat aportant major claredat.
Que s'ha aconseguit:
Les unitats de servei d'aquesta Universitat podran acudir al procediment per a cobrir temporalment els llocs vacants.
El personal tindrà informació dels llocs vacants i podrà concórrer en el procés sobre la base d'uns criteris de selecció.
Que queda pendent:
En el cas de la provisió dels llocs en les situacions de IT i excedències (punt 3.2.1), CCOO proposava la seua provisió a partir dels 3 mesos, però l'administració no va acceptar la proposta, per la qual cosa es cobriran a partir dels 6 mesos. CCOO continuarà insistint perquè es modifique aquest termini perquè ens sembla excessiu.
FORMACIÓ
Formacion-PAS-PI_UPV_normativa-aprobada-Mesa-negociacion.pdf
S'aprova la renovació de la normativa de formació, destaquem:
Inclusió de la formació d'acolliment al lloc de treball, demandada per totes les organitzacions sindicals (punt 2.1).
Incorporació de la classe inversa o flipped classroom en formació semipresencial o B-learning (punt 2.3.b).
Formació online s'impartirà a través d'eines digitals (síncrona) i de plataformes (asíncrona) (punt 2.3.b).
Compensació d'hores de l'acció formativa fora de la jornada laboral, s'acordarà amb el responsable de la unitat del servei, s'elimina la restricció de no poder-se compensar les hores amb dies complets (punt 6).
La no autorització d'assistència al curs per part del responsable de la unitat de servei, serà comunicada a la persona interessada (punt 13).
Selecció del personal aspirant en els criteris se suprimeix l'ordre per relació jurídica (que discriminava entre col·lectius de personal) i es comptarà el número d'hores de formació rebuda (anteriorment es computava per cursos) (punt 14.1).
IMPORTANT ELS TERMINIS DE TRAMITACIÓ ES REDUEIXEN:
Preinscripció en els cursos: passen de 15 dies hàbils a 10 dies naturals (punt 13).
Renúncia als cursos: personal admés passa de 5 dies hàbils a 5 dies naturals (punt 13), personal de llista d'espera passa de 3 dies hàbils a 3 dies naturals (punt 16).
En el cas de la reducció dels terminis CCOO proposava a la Universitat que el còmput de dies continuarà sent de dies hàbils, perquè la reducció ens semblava excessiva, al que l'administració va respondre que per l'experiència en la tramitació els terminis són suficients.
Des de CCOO vigilarem que aquesta reducció de terminis no deixe fóra a cap sol·licitant.
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
.