Dret a l'increment salarial per al personal investigador
Dret a l'increment salarial per al personal investigador
Els tribunals estimen la demanda de CCOO i reconeixen el dret del personal investigador a l'actualització de retribucions com a la resta d'empleats públics.
La sentència de 4 de març de 2020 del Tribunal Superior de Justícia de Madrid estima la demanda presentada per CCOO contra la UAH, UAM, UCM, URJC i UC3M, reconeixent “el dret del personal investigador contractat laboral de les citades Universitats demandades a veure actualitzades les seues retribucions per a l'exercici 2018 en els mateixos termes que els aplicats per a la resta del personal laboral d'aquestes universitats en aplicació del regulat en l'article 18 de la Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018.”
La sentència estableix que el personal investigador (PI) contractat laboralment:
* Es troba inclòs en l'àmbit d'aplicació de l'I Conveni del PDI Laboral
* Té el mateix dret que la resta d'empleats públics (PAS i PDI) a veure actualitzades les seues retribucions en els mateixos percentatges i amb els mateixos criteris d'aplicació
Amb aquesta sentència, el TSJM confirma el que des de CCOO venim reclamant des del primer moment: qualsevol persona que mantinga una relació laboral amb la universitat té dret a l'actualització de les seues retribucions en els mateixos percentatges que la resta d'empleats públics i a no ser discriminada pel col·lectiu al qual pertany o per la figura de contractació que se li aplique.
La sentència no és ferma i les universitats ja han anunciat la presentació de recurs davant el Tribunal Suprem (TS). Per tant, hem d'esperar que, d'admetre's el recurs, el TS es pronuncie i que la sentència siga ferma i, per tant, d'obligada aplicació en cas de confirmar-se la sentència del TSJM.
Tota la informació a través de l'enllaç a Comissions Informa núm. 32
CCOO Informa 32_TSJM sentencia actualització salarial investigadors
Derecho al incremento salarial para el personal investigador
Los tribunales estiman la demanda de CCOO y reconocen el derecho del personal investigador a la actualización de retribuciones como al resto de empleados públicos.
La sentencia de 4 de marzo de 2020 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima la demanda presentada por CCOO contra la UAH, UAM, UCM, URJC y UC3M, reconociendo “el derecho del personal investigador contratado laboral de las citadas Universidades demandadas a ver actualizadas sus retribuciones para el ejercicio 2018 en los mismos términos que los aplicados para el resto del personal laboral de estas universidades en aplicación de lo regulado en el artículo 18 de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.”
La sentencia establece que el personal investigador (PI) contratado laboralmente:
* Se encuentra incluido en el ámbito de aplicación del I Convenio del PDI Laboral
* Tiene el mismo derecho que el resto de empleados públicos (PAS y PDI) a ver actualizadas sus retribuciones en los mismos porcentajes y con los mismos criterios de aplicación
Con esta sentencia, el TSJM confirma lo que desde CCOO venimos reclamando desde el primer momento: cualquier persona que mantenga una relación laboral con la universidad tiene derecho a la actualización de sus retribuciones en los mismos porcentajes que el resto de empleados públicos y a no ser discriminada por el colectivo al que pertenece o por la figura de contratación que se le aplique.
La sentencia no es firme y las universidades ya han anunciado la presentación de recurso ante el Tribunal Supremo (TS). Por lo tanto, debemos esperar a que, de admitirse el recurso, el TS se pronuncie y que la sentencia sea firme y, por lo tanto, de obligada aplicación en caso de confirmarse la sentencia del TSJM.
Toda la información a través del enlace a Comisiones Informa nº 32
CCOO Informa 32_TSJM sentencia actualización salarial investigadores
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Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat, la Unió General de Treballadors.
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Sexenios de transferencia: problemas en su evaluación y reconocimiento
Sexenios de transferencia: problemas en su evaluación y reconocimiento
Descargar el modelo de Recurso sexenios transferencia
Descargar información con datos CNEAI sexenios transferencia
La publicación de los resultados en la evaluación, recogiendo un bajo porcentaje de positivos, y la negativa de algunas universidades a su pleno reconocimiento siembran de problemas a los Sexenios "de Transferencia"
Situación que ve incrementar la preocupación del profesorado afectado a la vista de que, por si fuera poco, algunas universidades están poniendo dificultades al reconocimiento de estos méritos investigadores.
En cuanto al primer problema, el elevado número de evaluaciones negativas, CCOO considera que el proyecto piloto de evaluación de los sexenios de transferencia de la convocatoria de 2018 del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha sido un fracaso y que es necesaria una revisión exhaustiva de los criterios contemplados y un proceso de negociación con los agentes sociales.
El análisis de los datos publicados por la ANECA evidencia que la aplicación de los mismos ha sido subjetiva y arbitraria en función del área y comité de evaluación. Así, en primer lugar destaca que en el área de Ciencias el porcentaje de evaluaciones positivas alcanza casi el 53% en la comisión 4 de Bioquímica y Ciencias de la Vida y no llega al 31,5% en la comisión 1 de Químicas. Estos resultados se reproducen en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas donde se advierte hasta un 45,7% de evaluaciones favorables en la comisión 14 de Ciencias Jurídicas mientras que sólo hay un exiguo 24,9% en la comisión 12 de Ciencias Sociales y del Comportamiento.
Los resultados ponen de manifiesto que parece que solo se hace transferencia en algunos campos del saber de un mismo área de conocimiento por lo que es imperativo que se realicen cambios amplios en los criterios de evaluación y su aplicación.
Abundando en la discrecionalidad de las comisiones se observa, además, un marcado sesgo de género que alcanza su máxima expresión en el área de Artes y Humanidades con un diferencial negativo para las mujeres del 23,43% tras el análisis del 94,51% de las solicitudes presentadas, seguido por el área de Ciencias de la Salud con un 15,76% de un global del 44,36% de las solicitudes presentadas, a continuación se sitúa el área de Ciencias Sociales y Jurídicas con el 13,39% del cómputo del 80,86% de solicitudes realizadas y la cifra menor de desigualdad se encuentra en el área de Ciencias con un diferencial del 7,72% del 89,62% de las solicitudes evaluadas. Además, cuando analizamos el número de solicitudes comprobamos que esta desigualdad aún es mayor puesto que en el mejor de los casos las solicitudes femeninas se sitúan en torno al 44,5% en los ámbitos de Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades y Ciencias Sociales y Jurídicas y descienden hasta el 32,22% en el área de Ciencias y al 24,46% en Ingenierías y Arquitectura.
CCOO considera estos datos muy negativos, teniendo en cuenta que no reflejan la realidad de ningún modo ni tienen correspondencia con las solicitudes de evaluación y el éxito alcanzado por las mujeres en la misma convocatoria 2018 de sexenios de investigación.
CCOO exige a la ANECA y el Ministerio de Universidades que hagan una reflexión profunda sobre el concepto de “sexenio de transferencia”, lo delimiten jurídicamente y establezcan y apliquen protocolos para los comités evaluadores.
Para aquellas personas con evaluación negativa que deseen interponer recurso de alzada, CCOO ha realizado un modelo tipo que adjuntamos, e informa que los plazos administrativos se reanudarán el próximo 1 de junio de 2020, tal y como aparece contemplado en el apartado IV del RD 537/2020, de 22 de mayo, según el cual se deroga en esa fecha la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Dicho recurso se puede interponer, dirigido al organismo ANECA, hasta el 30 de junio de 2020 de manera telemática a través del Registro Electrónico Común o por escrito a la siguiente dirección: Dña. Mercedes Siles Molina - Ilma. Directora ANECA y Presidenta de CNEAI - Ministerio de Ciencia e Innovación - Paseo de la Castellana, 162 - 28071 Madrid.
Descargar el modelo de Recurso
Descargar información con datos CNEAI
La normativa por la que se ha generado y convocado los sexenios de transferencia enmarca estos nítidamente en el ámbito de la evaluación de la investigación. Es por ello que no existen motivos para dudas al respecto del reconocimiento pleno de estos méritos de investigación.
Además de todo esto, es evidente que la transferencia del conocimiento es una función social fundamental de la universidad, que debe promoverse en la mayor medida posible, dado que la universidad española no esta particularmente bien situada en la transferencia del saber hacia nuestra sociedad. Debe asimismo subrayarse que la evaluación de los sexenios de transferencia se ha realizado con un nivel de exigencia muy elevado y el presentarse a la misma ha comportado un esfuerzo añadido relevante a la parte del PDI que ha podido presentarse. Desde CCOO hemos sido y somos críticos con los modelos de uso de medición de la actividad docente e investigadora, por entender que implican una sobrecarga de la actividad burocrática del PDI y no siempre responden adecuadamente a sus fines. Pero lo que en ningún caso puede ocurrir es que una vez planteados los mismos y superada dicha evaluación positivamente, algunas universidades no cumplan con los incentivos que la propia normativa reconoce.
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Els drets es conquisten i es defensen
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Nou acord en Funció Pública
CCOO i UGT emplacen al Govern a negociar un nou acord per a les empleades i empleats públics que permeta continuar recuperant drets,salaris i ocupació
L'Àrea Pública de CCOO i la Federació de Serveis Públics de (FeSP) d'UGT, organitzacions sindicals més representatives de les Administracions Públiques, han dirigit un escrit al Vicepresident 2n i Ministre de Drets Socials i Agenda 2030, a la Ministra d'Hisenda i a la Ministra de Política Territorial i Funció Pública per a traslladar-los els elements que, de manera prioritària, han de formar part de la mesa de diàleg social en el nostre àmbit. Els sindicats demanen escometre la negociació d'un nou acord en Funció Pública, tenint en compte que aquest és l'últim any de vigència de l'II Acord per a la millora de l'ocupació pública i condicions de treball subscrit el 9 de març de 2018.
En la carta que han remès al Govern, UGT i CCOO estableixen tres grans prioritats. La primera és la defensa dels Serveis Públics, pilar fonamental de la nostra societat. Avui més que mai demostrat en la crisi sense precedents que venim patint produïda pel covid-19. La segona, l'ocupació pública, que ha de passar obligatòriament per culminar els processos d'estabilització i consolidació, per a rebaixar la taxa de temporalitat, així com eliminar la taxa de reposició per a donar resposta a les necessitats urgents d'increment estructural de les plantilles, havent-se demostrat clarament insuficients i molt minvades per les polítiques austericidas dutes a terme en l'anterior crisi econòmica, on es van eliminar les ofertes d'ocupació pública. El tercer element fonamental és seguir en la senda de recuperació del poder adquisitiu i els drets laborals de les empleades i empleats públics igualment retallats en l'anterior crisi.
L'aposta pels Serveis Públics i el compromís amb les empleades i empleats públics amb un clar reflex en matèria retributiva i condicions de treball, així com un correcte dimensionament de les plantilles, al costat de les polítiques socials, laborals i d'igualtat, han de ser el senyal d'identitat on treballar. En aquest sentit, des de totes dues centrals sindicals emplacen al Govern a iniciar una negociació que ens permeta arribar a un Acord on queden reflectits aquests compromisos.
Igualment, l'escrit assenyala altres elements, no menys importants, com és tot el relacionat amb el desenvolupament de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, adaptacions normatives, lleis de funció pública i classificació professional, entre altres.
CCOO y UGT emplazan al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para las empleadas y empleados públicos que permita seguir recuperando derechos,salarios y empleo
El Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos de (FeSP) de UGT, organizaciones sindicales más representativas de las Administraciones Públicas, han dirigido un escrito al Vicepresidente 2º y Ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, a la Ministra de Hacienda y a la Ministra de Política Territorial y Función Pública para trasladarles los elementos que, de manera prioritaria, deben formar parte de la mesa de diálogo social en nuestro ámbito. Los sindicatos piden acometer la negociación de un nuevo acuerdo en Función Pública, teniendo en cuenta que este es el último año de vigencia del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo suscrito el 9 de marzo de 2018.
En la carta que han remitido al Gobierno, UGT y CCOO establecen tres grandes prioridades. La primera es la defensa de los Servicios Públicos, pilar fundamental de nuestra sociedad. Hoy más que nunca demostrado en la crisis sin precedentes que venimos sufriendo producida por el covid-19. La segunda, el empleo público, que debe pasar obligatoriamente por culminar los procesos de estabilización y consolidación, para rebajar la tasa de temporalidad, así como eliminar la tasa de reposición para dar respuesta a las necesidades urgentes de incremento estructural de las plantillas, habiéndose demostrado claramente insuficientes y muy mermadas por las políticas austericidas llevadas a cabo en la anterior crisis económica, donde se eliminaron las ofertas de empleo público. El tercer elemento fundamental es seguir en la senda de recuperación del poder adquisitivo y los derechos laborales de las empleadas y empleados públicos igualmente recortados en la anterior crisis.
La apuesta por los Servicios Públicos y el compromiso con las empleadas y empleados públicos con un claro reflejo en materia retributiva y condiciones de trabajo, así como un correcto dimensionamiento de las plantillas, junto a las políticas sociales, laborales y de igualdad, deben ser la seña de identidad donde trabajar. En este sentido, desde ambas centrales sindicales emplazan al Gobierno a iniciar una negociación que nos permita llegar a un Acuerdo donde queden reflejados estos compromisos.
Igualmente, el escrito señala otros elementos, no menos importantes, como es todo lo relacionado con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros.
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