CCOO y UGT celebran que por fin se haya derogado el artículo 315.3 del Código Penal que criminaliza el derecho a huelga y por el que han sido encausados, de manera injusta, cerca de 300 sindicalistas solo por ejercer este derecho fundamental. Esta derogación aprobada por el Pleno del Senado, garantiza el derecho de huelga, refuerza el derecho a la libertad sindical y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Como declara el Tribunal Constitucional, "los piquetes informativos forman parte del contenido esencial del derecho de huelga y son instrumentos de difusión y publicidad de la misma, reconocidos y garantizados constitucionalmente con funciones de información, propaganda, persuasión a los demás trabajadores para que se sumen a la huelga o disuasión a los que han optado por continuar trabajando".
También han valorado que la ley aprobada este miércoles contemple la anulación de las sentencias aplicadas con arreglo a ese precepto, "una condición exigida por CC.OO. y UGT como consecuencia indispensable de la derogación del artículo 315.3 del Código Penal".
CCOO y UGT consideran necesaria continuar en esta línea de recuperación de los derechos y libertades arrebatados a la ciudadanía durante los años de la crisis, e insta a los grupos políticos a derogar la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza por impedir el ejercicio libre de los derechos de expresión, reunión y manifestación.
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Publicat al DOGV el DECRET 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat.
Des de CCOO t'informem de la publicació del decret que regula el teletreball del personal de la Generalitat Valenciana. Aquest decret té per objecte la regulació de la modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball amb caràcter voluntari, així com per a aquelles situacions de crisis que impossibiliten o dificulten l’adequada prestació presencial de les competències que la legislació atribueix a l’Administració de la Generalitat o que existisca un greu risc d’afectació de la integritat i de la salut de les persones treballadores, amb la finalitat d’assegurar la continuïtat de l’activitat administrativa.
CCOO considera que hem de tractar la manera de desenvolupar aquest Decret en l'àmbit de la UPV.
Punxa ací per a veure el Decret.
Punxa ací per a veure l'Acord de l'Administració General de l'Estat.
Publicado al DOGV el DECRETO 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.
Desde CCOO te informamos de la publicación del decreto que regula el teletrabajo del personal de la Generalitat Valenciana. Este decreto tiene por objeto la regulación de la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter voluntario, así como para aquellas situaciones de crisis que imposibilitan o dificultan la adecuada prestación presencial de las competencias que la legislación atribuye a la Administración de la Generalitat o que exista un grave riesgo de afectación de la integridad y de la salud de las personas trabajadoras, con el fin de asegurar la continuidad de la actividad administrativa.
CCOO considera que tenemos que tratar la manera de desarrollar este Decreto en el ámbito de la UPV.
Pincha aquí para ver el Decreto.
Pincha aquí para ver el Acuerdo de la Administración General del Estado.
És el moment!
de recuperar els drets arrabassats
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CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
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