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Impulsar los procesos de estabilización Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una vez aprobada definitivamente la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, CCOO, sindicato mayoritario en el sector, emplaza a las diferentes administraciones públicas a negociar su implementación en el menor tiempo posible.  Respecto al empleo, además de impulsar los procesos de estabilización y ofertas, la prioridad debe estar en la eliminación de la tasa de reposición, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos y el necesario rejuvenecimiento de las plantillas Dicha ley está basada en el acuerdo firmado por nuestro sindicato el 5 de julio. Y requerirá de una implementación cuidadosa para, tal y como reconoce la propia exposición de motivos de la Ley, respete el principio de igualdad definido por la jurisprudencia. Por todo ello, CCOO, como sindicato mayoritario en el conjunto de las administraciones públicas de España y del sector público empresarial, insistirá en la necesidad de abrir la totalidad de mesas de negociación para conseguir sus objetivos de tantos años de presión y negociación: reducir la temporalidad en las AA. PP. a un máximo del 8% y que los procesos consoliden a las personas que han estado sufriendo un abuso de temporalidad durante años, con las máximas garantías jurídicas posibles. Asimismo, continuará con el proceso de movilizaciones para seguir recuperando los derechos arrebatados a más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos, luchando por el mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas (del A2 al E), la aprobación de los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, el derecho a traslado y movilidad, la promoción interna, la puesta en marcha de la cualificación y carrera profesional, la extensión de la jornada de 35 horas, la implantación de la jubilación parcial o la adaptación y desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como la mejora de los derechos laborales en el proceso de transformación y modernización de las administraciones públicas. Respecto al empleo, además de impulsar los procesos de estabilización y ofertas, la prioridad debe estar en la eliminación de la tasa de reposición, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos y el necesario rejuvenecimiento de las plantillas en el conjunto de las administraciones públicas y el sector público empresarial. . Els drets es conquisten i es defensen . Aquest virus el parem units Atenció a l´afiliació  |
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Secció sindical de CC.OO. de la UPV
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