Junta de PAS funcionario

Universidad Politécnica de Valencia

Siendo las 13:25 horas del lunes 30/06/97, se reúne la asamblea del personal funcionario administrativo de la Universidad Politécnica de Valencia (asisten en torno a 25 trabajadores/as), en el Salón de actos de la ETSICCP, para tratar exclusivamente el siguiente orden del día:

1. - Carta sobre el programa SERPIS.

2. - Acuerdo para el PAS de la UPV.

3. - Ruegos y preguntas.

Integran la mesa de la asamblea, tres miembros de la Junta de Personal de Administración y Servicios Funcionario, que son:

Amparo Escribá Casa, Miguel Granell León y Alonso Pérez Tébar.

Comienza Alonso Pérez, indicando que dado que el primer punto del orden del día es la aprobación o no, de la carta sobre el programa SERPIS, y dado que la asistencia del personal al principio de la asamblea es escasa, se pospone este punto hasta el final, para dar tiempo a que acudan más compañeros/as.

Se comienza con el segundo punto del orden del día, la explicación del Acuerdo alcanzado con la Universidad, de aplicación a todo el PAS de la misma.

Interviene Alonso Pérez, recordando lo que ha venido ocurriendo desde final del año 1996 hasta estos momentos, con el tema de la negociación del Convenio Colectivo del personal laboral, y como dicha negociación ha afectado al personal funcionario.

Comenta como ha evolucionado la negociación colectiva en la Universidad en los últimos meses y finalmente se pasa a explicar resumidamente el contenido del Acuerdo alcanzado. Y que se refleja básicamente en los siguientes puntos:

Mejoras Sociales.

Se incrementa el Fondo de Ayuda Social en un 25% (conjunto personal laboral y personal funcionario).

Se eleva el Seguro de Accidentes de 1.500.000 a 5.000.000 de pesetas.

Se regula el Intercambio de Vacaciones.

Se consolida el actual Calendario Laboral (para todo el PAS).

Se normaliza el actual acuerdo de ropa de trabajo.

Formación y Salud Laboral.

Se consolidan los acuerdos de Formación (Mesa de formación) y de Salud Laboral, que alcanzamos este año.

El Comité de Salud Laboral deberá constituirse antes del 30 de Octubre.

Catalogación de los puestos de trabajo.

Se recatalogan, prácticamente, todos los puestos de trabajo (según la tabla adjunta).

Las jornadas especiales –que se estudiarán en la Comisión de Plantillas - se retribuirán con un complemento específico de jornada completa (la B) más 15.000 pesetas adicionales (mensuales y revalorizables).

Funcionarización del personal laboral.

Se respetan los derechos derivados de la antigüedad (promoción interna, excedencias, traslados, etc.)

Se respetan las retribuciones que se venían percibiendo (trienios, pluses).

Los cursos de funcionarización del personal laboral se computarán como trabajo efectivo.

Quien se funcionarice pasará a una Escala de Administración Especial (Bibliotecas o Técnica y Servicios).

Promoción Interna (personal funcionario y personal laboral).

Se consolida la promoción del D al C y del C al B, en el personal funcionario.

Se crean 82 plazas laborales de Auxiliares de Servicios y 16 de Auxiliares Bibliográficos para la promoción interna (laboral).

Se realizarán cursos para el personal laboral que se apunte a la promoción, y quien apruebe se quedará en su puesto de trabajo. En todo caso, se garantiza el turno de trabajo. No se crean más plazas de Grupo E.

Se crea una Comisión que estudiará las funciones de los puestos de Oficiales de 1ª para pasarlos a Técnicos Especialistas y Mozos de Servicio a Oficiales de 2ª (estos últimos por promoción) que tiene que acabar sus trabajos antes del 30 de Noviembre. Los efectos de la transformación de Oficiales de 1ª serán de 1 de Enero de 1998.

Varios.

Período de vigencia del Acuerdo de 2 años, hasta el 30 de junio de 1999.

Se crea una Comisión paritaria de Seguimiento del Acuerdo.

Se aplica el Convenio Colectivo en todo su conjunto, excepto en lo que entre en contradicción con este Acuerdo.

Los efectos económicos serán de 1 de enero de 1997 para aquellas categorías recogidas en el Convenio Colectivo

y de 1 de julio para el resto.

Los atrasos los cobraremos en la nómina de septiembre.

El texto completo del Acuerdo se ha publicado en la WEB de CC.OO. http://www.ccoo.upv.es

La tabla donde se indican los nuevos niveles de los puestos de trabajo, correspondientes al personal funcionario, es la que sigue:

Tras la explicación del Acuerdo, las reclasificaciones que comporta y alguna aclaración más, se pasa al punto siguiente.

2. - Carta sobre el programa SERPIS.

Este punto trata sobre la ratificación en asamblea del texto redactado por la Comisión de redacción que se creó en la anterior asamblea, y que estaba compuesta por las compañeras Mamen, Pilar y Amparo.

Amparo procede a la lectura del texto, cuyo contenido es el que sigue:

"El personal funcionario de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), reunido en asamblea celebrada el día 23/05/97, convocada por la Junta de Personal de Administración y Servicios Funcionario, acordó dirigir a V.M.E. el escrito que a continuación se transcribe, remitiendo copia del mismo al Ilmo. Sr. Gerente, y cuyo texto definitivo fue aprobado en la siguiente asamblea convocada al efecto en fecha 30/06/97.

A consecuencia de la implantación del nuevo Programa de Gestión Económica (SERPIS) y ante el creciente malestar existente entre el personal de administración que tiene encomendadas tareas relacionadas con dicha gestión, deseamos poner en conocimiento de V.M.E. lo siguiente:

No consideramos procedente relacionar los innumerables problemas que este nuevo programa ocasiona en su utilización real por parte de las diferentes Oficinas Gestoras, pero sí deseamos manifestar la gran dificultada que supone la utilización de un programa cuyo funcionamiento fue explicado por personas ajenas a esta Universidad, a quien no interesaba, incluso molestaba, que el personal de administración indicara las carencias detectadas o las dificultades que implicaría cualquier fase del procedimiento, siendo que lógicamente estas personas desconocían las peculiaridades y necesidades de cada Centro de Coste, entre los que existen diferencias muy marcadas y especificas según se trate de un Centro, Departamento, Instituto, Servicio, etc.… e incluso entre ellos.

En el momento de su puesta en marcha, a estas circunstancias se une el hecho de que al no poseer instrucciones en cuanto al procedimiento para la realización del gasto, el personal docente continuaba efectuando éste, con los mismos criterios que regían para el ejercicio anterior, creándose situaciones no contempladas en la mencionada aplicación.

Lamentablemente todo ello conduce a una ralentización en el tratamiento del gasto, agravada por la gran lentitud del programa y los enormes errores que se producen en el sistema y que, posiblemente, hubiera podido evitarse si, previo a su encargo de elaboración, se hubieran recabado las necesidades reales o, en todo caso, se hubiera realizado una experiencia piloto con varios Centros de Coste que hubiera permitido tener una amplia perspectiva y experiencia para su posterior aplicación.

Si se tiene en consideración que, a pesar de que el ejercicio presupuestario se cierra en el mes de diciembre, continúan impartiéndose clases, desarrollándose investigación, adquiriendo fondos bibliográficos, realizando viajes y en definitiva, no se interrumpe el gasto habitual, nos encontramos a la apertura del programa con un considerable número de documentos y con nuevas necesidades para su tramitación (p. e. Suministradores habituales que no aparecen como Terceros y hay que proceder nuevamente a su Alta, etc…), evidentemente sufre un retraso el pago que aunque no es en absoluto imputable al persona de administración, éste si que sufre la presión de las Empresas suministradoras y del personal docente.

No contribuye a mejorar la situación la aparición de los folletos que bajo el título "Problemas y soluciones en SERPIS", indican los problemas existentes y al margen de escuetos comentarios sobre ellos, no aporta soluciones, pero sin embargo aumenta considerablemente la crispación y provoca, en ocasiones, enfrentamientos con los responsables de los Centros de Coste.

No consideramos que deba imputarse al personal de administración el desconocimiento de un sistema cuando no se facilitan instrucciones detalladas de la forma de acceder a las nuevas opciones que se incorporan (Resúmenes de movimientos, listados, consultas de saldos, etc…) y que tampoco posee una clara información de la nueva estructuración de los Servicios de Gestión económica (Fiscalización, Contabilidad), encontrándose con que desconoce a qué persona o Servicio debe dirigirse para realizar cualquier consulta.

Por último deseamos hacer constar que la decisión de poner en conocimiento de V.M.E. las consideraciones anteriores, en ningún caso está destinada a aumentar la crispación existente, sino que al contrario, nuestra voluntad es la de contribuir a la desaparición de ésta y evitar posibles interpretaciones erróneas de alguna de nuestras manifestaciones.

Consideramos muy lamentable que un colectivo que en todo momento ha mostrado dispuesto a colaborar, adaptándose a las nuevas técnicas y tratando de aumentar su formación para una mejor realización de sus tareas, pueda ver mermado su prestigio ante la colectividad universitaria.

Por todo ello, nos dirigimos a V.M.E., máxima autoridad de esta Universidad, en la confianza de que sabrá encontrar las soluciones idóneas a la problemática expuesta ya que únicamente nos guía el espíritu de poder contar con instrucciones claras y detalladas que nos conduzcan al buen desarrollo de nuestro trabajo y contribuir así a la meta común de una perfecta gestión de nuestra Universidad".

Terminado de leer el texto, se somete a la ratificación del personal asistente a la asamblea, siendo asumido por la totalidad de los presentes.

Por la mesa de la asamblea, se indica que al día siguiente se remitirá, según lo acordado el 23/05/97, al Rector y copia al Gerente.

Se da por terminado este punto y se pasa al último, cuando varios compañeros ya empiezan a abandonar la sala.

3. - Ruegos y preguntas.

Se realizan varias preguntas sobre el tema de la oposición de promoción interna, del grupo D al C, de auxiliares administrativos, que son contestadas por la mesa.

Y sin más temas que tratar, se da por terminada esta asamblea del personal funcionario de la UPV, a las catorce treinta horas, del lunes treinta de junio de mil novecientos noventa y siete.