LA UPV ESCATIMA CRÈDITS AL PDI I ACABA DEVENT-LI FINS MIG ANY DE DOCÈNCIA

El Reial decret Llei 14/2012 de 20 d'abril determina el nombre de crèdits ECTS que ha d'impartir un PDI funcionari a temps complet en funció de si el seu últim sexenni està viu i del nombre de sexennis consecutius. Aquesta normativa es trasllada en termes corresponents al professorat laboral. La normativa especifica que l'avaluació positiva d'un sexenni té efectes retroactius. Per exemple, si l'avaluació positiva d'un sexenni es comunica al juny de 2019, el seu efecte entra en vigor amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2019. És a dir, l'efecte de l'avaluació positiva hauria d'aplicar-se en el curs 2019/20.

No obstant això, al·legant motius d'organització acadèmica (nosaltres ho anomenaríem falta de planificació i de compromís amb el seu professorat), la UPV incompleix aquesta normativa tots els anys. Rectorat al·lega que com les notificacions arriben al juny, ja no dóna temps a ajustar el POD a la nova situació i posposa l'aplicació de la normativa legal. En l'exemple anterior, la UPV aplica l'efecte de l'avaluació positiva en el curs 2020/21, en lloc del curs 2019/20, contravenint la llei.

Amb aquesta manera de procedir, rectorat sembla ignorar (o es comporta com si ho ignorara) que els sexennis que se sol·liciten tenen una alta probabilitat (molt propera al 100%) de ser avaluats positivament. En conseqüència, es poden tenir en compte les avaluacions sol·licitades en el POD del curs on seran efectives. El mínim nombre d'avaluacions negatives pot ser fàcilment esmenable amb senzilles mesures.

En qualsevol cas, la manera actual de procedir de rectorat només podria realitzar-se si el PDI afectat o afectada estiguera d'acord. Existeixen moltes raons per les quals una persona pot no estar d'acord i requerir l'aplicació conforme a llei de l'efecte de l'avaluació positiva. Un exemple sagnant de la aplicació de la normativa UPV és que molts PDIs que es jubilen amb un sexenni viu, hauran donat fins mig any més de docència de la que li hauria correspost si es complira la llei.

Imaginem dos PDIs, un CU i un TU. El primer té tres sexennis consecutius i el segon dos. Els dos sol·liciten un nou sexenni en finalitzar 2018. Suposem que a tots dos se'ls concedeix el sexenni corresponent. Atenent al Reial decret abans esmentat, tots dos PDI hauran d'impartir un màxim de 16 crèdits ECTS el curs 2019/20. Què ocorrerà en la realitat? Rectorat li assignarà a cadascun una càrrega de 24 crèdits (8 més dels deguts). Si tots dos PDI compleixen 60 anys en 2020, decideixen jubilar-se i no començar el curs 2020/21, no hauran gaudit de la reducció que els correspon per llei durant un curs sencer, la qual cosa suposa a tots dos impartir un 50% més de docència que cap d'ells recuperarà ni per la qual rebran res a canvi. Açò va a ocórrer en la majoria dels casos, independentment de l'edat de jubilació, sempre que la persona que es jubile tinga un sexenni viu. Que cadascun revise el seu cas.

El resultat és que la UPV, a més d'incomplir la llei, amb aquest incompliment s'està estalviant milers d'euros escatimant eixos 8 crèdits de docència a molt del professorat que es jubila. Exigim l'esmena d'aquesta anomalia de forma immediata, i que no s'explote al professorat. Als exemples exposats, si els PDI mostren el seu interès per jubilar-se als 60 anys, durant el curs 2019/2020, en tots dos casos, impartirien obligatòriament un màxim de 16 crèdits, recorrent la UPV a la contractació de professorat associat en el pitjor dels casos. Així, es jubilarien sense que la UPV els deguera crèdits. Però si després decidiren no jubilar-se, la UPV no ha perdut res, ja que aqueixos crèdits els corresponien per llei.

CC.OO. portarà aquest assumpte a la pròxima Mesa de Negociació de PDI perquè s'acabe amb aquest greu incompliment de la normativa vigent.

LA UPV ESCATIMA CRÉDITOS AL PDI Y LE TERMINA DEBIENDO HASTA MEDIO AÑO DE DOCENCIA

El Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril determina el número de créditos ECTS que debe impartir un PDI funcionario a tiempo completo en función de si su último sexenio está vivo y del número de sexenios consecutivos. Esta normativa se traslada en términos correspondientes al profesorado laboral. La normativa especifica que la evaluación positiva de un sexenio tiene efectos retroactivos. Por ejemplo, si la evaluación positiva de un sexenio se comunica en junio de 2019, su efecto entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. Es decir, el efecto de la evaluación positiva debería aplicarse en el curso 2019/20.

Sin embargo, alegando motivos de organización académica (nosotros lo llamaríamos falta de planificación y de compromiso con su profesorado), la UPV incumple esta normativa todos los años. Rectorado alega que como las notificaciones llegan en junio, ya no da tiempo a ajustar el POD a la nueva situación y pospone la aplicación de la normativa legal. En el ejemplo anterior, la UPV aplica el efecto de la evaluación positiva en el curso 2020/21, en vez del curso 2019/20, contraviniendo la ley.

Con esta manera de proceder, rectorado parece ignorar (o se comporta como si lo ignorara) que los sexenios que se solicitan tienen una alta probabilidad (muy cercana al 100%) de ser evaluados positivamente. En consecuencia, se pueden tener en cuenta las evaluaciones solicitadas en el POD del curso donde serán efectivas. El mínimo número de evaluaciones negativas puede ser fácilmente subsanable con sencillas medidas.

En cualquier caso, la manera actual de proceder de rectorado sólo podría realizarse si el PDI afectado o afectada estuviera de acuerdo. Existen muchas razones por las que una persona puede no estar de acuerdo y requerir la aplicación conforme a ley del efecto de la evaluación positiva. Un ejemplo sangrante de la aplicación de la normativa UPV es que muchos PDIs que se jubilan con un sexenio vivo habrán dado hasta medio año más de docencia de la que le hubiera correspondido si se cumpliera la ley.

Imaginemos dos PDIs, un CU y un TU. El primero tiene tres sexenios consecutivos y el segundo dos. Los dos solicitan un nuevo sexenio al finalizar 2018. Supongamos que a ambos se les concede el sexenio correspondiente. Atendiendo al Real Decreto antes mencionado, ambos PDI deberán impartir un máximo de 16 créditos ECTS el curso 2019/20. ¿Qué ocurrirá en la realidad? Rectorado le asignará a cada uno una carga de 24 créditos (8 más de los debidos). Si ambos PDI cumplen 60 años en 2020, deciden jubilarse y no empezar el curso 2020/21, no habrán disfrutado de la reducción que les corresponde por ley durante un curso entero, lo que supone a ambos impartir un 50% más de docencia que ninguno de ellos recuperará ni por la que recibirán nada a cambio. Esto va a ocurrir en la mayoría de los casos, independientemente de la edad de jubilación, siempre que la persona que se jubile tenga un sexenio vivo. Que cada uno revise su caso.

El resultado es que la UPV, además de incumplir la ley, con este incumplimiento se está ahorrando miles de euros escatimando esos 8 créditos de docencia a muchos profesores que se jubilan. Exigimos la subsanación de esta anomalía de forma inmediata, y que no se explote al profesorado. En los ejemplos expuestos, si los PDIs muestran su interés por jubilarse a los 60 años, durante el curso 2019/2020, en ambos casos, impartirían obligatoriamente un máximo de 16 créditos, recurriendo la UPV a la contratación de profesorado asociado en el peor de los casos. Así, se jubilarían sin que la UPV les deba créditos. Pero si luego decidieran no jubilarse, la UPV no ha perdido nada pues esos créditos les correspondían por ley.

CC.OO. llevará este asunto a la próxima Mesa de Negociación de PDI para que se acabe con este grave incumplimiento de la normativa vigente.

No ens oblidem que som una universitat pública

Som treballadors
   Som treballadores
      Som universitat

Código legislativo de universidades
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Atenció a l´afiliació
 

   Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons:   963 877 040 - 963 877 043
María Jesús Salvador    79029
Alonso Pérez            79029
Julia Sánchez           77043
José Segovia            77040
Consuelo Vallés         77043
Ildefonso Pelayo        77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003

email:      Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web:        http://www.ccoo.upv.es

Twitter:    https://twitter.com/ccooupv
Facebook:   https://www.facebook.com/ccooupv/

Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php

.