Mesa de Negociación del PAS y PI (29-05-2019)

En la reunió de la Mesa de Negociació del PAS i PI d'aquesta Universitat, del dimecres dia 29 de maig de 2019, s'han tractat les següents qüestions:

1. Estudi i anàlisi de propostes de OPE-2019

Des de CCOO reclamem a l'administració, una vegada més, que se'ns facilite la informació imprescindible per a fer una proposta.
No podem saber tots els llocs ocupats per interins, comissions de servei, baixes, vacants, adscripcions provisionals, etc.., perquè aqueixes dades són imprescindibles i només els posseeix l'administració, que per la bona fe negocial ha de facilitar a les organitzacions sindicals.

Aquest punt queda per a debat en una posterior reunió, quan disposem de la informació necessària.

2. Concurs de llocs d'administratiu de nivell 17

Es proposa:

Primer, convocar el concurs de llocs base C1 17 entre l'actual col·lectiu d'administratius funcionaris.

Segon, que sol·liciten els llocs vacants C1 17, per ordre de puntuació en l'oposició, les 12 companyes i companys que han aprovat la promoció interna a administratius.

CCOO proposa que aquestes accions es facen simultàniament per a major rapidesa.

S'inicia un debat sobre els llocs de treball que s'oferiran en el concurs, generant diferents postures:

CCOO proposa que s'oferisquen els llocs vacants, tant els classificats com PF, com els llocs GPF de "Gestió de plantilles".
En aquest sentit hem proposat transformar els llocs "GPF vacants" a llocs PF (els normals). I no traure els llocs que no siguen vacants, eix: llocs per substitucions, deixant-los com estan ara amb el seu caràcter movible o volant.

Pensem que que en els concursos s'han d'oferir llocs amb una adscripció definitiva, no té sentit oferir llocs amb adscripció temporal i provisional, perquè es tracta de donar estabilitat. Si es canvia d'un C1 17 a un altre C1 17 és perquè es vol canviar de lloc, si no ho fem així hi ha la possibilitat que per necessitats de l'administració es torne al lloc no desitjat.

Les altres dues propostes són:

Que s'oferisquen a concurs totes les places GPF i PF, vacants i no vacants, mantenint el seu caràcter movible.

I l'altra que es deixe per a una anàlisi més profunda de la taula de negociació.

L'administració, aprofita i comenta la seua intenció de realitzar una futura anàlisi de la plantilla, en el qual es determine on sobra i on falta personal, encara que en el fons subjau la seua visió de dotar d'un caràcter movible o volant a la major quantitat de llocs de treball.

CCOO sempre ha defensat la postura d'una adscripció definitiva de les places, perquè no hagen trasllats involuntaris sense comptar amb el personal.

Aquest punt es continuarà debatent en la pròxima mesa de negociació.

3. Precs i preguntes

Es convoca la Comissió de carrera professional per a la setmana que ve, amb l'encàrrec d'aplicar la nova normativa de Generalitat al personal interí, així com ordenar les noves progressions i adaptacions que es troben paralitzades des de fa més d'un any.

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En la reunión de la Mesa de Negociación del PAS y PI de esta Universitat, del miércoles día 29 de mayo de 2019, se han tratado las siguientes cuestiones:

1. Estudio y análisis de propuestas de OPE-2019

Desde CCOO reclamamos a la administración, una vez más, que se nos facilite la información imprescindible para hacer una propuesta.
No podemos saber todos los puestos ocupados por interinos, comisiones de servicio, bajas, vacantes, adscripciones provisionales, etc.., pues esos datos son imprescindibles y solo los posee la administración, que por la buena fe negocial debe facilitar a las organizaciones sindicales.

Este punto queda para debate en una posterior reunión, cuando dispongamos de la información necesaria.

2. Concurso de puestos de administrativo de nivel 17

Se propone:

Primero, convocar el concurso de puestos base C1 17 entre el actual colectivo de administrativos funcionarios.

Segundo, que soliciten los puestos vacantes C1 17, por orden de puntuación en la oposición, las 12 compañeras y compañeros que han aprobado la promoción interna a administrativos.

CCOO propone que estas acciones se hagan simultáneamente para mayor rapidez.

Se inicia un debate sobre los puestos de trabajo que se ofertarán en el concurso, generando diferentes posturas:

CCOO propone que se oferten los puestos vacantes, tanto los clasificados como PF, como los puestos GPF de "Gestión de plantillas".
En este sentido hemos propuesto transformar los puestos "GPF vacantes" a puestos PF (los normales). Y no sacar los puestos que no sean vacantes, eje: puestos por sustituciones, dejándolos como están ahora con su carácter movible o volante.

Pensamos que en que en los concursos se deben ofrecer puestos con una adscripción definitiva, no tiene sentido ofrecer puestos con adscripción temporal y provisional, pues se trata de dar estabilidad. Si se cambia de un C1 17 a otro C1 17 es porque se quiere cambiar de puesto, si no lo hacemos así cabe la posibilidad de que por necesidades de la administración se vuelva al puesto no deseado.

Las otras dos propuestas son:

Que se ofrezcan a concurso todas las plazas GPF y PF, vacantes y no vacantes, manteniendo su carácter movible.

Y la otra que se deje para un análisis más profundo de la mesa de negociación.

La administración, aprovecha y comenta su intención de realizar un futuro análisis de la plantilla, en el que se determine donde sobra y donde falta personal, aunque en el fondo subyace su visión de dotar de un carácter movible o volante a la mayor cantidad de puestos de trabajo.

CCOO siempre ha defendido la postura de una adscripción definitiva de las plazas, para que no hayan traslados involuntarios sin contar con el personal.

Este punto se continuará debatiendo en la próxima mesa de negociación.

3. Ruegos y preguntas

Se convoca la Comisión de carrera profesional para la semana que viene, con la encomienda de aplicar la nueva normativa de Generalitat al personal interino, así como ordenar las nuevas progresiones y adaptaciones que se encuentran paralizadas desde hace más de un año.

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MERITXELL BATET DEIXA EL MINISTERI DE FUNCIÓ PÚBLICA SENSE GARANTIR LA PUJADA SALARIAL ADDICIONAL A LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS

Per a CCOO és absolutament inacceptable que el Govern no haja tingut temps encara per a portar al Consell de Ministres el mer tràmit que suposa aprovar la pujada salarial addicional i garantir així el compliment de l'II Acord per a la millora de l'ocupació pública i exigim que s'aprove en el pròxim Consell de Ministres

L'acabada d'elegir presidenta del Congrés, Meritxell Batet, ha deixat el seu càrrec de ministra de Política Territorial i Funció Pública sense dur a terme el seu compromís d'elevar al Consell de Ministres l'acord per a la pujada salarial addicional del 0,25% a partir de juliol a més de tres milions d'empleades i empleats públics.

Des de la comissió de seguiment de l'Acord per a la millora de l'ocupació pública celebrada el passat 28 de febrer, CCOO ve exigint al Govern que aprove aquesta pujada addicional. En aquest sentit, li vam tornar a insistir el 18 de març per mitjà d'un escrit dirigit al secretari d'Estat de Funció Pública després de recordar-li que ja el 31 de gener l'Institut Nacional d'Estadística va publicar l'avanç de comptabilitat nacional de l'últim trimestre de 2018, situant l'avanç d'increment del PIB en 2,5%, fet que garanteix el cobrament de l'increment addicional, tal com estableix l'acord subscrit amb CCOO (sindicat majoritari), UGT i Csif   (ELA i CIG no van signar l'acord i la resta de sindicats no té representació de la Mesa General de les Administracions Públiques).

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Para CCOO es absolutamente inaceptable que el Gobierno no haya tenido tiempo aún para llevar al Consejo de Ministros el mero trámite que supone aprobar la subida salarial adicional y garantizar así el cumplimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y exigimos que se apruebe en el próximo Consejo de Ministros

La recién elegida presidenta del Congreso, Meritxell Batet, ha dejado su cargo de ministra de Política Territorial y Función Pública sin llevar a cabo su compromiso de elevar al Consejo de Ministros el acuerdo para la subida salarial adicional del 0,25% a partir de julio a más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

Desde la comisión de seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público celebrada el pasado 28 de febrero, CCOO viene exigiendo al Gobierno que apruebe esta subida adicional. En este sentido, le volvimos a insistir el 18 de marzo por medio de un escrito dirigido al secretario de Estado de Función Pública tras recordarle que ya el 31 de enero el Instituto Nacional de Estadística publicó el avance de contabilidad nacional del último trimestre de 2018, situando el avance de incremento del PIB en 2,5%, hecho que garantiza el cobro del incremento adicional, tal y como establece el acuerdo suscrito con CCOO (sindicato mayoritario), UGT y Csif   (ELA y CIG no firmaron el acuerdo y el resto de sindicatos no tiene representación de la Mesa General de las Administraciones Públicas).

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