Ampliación del permiso de paternidad
CC.OO. ha aplaudido este viernes 1 de marzo la ampliación del permiso por paternidad a 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021, equiparándolo así al de maternidad, pero han criticado su aplicación progresiva. Así lo han puesto de manifiesto después de que el Consejo de Ministros haya aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.
CC.OO. ha recordado su reclamación de que los permisos sean "iguales, intransferibles y remunerados". "Compartimos la medida de aumento hasta las 16 semanas, pero discrepamos igualmente de los periodos transitorios asumidos", ha explicado.
En este sentido se ha mostrado partidario de la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, como permiso "individualizado e intransferible", pero considera que "su aplicación progresiva hasta 2021, vuelve a retrasar y ralentizar la materialización de un derecho que ya debería llevar años ejerciéndose".
Otra medida del real decreto ley, y que estaba contemplada en la Ley de Igualdad Laboral del PSOE, es la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores, ya que actualmente lo son para las compañías con mas de 250 trabajadores. Las empresas que tienen más de 50 trabajadores tendrán tres años para elaborarlos, mientras que se da un margen de un año a las empresas que tengan más de 250 trabajadores.
A este respecto, ve positiva la incitativa pero ha señalado que "se queda a medias y es insuficiente al establecerse una aplicación progresiva hasta 2021, lo que supone un nuevo retraso en la adopción de una medida de igualdad de género muy necesaria en el ámbito laboral". Además, ha criticado que "no se garantizan los procesos de negociación de los planes de igualdad, el cumplimiento de las obligaciones en esta materia, así como la ejecución y evaluación de los mismos".
"Atendiendo a las declaraciones de la vicepresidenta (Carmen Calvo) se reduce el umbral en el número de plantilla para establecer la obligatoriedad de negociar un Plan de Igualdad; la medida a priori es positiva si bien el periodo de aplicación de 3 años nos resulta largo, teniendo en cuenta el tejido empresarial de nuestro país, en la que la mayor parte de las empresas son pymes", ha subrayado CC.OO.
Igualmente opina que tampoco se adoptan las medidas "suficientes y necesarias para hacer efectivo el derecho de igualdad salarial". Así, ha reiterado que es necesaria una ley de igualdad salarial que "realmente aborde la eliminación de la discriminación y la brecha salarial por razón de sexo de forma eficaz y efectiva".
Finalmente, CC.OO. ha denunciado que este decreto "no ha contado con el acuerdo de la mesa de diálogo social ni con una verdadera negociación con los agentes sociales".
"Esperamos que la premura en la confección de este decreto haya ido acompañada de la negociación política para convalidarlo con posterioridad. En otro caso, podría interpretarse más bien como una propuesta de oportunidad, para situar perfil político ante la cercanía del 8 de marzo, que un decreto que de forma efectiva vaya a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres", ha concluido.
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Avances para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres
Valoración de CCOO sobre el decreto de igualdad aprobado por el Gobierno
El Consejo de Ministros ha aprobado esta mañana el RDL de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con impacto en el ámbito de las Administraciones Públicas y Sector Público.
El RDL contiene seis artículos que básicamente corresponden con modificaciones de normas con rango de ley o mejoras que pretenden incidir de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres:
1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 e marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. RD Lesgislativo 2/2015, de 23 de octubre, Ley Estatuto de los Trabajadores.
3. RD Lesgislativo 5/2015, Ley Estatuto Básico del Empleado Público.
4. Adaptación normativa en materia de Seguridad Social.
5. Recuperación de la financiación de cuotas de los convenios especiales de cuidadores no profesionales en situación de dependencia a cargo de la AGE.
6. Modificación DA Sexagésima primera, Ley 2/2008 PGE 2009 (Fondo de apoyo para la promoción y desarrollo de infraestructuras y servicios del sistema de autonomía y atención a la Dependencia).
Desde CCOO habíamos propuesto además modificaciones en:
1. RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
2. RDLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones.
3. Ley 23/2015, de 21 de julio, de Ordenación del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Para garantizar mayor control y transparencia en la negociación, acuerdo y publicación de los planes de igualdad, hecho que no ha sido recogido en el RDL.
Los avances que se han introducido, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres, tienen una implicación directa, con modificación en las normativas arriba reseñadas y en especial en el EBEP en:
. Ahondar en la erradicación de cualquier tipo de discriminación, ya sea retributiva, de empleo, ocupación y resto de condiciones de trabajo.
. Obligatoriedad de elaboración, negociación y, en su caso, acuerdo, de planes de igualdad, con la novedad de que sea para empresas de más de 50 trabajadoras/es, reivindicación ésta de CCOO, así como la inclusión en la negociación de la elaboración de diagnóstico. Han aceptado llevarlos a empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadoras (antes la obligatoriedad era a más de 250) pero estableciendo para ello un período transitorio de un año.
. Obligatoriedad de registro de los planes de igualdad. Desde CCOO habíamos propuesto que fuera a través del REGCON y en régimen de depósito, con acceso al mismo a sindicatos y patronal, pero no ha sido aceptado.
. Respecto al ámbito de las Administraciones y Sector Público, están igualmente obligados a negociar los planes de igualdad, pero no han recogido que para ello se tendrá en cuenta la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos insistido porque muchas Administraciones, especialmente en el ámbito de la Local, entiendan que no están obligadas porque lo justifican calculando por separado el personal laboral del funcionario.
. Consideramos positivo la modificación del artículo 7 del EBEP, que refuerza la aplicabilidad del mismo, en términos de permisos a todo el personal laboral.
. CCOO propusimos que se creara la Oficina Estatal de Lucha contra la discriminación en el Empleo y la Ocupación, integrada en el Organismo Estatal de Inspección de trabajo y Seguridad Social, hecho que no han incluido.
. Se equiparan los permisos de maternidad y paternidad, personal e intransferible a 16 semanas a través de un período transitorio: 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021.
. Elaboración de un plan de universalización de la educación de 0 a 3 años.
Desde CCOO consideramos que se ha perdido de nuevo una oportunidad para mejorar e implementar medidas para erradicar cualquier tipo de discriminación, salarial, de empleo, ocupación o resto de condiciones de trabajo, incluidas medidas de corresponsabilidad que venimos reivindicando.
En cualquier caso, seguiremos demandando la puesta en marcha de los planes de igualdad y medidas de conciliación y corresponsabilidad, en línea con la campaña puesta en marcha por Comisiones Obreras respecto a la falta de dichos planes: “La Administración no tiene plan”.
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Homes en pro de la igualtat
Desde Homes Valencians per la Igualtat convocamos a los hombres, el 27 de Febrero a las 19.00 h. en la plaza del Ayuntamiento de Valencia para visibilizar el rechazo de las violencias contra las mujeres y para pedir más políticas sociales para hombres y mujeres que sean en pro de la igualdad.
Porque la igualdad también es nuestra lucha!!
Ven a la concentración el 27 de Febrero a la plaza del Ayuntamiento!!
Des d’Homes Valencians per la Igualtat, convoquem als homes, el 27 de febrer a les 19:00 h. a la plaça de l’Ajuntament de València, per a visibilitzar el rebuig del violencies contra les dones i per demanar més polítiques socials per a homes i per a dones que siguen en pro de la igualtat.
Perquè la igualtat també es la nostra lliuta!!
Vine a la concentració del 27 de Febrer a la plaça de l'Ajuntament!!!
Us animem a participar de totes les accions que organitzarem per a preparar la vaga del 8M i que aqueix dia totes i tots diguem clar i ras que la revolució serà feminista o no serà, perquè aquells que estan interessats en una reculada dels nostres drets siguen conscients de la força que representem.
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