El totalitarismo de acallar a quien cumple la ley

Denunciamos que los sindicatos STEPV, UPV-Sindical, CSIF y SATTUi, impiden la constitución legal de las Mesas de negociación de la Universitat, exigiendo que nos saltemos la legislación vigente que regula la negociación colectiva en las empresas y administraciones.
No han obtenido los resultados electorales que esperaban y ahora nos exigen incumplir las normas para mantenerse artificialmente en las Mesas de negociación de la Universitat.

Esta situación resulta extraña, pues lo habitual pasa por que las organizaciones sindicales exijamos a la administración el cumplimiento de las leyes y sentencias, sin embargo, en esta ocasión es todo lo contrario. Algunos sindicatos exigen que no se aplique la legislación vigente y mucho menos las sentencias que han despejado las dudas sobre la interpretación de la norma, reconociendo que es necesaria una representatividad mínima para formar parte de los órganos de negociación de la Universitat.

Cada 4 años tenemos elecciones sindicales y después de éstas siempre se acuerda un nuevo texto  sobre constitución de Mesas de negociación, “Acuerdo de negociación colectiva en la UPV”, aquí tenéis los últimos acuerdos alcanzados:

2003-02-26_Acuerdo-negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.

2007-04-17_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.

2011-05-06_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.

2015-03-31_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_Mesas-negociacion
Interpretamos la norma y decidimos que no nos afecta el 10% mínimo

2015-09-11_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_Mesas-negociacion (actualización)
Interpretamos la norma y decidimos que no nos afecta el 10% mínimo (actualización)

2018-01-18_sentencia-TS_representatividad-Mesas-negociacion
El Tribunal Supremo interviene y declara que las secciones sindicales deben obtener el 10% de representantes de funcionarios y laborales por separado para estar en la Mesa General de Negociación.

2018-01-18_sentencia-TS_representatividad-Mesas-negociacion_comentarios

Esta sentencia el Tribunal Supremo despeja definitivamente las dudas de muchas secciones sindicales no
representativas a nivel estatal o autonómico que, sin embargo, pretenden formar parte de las Mesas en las que se negocian las cuestiones comunes a funcionarios y laborales, a pesar de haber obtenido un 10 por 100 únicamente en uno de los ámbitos de personal al que representan en las distintas Administraciones.

2019-02-19_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_2018-2021_version-01
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.
STEPV, UPV-Sindical, CSIF y SATTUi se muestran partidarios de no aplicar la ley, ni la sentencia del Tribunal Supremo.

Igualmente resulta incongruente que critiquen la Ley orgánica de libertad sindical, sin reconocer que están siendo muy beneficiados por ésta norma, que les permite constituirse y actuar como organización sindical, además de dotarles de los derechos sindicales que ya se están ejerciendo.

Dinamitar la negociación colectiva

Sería muy positivo para todo el personal de la Universitat que dejen de pensar en sus intereses particulares, buscando doblegar la legislación a su favor y dejen trabajar a las organizaciones serias y responsables.

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Huelga 8 de marzo

La Federación de Enseñanza de CCOO convoca huelga general en Educación el próximo 8 de marzo dentro del marco sindical confederal, que posibilita el paro de 24 horas en sectores estratégicos como la enseñanza, clave para la erradicación del sexismo y el avance hacia una sociedad igualitaria.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO, hacemos nuestras las reivindicaciones del movimiento feminista y realizamos un llamamiento expreso a las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y al resto de la comunidad educativa a secundar masivamente la huelga de 24 horas del día 8 de marzo como vía para impulsar el cambio real y efectivo para la igualdad. ?‍????

 

 

 

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