La tasa de temporalidad de los centros de investigación se acerca al 60%
CCOO recabará el máximo consenso en defensa de la investigación
Ante la situación de extrema precariedad laboral en la que desarrollan su trabajo los investigadores de los más importantes centros de investigación españoles, CCOO planteará en los próximos días un pacto social y político que ponga fin a esta situación y apueste por la investigación como motor de cambio de nuestro modelo productivo.
Las recientes noticias sobre el riesgo de despido de cientos de investigadores en los centros de investigación más importantes del país, han puesto de manifiesto las condiciones de extrema precariedad laboral en las cuales desarrollan su trabajo y las enormes dificultades a las que se enfrentan, en el desarrollo de su actividad profesional a todos los niveles, en un sector fundamental y estratégico como es la I+D+i.
Desde el año 2012, los centros de investigación tienen restringida por Ley la contratación indefinida de personal, lo que ha provocado tasas de temporalidad cercanas al 60%. Esta situación repercute directamente sobre la viabilidad del sistema español de I+D+i, que ya se encuentra gravemente afectado por los recortes presupuestarios de los últimos años.
A esta precariedad laboral se añade la parálisis en la puesta en marcha del Plan Estatal de I+D+i, que debería haber entrado en vigor en enero de 2017 y aún no ha sido aprobado por el Gobierno.
Ante esta gravísima situación, CCOO planteará en los próximos días un pacto entre el conjunto de las organizaciones sociales y partidos políticos, que apueste decididamente por la investigación como motor de cambio del modelo productivo y que termine con la dramática precariedad laboral de los centros de investigación.
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ELECCIONES A CLAUSTRO 2017
Ayer, miércoles 18 de octubre culminó el proceso electoral para la elección de los miembros de la comunidad universitaria que formarán parte del Claustro.
Ante todo, la Sección Sindical de CC OO de la UPV quiere agradecer a todas/os compañeras/os que ejercieron su derecho a voto en estas elecciones a Claustro su participación y la confianza depositada en todas/os las/os claustrales que han resultado elegidos, en especial los de la candidatura avalada por éste sindicato.
Desde la Sección Sindical de CC OO, no quisimos desaprovechar la oportunidad de avalar a todas aquellas personas de talante abierto y progresista que decidieran presentar sus candidaturas para las elecciones a representantes en el Claustro, que es el máximo órgano representativo de la Comunidad Universitaria en el que se eligen los dos representantes del PAS que asisten al Consejo de Gobierno.
Las/os representantes del PAS para el Claustro 2017-2021 serán:
Sindicat Candidat / Candidato Vots / Votos
STEPV Martinez Piera, Olaya 296 1
FeSP-UGT Sahuquillo Garcia, Jose 278 2
STEPV Panella Bonet, Sergio 257 3
STEPV Alamo Leon, Elena M. 212 4
STEPV Claramunt Fabra, Esther 210 5
STEPV Julia Fernandez, Vicente 210 6
FeSP-UGT Adalid Huerta, Emiliana 209 7
CCOO Perez Tebar, Alonso 199 8
CCOO Benet De La Torre, M. Julia 198 9
CCOO Cerda Mengod, M. Mercedes 197 10
CCOO Chiner Signes, Isabel 197 11
FeSP-UGT Alba Robles, Oscar Melchor 190 12
FeSP-UGT Cerda Hernandez, M. Rosa 187 13
STEPV Silvestre Mora, Arturo 183 14
STEPV Garcia Ruiz, Jose Zosimo 180 15
STEPV Taroncher Gonzalez, Jose Miguel 179 16
STEPV Vidal Cuenca, M. Amparo 173 17
FeSP-UGT Adalid Huerta, Alberto 171 18
CCOO Valles Prima, Consuelo 167 19
STEPV Medina Pous, Silvia 165 20
CCOO Segovia Rueda, Jose 163 21
CCOO Lozano Barrueco, Adolfo 162 22
CCOO Sanchez Cordoba, Julia 161 23
CCOO Font Barona, Marta 158 24
STEPV Garcia-Mascaraque Diaz-Pavon, M.C. 158 25
STEPV Romero Sanchis, Fatima Beatriz 157 26
STEPV Pons Chaigneau, David Marcelo 149 27
STEPV Torrejon Garcia, M. Elena 149 28
STEPV Madramany Bonet, Carles 146 29
STEPV Vivo Feliu, Vicenta 146 30
Reserva
STEPV Garcia Martinez, David 145 31
CCOO Oliver Talens, Joana 144 32
CCOO Mustieles Hernandez, Jose 142 33
STEPV Castello Dolz, Juan 141 34
FeSP-UGT Borrull Morata, Rosa Isabel 139 35
STEPV Polo Rubio, Miguel 136 36
CCOO Calatayud Pous, Antonio 130 37
FeSP-UGT Cuenca Talavera, M. Jose 124 38
FeSP-UGT Picazo Oñate, Adela 122 39
CCOO Garcia Roig, Roberto 111 40
FeSP-UGT Mora Manzano, Joaquin 111 41
CCOO Martinez Galindo, Francisco Jesus 108 42
FeSP-UGT Aparisi Miralles, Antonio 107 43
CCOO Calatayud Noguera, M. Caterina 105 44
Martinez Candela, Teresa 105 45
FeSP-UGT Garcia Cervera, Manuel 104 46
CCOO Berenguer Iglesias, Joaquin 103 47
FeSP-UGT Signes Mulet, Gema 101 48
FeSP-UGT Giner Primo, Vicenta Jose 100 49
FeSP-UGT Rayon Encinas, Emilio 99 50
CCOO Lianes Laserna, M. Jose 98 51
FeSP-UGT Perez Baena, Ion 97 52
FeSP-UGT Pellicer Climent, Jeronimo 96 53
FeSP-UGT Fernandez Llatas, Carlos 95 54
FeSP-UGT Bernardo Clemente, Bernardo 93 55
CCOO Hernandez Crespo, Carmen 92 56
FeSP-UGT Rubio Tapias, Carlos 88 57
Jimenez Visier, Rafael 87 58
CCOO Hidalgo Signes, Carlos 85 59
CCOO Ruiz Marin, Andres 84 60
FeSP-UGT Martinez Garcia, Maria Clara 83 61
FeSP-UGT Rico Inglada, Enrique 82 62
FeSP-UGT Tomas Richart, Vicente 81 63
Miro Moratal, Jose 62 64
Rosello Vila, Jose Vicente 47 65
Cambra Lopez, Maria 29 66
Penella Adalid, Narciso Martin 29 67
Montañes Muñoz, Nestor 21 68
Guillen Domenech, Manuel Carmelo 14 69
Reyes Paus, Pablo 6 70
STEPV 16 representantes
CCOO 9 representantes
UGT 5 representantes
La candidatura de trabajadoras y trabajadores del PAS avalados por Comisiones Obreras ha obtenido unos buenos resultados en estas elecciones obteniendo 9 claustrales del total de los 30 que se elegían.
Enhorabuena a todas las compañeras y compañeros que han resultado elegidos, deseándoles que realicen un buen trabajo en el Claustro de la Universitat.
Los 30 más votados serán designados claustrales, cuando la Junta Electoral certifique los resultados y resuelva las incidencias.
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El pasado 16 de octubre tuvo lugar una reunión informativa entre las Organizaciones sindicales y la Generalitat, para iniciar las negociaciones que modificarán el Decreto de carrera profesional, con el fin de dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana, en lo referente al derecho a la percepción de carrera del personal funcionario interino y laboral temporal.
Desde CCOO valoramos positivamente el inicio del proceso de negociación, pero pensamos que la posición de la Administración hace una interpretación literal de la sentencia y creemos que esa interpretación vulnera el espíritu de la misma y genera agravios comparativos.
CCOO, en su turno de palabra, ha vuelto a reiterar su desacuerdo en esta interpretación tan restrictiva. Por lo tanto, CCOO sigue apostando, desde el primer momento, por trabajar en un modelo de carrera donde el personal sea valorado de manera igualitaria, independientemente de su situación administrativa o régimen jurídico.
La Administración crea una nueva figura: el personal funcionario interino de larga duración que, aparte de ser de dudosa legalidad, supone una burla al contenido de las sentencias que obligan a una igual retribución a las personas que realizan el mismo trabajo.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a acceder y progresar en la carrera profesional cuando cumple cinco o seis años en un mismo grupo de titulación, con independencia de los puestos de trabajo que haya ocupado.
Sin embargo, al personal funcionario interino (de larga duración) se le exige una doble condición:
* estar cinco años ininterrumpidos en el mismo puesto de trabajo (el incumplimiento de la legislación sobre oferta de empleo público se vuelve contra este personal).
* tener un único nombramiento, con lo cual, de un plumazo se elimina el derecho al cobro de mucha gente. Por ejemplo: una persona nombrada interinamente por una IT previa a un embarazo, continúa en el mismo puesto durante el permiso de maternidad y sigue prestando servicios por una excedencia por cuidado de hijos, tiene tres nombramiento para trabajar en el mismo puesto.
La discriminación persigue un objetivo claro: pagar lo menos posible a la menor cantidad de personal posible.
CCOO se opone frontalmente a esta redacción de la modificación del Decreto de carrera profesional, y exigirá para acceder y progresar en la carrera profesional los mismos requisitos para el personal no fijo que para el fijo. Pedirá suprimir de todo el texto del Decreto la definición de “larga duración” y todas las alusiones a la misma.
En consecuencia, cuando se apruebe la modificación del Decreto para el personal interino y no fijo, nuestra propuesta en la Universidad será que se trate a todo el personal, independientemente de su condición, de la misma manera.
Seguiremos informando.
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