CCOO PV exigeix que es resolguen urgentment els problemes que afecten el professorat associat
Exigim a la Conselleria d"Educació que agilitze les negociacions del Conveni Col•lectiu i aporte el finançament necessari per a les millores retributives del professorat Associat.
La situació laboral i acadèmica del professorat Associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques, que van més enllà de la simple impartició de classes. Tot plegat ha anat enquistant una situació altament precaritzada i en la que el professorat Associat es configura com a un instrument per aconseguir mà d’obra barata i cobrir, amb un cost molt baix i una altíssima flexibilitat, creixents necessitats docents en un context de reduccions pressupostàries. Les mancances i discriminacions que afecten el professorat Associat continuen dibuixant un panorama impropi d’una Universitat que es pretén avançada i compromesa amb la qualitat docent i investigadora.
CCOO exigeix que es resolguen urgentment els problemes que afecten el professorat Associat, començant pels més sagnants i que s’encete decididament la millora de les seues condicions laborals i acadèmiques, sobretot perquè algunes d’elles ni tan sols necessiten de més recursos pressupostaris. Cal, per tant, començar a abordar urgentment tant per part dels Rectorats com també des de Generalitat i el Govern central qüestions com ara:
- Millores retributives, per assolir el salari de TEU a temps parcial.
- Reconeixement del conjunt de les tasques realitzades pel professorat associat dintre de la seua dedicació i eliminació de discriminacions.
- Plena participació del professorat associat en totes les activitats acadèmiques en igualtat de condicions (postgraus, projectes d’innovació...)
- Durada de tres anys dels contractes per donar una major continuïtat a la seua relació laboral.
- Obrir vies de promoció, particularment als departaments amb gran nombre d’Associats que estan cobrint necessitats docents estructurals.
- Pla d’estabilització del professorat associat acreditat a Titular d’Universitat o a Contractat Doctor, que incloga també criteris relatius a la seua antiguitat a la Universitat i al balanç docent de les àrees de coneixement.
- Millorar l’assignació de la docència, amb una millor adequació amb la seua experiència professional i defugint la utilització del professorat associat com a últim recurs de flexibilitat i ajust del POD.
- Creació de noves figures contractuals, per a les substitucions i interinitats.
- Reconeixement de quinquennis i sexennis
- Modificació de la participació del professorat associat als òrgans de govern.
CCOO, reitera el seu compromís de continuar treballant per aconseguir aquestes reivindicacions, com en totes les qüestions laborals a la Mesa Negociadora de cada Universitat.
També exigim a la Conselleria d’Educació que prenga les mesures que són de la seua competència, agilitze les negociacions del Conveni Col·lectiu i aporte el finançament necessari per a les millores retributives del professorat Associat.
Per a CCOO la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques Valencianes ha de ser el marc en el que s’han de resoldre algunes de les qüestions plantejades.
CCOO continuarà treballant, amb la negociació i la mobilització, per millorar les condicions de treball i la Universitat pu´blica.
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Esta Sección Sindical presenta solicitud de corrección de errores del Concurso de méritos para la cobertura de puestos vacantes de Auxiliar de Servicios y Coordinador de Servicios (convocatoria publicada en en el DOGV del 02-03-2018).
La presente petición se fundamenta en aplicación de la plantilla objetivo definida por la propia administración universitaria. Véase hoja adjunta con CUADRO-RESUMEN de fecha 28 de septiembre de 2011
Del análisis de la plantilla objetivo extraemos las siguientes conclusiones:
ETSI Agrónomos
Dotación objetivo establecida en el pie de página del cuadro-resumen 8 puestos
Coordinador de Servicios 1
Auxiliar de Servicios (mañanas) 4
“ “ (tardes) 3
Dotación actual de personal:
Coordinador de Servicios 1
Auxiliares de Servicios (mañanas) 4
PF 1040
PF 1065
PF.328
PF 1603
Auxiliares de Servicios (tardes) 2
PF 1041
PF 1081
Es evidente que falta un puesto a cubrir en turno de tardes. Si se pretende ofrecer un servicio de calidad al menos debería disponerse de la dotación mínima que la garantice. De las vacantes de tardes no cubiertas (3 puestos) debería ofertarse una de ellas en el presente concurso. En principio, la PF 1042 se había reservado como posible puesto a ofertar a personal de la unidad de modelos por posible cambio de actividad.
EPS Alcoi
Dotación objetivo establecida en cuadro-resumen 6 puestos
Coordinador de Servicios 1
Auxiliares de Servicios (mañanas) 3
Auxiliares de Servicios (tardes) 2
Dotación actual de personal
Coordinador de Servicios 1
Auxiliares de Servicios (mañanas) 2
PF 1051
PF 1077
Auxiliares de Servicios (tardes) 2
PF 1052
PF 1085
Falta la cobertura de la PF 10008 de mañanas; su provisión es necesaria dada la existencia de varios edificios y además en el edificio de Deportes se encuentran en las plantas superiores varios laboratorios y despachos de profesores que nada tienen que ver con las actividades deportivas siendo este personal deportivo el único que atiende la información del edificio
ETSI Informática
Dotación objetivo en cuadro-resumen 8 puestos
Coordinador de Servicios 1
Auxiliares de Servicios (mañanas) 4
Auxiliares de Servicios (tardes) 3
Dotación actual de personal
Coordinador de Servicios 1
Auxiliar de Servicios (mañanas) 3
Auxiliar de Servicios (tardes) 2
Faltan, para la plantilla-objetivo, los puestos PF 10401 de mañanas y el puesto PF1063 de tardes
ETS Arquitectura
Es la única de las grandes escuelas que solo tiene una dotación de 6 puestos. Para equipararla con el resto de centros grandes se solicita se incremente su plantilla en dos puestos de Auxiliar para alcanzar los 8 puestos que disponen los demás; para ello se podrían redistribuir vacantes excedentes de Industriales o Agrónomos.
Facultad de Bellas Artes
Con la incorporación de dos modelos, por cambio de actividad, a la plantilla de la facultad nos acercamos a la plantilla objetivo de 8 puestos.
Del Plan de Formación aprobado para la adecuación de las modelos a las necesidades de la Facultad, de su 5º Módulo se deduce que una de las funciones que llevarán a cabo será la digitalización y archivado de expedientes del alumnado. El desempeño de esta actividad detrae horas de permanencia en la Consejería lo que justifica el aumento de un puesto adicional en turno de mañanas.
Servicio de Gestión de la Información Pública y AA. GG.
Observando la R.P.T. se aprecia la carencia de utilidad de tener tres puestos adscritos al Edificio del DSIC (PF1070-mañanas- PF1071-tardes-y la PF1403 de tardes vacante).
Esta situación contrasta con la absoluta carencia de personal en el edificio de Rectorado en el turno de tarde. Durante las tardes se desarrollan reuniones, visitas, etc. A las distintas dependencias y servicios, aunque con menor intensidad que por las mañanas; esto deriva en que cualquier apoyo o colaboración con las actividades antedichas se tenga que realizar por personal administrativo, no siendo en muchos casos tareas propias de este personal, pues en ocasiones es necesario llevar documentación a algún centro durante la tarde y se tiene que encargar una persona de la secretaria correspondiente o bien reclamar la venida de un funcionario del centro afectado generando la ausencia del mismo en servicio con la dotación mínima. Por ello solicitamos que este puesto PF 1403 sea adscrito a el edificio de Rectorado
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En la Mesa de Negociació del PDI (reunió del dia 1 de març de 2018), un dels punts de l'ordre del dia és el següent:
3. Reivindicacions del professorat Associat de la UPV i possibles solucions.
CCOO està d'acord amb les reivindicacions de la Plataforma d’Associats i planteja que totes elles han de negociar-se en els òrgans previstos a tal fi, com és la Mesa de Negociació del PDI, on es fa imprescindible que l’equip rectoral proporcione informació concreta sobre el nombre exacte de professorat Associat per Departament i la seua dedicació, així com:
- Indicar si la contractació correspon a una substitució (baixa mèdica o excedència) o si per contra respon a la necessitat de cobrir docència estructural.
- Recaptar informació sobre la figura o figures docents a les quals s'haja acreditat aquest col·lectiu.
CCOO assumeix les reivindicacions de tipus econòmic i d'estabilització de la Plataforma, ja siga dins de la figura de professorat Associat o com a promoció a altres figures docents, depenent del perfil de cada persona.
Per això, plantegem els punts de negociació següents:
- Transformar les places de ASSO tipus 1 a ASSO tipus 2 de forma immediata (data 1 de gener de 2018).
- Engegar mecanismes per a equiparar els salaris del professorat Associat a les seues figures docents equivalents, incloent complements associats a antiguitat (triennis), així com tots els complements relacionats amb la productivitat.
- Allargar la durada dels contractes fins al màxim permès (3 anys) establert pel decret 174/2002 de la Generalitat Valenciana (article 10.3).
- Establir una política de contractació racional que desbloquege la situació actual del col·lectiu del professorat Associat, en funció del seu nombre en cada Departament i la figura o figures docents a les quals estiguen acreditats.
- Trencar les dinàmiques de contractació de professorat Associat que ens han portat a aquesta situació.
En la Mesa de Negociación del PDI (reunión día 1 de marzo de 2018), uno de los puntos del orden del día es el siguiente:
3- Reivindicaciones del profesorado Asociado de la UPV y posibles soluciones.
CCOO está de acuerdo con las reivindicaciones de la Plataforma de Asociados y plantea que todas estas ellas deben negociarse en los órganos previstos para ello como es la Mesa de Negociación del PDI, donde resulta imprescindible que el equipo rectoral proporcione información concreta sobre el número exacto de profesorado Asociado por Departamento y su dedicación, así como:
- Indicar si la contratación corresponde a una sustitución (baja médica o excedencia) o si por el contrario responde a la necesidad de cubrir docencia estructural.
- Recabar información sobre la figura o figuras docentes a las que se haya acreditado este colectivo.
CCOO asume las reivindicaciones de tipo económico y de estabilización de la Plataforma, ya sea dentro de la figura de profesorado Asociado o como promoción a otras figuras docentes, dependiendo del perfil de cada persona.
Para ello, planteamos los siguientes puntos de negociación:
- Transformar las plazas de ASO tipo 1 a ASO tipo 2 de forma inmediata (fecha 1 de enero de 2018).
- Poner en marcha mecanismos para equiparar los salarios del profesorado Asociado a sus figuras docentes equivalentes, incluyendo complementos asociados a antigüedad (trienios), así como todos los complementos relacionados con la productividad.
- Alargar la duración de los contratos hasta el máximo permitido (3 años) establecido por el decreto 174/2002 de la Generalitat Valenciana (artículo 10.3).
- Establecer una política de contratación racional que desbloquee la situación actual del colectivo del profesorado Asociado en función de su número en cada departamento y la figura o figuras docentes a las que estén acreditados.
- Romper las dinámicas de contratación de profesorado Asociado que nos han llevado a esta situación.
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