CONFERENCIA
"L'assetjament en la Universitat"
Impartida per la Dr.ª PILAR RIVAS VALLEJO
Professora de la Facultat de Dret de la Universitat de Barcelona
El dimecres 7 de juny a les 12:30 hores en el Saló d'Actes de la Facultat d'Administració i direcció d'empreses de la UPV
Què és l'assetjament, quan existeix, com prevenir, com actuar…?
CONFERENCIA
"El acoso en la Universidad"
Impartida por la Dr.ª PILAR RIVAS VALLEJO
Profesora de la Facultad de Derecho de la Universitat de Barcelona
El miércoles 7 de junio a las 12:30 horas en el Salón de Actos de la Facultad de Administración y Dirección de Empresas de la UPV
¿Qué es el acoso, cuándo existe, cómo prevenir, cómo actuar…?
Amb tu, construïm el futur
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El PDI ya no tiene limitación legal para contrataciones pero el PAS sigue igual
Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario pero siguen sin variación para el PAS
[clic para ver el PDF de los PGE2017]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo de estabilidad en el empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM, continuando excluido el PAS universitario.
La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor + Contratados Doctor interinos + CLI).
Concentración de PDI en huelga en el rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.
Consultar el texto corregido de los PGE2017 [PDF]
Sin embargo ha sido imposible convencer a Montoro de que también se añadiera al personal de administración y servicios en esta ampliación del Acuerdo de estabilidad de empleo público, fundamentalmente porque las universidades aún no han actualizado los datos de temporalidad e interinidad del PAS ni se los han remitido al MECD ni al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Algo totalmente incomprensible si tenemos en cuenta que la CRUE les requirió esa información desde hace un mes.
En cambio si hemos logrado que el Gobierno de marcha atrás en su pretensión de limitar los contratos y nombramientos interinos a un máximo de tres años, de forma que esa peligrosa prohibición ha desaparecido totalmente del texto definitivo de los PGE por medio de una enmienda transacional presentada en el mismo Pleno del Congreso, ya que el documento presentado el 29 de mayo había mejorado algo la redacción en este tema pero CCOO siguió insistiendo en la necesidad de eliminarlo totalmente para dar tranquilidad a los/as afectados/as.
En la AGE es el 1 JUN, en las universidades toca 7 JUN miércoles
Ahora los PGE2017 pasarán al Senado durante dos semanas en las que, aún, se pueden presentar enmiendas que mejoren el texto y que incorporen nuevos sectores al Acuerdo de estabilidad para ampliar las OPE. El personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado (antigua Administración Central) ya han empezado movilizaciones con una concentración el día 1 de junio ante el ministerio de Montoro porque también están excluidos, y en las universidades se están preparando concentraciones del PAS ante los rectorados para el próximo miércoles 7 de junio.
En breve saldrán llamamientos a la participación en las concentraciones para exigir a nuestros rectores que actualicen los datos de temporalidad del PAS y apoyen su inclusión en los PGE2017 en igualdad de condiciones que el profesorado, particularmente porque sus problemas de inestabilidad laboral son mucho más graves.
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El PAS de les Universitats Públiques de l'Estat torna a ser l'últim mico en els Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2017 (PGE 2017).
En aquest text el govern del PP reconeix que s'ha generat una alta taxa de temporalitat en les Administracions Públiques provocada per la Taxa de Reposició, que ha impedit que es puguen cobrir de manera definitiva les vacants que s'anaven produint en les plantilles.
Paradoxalment també incloïa un apartat que impedia que els nomenaments com a personal funcionari interí foren superiors a tres anys, sense que pogueren encadenar-se nomenaments amb la mateixa persona per un període superior a tres anys.
CCOO va ser l'única organització sindical que va plantejar una esmena als partits polítics sobre l'article 19.2 de l'esborrany dels PGE 2017 que provocava la limitació i la rotació dels contractes del personal interí, esmena que ha sigut acceptada parcialment, evitant així la rotació del personal interí cada tres anys.
No obstant açò no s'ha admès la inclusió del Personal d'Administració i Serveis de les Universitats Públiques en el paràgraf en el qual es permet que, atenent als alts índexs de temporalitat que tenen, algunes Administracions puguen fer Ofertes d'Ocupació Pública de fins a un 190%, com si la temporalitat que estem patint en aquest sector de les Universitats no fóra prou alta.
Així doncs, el Govern de l'Estat, com succeeix amb el Govern Autonòmic, pensa que el PAS de les Universitats Públiques no mereix el mateix tractament que la resta del personal Públic, no ens considera importants i ens discrimina.
Des de CCOO no anem a renunciar al fet que durant el tràmit dels PGE 2017 es veja reconeguda la importància i la necessitat que hi haja suficient PAS en les Universitats.
Necessitarem de l'ajuda de tot el Personal davant la previsió de la convocatòria de mobilitzacions que ens permeten continuar pressionant al Govern de l'Estat perquè ens tinga en compte.
El PAS de las Universidades Públicas del Estado vuelve a ser el último mono en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (PGE 2017).
En este texto el gobierno del PP reconoce que se ha generado una alta tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas provocada por la Tasa de Reposición, que ha impedido que se puedan cubrir de manera definitiva las vacantes que se iban produciendo en las plantillas.
Paradójicamente también incluía un apartado que impedía que los nombramientos como personal funcionario interino fueran superiores a tres años, sin que pudieran encadenarse nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres años.
CCOO fue la única organización sindical que planteó una enmienda a los partidos políticos sobre el artículo 19.2 del borrador de los PGE 2017 que provocaba la limitación y la rotación de los contratos del personal interino, enmienda que ha sido aceptada parcialmente, evitando así la rotación del personal interino cada tres años.
Sin embargo no se ha admitido la inclusión del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas en el párrafo en el que se permite que, atendiendo a los altos índices de temporalidad que tienen, algunas Administraciones puedan hacer Ofertas de Empleo Público de hasta un 190%, como si la temporalidad que estamos sufriendo en este sector de las Universidades no fuera lo suficientemente alta.
Así pues, el Gobierno del Estado, como sucede con el Gobierno Autonómico, piensa que el PAS de las Universidades Públicas no merece el mismo tratamiento que el resto del personal Público, no nos considera importantes y nos discrimina.
Desde CCOO no vamos a renunciar a que durante el trámite de los PGE 2017 se vea reconocida la importancia y la necesidad de que haya suficiente PAS en las Universidades.
Necesitaremos de la ayuda de todo el Personal ante la previsión de la convocatoria de movilizaciones que nos permitan continuar presionando al Gobierno del Estado para que nos tenga en cuenta.
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