Carrera professional PAS de la UPV
Carrera professional PAS de la Universitat Politècnica de València
S'ha autoritzat la implantació de la carrera professional per al PAS de les universitats públiques valencianes amb les següents condicions:
- Amb les mateixes regles que la carrera professional del personal de la Generalitat Valenciana
- Serà progressiva, per la qual cosa en 3 anys es cobrarà el 100%. El Rector ha decidit que ací es pagarà el 30% l'any 2017.
- Ha de ser homogènia en totes les universitats públiques valencianes
- Ha de comptar amb l'informe favorable de la Consellería
- Serà efectiva a partir de l'1 de gener de 2017, el pagament serà en la nòmina mensual, començant a partir de març de 2017 (amb endarreriments), sempre que compte amb l'autorització de la Generalitat Valenciana.
Enquadrament inicial.
L'enquadrament inicial dels treballadors es fa tenint en compte la seua situació a 31 de desembre de 2016 i es té en compte tota la seua trajectòria professional des de l'inici de la seua relació professional amb la universitat.
A principis de gener s'habilitarà en la intranet l'apartat referent a la carrera professional, perquè tots els treballadors i treballadores puguen consultar el seu enquadrament inicial i comunicar els errors.
Tal com acordem, en el moment que la Generalitat Valenciana ens autoritze el pagament inicial, es remetrà la sol·licitud d'autorització per a la inclusió en la carrera professional del PAS al personal interí, per al reconeixement dels serveis prestats als nous funcionaris de carrera i per a la revisió de l'enquadrament inicial després dels processos de promoció interna, d'acord amb els pactes en Mesa de negociació del PAS de 20 de novembre de 2015. Acord que va ser signat únicament per CCOO, UGT i UPV sindical.
Acta de la Mesa de Negociació del PAS del 20/11/2015
Acord de Carrera professional per al PAS de la UPV
Addenda sobre personal interí, còmput de l'antiguitat i promocions verticals
Sol·licitud de CCOO per a la dotació econòmica de la Carrera professional per al
PAS
Presentació d'UGT - CCOO - UPVs en les assemblees del PAS de novembre
Quedem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o aclariment, així com perquè ens comuniqueu les vostres propostes i suggeriments.
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Carrera profesional PAS de la Universitat Politècnica de València
Se ha autorizado la implantación de la carrera profesional para el PAS de las universidades públicas valencianas con las siguientes condiciones:
- Con las mismas reglas que la carrera profesional del personal de la Generalitat Valenciana
- Será progresiva, por lo que en 3 años se cobrará el 100%. El Rector ha decidido que aquí se pagará el 30% el año 2017.
- Debe ser homogénea en todas las universidades públicas valencianas
- Debe contar con el informe favorable de la Consellería
- Será efectiva a partir del 1 de enero de 2017, el pago será en la nómina mensual, empezando a partir de marzo de 2017 (con atrasos), siempre que cuente con la autorización de la Generalitat Valenciana.
Encuadramiento inicial.
El encuadramiento inicial de los trabajadores se hace teniendo en cuenta su situación a 31 de diciembre de 2016 y se tiene en cuenta toda su trayectoria profesional desde el inicio de su relación profesional con la universitat.
A principios de enero se habilitará en la intranet el apartado referente a la carrera profesional, para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan consultar su encuadramiento inicial y comunicar los errores.
Tal como acordamos, en el momento que la Generalitat Valenciana nos autorice el pago incial, se remitirá la solicitud de autorización para la inclusión en la carrera profesional del PAS al personal interino, para el reconocimiento de los servicios prestados a los nuevos funcionarios de carrera y para la revisión del encuadramiento inicial después de los procesos de promoción interna, de acuerdo con lo pactado en Mesa de negociación del PAS de 20 de noviembre de 2015. Acuerdo que fue firmado únicamente por CCOO, UGT y UPV sindical.
Acta de la Mesa de Negociación del PAS del 20/11/2015
Acuerdo de Carrera profesional para el PAS de la UPV
Adenda sobre personal interino, cómputo de la antigüedad y promociones verticales
Solicitud de CCOO para la dotación económica de la Carrera profesional para el PAS
Presentación de UGT - CCOO - UPVs en las asambleas del PAS de noviembre
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración, así como para que nos comuniquéis vuestras propuestas y sugerencias.
Amb tu, construïm el futur
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OPE de PROMOCIÓN INTERNA para el año 2016
El pasado martes, 22 de noviembre, se reunió la MESA de negociación del PAS para acordar la PROMOCIÓN INTERNA correspondiente a la O.P.E. del año 2016.
La oferta de convocatorias públicas libres ya fue aprobada anteriormente.
La Universitat realiza una propuesta, lo más amplia posible en su opinión, y comunica a los sindicatos que presenten propuestas complementarias, advirtiendo que sean unas pocas plazas las propuestas, por ser ya elevado el número de plazas de inicio.
Y con estos mimbres se presentan a la MESA de negociación del PAS las siguientes propuestas:
DOCUMENTO ANEXO 1º
PROPUESTA DE LA UNIVERSITAT
53 plazas
Las plazas barradas son aquellas de las cuales RRHH tiene constancia que su titular ha presentado titulación que permite su promoción, si alguno más presenta titulación antes del fin del plazo de presentación de solicitudes de la correspondiente convocatoria será admitido.
DOCUMENTO ANEXO 2º
PROPUESTA ADICIONAL CCOO UGT Y UPV sindical
9 plazas
DOCUMENTO ANEXO 3º
PROPUESTA STEPV
1 plaza
De todas estas propuestas se acuerda la siguiente OPE de PROMOCIÓN INTERNA para el año 2016:
ADMINISTRACIÓN GENERAL
GRUPO A1
Por Disposición Adicional IV 3 plazas
Por P.I. común 3* plazas
*Nota: una de estas con requisito de titulación de economista.
GRUPO A2
Por Disposición Adicional IV 30* plazas
*Nota: número ampliable
Por P.I. común 9 plazas
GRUPO C1
Por P.I. común 1 plaza
Total Administración General 46 plazas
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
GRUPO A1
Por Disposición Adicional IV 9 plazas
Por P.I. común 2 plazas
GRUPO A2
Por Disposición Adicional IV 3 plazas
Total Administración Especial 14 plazas
TOTAL Promoción interna 2016 60 Plazas
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CCOO contra la violència de gènere: prevenció, protección i drets
COMISIONES OBRERAS CONTRA LA VIOLENCIA
El viernes 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, CCOO llama a secundar las convocatorias de las plataformas y coordinadoras feministas del País Valenciano:
Basta de violencias!
Nos queremos vivas y libres
Ante un nuevo 25 de Noviembre, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres; una sangrante consecuencia de la discriminación y de la ausencia de prevención, protección y derechos necesarios para combatir lo que constituye una flagrante violación de los derechos humanos.
Durante 2015 han sido asesinadas 60 mujeres y 38 en lo que va de 2016, en un contexto de políticas y actuaciones institucionales prácticamente inexistentes, con un Gobierno que ha ignorado su responsabilidad y sigue sin priorizar este frente, que debería considerarse una cuestión de Estado.
Los recortes en políticas de igualdad y contra la violencia de género, sumados a la falta de compromiso en la prevención por parte del Gobierno del Partido Popular, impiden reducir la violencia estructural que se ha visto agravada por factores como el desempleo de las mujeres, la precariedad laboral, la feminización de la pobreza, la desprotección social, los retrocesos en educación para la igualdad, y la pérdida de derechos laborales y sociales.
Los sindicatos denunciamos el déficit en el desarrollo, aplicación y evaluación de la Ley orgánica 1/2004 contra la violencia de género y de la Estrategia Nacional para la erradicación de la violencia contra la mujer (2013-2016), carencias que se evidencian en los ámbitos laboral, policial, jurídico, servicios sociales, sanitario y educativo.
En el ámbito laboral, resulta alarmante el escaso uso de prestaciones y derechos laborales que vienen haciendo las mujeres víctimas de violencia, el insuficiente desarrollo de medidas para la contratación y fomento del empleo y la ausencia de colaboración institucional con las organizaciones sindicales que podría garantizar el acceso a los derechos y la difusión de las bonificaciones existentes.
Demandas políticas:
• Un Plan integral para la igualdad y contra la violencia de género, efectivo y consensuado con los agentes sociales, que ofrezca soluciones reales y efectivas.
• Implementar la contratación y fomento del empleo a mujeres víctimas de violencia de género.
• Asegurar la difusión del conjunto de recursos, derechos y prestaciones existentes.
• Campañas de sensibilización en el ámbito laboral contra la violencia de género
• Abordar la problemática del alto número de denegaciones de Órdenes de Protección que imposibilita la acreditación como víctima y el acceso a los derechos y prestaciones.
• Optimizar la coordinación institucional y cooperación judicial y policial entre el conjunto de las Administraciones públicas y los distintos profesionales implicados.
• Implantar una educación basada en valores de igualdad entre mujeres y hombres, con la implicación del conjunto de las administraciones educativas, profesionales y familias.
• Desarrollar una atención sanitaria integral, mediante el establecimiento de equipos multidisciplinares que tengan como objetivo la asistencia y prevención de la violencia contra las mujeres.
• Garantizar una cartera básica de servicios y prestaciones sociales para la asistencia integral de mujeres víctimas de la violencia de género.
Manifestaciones:
Castellón, plaza Mª Agustina a las 19:00 h.
Valencia, el Parterre a las 19:30 h.
Concentraciones:
Alicante, plaza de la Muntanyeta a las 19:00 h.
Elx: plaça de Baix y plaza Santiago de Villena, ambas a las 20:00 h.
CCOO contra la violència de gènere: prevenció, protección i drets
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Secció Sindical CCOO Universitat Politècnica de València
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