NO a la reforma de la LOU
10 raons i 1 esperança
Per què CCOO diu NO a la reforma de la LOU que planteja el Govern
1. S'atreveix a dur a terme una reforma a la meitat d'una crisi de magnituds sense precedents en lloc de protegir i blindar el futur de l'Educació Superior i de la Ciència del país.
2. Les seues propostes de contractació i de carrera professional són “neoliberals a temps parcial”, més pròpies d'uns altres temps i altres governs.
3. Tria enaltir la figura laboral enfront de la funcionarial privant així a la ciutadania de la Universitat com a servei públic.
4. Encastella a la ANECA com l'autèntic ministeri en l'ombra, permetent que marque el ritme de contractació al país i evita parlar de les arbitrarietats, la falta de transparència i inaccessibilitat de l'agència en els programes d'avaluació del professorat.
5. Crea figures de professorat precari a pesar que proclama treballar en contra de la precarietat i afig altres figures de contractació “a dit”, com la del professor distingit, que va en contra de la igualtat d'oportunitats en l'accés a l'ocupació pública.
6. Manté vigents fórmules que menyscaben l'autonomia universitària, principi fonamental recollit en la Constitució espanyola, reduint la seua capacitat de contractació, com la taxa de reposició, creada per l'anterior govern del PP.
7. Ignora la investigació que es fa en les Universitats Públiques i no reforça la seua estructura contractual.
8. Oblida la necessitat de retenir talent i nega oportunitats als joves investigadors, allargant innecessàriament els terminis i requisits de la carrera professional i evitant crear figures reals d'accés.
9. Es nega a actualitzar les retribucions i els complements salarials i els converteix en simples requisits de verificació de la qualitat, incidint en la precarietat de l'ocupació.
10. No escolta a les plantilles i prefereix envoltar-se de gestors en lloc de dialogar i acceptar propostes.
Què esperem que ocórrega
Que el ministre mire al voltant i comprenga que la Ciència i l'Educació Superior es fan fonamentalment en les Universitats Públiques i es decidisca a protegir-les com un dels recursos més importants per al progrés, a partir del diàleg i del consens, des d'una aposta pel finançament estable i un compromís de futur per a col·locar a la Universitat Pública espanyola en el lloc internacional que mereix la ciutadania d'aquest país sense obviar o relegar l'equitat social.
10 razones y 1 esperanza
Por qué CCOO dice NO a la reforma de la LOU que plantea el Gobierno
1. Se atreve a llevar a cabo una reforma en mitad de una crisis de magnitudes sin precedentes en lugar de proteger y blindar el futuro de la Educación Superior y de la Ciencia del país.
2. Sus propuestas de contratación y de carrera profesional son “neoliberales a tiempo parcial”, más propias de otros tiempos y otros gobiernos.
3. Elige ensalzar la figura laboral frente a la funcionarial privando así a la ciudadanía de la Universidad como servicio público.
4. Encumbra a la ANECA como el auténtico ministerio en la sombra, permitiendo que marque el ritmo de contratación en el país y evita hablar de las arbitrariedades, la falta de transparencia e inaccesibilidad de la agencia en los programas de evaluación del profesorado.
5. Crea figuras de profesorado precario a pesar de que proclama trabajar en contra de la precariedad y añade otras figuras de contratación “a dedo”, como la del profesor distinguido, que va en contra de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
6. Mantiene vigentes fórmulas que menoscaban la autonomía universitaria, principio fundamental recogido en la Constitución española, reduciendo su capacidad de contratación, como la tasa de reposición, creada por el anterior gobierno del PP.
7. Ignora la investigación que se hace en las Universidades Públicas y no refuerza su estructura contractual.
8. Olvida la necesidad de retener talento y niega oportunidades a los jóvenes investigadores, alargando innecesariamente los plazos y requisitos de la carrera profesional y evitando crear figuras reales de acceso.
9. Se niega a actualizar las retribuciones y los complementos salariales y los convierte en simples requisitos de verificación de la calidad, incidiendo en la precariedad del empleo.
10. No escucha a las plantillas y prefiere rodearse de gestores en lugar de dialogar y aceptar propuestas.
Qué esperamos que ocurra
Que el ministro mire alrededor y comprenda que la Ciencia y la Educación Superior se hacen fundamentalmente en las Universidades Públicas y se decida a protegerlas como uno de los recursos más importantes para el progreso, a partir del diálogo y del consenso, desde una apuesta por la financiación estable y un compromiso de futuro para colocar a la Universidad Pública española en el puesto internacional que merece la ciudadanía de este país sin obviar o relegar la equidad social.
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No ens oblidem que som una universitat pública
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Empleo estable: falsas promesas al sector científico
En la página de "CCOO precarios de la investigación" CCOO[P] IDi se analizan las previsiones contenidas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 (PGE2021) que ha dado a conocer la Ministra de Hacienda.
Según esta información, “De poco o nada servirá el minúsculo incremento presupuestario en ambos ministerios, ni la promesa de crear figuras estables en OPIs, ampliar la oferta de puestos fijos en universidades o estabilizar al personal investigador sanitario, si esa previsión no se refleja en los PGE2021 de manera amplia. Y el establecimiento en los mismos de una tasa de reposición del 110% significa que seguiremos teniendo un diferencial negativo de -250% de empleo estable con respecto al año 2008. Diferencial negativo que estuvo cerca de -600% en los años 2015 y 2016. Y que solamente se logró recuperar parcialmente gracias a los Acuerdos logrados por los sindicatos para la estabilización del empleo temporal durante los tres años siguientes, aunque aún hoy siguen pendientes de convocar la mayoría de las plazas de esas Ofertas Públicas de Empleo (OPE)”.
CCOO concluye con un llamamiento: “CCOO lleva convocando protestas y concentraciones desde hace tres meses bajo un conjunto de reivindicaciones entre las que destacan las convocatorias de plazas, el cumplimiento de las ofertas de OPEs aprobadas y la negociación de un nuevo Acuerdo que permita seguir reduciendo ese diferencial negativo de empleo público estable. Por esa razón nos negamos a firmar la OPE de este año y por esa misma razón rechazamos las previsiones contenidas en los PGE2021 en materia de empleo público. El personal científico e investigador, de universidades, OPIs y fundaciones o centros sanitarios, necesita una mejora radical en las ofertas de empleo fijo y estable. Una mejora realmente masiva y amplia. Hacemos un llamamiento para que asociaciones y plataformas del sector científico se incorporen a nuestras convocatorias de movilización y presión, para que juntos logremos el cambio necesario.”
Enlace a la declaración de CCOO[P] IDi
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Els drets es conquisten i es defensen
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Función Pública desprecia el diálogo social
Función Pública desprecia el diálogo social
CCOO exige un incremento de las plantillas y un nuevo Acuerdo para las empleadas y los empleados públicos.
CCOO ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo
En la Mesa General de las Administraciones Públicas, celebrada en la tarde del lunes 26 de octubre, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública dice estar comprometido con el diálogo social y, acto seguido, anuncia las medidas tomadas de manera unilateral sin negociación alguna: la subida salarial del 0,9% y la misma tasa de reposición existente en los PGE 2018 para las administraciones cumplidoras con la regla de gasto: 100%, 110% para Sanidad, Educación, otros servicios prioritarios y determinados puestos de las corporaciones locales, y 115% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
El sindicato ha denunciado la falta total de interlocución y la imposición de las cuestiones relativas a los sectores públicos en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021, haciendo de la Mesa General un simple trámite previo a la aprobación por el Consejo de Ministros.
Igualmente, denuncia el incumplimiento, por parte de todas las administraciones, AGE, CC. AA. y FEMP, del I y II acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. Por ello, CCOO ha demandado que se cumplan íntegramente los compromisos y ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo.
En este sentido deben incluirse en los PGE 2021 la recuperación del empleo público, la eliminación de la tasa de reposición, los incrementos de las plantillas (entre un 20% y un 33% de los servicios prioritarios y esenciales) y los incrementos retributivos de al menos un 8% en tres años. Además, se debe acabar con la lacra que supone la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas.
CCOO ha recordado que se ha dirigido de manera constante, desde el inicio de la legislatura, al Ministerio de Política Territorial y Función Pública poniendo de manifiesto la situación de los acuerdos, reclamando la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura y haciendo llegar las propuestas del sindicato al respecto. Estas giran en torno a 3 ejes:
- Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía para los derechos de la ciudadanía. Es indiscutible su papel protagonista en la reconstrucción del país.
- Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, y mejora de sus condiciones laborales.
- Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación.
Además, el sindicato considera necesario tratar de forma prioritaria las siguientes materias:
- Empleo, estabilización y consolidación, para conseguir la reducción de la temporalidad definitivamente por debajo del 8%. Son necesarias modificaciones en el EBEP y en Estatuto Marco para causalizar la contratación, establecer un régimen sancionador a las administraciones públicas que incumplan, e implantar medidas que repercutan de forma inmediata para eliminar la precariedad laboral. Es inaceptable que, ya antes del inicio de la pandemia, el porcentaje de temporalidad siguiera por encima del 24% y que, de las 380.288 plazas publicadas desde 2017, un 66,81% estén sin convocar sumado a un 17,39% ya convocadas sin ejecutar, a lo que habría que añadir las plazas que ni siquiera se han negociado o publicado.
- Jornada laboral, haciendo real y efectiva la jornada de 35 horas para todos los sectores.
- Clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera del EBEP.
- Carrera profesional.
- Clases pasivas, para la mejora de las bases de cotización a partir del grupo A2.
- Planes de igualdad y protocolos de acoso.
- Procesos de digitalización en las administraciones públicas.
- Formación.
- Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Desarrollo del EBEP. Ley AGE y leyes CC. AA.
A pesar del desprecio a la negociación demostrada en la Mesa General, CCOO está dispuesta a abordar y negociar todas estas materias. No obstante, exige el establecimiento urgente de un calendario y del inicio de las negociaciones. De forma inmediata se debe incluir en los PGE lo antes planteado en relación con el aumento de las plantillas, el incremento retributivo y la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.
De no cumplir las diferentes administraciones los acuerdos y no iniciarse los procesos de negociación comprometidos, CCOO anuncia que habrá continuas movilizaciones.
CCOO ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo
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