Solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic
En el procés actual de negociació amb el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, CCOO considera indispensable que primer es definisca la solució a l'actual problema de la temporalitat i el procés per a l'estabilització del personal temporal i, paral·lelament, es posen les mesures i es realitzen les corresponents modificacions normatives perquè no es torne a produir l'abús. No es podrà arribar a un acord si no es plasmen conjuntament totes dues qüestions.
Per a CCOO és inacceptable que qualsevol mesura per a evitar abusos en la temporalitat penalitze a les treballadores i treballadors, siga una trava per al creixement de les plantilles o impedisca la cobertura de les places.
Per a solucionar el problema resulta imprescindible:
• Convocar en enguany totes les ofertes d'ocupació pública pendents i els corresponents processos d'estabilització i consolidació.
• Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les Ofertes d'Ocupació Pública, així com situar la temporalitat per davall del 8% en totes les administracions i el sector públic, donant així compliment íntegre als acords subscrits en 2017 i 2018.
• Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establits i reconeixent-se al màxim l'experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seua situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l'ocupació.
CCOO considera fonamental que el procediment tinga totes les garanties perquè realment es complisca. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitze i consolide les places i es reduïsquen definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l'ocupació pública.
Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d'incompliment dels acords que s'han produït en el passat i han d'establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per a evitar-lo.
Per a això, ha d'assegurar-se que en cap cas siguen les empleades i empleats públics els penalitzats.
Per a això, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que eviten l'abús o frau, on la sanció i responsabilitat recaiga sobre els vertaders incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.
El sindicat insisteix que a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar-li prioritat en la negociació juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d'incloure's altres temes fonamentals com són la carrera i qualificació professional, la jornada laboral, continuar avançant en la recuperació de poder adquisitiu, plans d'igualtat i formació, millora de les condicions laborals i de jubilació, rejoveniment de les plantilles i modernització de l'administració pública, entre altres.
CCOO vol un Acord que se cenyisca als elements que hem enunciat, per al que manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.
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En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.
Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.
Para solucionar el problema resulta imprescindible:
• Convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación.
• Eliminar la tasa de reposición como referencia para la limitación del número de plazas de las Ofertas de Empleo Público, así como situar la temporalidad por debajo del 8% en todas las administraciones y el sector público, dando así cumplimiento íntegro a los acuerdos suscritos en 2017 y 2018.
• Los procesos de consolidación y estabilización deben llevarse a cabo con seguridad jurídica, dentro de los marcos legales establecidos y reconociéndose al máximo la experiencia profesional del personal interino o temporal, atendiendo a su situación y estableciendo sistemas encaminados a la consolidación del empleo.
CCOO considera fundamental que el procedimiento tenga todas las garantías para que realmente se cumpla. Debe ser claramente efectivo para que el personal temporal estabilice y consolide las plazas y se reduzcan definitivamente y de manera permanente la precariedad y la temporalidad en el empleo público.
Por supuesto, no se pueden dar las inaceptables situaciones de incumplimiento de los acuerdos que se han producido en el pasado y han de establecerse los mecanismos sancionadores oportunos para evitarlo.
Para ello, debe asegurarse que en ningún caso sean las empleadas y empleados públicos los penalizados.
Para ello, las modificaciones normativas deben contener elementos lo suficientemente disuasorios y eficaces que eviten el abuso o fraude, donde la sanción y responsabilidad recaiga sobre los verdaderos incumplidores de la norma, esto es, los responsables y gestores públicos.
El sindicato insiste en que además de tratar el problema de la temporalidad, por consenso por ser uno de los temas más urgentes y al que hay que darle prioridad en la negociación junto con la provisión de puestos de trabajo y la promoción interna, es necesario un nuevo acuerdo de legislatura en el que tienen que incluirse otros temas fundamentales como son la carrera y cualificación profesional, la jornada laboral, seguir avanzando en la recuperación de poder adquisitivo, planes de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la administración pública, entre otros.
CCOO quiere un Acuerdo que se ciña a los elementos que hemos enunciado, para lo que manifestamos nuestra predisposición, con el tiempo necesario de debate y negociación.
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Regles per a la renovació dels contractes de professorat associat per al curs 2021-2022
Regles per a la renovació dels contractes de professorat associat per al curs 2021-2022
La contractació de professores i professors associats en les universitats s'ajustarà a les regles establides en l'article 53 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats.
La situació socioeconòmica provocada per la COVID-19 ha portat com a conseqüència que determinades professores i professors associats s'hagen vist afectats per extincions o suspensions de les seues relacions laborals o per cancel·lacions de la seua activitat professional externa a l'àmbit acadèmic.
És per això que, excepcionalment, per motius justificats i amb un àmbit temporal limitat al curs 2021-2022, la renovació d'aquests contractes podrà realitzar-se sense que siga necessari acreditar per part de la persona contractada l'exercici d'una activitat professional fora de l'àmbit acadèmic universitari.
Reglas para la renovación de los contratos de profesorado asociado para el curso 2021-2022
La contratación de profesoras y profesores asociados en las universidades se ajustará a las reglas establecidas en el artículo 53 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
La situación socioeconómica provocada por la COVID-19 ha traído como consecuencia que determinadas profesoras y profesores asociados se hayan visto afectados por extinciones o suspensiones de sus relaciones laborales o por cancelaciones de su actividad profesional externa al ámbito académico.
Es por ello que, excepcionalmente, por motivos justificados y con un ámbito temporal limitado al curso 2021-2022, la renovación de dichos contratos podrá realizarse sin que sea necesario acreditar por parte de la persona contratada el ejercicio de una actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.
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Pepe Capilla. 11º rector de la UPV
11º Rector de la UPV
Pepe Capilla, con el 52,12% del voto ponderado, ha resultado ganador de la segunda vuelta en las elecciones a rector celebradas el martes 18 en la Universitat Politècnica de València. José Manuel Barat ha quedado cerca, al cosechar el apoyo de un 47,88% de la comunidad universitaria. Se esperaban unos resultados muy reñidos en esta segunda vuelta, una previsión que, finalmente, se ha cumplido.
Tal y como ya ocurrió en la primera vuelta, la participación en estas elecciones ha superado todas las marcas de procesos anteriores. En las dos últimas citas con las urnas, las elecciones contaron con un solo candidato, el actual rector Francisco Mora, circunstancia que probablemente desinfló el interés de aquellos comicios. En 2013, solo el 18% de la comunidad ejerció el voto y en 2017, la participación fue aún menor, con un 11%.
En esta ocasión, se ha repetido la movilización del electorado –como ya ocurrió el 4 de mayo–, que ha elevado la participación hasta el 29,56%, apenas cuatro puntos menos a la que se obtuvo entonces. En total, han votado de 1.350 integrantes del personal funcionario doctor de la UPV (lo que supone un 91,96 % del total del censo), 5.530 alumnos y alumnas (20,76%), 1.016 miembros del resto del PDI (71,4%) y 1.384 integrantes del PAS (74,33%).
Apoyo por sectores
Desglosado el respaldo de los aspirantes por colectivos, se puede observar que Capilla ha superado a Barat en los sectores del PDI (funcionario doctor y resto), mientras que Barat ha ganado en el colectivo del alumnado y del PAS. En concreto, el catedrático Capilla ha obtenido el aval del 28,22% del PDI funcionario doctor, con 649 votos sin ponderar; del 10,44% del alumnado (2.567 votos); del 8,47% del resto de PDI (553 votos) y del 4,98% del personal de administración y servicios (614 votos).
Por su parte el José Manuel Barat ha cosechado los siguientes resultados: 25,78% del PDI funcionario doctor (593 votos); del 10,56% del alumnado (2.596 votos); del 6,53% del resto de PDI (426 votos); y del 5,02% del personal de administración y servicios (618 votos).
Voto ponderado en la UPV
Cabe recordar que el máximo representante institucional de la universidad es elegido por sufragio universal ponderado por toda la comunidad universitaria. En la UPV, el sector del profesorado funcionario doctor tiene en su mano el 54% del voto ponderado; el alumnado representa el 21% del voto ponderado; el colectivo del otro personal docente e investigador cuenta con un 15% y finalmente, el personal de la administración y los servicios suma un 10%. Las de 2021 son las sextas elecciones a rector de la UPV en las que participa toda la comunidad universitaria en sus más de 50 años de existencia, ya que antes el rector era elegido por el Claustro Universitario.
Reclamaciones a estos resultados provisionales
De acuerdo con el calendario aprobado, a esta proclamación provisional de resultados, le sigue el plazo de reclamaciones que estará abierto durante todo el día de mañana, miércoles 19 de mayo. En caso de que se plantease alguna reclamación, la Junta Electoral resolvería al día siguiente, el jueves 20 de mayo y, en esa misma fecha, se publicarían los resultados definitivos.
Pepe Capilla Romá (València, 1961) se graduó como ingeniero de Caminos Canales y Puertos en la Universitat Politècnica de València en 1986, y obtuvo el doctorado en Recursos Hídricos en 1989. Fue galardonado con el Premio de Tecnología de Residuos en la Comunitat Valenciana en 1999.
Con más de 35 años de experiencia como docente en la UPV, desde 1993 ha ocupado diferentes puestos con responsabilidades académicas y de gestión, entre ellos vicerrector de Espacio Europeo y Educación Superior, director del Instituto Universitario de Investigación de Ingeniería del Agua y Medio Ambiente y, en los últimos 8 años, vicerrector de Investigación, Innovación y Transferencia.
En el ámbito de la Comunitat Valenciana, Capilla fue designado Director General de Universidades y Educación Superior de la Generalitat Valenciana en el periodo 2004-2007 y fue presidente de la Red de Universidades Valencianas para el fomento de la I+D+i (RUVID) desde 2018 hasta 2020.
Internacionalmente, ha desempeñado tareas docentes, de investigación y de transferencia, entre ellas científico visitante en la Universidad de Stanford y profesor visitante en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
10 rectores antes que Capilla
La Universitat Politècnica de València ha contado hasta ahora con 10 rectores. El primero fue Rafael Couchoud. Le siguieron Marcos Rico, José Juárez, Saturnino de la Plaza, Vicente Carot y Francisco Cavallé en las décadas de los 70 y 80. Justo Nieto llegó al Rectorado de la UPV en 1986 y se marchó en 2004, para ser nombrado conseller de Empresa, Universidad y Ciencia. Javier Sanz le relevó hasta las elecciones de 2005, que dieron la victoria a Juan Juliá. Finalmente, Francisco Mora agotó sus dos legislaturas que se terminan con esta proclamación de resultados.
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