OPE 2019
Quatre taules han fet falta per a aprovar la OPE 2019. En l'última taula de 24 de juliol de 2019 s'ha aprovat la proposta de l'administració amb l'abstenció de CCOO, perquè considerem que la proposta:
- No recull tots els llocs del contingent d'estabilització autoritzats pel Ministeri d'Hisenda, un total de 103 places: 51 per a administració general i 52 per a administració especial.
- Se centra en la creació de places de tècnics superiors A1 i A2 a torn lliure, concentrant tota la promoció interna en els grups C1 i C2. A més, aquestes places es classifiquen majorment com a administració especial quan haurien de ser d'administració general.
Demostra que l'administració no valora l'experiència adquirida pel personal, deixant perdre un important capital humà i provocant la desmotivació d'aquest.
- No s'han estudiat les propostes presentades pels òrgans sindicals, que recullen les necessitats plantejades pels diferents serveis i unitats de la Universitat.
En les taules de negociació ens trobem amb propostes per part de l'administració:
· Que manquen de planificació i un estudi justificatiu.
· Que ignoren a les unitats i serveis afectats, la qual cosa comporta una irresponsabilitat que pot derivar en conseqüències negatives.
· En la distribució dels recursos, els representants de l'administració, són els més beneficiats en el repartiment.
No s'entén aquesta manera de funcionar, que pot ser deguda a una visió limitada de la gestió universitària, a un desbordament de treball generat per la interpretació i aplicació de la normativa (Llei de contractes) i la implementació de noves aplicacions (GEA), que no està facilitant la gestió sinó que per contra està fent necessària un major dotació de recursos.
D'altra banda, és indignant l'abandó que pateix el personal investigador en formació que segueix pendent que li abonen l'increment salarial establit en Reial decret 103/2019, d'1 de març, pel qual s'aprova l'Estatut del personal investigador predoctoral en formació (EPIF).
CCOO considera que la Universitat és una entitat prou seriosa com per a continuar funcionant d'aquesta manera.
_____________________________________________
Cuatro mesas han hecho falta para aprobar la OPE 2019. En la última mesa de 24 de julio de 2019 se ha aprobado la propuesta de la administración con la abstención de CCOO, porque consideramos que la propuesta:
- No recull tots els llocs del contingent d'estabilització autoritzats pel Ministeri d'Hisenda, un total de 103 places: 51 per a administració general i 52 per a administració especial.
- Se centra en la creación de plazas de técnicos superiores A1 y A2 a turno libre, concentrando toda la promoción interna en los grupos C1 y C2. Además, estas plazas se clasifican mayormente como administración especial cuando deberían ser de administración general.
Demuestra que la administración no valora la experiencia adquirida por el personal, dejando perder un importante capital humano y provocando la desmotivación del mismo.
- No se han estudiado las propuestas presentadas por los órganos sindicales, que recogen las necesidades planteadas por los distintos servicios y unidades de la Universitat.
En las mesas de negociación nos encontramos con propuestas por parte de la administración:
· Que carecen de planificación y un estudio justificativo.
· Que ignoran a las unidades y servicios afectados, lo que conlleva una irresponsabilidad que puede derivar en consecuencias negativas.
· En la distribución de los recursos, los representantes de la administración, son los más beneficiados en el reparto.
No se entiende esta manera de funcionar, que puede ser debida a una visión limitada de la gestión universitaria, a un desbordamiento de trabajo generado por la interpretación y aplicación de la normativa (Ley de contratos) y la implementación de nuevas aplicaciones (GEA), que no está facilitando la gestión sino que por el contrario está haciendo necesaria una mayor dotación de recursos.
Por otra parte, es indignante el abandono que sufre el personal investigador en formación que sigue pendiente de que le abonen el incremento salarial establecido en Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (EPIF).
CCOO considera que la Universitat es una entidad suficientemente seria como para seguir funcionando de esta manera.
No ens oblidem que som una universitat pública
Código legislativo de universidades
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Atenció a l´afiliació
CCOO, primer sindicato en España
CCOO ha conseguido 96.249 delegados/as, el 35,7% del total, en las elecciones sindicales celebradas en empresas privadas y en las Administraciones Públicas.
Con estos resultados, CCOO revalida su condición de primer sindicato de nuestro país, lo es desde los años 90, con una diferencia de 8.051 representantes sobre el segundo sindicato, la Unión General de Trabajadores.
Así lo acredita el Ministerio de Trabajo en una certificación el día 19 de junio de 2019.
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO : https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Els processos d'estabilització i les sentències del TJUE
Posició de CCOO sobre els processos d'estabilització i les sentències del TJUE
Després d'analitzar les últimes novetats respecte als processos d'estabilització i les expectatives generades per sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), CCOO-PV vol aclarir el següent:
La situació en què es troba el personal temporal no és imputable a aquest, sinó a la irresponsable i erràtica actuació dels diferents Governs que no han volgut resoldre-la al llarg de dècades.
La Directiva 1999/70 CE, sobre el treball de durada determinada, ve com a conseqüència d'uns acords subscrits per a adoptar les mesures necessàries que eviten el frau o abús en la contractació i la discriminació entre personal temporal i fix en tots els Estats membres de la Unió Europea. CCOO a través de la CES va tindre un paper rellevant, amb plantejaments contundents sobre els excessius índexs de temporalitat existents.
CCOO sempre ha estat compromesa en la lluita contra la precarietat laboral i la cerca, dins dels marcs legals establits, de solucions per a acabar amb la vergonyosa situació de temporalitat. Els acords per a la millora de l'ocupació pública i condicions de treball del 29 de març de 2017 i 9 de març del 2018, responen precisament a això i persegueixen l'estabilitat en l'ocupació, acabar amb la temporalitat i impedir l'amortització de llocs de treball i la destrucció d'ocupació.
Oferir solucions simples i generalitzades a un problema que és molt complex és una irresponsabilitat. Els qui vinguen oferint una solució ràpida, uniforme i senzilla, simple i planament estan venent fum o alguna cosa pitjor, com és posar en perill un procediment que poguera donar l'estabilitat que el personal anhela i mereix, en compliment amb la normativa i jurisprudència existent.
El que no pot ni deu fer-se és llançar als treballadors i treballadores a una carrera de demandes (milers de demandes a baixos/mitjos preus no deixen de ser quantitats importants) i, menys encara, quan aquestes són per la via contenciós-administrativa, sense valorar cada cas concret ni el moment processal.
CCOO està i estarà en la defensa dels interessos de les empleades i els empleats públics, inclosos òbviament el personal interí i temporal. CCOO exigeix la recuperació dels drets robats, per aquest motiu gràcies a les campanyes "En defensa dels Serveis Públics", "Recuperar L'Arrabassat" i "Ara el públic" hem aconseguit els acords per a la millora de l'ocupació pública i condicions de treball, amb els quals s'ha iniciat la recuperació del poder adquisitiu, del cobrament de totes les prestacions en cas d'Incapacitat Temporal, la jornada o la reobertura de les negociacions en tots els àmbits. Respecte a l'ocupació, s'han desbloquejat les OEP, tant les d'ingrés lliure per a recuperar l'ocupació perduda com els processos d'estabilització i consolidació, que garanteixen, entre altres mèrits, el reconeixement dels anys d'experiència treballats, perquè el personal puga accedir a la fixesa en els seus llocs de treball.
CCOO mai mentirà ni crearà expectatives que puguen frustrar-se.
NOTA INFORMATIVA
________________________________________
Posición de CCOO sobre los procesos de estabilización y las sentencias del TJUE
Tras analizar las últimas novedades respecto a los procesos de estabilización y las expectativas generadas por sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), CCOO-PV quiere aclarar lo siguiente:
La situación en que se encuentra el personal temporal no es achacable al mismo, sino a la irresponsable y errática actuación de los diferentes Gobiernos que no han querido resolverla a lo largo de décadas.
La Directiva 1999/70 CE, sobre el trabajo de duración determinada, viene como consecuencia de unos acuerdos suscritos para adoptar las medidas necesarias que eviten el fraude o abuso en la contratación y la discriminación entre personal temporal y fijo en todos los Estados miembros de la Unión Europea. CCOO a través de la CES tuvo un papel relevante, con planteamientos contundentes sobre los excesivos índices de temporalidad existentes.
CCOO siempre ha estado comprometida en la lucha contra la precariedad laboral y la búsqueda, dentro de los marcos legales establecidos, de soluciones para acabar con la vergonzosa situación de temporalidad. Los acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo del 29 de marzo de 2017 y 9 de marzo del 2018, responden precisamente a ello y persiguen la estabilidad en el empleo, acabar con la temporalidad e impedir la amortización de puestos de trabajo y la destrucción de empleo.
Ofrecer soluciones simples y generalizadas a un problema que es muy complejo es una irresponsabilidad. Quienes vengan ofreciendo una solución rápida, uniforme y sencilla, simple y llanamente están vendiendo humo o algo peor, como es poner en peligro un procedimiento que pudiera dar la estabilidad que el personal anhela y merece, en cumplimiento con la normativa y jurisprudencia existente.
Lo que no puede ni debe hacerse es lanzar a los trabajadores y trabajadoras a una carrera de demandas (miles de demandas a bajos/medios precios no dejan de ser cantidades importantes) y, menos aún, cuando éstas son por la vía contencioso-administrativa, sin valorar cada caso concreto ni el momento procesal.
CCOO está y estará en la defensa de los intereses de las empleadas y los empleados públicos, incluidos obviamente el personal interino y temporal. CCOO exige la recuperación de los derechos robados, de ahí que gracias a las campañas "En defensa de los Servicios Públicos", "Recuperar Lo Arrebatado" y "Ahora lo público" hemos conseguido los acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, con los que se ha iniciado la recuperación del poder adquisitivo, del cobro de todas las prestaciones en caso de Incapacidad Temporal, la jornada o la reapertura de las negociaciones en todos los ámbitos. Respecto al empleo, se han desbloqueado las OEP, tanto las de ingreso libre para recuperar el empleo perdido como los procesos de estabilización y consolidación, que garantizan, entre otros méritos, el reconocimiento de los años de experiencia trabajados, para que el personal pueda acceder a la fijeza en sus puestos de trabajo.
CCOO nunca va a mentir ni va a crear expectativas que puedan frustrarse.
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Atenció a l´afiliació
CCOO, primer sindicato en España
CCOO ha conseguido 96.249 delegados/as, el 35,7% del total, en las elecciones sindicales celebradas en empresas privadas y en las Administraciones Públicas.
Con estos resultados, CCOO revalida su condición de primer sindicato de nuestro país, lo es desde los años 90, con una diferencia de 8.051 representantes sobre el segundo sindicato, la Unión General de Trabajadores.
Así lo acredita el Ministerio de Trabajo en una certificación el día 19 de junio de 2019.
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO : https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Conveni Col•lectiu del Personal Laboral
CCOO PV insta la Generalitat i les universitats per a signar el Conveni Col•lectiu del Personal Laboral
Nomenats els càrrecs responsables de la política universitària valenciana, endarrerir la signatura definitiva del conveni és inadmissible
El 24 d’abril la Conselleria d’Educació, les cinc universitats públiques valencianes i els sindicats CCOO, UGT, CSIF i SEP vam firmar un preacord de conveni col·lectiu per al personal laboral de les universitats valencianes.
Amb aquesta signatura es va culminar una negociació de quasi tres anys i es va posar fi a un període de més de vint anys en el qual no va haver-hi voluntat de negociar un conveni col·lectiu. Aquest fet, va convertir la nostra comunitat en l’única de l’Estat amb més d’una universitat pública que no tenia aquest tipus de normativa.
Els diferents processos electorals duts a terme durant els mesos d’abril i maig han condicionat la signatura definitiva del document que implicarà millores substancials en les condicions laborals del personal afectat.
Tenint en compte el temps transcorregut i que, ara per ara, s’han fet els nomenaments corresponents en l’organigrama de la Conselleria d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital , des de la FE CCOO PV reclamem la signatura definitiva d’aquest nou conveni per tal que es posen en marxa els mecanismes necessaris perquè tot el personal laboral de les universitats accedisca a les millores negociades.
Els drets es conquisten i es defensen
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.