CCOO ACONSEGUEIX LA INDEMNITZACIÓ Al PERSONAL INVESTIGADOR AMB CONTRACTE PREDOCTORAL
Com coneixeu, en CCOO portem anys insistint en la necessitat de reconèixer el dret a la indemnització per finalització de contracte del personal investigador predoctoral en formació PIPF -un contracte a temps complet i anual prorrogable-, que entenem ha d'assimilar-se a la del contracte indefinit -això és, acomiadament objectiu de 20 dies per any de servei-.
Després de la demanda interposada per CCOO contra UGT, CIG i la Universidade de Santiago de Compostel·la -USC-, el Tribunal Superior de Justícia de Galícia -TSXG-ha dictat una sentència que reconeix aquest dret a indemnització per cessament o finalització de contracte del personal investigador amb contracte predoctoral, en els termes de l'article 49.1.C) de l'Estatut dels Treballadors -10, 11 o 12 dies per any de servei, en funció de la duració del contracte-, igualant per tant al contracte d'obra i servei.
Aquesta contractació predoctoral deriva de l'Ordre de 2 d'agost de 2013, de la Conselleria d'Educació. Els serveis jurídics de CCOO entenien que constituïa una discriminació entre el personal temporal i l'indefinit, aspecte en què coincideix la resolució del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, consultat pel TSXG, estimant parcialment la nostra demanda.
Per tant, el TSXG dóna la raó a CCOO en dos aspectes:
. Nega que els contractes predoctorals siguen formatius, per realitzar les mateixes funcions que la resta del personal investigador.
. Condemna a la USC al pagament de la indemnització per 12 dies de salari per any de servei -o la part proporcional en cas de no aconseguir aquest període-.
Contra aquesta sentència guanyada per CCOO només cap recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.
CCOO CONSIGUE LA INDEMNIZACIÓN AL PERSONAL INVESTIGADOR CON CONTRATO PREDOCTORAL
Como conocéis, en CCOO llevamos años insistiendo en la necesidad de reconocer el derecho a la indemnización por finalización de contrato del personal investigador predoctoral en formación PIPF -un contrato a tiempo completo y anual prorrogable-, que entendemos debe asimilarse a la del contrato indefinido -esto es, despido objetivo de 20 días por año de servicio-.
Tras la demanda interpuesta por CCOO contra UGT, CIG y la Universidade de Santiago de Compostela -USC-, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia -TSXG-ha dictado una sentencia que reconoce este derecho a indemnización por cese o finalización de contrato del personal investigador con contrato predoctoral, en los términos del artículo 49.1.C) del Estatuto de los Trabajadores -10, 11 o 12 días por año de servicio, en función de la duración del contrato-, igualando por tanto al contrato de obra y servicio.
Esta contratación predoctoral deriva de la Orden de 2 de agosto de 2013, de la Consellería de Educación. Los servicios jurídicos de CCOO entendían que constituía una discriminación entre el personal temporal y el indefinido, aspecto en que coincide la resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, consultado por el TSXG, estimando parcialmente nuestra demanda.
Por tanto, el TSXG da la razón a CCOO en dos aspectos:
. Niega que los contratos predoctorales sean formativos, por realizar las mismas funciones que el resto del personal investigador.
. Condena a la USC al pago de la indemnización por 12 días de salario por año de servicio -o la parte proporcional en caso de no alcanzar este periodo-.
Contra esta sentencia ganada por CCOO sólo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Guia d'Aprenentes, Becàries, Becaris i treball precari de CCOO
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Guia d'Aprenentes, Becàries, Becaris i treball precari de CCOO
Tercera edició de la Guia Aprenentes, Becàries, Becaris i treball precari de CCOO (2019)
L'extensió indiscriminada en l'àmbit laboral dels contractes en pràctiques i el laberint legal que emmarca l'ús de pràctiques laborals i no laborals continuen aclaparant a les persones més joves i suposen una situació inadmissible des de la perspectiva sindical.
CCOO continua amb el seu treball de posar fre als abusos i fraus que es cometen en les empreses, incorporant a la guia Aprenentes, becàries, becaris i treball precari la nova jurisprudència relativa a la formació en pràctiques.
‘Guia de Aprendices, Becarios/as y Trabajo Precario’
Guía de Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO
Tercera edición de la Guía Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)
La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical.
CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas.
‘Guia de Aprendices, Becarios/as y Trabajo Precario’
Som universitat pública
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Fira d’Ocupació de la Universitat Politècnica de València. 2019
Dubtes sobre els contractes laborals, informació sobre les pràctiques o l’oferta formativa, són les inquietuds més habituals de les persones joves que s’apropen a CCOO PV. El sindicat participa aquests dies en diferents espais d’àmbit universitari i municipal, en els quals informa i assessora sobre qüestions relatives a l’àmbit laboral, formatiu i de protecció social.
El sindicat ha participat aquesta setmana en la Fira d’Ocupació de la Universitat Politècnica de València, on estudiants s’han apropat al nostre estand, principalment, per resoldre dubtes sobre els contractes laborals que tindran en el futur o sobre les condicions de les pràctiques remunerades.
En aquest sentit, CCOO PV ha distribuït la ‘Guia de Aprendices, Becarios/as y Trabajo Precario’, editada recentment. Els estudiants també han demanat informació sobre prevenció de riscos laborals, o sobre com continuar la seua carrera professional al nostre territori en el cas de persones estrangeres. Una atenció en la qual han participat conjuntament les secretaries d’Ocupació i de Joventut de CCOO PV, així com la Secció Sindical de CCOO en la Universitat Politècnica de València.
‘Guia de Aprendices, Becarios/as y Trabajo Precario’
Som universitat pública
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | Dom |
---|---|---|---|---|---|---|
1
|
2
| |||||
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
utilizamos cookies propias y de terceros por motivos de seguridad, mejorar la experiencia del usuario y conocer sus hábitos de navegación. Si continuas navegando, entendemos que admites nuestra política de cookies.