Calendari d’actes a València amb motiu de la #Vaga8M
Tots els actes es realitzaran a la seu del sindicat CCOO, a la plaça Nàpols i Sicília, 5 de València.
“Aquest 8 de març sumarem força sindical en una jornada de mobilització massiva, reivindicativa i de confluència civil i social, mitjançant una vaga amb voluntat inclusiva, solidària i feminista. La mobilització de la vaga general feminista s'inscriu en la mateixa línia del nostre compromís permanent contra les violències masclistes i les desigualtats, perquè la nostra acció sindical permanent està dirigida sistemàticament a previndre, corregir i eradicar les bretxes de gènere i les violències contra les dones” extracte del manifest de crida al 8 de març.
Cartell amb les convocatòries prèvies al 8 de març
Dijous 28 de febrer, 19 hores
Presentació del llibre ‘Rojas, violetas y espartanas’, de Carmen Barrios
Dilluns 4 de març, a les 19 hores
Representació dels ‘Monòlegs de la vagina’
Dimarts 5 de març
Assemblea cap a la #Vaga8M
L’acte s’estructura a partir d’una mesa d'experiències de precarietat i desigualtat laboral "Raons per a la vaga del 8 de març".
L’Assemblea tindrà les intervencions del secretari general de CCOO PV, Arturo León i de la secretària de Dona, Polítiques LGTBI i Institucional, Cloti Iborra.
A la part més engrescadora de l’Assemblea està prevista l’actuació de ‘l'Escola de Clown Filles i Fills d'Augusto’.
Finalment, la interpretació de la cançó "A la huelga compañera" per part de l’Anticor, tancarà l’acte.
Us animem a participar de totes les accions que organitzarem per a preparar la vaga del 8M i que aqueix dia totes i tots diguem clar i ras que la revolució serà feminista o no serà, perquè aquells que estan interessats en una reculada dels nostres drets siguen conscients de la força que representem.
Contra el feixisme, resposta de la classe treballadora!
Contra el masclisme, revolta feminista!
Cap agressió sense resposta!
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
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Denunciamos que los sindicatos STEPV, UPV-Sindical, CSIF y SATTUi, impiden la constitución legal de las Mesas de negociación de la Universitat, exigiendo que nos saltemos la legislación vigente que regula la negociación colectiva en las empresas y administraciones.
No han obtenido los resultados electorales que esperaban y ahora nos exigen incumplir las normas para mantenerse artificialmente en las Mesas de negociación de la Universitat.
Esta situación resulta extraña, pues lo habitual pasa por que las organizaciones sindicales exijamos a la administración el cumplimiento de las leyes y sentencias, sin embargo, en esta ocasión es todo lo contrario. Algunos sindicatos exigen que no se aplique la legislación vigente y mucho menos las sentencias que han despejado las dudas sobre la interpretación de la norma, reconociendo que es necesaria una representatividad mínima para formar parte de los órganos de negociación de la Universitat.
Cada 4 años tenemos elecciones sindicales y después de éstas siempre se acuerda un nuevo texto sobre constitución de Mesas de negociación, “Acuerdo de negociación colectiva en la UPV”, aquí tenéis los últimos acuerdos alcanzados:
2003-02-26_Acuerdo-negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.
2007-04-17_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.
2011-05-06_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.
2015-03-31_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_Mesas-negociacion
Interpretamos la norma y decidimos que no nos afecta el 10% mínimo
2015-09-11_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_Mesas-negociacion (actualización)
Interpretamos la norma y decidimos que no nos afecta el 10% mínimo (actualización)
2018-01-18_sentencia-TS_representatividad-Mesas-negociacion
El Tribunal Supremo interviene y declara que las secciones sindicales deben obtener el 10% de representantes de funcionarios y laborales por separado para estar en la Mesa General de Negociación.
2018-01-18_sentencia-TS_representatividad-Mesas-negociacion_comentarios
Esta sentencia el Tribunal Supremo despeja definitivamente las dudas de muchas secciones sindicales no
representativas a nivel estatal o autonómico que, sin embargo, pretenden formar parte de las Mesas en las que se negocian las cuestiones comunes a funcionarios y laborales, a pesar de haber obtenido un 10 por 100 únicamente en uno de los ámbitos de personal al que representan en las distintas Administraciones.
2019-02-19_Acuerdo-Negociacion-Colectiva-UPV_2018-2021_version-01
Se establece un mínimo del 10% de representatividad para formar parte de la Mesa negociación.
STEPV, UPV-Sindical, CSIF y SATTUi se muestran partidarios de no aplicar la ley, ni la sentencia del Tribunal Supremo.
Igualmente resulta incongruente que critiquen la Ley orgánica de libertad sindical, sin reconocer que están siendo muy beneficiados por ésta norma, que les permite constituirse y actuar como organización sindical, además de dotarles de los derechos sindicales que ya se están ejerciendo.
Dinamitar la negociación colectiva
Sería muy positivo para todo el personal de la Universitat que dejen de pensar en sus intereses particulares, buscando doblegar la legislación a su favor y dejen trabajar a las organizaciones serias y responsables.
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