Mesas de Negociació de PAS i PI
Mesas de Negociació de PAS i PI
Sessió de la Mesa del 10 de setembre de 2020
BAREMS
STEPV-i-CCOO_Baremo-Promocion-interna.pdf
STEPV-i-CCOO_Baremo-turno-libre_Reposicion.pdf
STEPV-i-CCOO_Resumen-propuesta.pdf
UGT_Baremo-turno-libre-y-Promocion-interna.pdf
Administracion_Baremo-Estabilizacion.pdf
Administracion_Baremo-Promocion-Interna.pdf
Administracion_Baremo-turno-LIBRE.pdf
Aquest punt va ser tractat en les sessions de la Mesa del 20 i 24 de juliol, al no arribar a un acord entre les organitzacions sindicals i l'administració, es va posposar a una altra sessió per al seu estudi i presentació de noves propostes.
En aquest cas CCOO i STEPV presenten proposta conjunta a l'administració. A continuació, es detallen els punts més importants de la proposta i la decisió de l'administració sobre aquest tema:
Experiència profesional
Barem de torn lliure: es planteja que una vegada finalitzats els processos d'estabilització del personal, el màxim de 8 anys de la proposta de l'administració passe a ser de 5 anys.
L'administració no accepta la proposta.
Barem de promoció interna: es planteja suprimir el límit de 8 anys de la proposta de l'administració, computant tot el temps treballat (sense límit de temps, però amb límit en la puntuació màxima), perquè no hi haja discriminació d'aquest personal en unificar les bosses generades per les convocatòries d'estabilització i torn lliure.
L'administració accepta la proposta.
Titulació Acadèmica
La valoració de 4 punts per a torn lliure i promoció interna per titulació diferent a l'empleada per a l'accés, proposta per la Universitat ens sembla descomunal, impossible d'aconseguir pel personal aspirant, especialment pels grups en els quals es requereix titulació bàsica (ESO, Batxiller) generant una discriminació abusiva en l'accés d'aquest personal, ja que únicament poden accedir a aquests grups i que va en contra del principi d'accés a la funció pública (art. 55 EBEP), possibilitant la impugnació dels barems.
L'administració no accepta la proposta.
Coneixement d'Inglés
Excessiva valoració de l'idioma anglés respecte als altres idiomes comunitaris, es proposa reduir 1 punt la puntuació total.
La puntuació màxima correspon al nivell C2, quan fins ara ha sigut la del nivell B2.
L'administració no accepta la proposta.
Cursos de formació i perfeccionament
Inclusió en els barems d'estabilització i torn lliure els cursos de formació amb el mateix sistema contemplat en el barem de promoció interna, però eliminant el límit de 10 anys.
L'administració no accepta la proposta.
Després d'un debat entre les organitzacions sindicals i l'administració, CCOO vota en contra pels següents motius que ens semblen bàsics:
En el punt de l'experiència professional en el barem de torn lliure (reposició), pensem que una vegada transcorreguts els processos d'estabilització, és necessari reduir el còmput d'anys, perquè les condicions hauran variat i el personal aspirant es pot veure perjudicat.
Quant als punts de Titulació Acadèmica i Coneixement d'Inglés creiem que és excessiva la valoració de 4 punts. A més, considerem que és fonamental que tots els barems incloguen els Cursos de Formació. Per això proposàvem que aquests apartats s'integraren en el punt d'Altres Mèrits, amb un límit de puntuació, podent-se obtindre la puntuació a través dels diferents ítems donant major oportunitat al personal aspirant.
Recordar a la Universitat que la NO valoració dels cursos de formació va en perjudici del personal aspirant que durant anys s'ha estat formant.
Sessió de la Mesa del 24 de juliol de 2020
L'administració retira la documentació dels punts a tractar corresponents als Convenis de reciprocitat entre les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana i la Generalitat Valenciana per a la percepció del complement de carrera professional, per problemes en les equiparacions entre administracions.
Des de CCOO requerim a la Universitat que no demore en excés l'estudi i la resolució dels Convenis que afecten un gran número de personal.
Sessió de la Mesa del 20 de juliol de 2020
COMISSIONS DE SERVEI
Procedimiento-Comision-Servicios-UPV.pdf
S'aprova per primera vegada un Procediment d'autoritzacions que regula les comissions de serveis en la UPV i, que CCOO venia exigint des de fa anys. Fins al moment no existia cap regulació, per la qual cosa l'administració actuava sense unes línies d'actuació definides i poc transparents.
CCOO vota a favor perquè creu que és necessari un procediment que regule aquestes situacions i no es dilaten en el temps, com venia succeint, i a siga accessible per a tota la Universitat aportant major claredat.
Que s'ha aconseguit:
Les unitats de servei d'aquesta Universitat podran acudir al procediment per a cobrir temporalment els llocs vacants.
El personal tindrà informació dels llocs vacants i podrà concórrer en el procés sobre la base d'uns criteris de selecció.
Que queda pendent:
En el cas de la provisió dels llocs en les situacions de IT i excedències (punt 3.2.1), CCOO proposava la seua provisió a partir dels 3 mesos, però l'administració no va acceptar la proposta, per la qual cosa es cobriran a partir dels 6 mesos. CCOO continuarà insistint perquè es modifique aquest termini perquè ens sembla excessiu.
FORMACIÓ
Formacion-PAS-PI_UPV_normativa-aprobada-Mesa-negociacion.pdf
S'aprova la renovació de la normativa de formació, destaquem:
Inclusió de la formació d'acolliment al lloc de treball, demandada per totes les organitzacions sindicals (punt 2.1).
Incorporació de la classe inversa o flipped classroom en formació semipresencial o B-learning (punt 2.3.b).
Formació online s'impartirà a través d'eines digitals (síncrona) i de plataformes (asíncrona) (punt 2.3.b).
Compensació d'hores de l'acció formativa fora de la jornada laboral, s'acordarà amb el responsable de la unitat del servei, s'elimina la restricció de no poder-se compensar les hores amb dies complets (punt 6).
La no autorització d'assistència al curs per part del responsable de la unitat de servei, serà comunicada a la persona interessada (punt 13).
Selecció del personal aspirant en els criteris se suprimeix l'ordre per relació jurídica (que discriminava entre col·lectius de personal) i es comptarà el número d'hores de formació rebuda (anteriorment es computava per cursos) (punt 14.1).
IMPORTANT ELS TERMINIS DE TRAMITACIÓ ES REDUEIXEN:
Preinscripció en els cursos: passen de 15 dies hàbils a 10 dies naturals (punt 13).
Renúncia als cursos: personal admés passa de 5 dies hàbils a 5 dies naturals (punt 13), personal de llista d'espera passa de 3 dies hàbils a 3 dies naturals (punt 16).
En el cas de la reducció dels terminis CCOO proposava a la Universitat que el còmput de dies continuarà sent de dies hàbils, perquè la reducció ens semblava excessiva, al que l'administració va respondre que per l'experiència en la tramitació els terminis són suficients.
Des de CCOO vigilarem que aquesta reducció de terminis no deixe fóra a cap sol·licitant.
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Mesas de Negociación de PAS y PI
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Sesión de la Mesa del 10 de septiembre de 2020
BAREMOS
STEPV-i-CCOO_Baremo-Promocion-interna.pdf
STEPV-i-CCOO_Baremo-turno-libre_Reposicion.pdf
STEPV-i-CCOO_Resumen-propuesta.pdf
UGT_Baremo-turno-libre-y-Promocion-interna.pdf
Administracion_Baremo-Estabilizacion.pdf
Administracion_Baremo-Promocion-Interna.pdf
Administracion_Baremo-turno-LIBRE.pdf
Este punto fue tratado en las sesiones de la Mesa del 20 y 24 de julio, al no llegar a un acuerdo entre las organizaciones sindicales y la administración, se pospuso a otra sesión para su estudio y presentación de nuevas propuestas.
En este caso CCOO y STEPV presentan propuesta conjunta a la administración. A continuación, se detallan los puntos más importantes de la propuesta y la decisión de la administración al respecto:
Experiencia profesional
Baremo de turno libre: se plantea que una vez finalizados los procesos de estabilización del personal, el máximo de 8 años de la propuesta de la administración pase a ser de 5 años.
La administración no acepta la propuesta.
Baremo de promoción interna: se plantea suprimir el límite de 8 años de la propuesta de la administración, computando todo el tiempo trabajado (sin límite de tiempo, pero con límite en la puntuación máxima), para que no haya discriminación de este personal al unificar las bolsas generadas por las convocatorias de estabilización y turno libre.
La administración acepta la propuesta.
Titulación Académica
La valoración de 4 puntos para turno libre y promoción interna por titulación distinta a la empleada para el acceso, propuesta por la Universitat nos parece descomunal, imposible de alcanzar por el personal aspirante, especialmente por los grupos en los que se requiere titulación básica (ESO, Bachiller) generando una discriminación abusiva en el acceso de este personal, ya que únicamente pueden acceder a estos grupos y que va en contra del principio de acceso a la función pública (art. 55 EBEP), posibilitando la impugnación de los baremos.
La administración no acepta la propuesta.
Conocimiento de Inglés
Excesiva valoración del idioma inglés con respecto a los otros idiomas comunitarios, se propone reducir 1 punto la puntuación total.
La puntuación máxima corresponde al nivel C2, cuando hasta ahora ha sido la del nivel B2.
La administración no acepta la propuesta.
Cursos de formación y perfeccionamiento
Inclusión en los baremos de estabilización y turno libre los cursos de formación con el mismo sistema contemplado en el baremo de promoción interna, pero eliminando el límite de 10 años.
La administración no acepta la propuesta.
Después de un debate entre las organizaciones sindicales y la administración, CCOO vota en contra por los siguientes motivos que nos parecen básicos:
En el punto de la experiencia profesional en el baremo de turno libre (reposición), pensamos que una vez transcurridos los procesos de estabilización, es necesario reducir el cómputo de años, porque las condiciones habrán variado y el personal aspirante se puede ver perjudicado.
En cuanto a los puntos de Titulación Académica y Conocimiento de Inglés creemos que es excesiva la valoración de 4 puntos. Además, consideramos que es fundamental que todos los baremos incluyan los Cursos de Formación. Por ello proponíamos que estos apartados se integraran en el punto de Otros Méritos, con un límite de puntuación, pudiéndose obtener la puntuación a través de los diferentes ítems dando mayor oportunidad al personal aspirante.
Recordar a la Universitat que la NO valoración de los cursos de formación va en perjuicio del personal aspirante que durante años se ha estado formando.
Sesión de la Mesa del 24 de julio de 2020
La administración retira la documentación de los puntos a tratar correspondientes a los Convenios de reciprocidad entre las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana y la Generalitat Valenciana para la percepción del complemento de carrera profesional, por problemas en las equiparaciones entre administraciones.
Desde CCOO requerimos a la Universitat que no demore en exceso el estudio y la resolución de los Convenios que afectan a un gran número de personal.
Sesión de la Mesa del 20 de julio de 2020
COMISIONES DE SERVICIO
Procedimiento-Comision-Servicios-UPV.pdf
Se aprueba por primera vez un Procedimiento de autorizaciones que regula las comisiones de servicios en la UPV y, que CCOO venía exigiendo desde hace años. Hasta el momento no existía ninguna regulación, por lo que la administración actuaba sin unas líneas de actuación definidas y poco transparentes.
CCOO vota a favor porque cree que es necesario un procedimiento que regule estas situaciones y no se dilaten en el tiempo, como venía sucediendo, y que sea accesible para toda la Universitat aportando mayor claridad.
Que se ha conseguido:
Las unidades de servicio de esta Universitat podrán acudir al procedimiento para cubrir temporalmente los puestos vacantes.
El personal tendrá información de los puestos vacantes y podrá concurrir en el proceso en base a unos criterios de selección.
Que queda pendiente:
En el caso de la provisión de los puestos en las situaciones de IT y excedencias (punto 3.2.1), CCOO proponía su provisión a partir de los 3 meses, pero la administración no aceptó la propuesta, por lo que se cubrirán a partir de los 6 meses. CCOO seguirá insistiendo para que se modifique este plazo porque nos parece excesivo.
FORMACIÓN
Formacion-PAS-PI_UPV_normativa-aprobada-Mesa-negociacion.pdf
Se aprueba la renovación de la normativa de formación, destacamos:
Inclusión de la formación de acogida al puesto de trabajo, demandada por todas las organizaciones sindicales (punto 2.1).
Incorporación de la clase inversa o flipped classroom en formación semipresencial o B-learning (punto 2.3.b).
Formación online se impartirá a través de herramientas digitales (síncrona) y de plataformas (asíncrona) (punto 2.3.b).
Compensación de horas de la acción formativa fuera de la jornada laboral, se acordará con el responsable de la unidad del servicio, se elimina la restricción de no poderse compensar las horas con días completos (punto 6).
La no autorización de asistencia al curso por parte del responsable de la unidad de servicio, será comunicada a la persona interesada (punto 13).
Selección del personal aspirante en los criterios se suprime el orden por relación jurídica (que discriminaba entre colectivos de personal) y se contará el número de horas de formación recibida (anteriormente se computaba por cursos) (punto 14.1).
IMPORTANTE los plazos de tramitación se reducen:
Preinscripción en los cursos: pasan de 15 días hábiles a 10 días naturales (punto 13).
Renuncia a los cursos: personal admitido pasa de 5 días hábiles a 5 días naturales (punto 13), personal de lista de espera pasa de 3 días hábiles a 3 días naturales (punto 16).
En el caso de la reducción de los plazos CCOO proponía a la Universitat que el cómputo de días continuará siendo de días hábiles, porque la reducción nos parecía excesiva, a lo que la administración respondió que por la experiencia en la tramitación los plazos son suficientes.
Desde CCOO vigilaremos que esta reducción de plazos no deje fuera a ningún solicitante.
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Nou Protocol intern sense acord unànime
ALGUNES CONSIDERACIONS SOBRE EL PROTOCOL INTERN D'ACTUACIÓ DAVANT L'ACTIVACIÓ DE L'ALERTA SANITÀRIA PER CORONAVIRUS SARS-CoV-2 DE U.P.V.
Des de CCOO volem destacar i posar en valor l'ingent treball que el Comitè de Seguretat i Salut de la Universitat Politècnica de València ha realitzat al llarg de tot l'estat d'alarma sanitària i en la preparació del retorn a l'activitat docent i de gestió al setembre.
La negociació de l'última versió del PROTOCOL INTERN D'ACTUACIÓ DAVANT L'ACTIVACIÓ DE L'ALERTA SANITÀRIA PER CORONAVIRUS SARS-CoV-2 per a preparar l'escenari de tornada a l'activitat presencial acadèmica i administrativa a partir de setembre, ha resultat dura i complicada, no solament per la complexitat de la situació a la qual ens enfrontarem sinó perquè els delegats i delegades de prevenció estem lluitant perquè es posa el focus en la cura de la plantilla de la UPV enfront d'un possible contagi.
El dilluns 27 de juny, en el Comitè de Seguretat i Salut -CSS-, es va procedir a la votació sobre l'últim text elaborat del PROTOCOL INTERN, resultant aprovat.
Per part de CCOO es va votar en contra del nou protocol intern, perquè ho considerem insuficient en molts aspectes que al llarg de la negociació s'han vist aparcats.
És pel que des de CCOO continuem reivindicant:
1. Afavorir el treball no presencial del personal declarat de risc.
2. Promoure l'alternança de jornades de treball presencial per a evitar la concurrència de persones en el mateix espai laboral.
3. Facilitar el treball no presencial en aquelles unitats on siga factible, afavorint la conciliació familiar en aquests mesos sense activitat escolar.
4. Continuem insistint en la necessitat que tot el personal de la UPV siga coneixedor del pla de contingència presentat pel seu responsable N1 i aprovat per la UPV, sent convenient informat de totes les mesures preventives, de protecció col·lectiva i individual que el pla conté.
5. Es fonamental que tot el personal treballant de forma presencial siga coneixedor de les mesures de ventilació natural i mecànica que s'han de realitzar en el seu espai de treball i verifique que, efectivament, funcionen i són eficaços.
6. No renunciem a considerar que la distància mínima de seguretat vital és de 2,00 m i no la de 1,50 m acordada per interessos econòmics i polítics i que la UPV ha fet pròpia.
7. I sobre l'aplicació que s'ha instal·lat en la Intranet per a l'accés a les instal·lacions de la Universitat, considerem que hem d'especificar NO, ja que segons diu el text "no haver resultat positiu en comprovacions d'infecció de coronavirus", no ens correspon al personal treballador decidir fer la prova de la PCR per a saber-lo.
En breu es podrà accedir al nou protocol d'actuació en:
http://www.upv.es/covid-19/index-es.html
“Informació pública”
"Protocol intern d'actuació (4a versió)"
ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE EL PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE LA ACTIVACIÓN DE LA ALERTA SANITARIA POR CORONAVIRUS SARS-CoV-2 DE U.P.V.
Desde CCOO queremos destacar y poner en valor el ingente trabajo que el Comité de Seguridad y Salud de la Universitat Politècnica de València ha realizado a lo largo de todo el estado de alarma sanitaria y en la preparación del retorno a la actividad docente y de gestión en septiembre.
La negociación de la última versión del PROTOCOLO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE LA ACTIVACIÓN DE LA ALERTA SANITARIA POR CORONAVIRUS SARS-CoV-2 para preparar el escenario de vuelta a la actividad presencial académica y administrativa a partir de septiembre, ha resultado dura y complicada, no solo por la complejidad de la situación a la que nos vamos a enfrentar sino porque los delegados y delegadas de prevención estamos luchando porque se ponga el foco en el cuidado de la plantilla de la UPV frente a un posible contagio.
El lunes 27 de junio, en el Comité de Seguridad y Salud -CSS-, se procedió a la votación sobre el último texto elaborado del PROTOCOLO INTERNO, resultando aprobado.
Por parte de CCOO se votó en contra del nuevo protocolo interno, pues lo consideramos insuficiente en muchos aspectos que a lo largo de la negociación se han visto aparcados.
Es por lo que desde CCOO continuamos reivindicando:
1. Favorecer el trabajo no presencial del personal declarado de riesgo.
2. Promover la alternancia de jornadas de trabajo presencial para evitar la concurrencia de personas en el mismo espacio laboral.
3. Facilitar el trabajo no presencial en aquellas unidades donde sea factible, favoreciendo la conciliación familiar en estos meses sin actividad escolar.
4. Seguimos insistiendo en la necesidad de que todo el personal de la UPV sea conocedor del plan de contingencia presentado por su responsable N1 y aprobado por la UPV, siendo conveniente informado de todas las medidas preventivas, de protección colectiva e individual que el plan contiene.
5. Es fundamental que todo el personal trabajando de forma presencial sea conocedor de las medidas de ventilación natural y mecánica que se deben realizar en su espacio de trabajo y verifique que, efectivamente, funcionan y son eficaces.
6. No renunciamos a considerar que la distancia mínima de seguridad vital es de 2,00 m y no la de 1,50 m acordada por intereses económicos y políticos y que la UPV ha hecho propia.
7. Y sobre la aplicación que se ha instalado en la Intranet para el acceso a las instalaciones de la Universitat, consideramos que debemos especificar NO, ya que según dice el texto "no haber resultado positivo en comprobaciones de infección de coronavirus", no nos corresponde al personal trabajador decidir hacer la prueba de la PCR para saberlo.
En breve se podrá acceder al nuevo protocolo de actuación en:
http://www.upv.es/covid-19/index-es.html
“Información pública”
"Protocolo interno de actuación (4ª versión)"
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Ho parem quan confies que eixirem d'això
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Serveis per a l'afiliació de CCOO
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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