ERE temporal de interinos/as en los PGE de 2017
El apartado Dos del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 contiene una especie de ERE temporal que limita el tiempo máximo de contrato/nombramiento de personal interino a 3 años.
Montoro intenta explicarse después de las protestas de CCOO
De esta forma, igual que sucede con los denominados ERTE o ERE temporal para la regulación de empleo en las empresas privadas, las trabajadoras y trabajadores interinos/as terminarían su relación laboral al llegar a los tres años para ser sustituidos por otra persona, provocando una rotación permanente que agrava aún más la situación de precariedad de este colectivo. Esta medida afecta tanto al personal interino con contrato laboral como con nombramiento funcionario.
CCOO presentó a los partidos políticos a finales de abril una serie de enmiendas entre las que está incluida una modificación en la redacción del artículo 19 de los Presupuestos Generales del Estado, que, además de no dar solución a los requerimientos que las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea están haciendo al Gobierno español en materia de personal interino, agrava la precariedad al añadir una innecesaria rotación en el empleo.
En concreto, el contenido de este artículo es el siguiente: “La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Su aprobación implicaría que, tras tres años de trabajo, las personas interinas cesarían en su puesto. Por tanto, en los tres siguientes a la entrada en vigor de la medida habrían rotado todos los trabajadores y trabajadoras temporales.
Además, la medida es paradójica porque el propio Gobierno obliga a mantener un elevado número de interinos/as al impedir que se estabilice la plantilla o que se convoquen oposiciones para cubrir todas las vacantes.
Enmienda de CCOO al Artículo 19.2 de los PGE2017 [1 página PDF]
Ver todas las enmiendas de CCOO a los PGE 2017 [70 páginas PDF]
La enmienda presentada por CCOO dejaría sin efecto las limitaciones a la estabilidad en la contratación temporal que incorpora el artículo 19, y evitaría la desestabilización de las Administraciones, que, de otra manera, quedarán sometidas a una innecesaria rotación y reposición de todo el personal interino, lo que tendría unas nefastas consecuencias para la calidad de los servicios públicos. De no aceptarse la enmienda de CCOO, el Gobierno entrará en un conflicto de importantes proporciones, ya que en la actualidad cerca del 20% del personal de las Administraciones Públicas es interino.
Nuestros servicios jurídicos han analizado esta disposición y hemos podido determinar que esta medida no afecta a los nombramientos y contratos que ahora están en vigor, pero que sí será de aplicación a todos los/as nuevos/as interinos laborales y funcionarios que se nombren o contraten a partir de ahora. Además, al final del apartado han incluido una penalización a las autoridades responsables para garantizar que apliquen esta medida, lo que hará inviable cualquier negociación posterior para minimizar su efecto. Por eso es determinante lograr el cambio de los PGE durante su tramitación parlamentaria.
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ENTREVISTA DE CCOO CON EL CANDIDATO A RECTOR
CCOO, como siempre, ante el estado de la Universidad ha querido plantearle al candidato a Rector cuestiones sobre las situaciones que se dan en la UPV. Aunque algunas de ellas no se las pudimos hacer en la entrevista por falta de tiempo, los temas sobre los que teníamos preguntas son los siguientes:
- Negociación colectiva, funcionamiento de las Mesas PAS–PDI. Transparencia.
- Estabilidad y temporalidad de las plantillas.
- Campus externos, Alcoi y Gandia
- Salud laboral, fomento de la cultura de prevención y más dotación de personal en los servicios y áreas de la UPV
- Plan de Igualdad, avance en igualdad entre mujeres y hombre en la UPV
- Formación
- PAS
- Carrera docente y carga docente del profesorado y personal de investigación
- Política lingüística
- Mediación
Podréis encontrar el documento con todos los puntos tratados en la entrevista, en este enlace.
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Divendres 28 d’abril es commemora el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball.
Amb l'objectiu de denunciar les causes que traven la prevenció i per recordar les persones que han mort o han perdut la salut mentre es guanyaven la vida, el sindicat ha organitzat les següents assemblees a les seues seus:
25 Alacant 10:00 h,
26 Elx 09:00 h,
27 València 10:30 h,
28 Castelló 11:30 h.
CCOO tornarà a denunciar que a discriminació a la feina fa perillar la salut i la seguretat de totes les persones treballadores, el sindicat renovarà públicament el compromís de lluitar cada dia contra la precarietat, la desigualtat i les injustes condicions de treball que hi ha darrere dels accidents i de les malalties d’origen laboral com ara que:
-La sinistralitat laboral a Espanya no ha deixat d’incrementar-se des de l’aprovació de la reforma laboral, amb una preocupant incidència de sinistralitat laboral mortal entre les persones grans.
-Els danys a la salut derivats de l’activitat laboral s’han incrementat
perquè han augmentat la precarietat i la intensificació del treball, i
per la debilitat del sistema preventiu espanyol.
-L’increment de la precarietat té el seu origen en la debilitació de la
negociació col·lectiva i en la pèrdua de drets.
-Les dones tenen més probabilitat de patir una malaltia laboral, ser
jove significa tenir més risc de patir un accident laboral i les
persones amb discapacitat tenen més riscos de patir assetjament a
la feina.
-La desesperació en la recerca d’una feina o la por de perdre-la
desvia l’atenció de les condicions de treball i aplana el camí per a les desigualtats.
-L’economia submergida oculta els danys per a la salut i augmenta especialment la vulnerabilitat de les persones
migrants.
Per a millorar la prevenció de riscos i reduir els danys a la salut produïts pel treball és necessari posar fi a les desigualtats, i per assolir aquest objectiu proposem:
-Derogar les normes que han impedit que tots els col·lectius tinguen el mateix grau de protecció de la seua salut, en particular les reformes laborals, que han estés la precarietat, i instal·lat la por de perdre la feina.
-Revertir la reforma del marc jurídic de les mútues, que va significar una retallada en els drets de treballadores i treballadors, i que només ha servit perquè aquestes envaïren competències dels serveis públics.
-Intensificar les polítiques actives en matèria de prevenció, dotant amb els suficients mitjans econòmics i humans els organismes tècnics com l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en Treball o els instituts autonòmics.
-Reforçar els mecanismes de control del compliment de la legislació en matèria d’igualtat a les empreses, i de lluita contra el frau laboral i l’economia submergida.
-Desenvolupar l’Estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball 2015-2020, fent especial èmfasi en totes les qüestions relacionades amb les malalties d’origen laboral.
-Recuperar, en el marc de l’empresa, les inversions en prevenció i la centralitat de la negociació col·lectiva en les relacions laborals.
-Establir la figura del delegat o delegada de prevenció territorial o sectorial, ja que a Espanya hi ha més d’un milió d’empreses amb menys de 6 treballadors o treballadores, en les quals treballen 2 milions de persones que no tenen dret a triar un delegat o delegada de personal.
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