Avui fa 159 dies des de la presa de possessió del nou Gerent de la UPV
En la primera reunió que vam tenir amb ell després d'acceptar el càrrec, ens va sol.licitar un “poc de temps a fi de poder estudiar els temes que afectaven al Personal d'Administració i Serveis” perquè, quan convocara la Taula de Negociació, estiguera en condicions de fer un bon treball.
Doncs bé, 5 mesos i escaig després, el, “ja no tan nou” Gerent, fa oïdes sordes a tot allò que tinga a veure amb les condicions de treball del PAS de la Universitat.
El passat 23 de maig, CCOO va registrar un escrit per al Rector i el Gerent sol.licitant-los la convocatòria de les Meses Tècniques per a començar a presentar i debatre propostes sobre els temes als quals es refereix el “II Acord per a l'ocupació pública i de condicions de treball”, que va signar CCOO a Madrid amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública. L'objecte de realitzar ja la sol.licitud és, que quan s'aproven els Pressupostos Generals de l'Estat, estiguem preparats per a implementar les millores que en ell s'arrepleguen.
Aquestes millores són molt importants per a tot el PAS ja que fan referència a:
. La reducció de la temporalitat fins a un màxim de 8% a través de l'increment de la taxa de reposició fins al 100%, més taxes addicionals (8%) i de l'engegada d'un procés d'estabilització de l'ocupació temporal pel qual es podrien convocar totes aquelles places ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017.
. Un acord en matèria retributiva amb un horitzó temporal a tres anys (entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020), que contempla fons addicionals (0’75% de la massa salarial) que, prèvia negociació
. Mesures de conciliació de la vida personal i familiar que inclouen:
* Capacitat de negociació per a la revisió de la jornada laboral. 35 hores setmanals per a la jornada ordinària.
* Borsa d'hores acumulables per a cura i atenció de majors, discapacitats, i fills menors.
* Jornada continuada per a cura de fills menors de 12 anys o discapacitats;
* Recuperació del 100% de les retribucions en situació de IT;
* Jubilació parcial de determinats col.lectius;
. Una altra sèrie de mesures que tenen a veure amb:
* Planes d'Igualtat.
* Prospecció de necessitats formatives; etc.
Però, a més, també els hem sol.licitat reprendre la negociació en altres temes, que no són menys importants i que estan en suspens mentre el Gerent “estudia”, i dels quals volem destacar: Borses de Treball, Modificacions de la RPT, Barems, Carrera Professional, i un llarg etcètera de temes que ens afecten directament a tot el PAS de la Universitat, i que CCOO considera que s'han de resoldre el més prompte possible per a poder seguir avançant en les millores laborals de tot el Personal.
Hoy hace 159 días desde la toma de posesión del nuevo Gerente de la UPV
En la primera reunión que tuvimos con él después de aceptar el cargo, nos solicitó un “poco de tiempo a fin de poder estudiar los temas que afectaban al Personal de Administración y Servicios” para que, cuando convocara la Mesa de Negociación, estuviera en condiciones de hacer un buen trabajo.
Pues bien, 5 meses y pico después, el, “ya no tan nuevo” Gerente, hace oídos sordos a todo aquello que tenga que ver con las condiciones de trabajo del PAS de la Universitat.
El pasado 23 de mayo, CCOO registró un escrito para el Rector y el Gerente solicitándoles la convocatoria de las Mesas Técnicas para empezar a presentar y debatir propuestas sobre los temas a los que se refiere el “II Acuerdo para el empleo público y de condiciones de trabajo”, que firmó CCOO en Madrid con el Ministerio de Hacienda y Función Pública. El objeto de realizar ya la solicitud es, que cuando se aprueben los Presupuestos Generales del Estado, estemos preparados para implementar las mejoras que en él se recogen.
Estas mejoras son muy importantes para todo el PAS ya que hacen referencia a:
. La reducción de la temporalidad hasta un máximo de 8% a través del incremento de la tasa de reposición hasta el 100%, más tasas adicionales (8%) y de la puesta en marcha de un proceso de estabilización del empleo temporal por el que se podrían convocar todas aquellas plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
. Un acuerdo en materia retributiva con un horizonte temporal a tres años (entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020), que contempla fondos adicionales (0’75% de la masa salarial) que, previa negociación colectiva, se podrían dedicar, entre otras cosas, a la revisión de complementos específicos o la homologación de complementos de destino.
. Medidas de conciliación de la vida personal y familiar que incluyen:
* Capacidad de negociación para la revisión de la jornada laboral. 35 horas semanales para la jornada ordinaria.
* Bolsa de horas acumulables para cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores.
* Jornada continuada para cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados;
* Recuperación del 100% de las retribuciones en situación de IT;
* Jubilación parcial de determinados colectivos;
. Otra serie de medidas que tienen que ver con:
* Planes de Igualdad.
* Prospección de necesidades formativas; etc.
Pero, además, también les hemos solicitado reemprender la negociación en otros temas, que no son menos importantes y que están en suspenso mientras el Gerente “estudia”, y de los que queremos destacar: Bolsas de Trabajo, Modificaciones de la RPT, Baremos, Carrera Profesional, y un largo etcétera de temas que nos afectan directamente a todo el PAS de la Universitat, y que CCOO considera que se deben resolver lo más pronto posible para poder seguir avanzando en las mejoras laborales de todo el Personal.
És el moment!
de recuperar els drets arrabassats
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Carrera Professional per a tot el personal
Després d'un llarg periple de reunions, desacords, de em dius i et diré, per fi hem
aconseguit l'acord que materialitza el cobrament del 100% de la Carrera
Professional per al Personal Funcionari de Carrera i el Personal Laboral Fix de la
UPV.
Però, que estiguem cobrant des del mes d'abril, no significa que s'haja acabat la
batalla de la Carrera Professional.
Ara cal continuar barallant-se perquè s'atenguen les reclamacions sobre la Carrera
Professional que s'han produït, que s'esmenen els errors comesos amb els qui van
prendre possessió en diversos grups el mateix dia i van demanar excedència
automàtica, comprovar com s'estan realitzant les progressions, etc.
I la batalla més important, que és el tema de la Carrera Professional del Personal Interí i laboral no fix.
La UPV va demanar autorització a la Conselleria d'Hisenda, l'any passat, per al
pagament de la Carrera Professional a tot el PAS de la Universitat i la Generalitat
Valenciana només va autoritzar el pagament al Personal fix.
Al març de 2017 el Tribunal Suprem va dictar una sentència rebutjant el recurs que
havia interposat la Generalitat Valenciana contra la resolució de 2015 del TSJCV, que estimava parcialment el recurs presentat contra el decret del Consell que regulava la carrera professional dels empleats públics, i que li obliga a modificar el Decret de Carrera Professional per a incloure al Personal Interí.
CCOO, malgrat no estar d'acord amb l'esborrany que la Generalitat Valenciana ha enviat al Consell Jurídic Consultiu, espera l'aprovació de la modificació del decret de la GVA perquè, després de la preceptiva autorització de la Conselleria d'Hisenda, es puga començar a pagar al Personal Interí de “llarga durada” i seguir barallant-se perquè el cobrament de la Carrera Professional abaste a tot el PAS de la Universitat sense cap distinció.
Més tard s'ha produït la sentència d'un treballador de la UJI, en la qual se li reconeix, de manera individual, el cobrament de l'import de la Carrera Professional però no la seua inclusió en el Sistema de Carrera Professional. En ser reconegut un dret individual no es pot demanar extensió d'aquesta sentència perquè puga cobrar el PAS de la resta d'Universitats.
El Personal Temporal de la UPV pot presentar sol·licitud davant l'Administració de la Universitat per al cobrament de la Carrera Professional, sense que açò tinga conseqüència alguna per a la persona que reclama. Ara, la interposició d'un recurs Contenciós-Administratiu sí que pot tenir conseqüències sobre la persona que ho interpose. Si qui dicta sentencia estima que procedeix el pagament de la Carrera Professional a aqueixa persona, qui guanye el recurs podrà començar a cobrar el complement en un curt espai de temps, però, si per contra la sentència és desestimatòria, es trobarà amb que mai podrà cobrar el complement.
Des de CCOO anem a seguir barallant-nos per aconseguir el dret de tot el Personal Temporal a la Carrera Professional. Intentarem arribar a un acord en la Universitat que permeta que no hi haja cap tipus de discriminació entre les companyes i companys de la UPV.
Carrera Profesional para todo el personal
Después de un largo periplo de reuniones, desencuentros, dimes y diretes, por fin hemos alcanzado el acuerdo que materializa el cobro del 100% de la Carrera Profesional para el Personal Funcionario de Carrera y el Personal Laboral Fijo de la UPV.
Pero, que estemos cobrando desde el mes de abril, no significa que se haya acabado la batalla de la Carrera Profesional.
Ahora hay que continuar peleando para que se atiendan las reclamaciones sobre la Carrera Profesional que se han producido, que se subsanen los errores cometidos con quienes tomaron posesión en varios grupos el mismo día y pidieron excedencia automática, comprobar cómo se están realizando las progresiones, etc.
Y la batalla más importante, que es el tema de la Carrera Profesional del Personal Interino y laboral no fijo.
La UPV pidió autorización a la Conselleria de Hacienda, el año pasado, para el pago de la Carrera Profesional a todo el PAS de la Universitat y la Generalitat Valenciana sólo autorizó el pago al Personal fijo.
En marzo de 2017 el Tribunal Supremo dictó una sentencia rechazando el recurso que había interpuesto la Generalitat Valenciana contra la resolución de 2015 del TSJCV, que estimaba parcialmente el recurso presentado contra el decreto del Consell que regulaba la carrera profesional de los empleados públicos, y que le obliga a modificar el Decreto de Carrera Profesional para incluir al Personal Interino.
CCOO, a pesar de no estar de acuerdo con el borrador que la Generalitat Valenciana ha enviado al Consell Jurídic Consultiu, espera la aprobación de la modificación del decreto de la GVA para que, tras la preceptiva autorización de la Conselleria de Hacienda, se pueda empezar a pagar al Personal Interino de “larga duración” y seguir peleando para que el cobro de la Carrera Profesional abarque a todo el PAS de la Universidad sin distinción ninguna.
Más tarde se ha producido la sentencia de un trabajador de la UJI, en la que se le reconoce, de manera individual, el cobro del importe de la Carrera Profesional pero no su inclusión en el Sistema de Carrera Profesional. Al ser reconocido un derecho individual no se puede pedir extensión de esta sentencia para que pueda cobrar el PAS del resto de Universidades.
El Personal Temporal de la UPV puede presentar solicitud ante la Administración de la Universitat para el cobro de la Carrera Profesional, sin que ello tenga consecuencia alguna para la persona que reclama. Ahora, la interposición de un recurso Contencioso-Administrativo sí que puede tener consecuencias sobre la persona que lo interponga. Si quien dicte sentencia estima que procede el pago de la Carrera Profesional a esa persona, quien gane el recurso podrá empezar a cobrar el complemento en un corto espacio de tiempo, pero, si por el contrario la sentencia es desestimatoria, se encontrará con que nunca podrá cobrar el complemento.
Desde CCOO vamos a seguir peleando por conseguir el derecho de todo el Personal Temporal a la Carrera Profesional. Intentaremos llegar a un acuerdo en la Universitat que permita que no haya ningún tipo de discriminación entre las compañeras y compañeros de la UPV.
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El rectorat de la UPV pretén que el Professorat Associat torne a la vaga
El passat 16 d’abril va començar una vaga indefinida del Professorat Associat que reivindicava:
(i) el reconeixement integral de la seva labor i experiència (laboral, docent i investigadora).
(ii) una remuneració econòmica adequada al seu nivell de qualificació que s’equipare a la resta de PDI.
(iii) un pla d’estabilització que els permeta incorporar-se a la plantilla estructural de la universitat per als qui complesquen els requisits i mèrits exigits en aquest sentit.
(iv) uns criteris públics i objectius que motivaren la no renovació dels seus contractes.
Aquestes reivindicacions han format part de les propostes de millora de les condicions laborals de les i els treballadors de la UPV que CCOO ha portat a tots els seus àmbits de negociació, per la qual cosa hem participat en la resolució del conflicte des del primer moment.
Després d’un mes de vaga, iniciat el procés de negociació i fixats els serveis mínims, CCOO considerem encertada la suspensió de la vaga decidida en assemblea, ja que això demostrava bona fe per avançar en les negociacions. No obstant això, una vegada notificada aquesta suspensió, i mentre s’està negociant en Mesa de PDI el punt (iv) citat prèviament, el VOAP ha modificat unilateralment els criteris de no-renovació del professorat Associat augmentant la saturació docent mínima que permet la renovació dels seus contractes del 85% al 95%. Això significa que en departaments d’aquest tram els seus contractes no seran renovats per al proper curs 2018-2019, independentment de la seua situació laboral (per exemple, antiguitat i prestigi) o acadèmica (acreditacions i excel·lència).
Òbviament, aquest moviment no permetrà una resolució del conflicte ni garantirà un millor funcionament de la docència a la UPV. Al contrari, d’aquesta manera Rectorat assegura un augment de la conflictivitat i un enquistament de la situació.
CCOO denuncia aquest moviment de Rectorat i anuncia que votarà en contra de les modificacions a la Relació de Llocs de Treball (RLT) que se’n deriven.
El rectorado de la UPV pretende que el Profesorado Asociado vuelva a la huelga
El pasado 16 de abril comenzó una huelga indefinida del Profesorado Asociado que reivindicaba:
(i) el reconocimiento integral de su labor y experiencia (laboral, docente e investigadora).
(ii) una remuneración económica adecuada a su nivel de cualificación que lo equipare al resto de PDI.
(iii) un plan de estabilización que les permita incorporarse a la plantilla estructural de la universidad para quienes cumplan los requisitos y méritos exigidos para ello.
(iv) unos criterios públicos y objetivos que motivasen la no renovación de sus contratos.
Estas reivindicaciones han formado parte de las propuestas de mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores de la UPV que CCOO ha llevado a todos sus ámbitos de negociación, por lo que hemos participado en la resolución del conflicto desde el primer momento.
Tras un mes de huelga, iniciado el proceso de negociación y fijados los servicios mínimos, CCOO consideramos acertada la suspensión de la huelga decidida en asamblea, puesto que ello demostraba buena fe para avanzar en las negociaciones. Sin embargo, una vez notificada dicha suspensión, y mientras se está negociando en Mesa de PDI el punto (iv) citado previamente, el VOAP ha modificado unilateralmente los criterios de no-renovación del profesorado Asociado aumentando la saturación docente mínima que permite la renovación de sus contratos del 85% al 95%. Esto significa que en departamentos de este tramo sus contratos no serán renovados para el próximo curso 2018-2019, independientemente de su situación laboral (por ejemplo, antigüedad y prestigio) o académica (acreditaciones y excelencia).
Obviamente, este movimiento no va a permitir una resolución del conflicto ni garantizará un mejor funcionamiento de la docencia en la UPV. Al contrario, de esta manera Rectorado asegura un aumento de la conflictividad y un enquistamiento de la situación.
CCOO denuncia este movimiento de Rectorado y anuncia que votará en contra de las modificaciones a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se deriven de esta.
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