ELECCIONES AL CLAUSTRO 2017
VOTACIÓN ELECTRÓNICA desde el 16-10-2017 a las 09:00 horas hasta el 18-10-2017 a las 12:00 horas
PROPUESTAS DEL PAS PARA EL CLAUSTRO 2017
Queremos profundizar en la gestión democrática de la Universitat y para conseguirlo vamos a reivindicar más transparencia e igualdad en el órgano de mayor participación de la Comunidad Universitaria que es el Claustro.
Queremos contar con todas vosotras y vosotros. Así, trasladaremos las preguntas, dudas, quejas y todos aquellos temas que nos hagáis llegar.
Exigiremos al equipo de gobierno un compromiso formal en el Claustro para la resolución de las cuestiones planteadas, e informaremos a toda la comunidad de las respuestas obtenidas.
Las personas que nos representan en el Claustro Universitario son la VOZ de quienes componen la Universitat, por eso es importante que cada miembro de la Comunidad Universitaria ejerza su derecho al voto apoyando a las personas que os proponemos desde CCOO.
Tú también eres Universitat.
ELECCIONS AL CLAUSTRE 2017
VOTACIÓ ELECTRÒNICA des del 16-10-2017 a les 09:00 hores fins al 18-10-2017 a les 12:00 hores
PROPOSTES DEL PAS PER AL CLAUSTRE 2017
Volem aprofundir en la gestió democràtica de la Universitat i per a aconseguir-ho anem a reivindicar més transparència i igualtat en l'òrgan de major participació de la Comunitat Universitària que és el Claustre.
Volem comptar amb totes vosaltres i vosaltres. Així, traslladarem les preguntes, dubtes, queixes i tots aquells temes que ens feu arribar.
Exigirem a l'equip de govern un compromís formal en el Claustre per a la resolució de les qüestions plantejades, i informarem a tota la comunitat de les respostes obtingudes.
Les persones que ens representen en el Claustre Universitari són la VEU dels qui componen la Universitat, per açò és important que cada membre de la Comunitat Universitària exercisca el seu dret al vot recolzant a les persones que us proposem des de CCOO.
Tu també eres Universitat.
CANDIDATAS/CANDIDATOS PAS AL CLAUSTRO 2017
Benet de la Torre, Julia
Berenguer Iglesias, Joaquín
Calatayud Noguera, María Caterina
Calatayud Pous, Antonio
Cerda Mengod, María Mercedes
Chiner Signes, Isabel
Font Barona, Marta
García Roig, Roberto
Hernández Crespo, Carmen
Hidalgo Signes, Carlos
Lianes Laserna, María José
Lozano Barrueco, Adolfo
Martínez Galindo, Francisco Jesús
Mustieles Hernández, José
Oliver Talens, Joana
Pérez Tébar, Alonso
Ruíz Marín, Andrés
Sánchez Córdoba, Julia
Segovia Rueda, José
Vallés Prima, Consuelo
Empieza la elaboración de un ESTATUTO DE PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN para predoctorales.
La elaboración de este nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) llega con cuatro años de retraso (cinco si consideramos que previsiblemente no estará culminado hasta 2018) ya que la Disposición Adicional segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia establecía que debería estar aprobado en 2013: "Disposición adicional segunda Estatuto del personal investigador en formación.- En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación, que deberá someterse a informe previo del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el contrato predoctoral."
Y decimos que previsiblemente no estará hasta el próximo año porque su preparación es compleja y necesita un largo proceso de consultas. Ahora empezará con las plataformas predoctorales mediante la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) como portavoz, pero luego tendrán que recabar la opinión del CSIC y resto de OPIs, además del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (este último obligatorio según lo redactado en la propia Disposición Adicional segunda de la Ley de la Ciencia).
El trámite final será la verdadera negociación con los sindicatos y, finalmente, la búsqueda de consenso o acuerdos con los partidos políticos para lograr el respaldo necesario ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente en esta legislatura.
Por lo que sabemos, en este momento las plataformas predoctorales le han enviado a la SEIDI algunas de sus reivindicaciones para este nuevo EPIF (código específico para predoctorales con derecho a indemnización por finalización de contrato, regulación de un salario mínimo y común para todos los contratos predoctorales, mantener la duración total del contrato durante los cuatro años, retribuir o compensar las horas de docencia, etc.). El objetivo es intentar integrar en el Estatuto la mayoría de las propuestas y, en el caso de las que no se pueda, retomarlas para su inclusión en los distintos Convenios colectivos de las OPIs y Universidades.
Por esta razón es determinante mantener la actividad de los distintos colectivos y asambleas predoctorales para debatir y, si es necesario, presionar otra vez.
Desde CCOO volvemos a insistir en nuestro llamamiento para que todas y todos los/as investigadores/as predoctorales se integren en la FJI o las plataformas, y que además se afilien a los sindicatos para participar en las elecciones sindicales con el objetivo de estar representados/as en los procesos reales de negociación.
Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Federación de jóvenes investigadores. Propuestas.
Amb tu, construïm el futur
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CCOO sol·licita que la Mesa de negociació del PAS procedisca a l'adaptació de la Carrera Professional
La Secció Sindical de CCOO ha sol·licitat la convocatòria de la Mesa de Negociació del P.A.S. amb la finalitat de procedir, en el menor termini possible, a l'adaptació del personal de la nostra universitat als nous criteris establits en el Decret 93/2017, del Consell, pel qual es modifica el Decret que regula el sistema de carrera professional horitzontal, que incorpora tot el temps treballat per cada persona emprada pública de caràcter fix a l'última situació en actiu que aquesta tinga, de forma proporcional entre el grup o subgrup en el qual s'està en actiu i el grup, subgrup o agrupació professional funcionarial en el qual tinga serveis prestats.
http://www.dogv.gva.es/datos/2017/07/19/pdf/2017_6612.pdf
CCOO solicita que la Mesa de negociación del PAS proceda a la adaptación de la Carrera Profesional
La Sección Sindical de CCOO ha solicitado la convocatoria de la Mesa de Negociación del P.A.S. con la finalidad de proceder, en el menor plazo posible, a la adaptación del personal de nuestra universidad a los nuevos criterios establecidos en el Decreto 93/2017, del Consell, por el que se modifica el Decreto que regula el sistema de carrera profesional horizontal, que incorpora todo el tiempo trabajado por cada persona empleada pública de carácter fijo a la última situación en activo que esta tenga, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se está en activo y el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial en el que tenga servicios prestados.
http://www.dogv.gva.es/datos/2017/07/19/pdf/2017_6612.pdf
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