CCOO EXIGE A LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA QUE ASUMA SUS ERRORES
La semana pasada la Universitat Politècnica de València fue condenada por no contratar a una Monitora de L’Escola d’Estiu por encontrarse embarazada al entender el juez que se vulneró el principio de igualdad.
La Constitución Española recoge en su articulado el derecho al trabajo (art. 35) y el derecho a no ser discriminada por razón de sexo (art. 14).
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su Exposición de Motivos y en su articulado, en concreto en el artículo 3, es meridianamente clara en su intención de que no se produzca discriminación especialmente derivada de la maternidad.
Además, en las convocatorias de la bolsa de l’Escola d’Estiu aparece textualmente “…la bolsa definitiva y actualizada por cada una de las categorías de los Monitores de la Escola d’Estiu, siendo llamados estos por orden de puntuación para la contratación laboral de duración determinada para atender necesidades sobrevenidas y las sustituciones pertinentes, de la edición correspondiente a ese año.”
La UPV, como Administración Pública, debe cumplir y hacer cumplir la Ley y parece que en este caso no ha sido así.
CCOO cree en los principios de Igualdad y no discriminación y considera que las Administraciones Públicas deben hacer el mayor esfuerzo para conseguir una sociedad justa e igualitaria.
Por ello, exigimos a la Universidad que asuma sus errores, que acate la sentencia y, en su caso, que indemnice por igual a cualquier otra mujer que estando en la bolsa de trabajo de l’Escola d’Estiu haya dejado de ser contratada por estar embarazada.
La setmana passada la Universitat Politècnica de València va ser condemnada per no contractar una Monitora de L'Escola d'Estiu per trobar-se embarassada a l'entendre el jutge que es va vulnerar el principi d'igualtat.
La Constitució Espanyola arreplega en el seu articulat el dret al treball (art. 35) i el dret a no ser discriminada per raó de sexe (art. 14).
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, en la seua Exposició de Motius i en el seu articulat, en concret en l'article 3, és meridianament clara en la seua intenció que no es produïsca discriminació especialment derivada de la maternitat.
A més, en les convocatòries de la bossa de l'Escola d'Estiu apareix textualment "...la bossa definitiva i actualitzada per cada una de les categories dels Monitors de l'Escola d'Estiu, sent cridats estos per orde de puntuació per a la contractació laboral de duració determinada per a atendre necessitats sobrevingudes i les substitucions pertinents, de l'edició corresponent a eixe año."
La UPV, com a Administració Pública, ha de complir i fer complir la Llei i pareix que en este cas no ha sigut així."
CCOO creu en els principis d'Igualtat i no discriminació i considera que les Administracions Públiques han de fer el major esforç per a aconseguir una societat justa i igualitària.
Per això, exigim a la Universitat que assumisca els seus errors, que acate la sentència i, si és el cas, que indemnitze per igual a qualsevol altra dona que estant en la borsa de treball de l'Escola d'Estiu haja deixat de ser contractada per estar embarassada.
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El Consell aprova la modificació del decret de carrera professional.
El Consell ha autoritzat la modificació del decret pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment del personal funcionari de carrera de la Generalitat i s'estableix el procediment d'adaptació al nou sistema de carrera professional amb l'objectiu d'acabar amb la discriminació salarial dels funcionaris que accedeixen a altres grups de titulació.
S'ha considerat necessari fer un pas més en la configuració del decret, abordant una reforma parcial quant a les conseqüències pràctiques que l'aplicació del complement compensatori té en allò casos en què un canvi de cos o grup professional porta aparellat un canvi de grup de classificació professional.
Amb la present reforma, fruit de la negociació amb els sindicats en la Mesa Sectorial de la Funció Pública, es pretén avançar en la idea de garantir que la dimensió horitzontal del dret a la promoció professional dels empleats públics de caràcter fix, no es veja afectada en els casos d'accés a altres grups de titulació.
Per a açò, s'opta per un model de carrera professional horitzontal que incorpore tot el temps treballat per cada persona empleada pública de caràcter fix, a l'última situació en actiu que aquesta tinga, de forma proporcional entre el grup o subgrup en el qual s'està en actiu i el grup, subgrup o agrupació professional funcionarial en el qual tinga serveis prestats.
A més, la modificació del decret ha permès abordar i corregir deficiències del mateix detectades a través de la gestió diària de la carrera professional.
Coeficient corrector
El Consell aprueba la modificación del decreto de carrera profesional
El Consell ha autorizado la modificación del decreto por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptación al nuevo sistema de carrera profesional con el objetivo de acabar con la discriminación salaria de los funcionarios que acceden a otros grupos de titulación
Se ha considerado necesario dar un paso más en la configuración del decreto, abordando una reforma parcial en lo relativo a las consecuencias prácticas que la aplicación del complemento compensatorio tiene en aquello casos en que un cambio de cuerpo o grupo profesional lleva aparejado un cambio de grupo de clasificación profesional.
Con la presente reforma, fruto de la negociación con los sindicatos en la Mesa Sectorial de la Función Pública, se pretende avanzar en la idea de garantizar que la dimensión horizontal del derecho a la promoción profesional del los empleados públicos de carácter fijo, no se vea afectada en los casos de acceso a otros grupos de titulación.
Para ello, se opta por un modelo de carrera profesional horizontal que incorpore todo el tiempo trabajado por cada persona empleada pública de carácter fijo, a la última situación en activo que ésta tenga, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se está en activo y el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial en el que tenga servicios prestados.
Ademas, la modificación del decreto ha permitido abordar y corregir deficiencias del mismo detectadas a través de la gestión diaria de la carrera profesional.
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Publicat el decret de modificació de la Carrera Professional
Avui s'ha publicat en el DOGV el DECRET 93/2017, de 14 de juliol, del Consell, pel qual es modifica el Decret 186/2014,pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal, que incorpora tot el temps treballat per cada persona emprada pública de caràcter fix a l'última situació en actiu que aquesta tinga, de forma proporcional entre el grup o subgrup en el qual s'està en actiu i el grup, subgrup o agrupació professional funcionarial en el qual tingui serveis prestats en el qual tingui serveis prestats.
http://www.dogv.gva.es/datos/2017/07/19/pdf/2017_6612.pdf
Publicado el decreto de modificación de la Carrera Profesional
Hoy se ha publicado en el DOGV el DECRETO 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 186/2014, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal, que incorpora todo el tiempo trabajado por cada persona empleada pública de carácter fijo a la última situación en activo que esta tenga, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se está en activo y el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial en el que tenga servicios prestados.
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