Regalos privados, dineros públicos
Como todo el mundo sabe, la sociedad en general, está padeciendo una situación de estafa que abarca a todos los ámbitos de nuestra vida. Pero esta situación está más agudizada entre las personas que trabajamos en las Administraciones Públicas ya que parece que somos las causantes de todos los males del país y se nos persigue por considerarnos un gasto.
Los esfuerzos de austeridad se centran principalmente en recortar las condiciones de trabajo del personal: no se cubren los puestos de trabajo necesarios, se retrasan las promociones, se interpretan las normas más allá de la letra, etc.
Pero hay algunas personas en la Universitat que notan esta crisis algo menos.
Si eres Jefe de Algo, Director de Algo, o Coordinador de algo puede que recibas un “Plus Salarial” estas Navidades en forma de regalo, dádiva y/o prebenda. La gran mayoría de ellos corren a cargo de los “dineros” de esta Universidad y suponen un derroche del dinero público.
Capítulo aparte suponen los “detallitos” de algunas contratas para algunos cargos, carguitos y carguetes. Los motivos por los que se hacen estos regalos los dejamos a la imaginación de quien lea esto.
A todos ellos, desde CCOO, les recordamos lo que el EBEP recoge al respecto, en su art. 54.5, capítulo VI, Deberes de los empleados públicos, código de conducta:
“Los funcionarios administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas.”
Al final ese tipo de detallitos y regalos navideños son retribuciones en especie que favorecen a unas pocas personas, siendo en muchas ocasiones el valor del regalo recibido superior al 10 % del salario mensual percibido.
Si todo ese dinero se empleara en, por ejemplo, compensar los recortes por IT a las compañeras y compañeros que más lo necesitan, cubrir bajas o vacantes de la plantilla, completar las promociones que se prometieron y que se suspendieron cautelarmente y un largo etcétera de cosas, la crisis-estafa que nos afecta sería un poquito más llevadera para todas y todos.
Las trabajadoras y los trabajadores de esta Universidad, estamos indignados ante tanto despilfarro navideño, especialmente quienes ven pasar por delante de sus narices estos regalos, y esperamos que la administración de la UPV tome cartas inmediatamente en este asunto impidiendo el derroche y destinando esos fondos a paliar los recortes que sufrimos las personas que componemos la plantilla de la Universitat Politècnica de València.
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Recurso contencioso administrativo contra la actuación del Ministerio de Educación
CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora
Las iniciativas del Ministerio limitan el acceso a la función docente y la carrera profesional
El sindicato inicia acciones jurídicas contra el Ministerio de Educación por considerar que la publicación en su página web de los nuevos criterios de evaluación para el acceso a la docencia universitaria del personal funcionario (programa ACADEMIA) no se ajusta a la legalidad vigente. Además, recurre la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora por discriminar a mujeres y personal interino.
La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) interpuso ayer recurso contencioso administrativo contra la actuación del Ministerio de Educación, que el pasado 29 de noviembre de 2016 publicó en su página web los criterios de acreditación para el acceso a la docencia universitaria del personal funcionario. La publicación en la página web se hizo sin resolución expresa por el órgano competente, sin mediar el procedimiento expresado en el Real Decreto 1312/2007 y sin opción para los/as interesado/as de conocer los umbrales mínimos establecidos en la norma básica Real Decreto 415/2015.
De forma paralela, el gabinete jurídico de FECCOO ha iniciado acciones legales contra la Resolución de 30 de noviembre de 2016, por la que la Secretaría de Estado de Evaluación, Formación Profesional y Universidades fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora.
El sindicato considera que dicha Resolución discrimina a personal interino y mujeres, dificultando su carrera profesional. En concreto, se basa en el artículo primero, que dice que “Los funcionarios de carrera de los cuerpos docentes universitarios y de las escalas de Investigación, Investigaciones Científicas y Científicos Titulares del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) podrán presentar solicitud de evaluación de la actividad investigadora…”. En este texto se excluye al docente universitario int
erino, impidiéndole la solicitud de evaluación de su actividad investigadora, sufriendo una clara discriminación respecto al funcionario de carrera. Al respecto, CCOO recuerda las sentencias dictadas recientemente por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que afirman la igualdad de trato de los empleados temporales y fijos.
Asimismo, alude a que la Resolución señala en su artículo 2.7.b. que podrán solicitar la acreditación “aquellos que nunca se hayan presentado anteriormente y cumplan un mínimo de seis años evaluables el 31 de diciembre de 2016”. La forma en la que se computa este tiempo, establecido en el artículo 10 de la orden de 1994, discrimina a aquellas profesoras que haya podido o puedan disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos/as, maternidad y lactancia.
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Eleccions a Delegats i Delegades de Prevenció de riscos laborals en el Campus de Gandia
Benvolguda companya, benvolgut company,
Com ja sabràs han sigut convocades Eleccions a Delegats i Delegades de Prevenció de riscos laborals en el Campus de Gandia per al dia 20 de Desembre de 2016.
Les Delegades i Delegats de Prevenció dels campus d'Alcoi i Gandia són triats pel personal dels respectius campus, utilitzant el sistema d'elecció directa mitjançant votació.
Són, d'un costat, la base sobre la qual s'estructura la participació de les treballadores i treballadors en tot el relacionat amb la Seguretat i Salut Laboral en l'àmbit de la Universitat, i d'un altre, la figura especialitzada que ens representa en matèria de Prevenció de riscos laborals en els llocs de treball.
La Secció Sindical de CCOO, creiem que la persona idònia per a ser qui represente al Campus de Gandia en el Comitè de Seguretat i Salut de la UPV és el company:
JUANJO ESCOBAR RODRÍGUEZ
Juanjo, com saps molt bé, coneix perfectament el Campus de Gandia, és una persona treballadora, honesta, lluitadora i molt accessible, a la qual podràs recórrer en qualsevol moment per a consultar dubtes, resoldre problemes i perquè l'especificitat del Campus de Gandia siga sentida i tinguda en compte en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut de la UPV.
Et demanem el teu vot per al company Juanjo Escobar el dia de les Eleccions a Delegats o Delegades de Prevenció de riscos laborals en el Campus de Gandia
Si penses que el dimarts 20 no podràs acostar-te a la Mesa electoral per a exercir el teu dret al vot, recorda que pots votar anticipadament des del dijous 15 al dilluns 19 de desembre.
Acosta't amb el teu DNI al Registre Oficial de l'Escola i vota allí per Juanjo Escobar com el teu Delegat de Prevenció de riscos laborals.
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