La UPV escatima créditos al PDI y le termina debiendo hasta medio año de docencia
LA UPV ESCATIMA CRÈDITS AL PDI I ACABA DEVENT-LI FINS MIG ANY DE DOCÈNCIA
El Reial decret Llei 14/2012 de 20 d'abril determina el nombre de crèdits ECTS que ha d'impartir un PDI funcionari a temps complet en funció de si el seu últim sexenni està viu i del nombre de sexennis consecutius. Aquesta normativa es trasllada en termes corresponents al professorat laboral. La normativa especifica que l'avaluació positiva d'un sexenni té efectes retroactius. Per exemple, si l'avaluació positiva d'un sexenni es comunica al juny de 2019, el seu efecte entra en vigor amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2019. És a dir, l'efecte de l'avaluació positiva hauria d'aplicar-se en el curs 2019/20.
No obstant això, al·legant motius d'organització acadèmica (nosaltres ho anomenaríem falta de planificació i de compromís amb el seu professorat), la UPV incompleix aquesta normativa tots els anys. Rectorat al·lega que com les notificacions arriben al juny, ja no dóna temps a ajustar el POD a la nova situació i posposa l'aplicació de la normativa legal. En l'exemple anterior, la UPV aplica l'efecte de l'avaluació positiva en el curs 2020/21, en lloc del curs 2019/20, contravenint la llei.
Amb aquesta manera de procedir, rectorat sembla ignorar (o es comporta com si ho ignorara) que els sexennis que se sol·liciten tenen una alta probabilitat (molt propera al 100%) de ser avaluats positivament. En conseqüència, es poden tenir en compte les avaluacions sol·licitades en el POD del curs on seran efectives. El mínim nombre d'avaluacions negatives pot ser fàcilment esmenable amb senzilles mesures.
En qualsevol cas, la manera actual de procedir de rectorat només podria realitzar-se si el PDI afectat o afectada estiguera d'acord. Existeixen moltes raons per les quals una persona pot no estar d'acord i requerir l'aplicació conforme a llei de l'efecte de l'avaluació positiva. Un exemple sagnant de la aplicació de la normativa UPV és que molts PDIs que es jubilen amb un sexenni viu, hauran donat fins mig any més de docència de la que li hauria correspost si es complira la llei.
Imaginem dos PDIs, un CU i un TU. El primer té tres sexennis consecutius i el segon dos. Els dos sol·liciten un nou sexenni en finalitzar 2018. Suposem que a tots dos se'ls concedeix el sexenni corresponent. Atenent al Reial decret abans esmentat, tots dos PDI hauran d'impartir un màxim de 16 crèdits ECTS el curs 2019/20. Què ocorrerà en la realitat? Rectorat li assignarà a cadascun una càrrega de 24 crèdits (8 més dels deguts). Si tots dos PDI compleixen 60 anys en 2020, decideixen jubilar-se i no començar el curs 2020/21, no hauran gaudit de la reducció que els correspon per llei durant un curs sencer, la qual cosa suposa a tots dos impartir un 50% més de docència que cap d'ells recuperarà ni per la qual rebran res a canvi. Açò va a ocórrer en la majoria dels casos, independentment de l'edat de jubilació, sempre que la persona que es jubile tinga un sexenni viu. Que cadascun revise el seu cas.
El resultat és que la UPV, a més d'incomplir la llei, amb aquest incompliment s'està estalviant milers d'euros escatimant eixos 8 crèdits de docència a molt del professorat que es jubila. Exigim l'esmena d'aquesta anomalia de forma immediata, i que no s'explote al professorat. Als exemples exposats, si els PDI mostren el seu interès per jubilar-se als 60 anys, durant el curs 2019/2020, en tots dos casos, impartirien obligatòriament un màxim de 16 crèdits, recorrent la UPV a la contractació de professorat associat en el pitjor dels casos. Així, es jubilarien sense que la UPV els deguera crèdits. Però si després decidiren no jubilar-se, la UPV no ha perdut res, ja que aqueixos crèdits els corresponien per llei.
CC.OO. portarà aquest assumpte a la pròxima Mesa de Negociació de PDI perquè s'acabe amb aquest greu incompliment de la normativa vigent.
LA UPV ESCATIMA CRÉDITOS AL PDI Y LE TERMINA DEBIENDO HASTA MEDIO AÑO DE DOCENCIA
El Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril determina el número de créditos ECTS que debe impartir un PDI funcionario a tiempo completo en función de si su último sexenio está vivo y del número de sexenios consecutivos. Esta normativa se traslada en términos correspondientes al profesorado laboral. La normativa especifica que la evaluación positiva de un sexenio tiene efectos retroactivos. Por ejemplo, si la evaluación positiva de un sexenio se comunica en junio de 2019, su efecto entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. Es decir, el efecto de la evaluación positiva debería aplicarse en el curso 2019/20.
Sin embargo, alegando motivos de organización académica (nosotros lo llamaríamos falta de planificación y de compromiso con su profesorado), la UPV incumple esta normativa todos los años. Rectorado alega que como las notificaciones llegan en junio, ya no da tiempo a ajustar el POD a la nueva situación y pospone la aplicación de la normativa legal. En el ejemplo anterior, la UPV aplica el efecto de la evaluación positiva en el curso 2020/21, en vez del curso 2019/20, contraviniendo la ley.
Con esta manera de proceder, rectorado parece ignorar (o se comporta como si lo ignorara) que los sexenios que se solicitan tienen una alta probabilidad (muy cercana al 100%) de ser evaluados positivamente. En consecuencia, se pueden tener en cuenta las evaluaciones solicitadas en el POD del curso donde serán efectivas. El mínimo número de evaluaciones negativas puede ser fácilmente subsanable con sencillas medidas.
En cualquier caso, la manera actual de proceder de rectorado sólo podría realizarse si el PDI afectado o afectada estuviera de acuerdo. Existen muchas razones por las que una persona puede no estar de acuerdo y requerir la aplicación conforme a ley del efecto de la evaluación positiva. Un ejemplo sangrante de la aplicación de la normativa UPV es que muchos PDIs que se jubilan con un sexenio vivo habrán dado hasta medio año más de docencia de la que le hubiera correspondido si se cumpliera la ley.
Imaginemos dos PDIs, un CU y un TU. El primero tiene tres sexenios consecutivos y el segundo dos. Los dos solicitan un nuevo sexenio al finalizar 2018. Supongamos que a ambos se les concede el sexenio correspondiente. Atendiendo al Real Decreto antes mencionado, ambos PDI deberán impartir un máximo de 16 créditos ECTS el curso 2019/20. ¿Qué ocurrirá en la realidad? Rectorado le asignará a cada uno una carga de 24 créditos (8 más de los debidos). Si ambos PDI cumplen 60 años en 2020, deciden jubilarse y no empezar el curso 2020/21, no habrán disfrutado de la reducción que les corresponde por ley durante un curso entero, lo que supone a ambos impartir un 50% más de docencia que ninguno de ellos recuperará ni por la que recibirán nada a cambio. Esto va a ocurrir en la mayoría de los casos, independientemente de la edad de jubilación, siempre que la persona que se jubile tenga un sexenio vivo. Que cada uno revise su caso.
El resultado es que la UPV, además de incumplir la ley, con este incumplimiento se está ahorrando miles de euros escatimando esos 8 créditos de docencia a muchos profesores que se jubilan. Exigimos la subsanación de esta anomalía de forma inmediata, y que no se explote al profesorado. En los ejemplos expuestos, si los PDIs muestran su interés por jubilarse a los 60 años, durante el curso 2019/2020, en ambos casos, impartirían obligatoriamente un máximo de 16 créditos, recurriendo la UPV a la contratación de profesorado asociado en el peor de los casos. Así, se jubilarían sin que la UPV les deba créditos. Pero si luego decidieran no jubilarse, la UPV no ha perdido nada pues esos créditos les correspondían por ley.
CC.OO. llevará este asunto a la próxima Mesa de Negociación de PDI para que se acabe con este grave incumplimiento de la normativa vigente.
No ens oblidem que som una universitat pública
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
Código legislativo de universidades
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Atenció a l´afiliació
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
María Jesús Salvador 79029
Alonso Pérez 79029
Julia Sánchez 77043
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
NECESSITATS URGENTS I INAJORNABLES DE REPOSICIÓ DE PERSONAL
No entenem què entén, valga la redundància, la Gerència d'està Universitat quan llig l'Art. 19.10.2 de la Llei 6/2018 Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, que diu
“Dos. No es podrà procedir a la contractació de personal temporal, així com al nomenament de personal estatutari temporal i de funcionaris interins excepte en casos excepcionals i per a cobrir necessitats urgents i inaplazables”
Està clar que cal complir la llei, també quant a la reposició de personal es referix, però hi ha casos que clamen al cel com és la situació de la falta de personal per a atendre al servici en què es troben, per exemple, el Registre General de la UPV, que està en una situació absolutament insostenible, i davant de la qual la Gerència seguix impasiva, com es ve caracteritzant en les actuacions del nostre Sr. Gerent.
Esta situació no sols s'està donant en el Registre, que és més visible per tots nosaltres i patim directament, tenim coneixement que està ocorrent en altres unitats com a Consergeries, Secretaries, Departaments, etc. No es reposa el personal encara que els servicis es queden en quadro d'una o cap persona per a atendre'ls, pareix que dóna igual la qualitat dels servicis.
¿On està l'excel·lència de què tant es presumix en aquesta Universitat?
El fet de no reposar efectius no repercutix només en la qualitat del servici, sinó que quan es reduïx el personal la càrrega de treball recauen sobre les companyes i companys que continuen treballant, amb les conseqüències sobre la salut i les relacions personals en el servici o unitat que pareixen no tindre's en compte.
Des de CCOO exigim al Gerent i al Rector d'esta Universitat que es prenguen urgentment les mesures necessàries per a solucionar estes situacions de manera immediata.
No entendemos qué entiende, valga la redundancia, la Gerencia de está Universitat cuando lee el Art. 19.10.2 de la Ley 6/2018 Presupuestos Generales del Estado para al año 2018, que dice:
“Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables”
Está claro que hay que cumplir la ley, también en cuanto a la reposición de personal se refiere, pero hay casos que claman al cielo como es la situación de la falta de personal para atender al servicio en la que se encuentran, por ejemplo, el Registro General de la UPV, que está en una situación absolutamente insostenible, y ante la cual la Gerencia sigue impasiva, como se viene caracterizando en las actuaciones de nuestro Sr. Gerente.
Esta situación no sólo se está dando en el Registro, que es más visible por todos nosotros y sufrimos directamente, tenemos conocimiento de que está ocurriendo en otras unidades como Conserjerías, Secretarías, Departamentos, etc. No se repone al personal aunque los servicios se queden en cuadro de una o ninguna persona para atenderlos, parece ser que da igual la calidad de los servicios.
¿Dónde está la excelencia de la que tanto se presume en esta Universitat?
El hecho de no reponer efectivos no repercute solamente en la calidad del servicio, sino que cuando se reduce el personal la carga de trabajo recaen sobre las compañeras y compañeros que siguen trabajando, con las consecuencias sobre la salud y las relaciones personales en el servicio o unidad que parecen no tenerse en cuenta.
Desde CCOO exigimos al Gerente y al Rector de esta Universitat que se tomen urgentemente las medidas necesarias para solucionar estas situaciones de manera inmediata.
No ens oblidem que som una universitat pública
És el moment!
de recuperar els drets arrabassats
Código legislativo de universidades
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
María Jesús Salvador 79029
Alonso Pérez 79029
Julia Sánchez 77043
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Universitats Públiques Valencianes
CCOO insta a les Universitats i Conselleria a millorar la proposta de conveni laboral en matèria de jornada, permisos i retribucions
El conveni no ha de ser un recull de drets que ja estan regulats en diferents normes
El dia 27 de setembre es va reunir la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Universitats Públiques Valencianes, en la qual va quedar de manifest que les diferències són molt grans i no es va produir pràcticament cap acostament. Fins i tot les Administracions varen marcar i subratllar algunes línies roges, negant-se a acceptar qualsevol millora en permisos, llicències, etc. que superen els de la Generalitat. Això sí, va deixar una certa porta oberta a millores en la proposta retributiva, però de forma molt vaga.
La proposta presentada per l'administració no és més que una mera recopilació legislativa sense aportar millores de les condicions laborals, deixant fora gran part de les propostes dels sindicats. Es va presentar una proposta retributiva clarament insuficient i allunyada de les demandes sindicals. Una proposta que, a més, s’implantaria al llarg de tres anys i que no arreplega les reivindicacions del personal investigador. Més enllà de les retribucions, considerem molt greu la negativa a acceptar millores en qüestions com la jornada laboral, permisos i llicències.
El conveni no pot ser un simple recull de drets que ja estan regulats en diferents normes, com sembla pretendre l'administració.
CCOO ha vingut manifestant que el País Valencià és l'únic territori de l'Estat espanyol sense un conveni col·lectiu que contemple a tot el personal laboral de les universitats públiques valencianes i, una vegada més, manifestem la necessitat que les Universitats i Conselleria materialitzen un compromís seriós i ferm de propostes que permeten avançar i aconseguir un bon Conveni Col·lectiu per al personal laboral de les universitats públiques valencianes que l’equipare amb la resta de l’estat al més aviat possible.
Som universitat pública
És el moment!
de recuperar els drets arrabassats
Código legislativo de universidades
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Gabinet Mèdic)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
María Jesús Salvador 79029
Alonso Pérez 79029
Julia Sánchez 77043
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
Afilia't a CCOO PV: https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.