25 de Novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència Contra les Dones.
25 de Novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència Contra les Dones.
La Confederació Sindical de Comissions Obreres (CCOO), amb motiu del 25 de Novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència Contra les Dones, manifesta el seu ferm compromís a continuar lluitant contra totes les formes de violències masclistes i la discriminació cap a les dones que està en la base d'aquestes.
Mobilitza’t amb CCOO PV contra la violència masclista!
Convocatòries 25N 2021 al País Valencià - Mobilitzacions 25N
CASTELLÓ
11.15 h Concentració en la plaça de les Aules
ALCOI
12 h Concentració en la plaça Espanya
VALÈNCIA
19 h Manifestació des de la Glorieta/Colón
ALACANT
19 h Concentració en la plaça de la Muntanyeta
ELX
19h Concentració en la plaça de Baix
ELDA
20.30h Concentració en la plaça de la Constitució
XÀTIVA
19 h Manifestació
20 h Concentració davant l’Ajuntament de Xàtiva
¡El acoso sexual también es violencia machista!
Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinados, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc. Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos.
Como organización sociopolítica, CCOO trabaja por acabar con la discriminación — base de la dominación y la violencia contra las mujeres— en todos los ámbitos, pero como organización sindical además le corresponde prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso en los centros de trabajo.
Es una responsabilidad sindical conseguir la seguridad de las mujeres en los puestos de trabajo. ¡Nadie debería ir a trabajar con miedo! Sin embargo, un 18,3% de las mujeres dicen haber sufrido acoso sexual en el trabajo y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos de pandemia.
La Organización Internacional del Trabajo en su Convenio 190 menciona cómo el acoso sexual afecta desproporcionadamente a las mujeres y lo entiende como otra de las caras de la violencia de género.
Las raíces del acoso sexual están en la desvalorización de las mujeres y del trabajo femenino y en el sexismo cultural que impregna los entornos laborales. Cuando hablamos de acoso sexual nos referimos a una más de las formas en las que se expresa la violencia de género, puesto que, aunque pueden sufrirlos personas de ambos sexos, los datos revelan que son las mujeres las más afectadas y dentro de las mismas aquellas que están sumidas en la precariedad laboral.
Una realidad bien conocida por los delegados y sobre todo por las delegadas sindicales que acompañan y protegen a las mujeres que lo padecen y denuncian a los acosadores.
En este sentido, CCOO manifiesta reafirmar su compromiso con:
¦La visibilización del delito y la sensibilización sobre este problema.
¦La prevención del acoso sexual, sea en forma de chantaje o de acoso ambiental, de comportamientos de hostigamiento físico, de actitudes verbales y no verbales.
¦El acompañamiento a las víctimas y la colaboración en la denuncia.
¦Arbitrar procedimientos específicos para realizar las denuncias o reclamaciones de quienes lo sufran.
¦La elaboración y negociación de protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso sexual y por razón de sexo.
¦La creación de ambientes saludables y respetuosos de trabajo.
¦El asesoramiento en esta materia, creando el mejor escudo preventivo y de seguridad que existe en los centros de trabajo que son las secciones sindicales y comités de empresa mediante nuestras delegadas y delegados sindicales.
Para ello, seguiremos demandando a las empresas y Administraciones que:
¦Cumplan la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto a la obligación de elaborar protocolos en todas las empresas.
¦Contraten y/o formen al personal en materia de igualdad e implanten los protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso y los planes de igualdad
¦Negocien medidas de formación en materia de igualdad y contra la violencia sexual y en concreto el acoso sexual y por razón de sexo en los planes de igualdad y de formación.
¦Se impliquen en la denuncia de las situaciones y conductas de acoso sexual y colaboren activamente en el esclarecimiento de los hechos protegiendo y acompañando a las mujeres que denuncian.
¦Sancionen aquellas conductas constitutivas de acoso.
¦Crean a las mujeres.
Frente a esta conducta laboral delictiva, las mujeres y hombres de CCOO este 25N nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por el Movimiento Feminista en cada uno de los territorios y además en los centros de trabajo gritamos:
¡no al acoso sexual!
¡No más violencias machistas!
¡el acoso sexual también es violencia machista!
#TrabajosLibresDeAcosoSexual
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Serveis per a l'afiliació de CCOO
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
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Atur acadèmic el 18 de novembre
Atur acadèmic el 18 de novembre
Universitaris es mobilitzaran el 18 de novembre en tota Espanya contra la Llei orgànica del Sistema Universitari (LOSU) i la Llei de convivència universitària (LCU).
La Coordinadora de Representants d'Estudiants de les Universitats Públiques (CREUP), al costat d'Estudiants en Moviment i Front d'Estudiants, han anunciat mobilitzacions en diferents ciutats espanyoles per al pròxim 18 de novembre per a protestar contra el projecte de Llei orgànica del Sistema Universitari (LOSU, també denominada 'Llei Castells'), i contra el projecte de Llei de Convivència Universitària (LCU).
Els estudiants universitaris denuncien que la Llei de Convivència Universitària (LCU) deixarà de protegir-los davant els processos sancionadors, passant de fomentar la mediació a un model merament punitiu.
Els alumnes i alumnes es mobilitzaran per a demanar que la mediació siga irrenunciable en la resolució de conflictes a l'aula.
Així mateix, des de CREUP han denunciat que la Llei orgànica del Sistema Universitari (LOSU) no avanç respecte a la LOU de 2001 en matèria estudiantil, abandonant les polítiques de foment de la participació i garantia dels drets del col·lectiu. Al seu torn, tampoc avançarà en matèria de preus públics, beques o democratització universitària, quedant ancorada en la reforma de principis de segle.
Consideren que la norma orgànica que regula el sistema universitari "no és cap avanç democràtic".
Els estudiants convoquen una vaga en instituts i universitat el 18 de novembre
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Paro académico el 18 de noviembre
Universitarios se movilizarán el 18 de noviembre en toda España contra la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y la Ley de convivencia universitaria (LCU).
La Coordinadora de Representantes de Estudiantes de las Universidades Públicas (CREUP), junto a Estudiantes en Movimiento y Frente de Estudiantes, han anunciado movilizaciones en distintas ciudades españolas para el próximo 18 de noviembre para protestar contra el proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU, también denominada 'Ley Castells'), y contra el proyecto de Ley de Convivencia Universitaria (LCU).
Los estudiantes universitarios denuncian que la Ley de Convivencia Universitaria (LCU) dejará de protegerlos ante los procesos sancionadores, pasando de fomentar la mediación a un modelo meramente punitivo.
Los alumnos y alumnas se movilizarán para pedir que la mediación sea irrenunciable en la resolución de conflictos en el aula.
Asimismo, desde CREUP han denunciado que la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) no avance con respecto a la LOU de 2001 en materia estudiantil, abandonando las políticas de fomento de la participación y garantía de los derechos del colectivo. A su vez, tampoco avanzará en materia de precios públicos, becas o democratización universitaria, quedando anclada en la reforma de principios de siglo.
Consideran que la norma orgánica que regula el sistema universitario "no es ningún avance democrático".
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Concentración el miércoles 10 de noviembre de 2021, a las 11:00 horas. Delegación del Gobierno en Valencia
Concentración el miércoles 10 de noviembre de 2021, a las 11:00 horas.
Delegación del Gobierno en Valencia.
CCOO anuncia movilizaciones para exigir la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos de empleadas y empleados del sector
El próximo 10 de noviembre delegadas y delegados de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se manifestarán con la finalidad de presionar al Gobierno central para recuperar la senda de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público.
La Confederación Sindical de CCOO movilizará a sus delegados y delegadas sindicales del conjunto del Área Pública el próximo miércoles 10 de noviembre de 2021, para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.
Esta movilización consistirá en concentraciones a las 11:00 horas ante las sedes de las subdelegaciones del Gobierno de la inmensa mayoría de provincias de España, y ante la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública en el caso de Madrid.
Respecto a los servicios públicos, España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis económica para acercarse a los países de su entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoró, con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros. En la misma medida, hay que mejorar sus condiciones laborales.
Desde CCOO recriminamos al Gobierno el incumplimiento de los compromisos adquiridos con el sindicato. Se debe resolver el resto de las materias que aún están pendientes del II Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018, y más recientemente en el Acuerdo de 5 de julio de 2021, que incluye la negociación de un III Acuerdo bianual para continuar en la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo y salariales. Así, hay que garantizar:
o Salarios: es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis. Se perdieron entre 11 y 18 puntos de capacidad de compra, y solo se han recuperado 4 hasta ahora. El Gobierno impuso, sin negociación, una subida salarial del 0,9% en 2021 y ahora, en el Proyecto de Ley de PGE de 2022, del 2%, medidas que no avalamos porque se alejan de los objetivos marcados de recuperación del poder adquisitivo. También hay que recuperar e incrementar los fondos adicionales como parte de las propias retribuciones.
o Empleo: debemos recuperar el empleo público perdido y acometer el necesario rejuvenecimiento de unas plantillas, en la actualidad con un alto porcentaje en edad próxima a la jubilación. En caso contrario, se pone en cuestión la continuidad de los servicios públicos con eficacia, calidad y universalidad de la prestación.
o Estabilización del empleo: mediante procesos con las máximas garantías jurídicas, para conseguir los objetivos de dar estabilidad a las plantillas y acabar con la lacra que supone la temporalidad. Es necesario eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición para hacer realmente efectiva y duradera la reducción de la temporalidad a menos del 8% de las plantillas en todos los sectores públicos, incluyendo la totalidad del sector público empresarial, así como los centros de investigación, no solo en puestos estructurales, sino en todos aquellos que deben ser considerados como tales, y que, en su mayoría, están cubiertos de manera alegal, ilegal o en fraude de ley, a través de figuras como programas, obras y servicios, etc.
o Hay que impulsar la negociación de un Acuerdo Marco para la Administración Local respetando el derecho a la negociación colectiva en cada ámbito. Es urgente la derogación de la Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la administración local.
o Recuperar y extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva, desvinculándose de los objetivos de déficit, algo aún pendiente en muchas administraciones públicas y sector público empresarial.
o Aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación, además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
o Incrementar sustancialmente los haberes reguladores de los grupos del A2 al E, para evitar que se siga deteriorando la calidad de las pensiones de clases pasivas.
o Resulta necesario y urgente acometer el resto de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, pendiente desde su publicación en 2007, tanto en lo relativo a la garantía de cumplimiento de los acuerdos, como a la mejora para el acceso al empleo público, la obligatoriedad de resolver las ofertas de empleo público (OEP), la agilización de los procesos selectivos, con convocatorias con carácter anual que contemplen especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal, la provisión y promoción interna, la carrera profesional, la evaluación del desempeño, cualificación y clasificación profesional, la culminación de la disposición transitoria tercera, la movilidad interadministrativa y la regulación del teletrabajo, etc.
o Servicio Exterior: recuperación del poder adquisitivo y exigencia de pleno derecho a la negociación colectiva. No se puede permitir por más tiempo que el personal lleve 12 años sin actualización salarial, así como facilitar el desarrollo democrático del proceso de elecciones sindicales en estos momentos puestos en marcha.
o Actualización de las indemnizaciones de residencias para Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla.
o Constitución de la Mesa de Diálogo para el sector público empresarial.
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Els drets es conquisten i es defensen
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