UNETE A CCOO EN DEFENSA DE LA CARRERA INVESTIGADORA
UNETE A CCOO EN DEFENSA DE LA CARRERA INVESTIGADORA
Una carrera profesional llena de obstáculos, precariedad e incertidumbre.
La actividad investigadora se puede resumir en:
* Un entorno laboral extremadamente competitivo.
* Tensión permanente y constante presión por obtener resultados y publicaciones de impacto.
* Una burocracia asfixiante.
* Carencia de medios.
* Preocupación continua por encontrar financiación.
* Angustia por la evolución de la carrera profesional.
* Tardanza en alcanzar la estabilidad laboral y económica que todas las personas necesitamos para poder realizarnos en nuestro ámbito personal.
A todo esto se suma la dificultad que entraña la adecuada defensa de sus intereses desde un punto de vista sindical debido a:
* Complejidad de la normativa universitaria,
* Heterogeneidad de los contratos.
* Gran diversidad en el acceso a través de múltiples canales y convocatorias, las diversas figuras laborales, convenios, etc.
* Un ambiente de trabajo en permanente competencia.
* La propia naturaleza de la carrera profesional, que es sumamente exigente y absorbente.
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No ens oblidem que som una universitat pública
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
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Discriminació directa per raó de sexe
La taxa d'èxit en tres de quatre convocatòries d'ajudes científiques de la Conselleria d'Educació "és molt superior en homes que en dones". La secció quarta de la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha estimat parcialment el recurs de la Federació d'Ensenyament del sindicat Comissions Obreres contra la resolució per la qual es convocaven per al 2019 les subvencions del programa per a la promoció d'investigació científica, el desenvolupament tecnològic i la innovació. La sentència es refereix específicament a l'annex tercer de la resolució, declarat "contrari a dret", que al·ludeix a la subvencions del programa Santiago Grisolía.
El sindicat considerava que la previsió de la convocatòria, "fins i tot podent semblar neutra, implica una discriminació directa contra la dona". CCOO retreia a la Generalitat que ignorara "el fet contrastat, des de totes les esferes de la societat, que és la dona qui interromp el seu desenvolupament professional, treball i investigacions per raons d'embaràs, maternitat, cuidat de persones dependents i violència de gènere".
El recurs defensa que en la resta de programes de subvencions arreplegats en la mateixa resolució, "l'Administració sí que aplica criteris de gènere per a pal·liar els desavantatges socials que majoritàriament pateixen les dones". CCOO va incorporar en la seua demanda un quadre sobre la concessió de les subvencions del programa Santiago Grisolía entre 2013 i 2018 en el qual s'observa que "és molt major en tots els anys el nombre de beneficiaris homes que no el de dones".
L'Advocacia de la Generalitat argumentava, per contra, que la consideració de les circumstàncies de les dones que optaven a les subvencions (permisos de maternitat o incapacitat temporal, entre altres) respecte a la valoració dels mèrits, "no es contempla ni en les bases generals ni tampoc en les especifiques".
A més, també assenyalava que "no es desprèn discriminació en la resolució, atès que les ajudes concedides estan, tant per a homes com per a dones, entre el 16% i el 22% de les sol·licitades". La taxa d'èxit en algun dels exercicis de la subvenció és superior en dones, al·legava la Generalitat.
El quadre aportat per la Generalitat Valenciana sobre les sol·licituds per gènere entre 2015 i 2018 mostra que només en 2017 se supera la taxa de de dones a la d'homes. "En tres dels quatre exercicis és molt superior en homes que en dones", resa la sentència del TSJ-CV.
La Sala contenciosa administrativa recorda que a Espanya el percentatge de dones llicenciades o amb graus i doctorades s'ha incrementat "en gran manera". "Si sostingudament en els últims anys, el percentatge de sol·licituds de subvencions del programa Santiago Grisolía, corresponent a dones és molt notablement inferior al d'homes, haurem d'entendre, sense molt d'esforç, que això obeeix a una situació de discriminació indirecta per raó de sexe, que el poder públic ha de tractar d'esmenar", conclou el TSJ-CV.
La tasa de éxito en tres de cuatro convocatorias de ayudas científicas de la Conselleria de Educación "es muy superior en hombres que en mujeres". La sección cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) ha estimado parcialmente el recurso de la Federación de Enseñanza del sindicato Comisiones Obreras contra la resolución por la que se convocaban para el 2019 las subvenciones del programa para la promoción de investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación. El fallo se refiere específicamente al anexo tercero de la resolución, declarado "contrario a derecho", que alude a la subvenciones del programa Santiago Grisolía.
El sindicato consideraba que la previsión de la convocatoria, "aun pudiendo parecer neutra, implica una discriminación directa contra la mujer". CCOO reprochaba a la Generalitat que ignorara "el hecho contrastado, desde todas las esferas de la sociedad, de que es la mujer quien interrumpe su desarrollo profesional, trabajo e investigaciones por razones de embarazo, maternidad, cuidado de personas dependientes y violencia de género".
El recurso defiende que en el resto de programas de subvenciones recogidos en la misma resolución, "la Administración sí aplica criterios de género para paliar las desventajas sociales que mayoritariamente padecen las mujeres". CCOO incorporó en su demanda un cuadro sobre la concesión de las subvenciones del programa Santiago Grisolía entre 2013 y 2018 en el que se observa que "es mucho mayor en todos los años el número de beneficiarios hombres que no el de mujeres".
La Abogacía de la Generalitat argumentaba, por contra, que la consideración de las circunstancias de las mujeres que optaban a las subvenciones (permisos de maternidad o incapacidad temporal, entre otros) con respecto a la valoración de los méritos, "no se contempla ni en las bases generales ni tampoco en las especificas".
Además, también señalaba que "no se desprende discriminación en la resolución, dado que las ayudas concedidas están, tanto para hombres como para mujeres, entre el 16% y el 22% de las solicitadas". La tasa de éxito en alguno de los ejercicios de la subvención es superior en mujeres, alegaba la Generalitat.
El cuadro aportado por la Generalitat Valenciana sobre las solicitudes por género entre 2015 y 2018 muestra que solo en 2017 se supera la tasa de de mujeres a la de hombres. "En tres de los cuatro ejercicios es muy superior en hombres que en mujeres", reza la sentencia del TSJ-CV.
La Sala de lo Contencioso Administrativo recuerda que en España el porcentaje de mujeres licenciadas o con grados y doctoradas se ha incrementado "sobremanera". "Si sostenidamente en los últimos años, el porcentaje de solicitudes de subvenciones del programa Santiago Grisolía, correspondiente a mujeres es muy notablemente inferior al de hombres, habremos de entender, sin mucho esfuerzo, que ello obedece a una situación de discriminación indirecta por razón de sexo, que el poder público debe tratar de enmendar", concluye el TSJ-CV.
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Els drets es conquisten i es defensen
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
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Mesa de negociación PAS-PI.
La Mesa delegada de Negociación del PAS-PI se inició el pasado 29-01-2021 para tratar:
Modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo de PAS-RPT
La administración vuelve a presenta otra propuesta de RPT integrada mayoritariamente por plazas de Jefaturas de Sección y Jefaturas de Proyecto lo que supone un elevado coste, e introduce algún cambio menor, pasando plazas de una Unidad a otra sin la consulta y autorización de los responsables de las Unidades afectadas.
La propuesta se centra en plazas para servicios centrales sin tener en cuenta otras necesidades de Centros, Departamentos, etc., que son necesarias y se vienen reclamando desde hace mucho tiempo.
Desde CCOO queremos advertir que los cambios que se contemplan, pasando plazas de Técnico grupo A1 a Jefaturas de Sección y Proyecto, no tienen incremento de retribuciones pero si conllevan una mayor carga de responsabilidad, entre ellas se encuentra la obligatoriedad de presencialidad total sin la posibilidad de teletrabajo.
La Universitat agrupa en exceso las plazas de Jefatura en cuerpos del sector de administración especial cuando se ve claramente que las funciones atribuidas corresponden al sector de administración general.
La administración no quiere potenciar la promoción interna y el acceso a grupos superiores entre el personal de la UPV, ya que abre a concurso externo las plazas de Jefatura.
Después de un debate entre la administración y las organizaciones sindicales sin llegar a un acuerdo, se pospone la Mesa para continuar el 3 de febrero dejando un periodo de análisis y reflexión.
En la continuación de la Mesa del 3 de febrero la administración sigue adelante con la propuesta de RPT y se presenta a votación, obteniendo únicamente el voto favorable de la administración, CCOO y el resto de organizaciones sindicales votan en contra de la propuesta. Ante este resultado CCOO ha presentado un Recurso de Alzada al Rector, en base al punto cuatro del Acuerdo para la constitución y funcionamiento de las mesas de la UPV, en que se requiere para la aprobación de la propuesta el voto de la administración más el voto de la mayoría simple de la parte social, que en este caso no se cumple.
Pincha aquí para ver la propuesta RPT de la administración
Pincha aquí para ver el Recurso de Alzada
Calendario Laboral PAS-PI para el año 2021
Durante las sesiones del 3 y 5 de febrero se ha tratado la negociación del calendario laboral, que si bien es un procedimiento que se repite año tras año de la misma manera, en esta ocasión, por la aplicación de nuestro desfasado Plan Concilia, ha surgido el conflicto con la recuperación de los días festivos que caen en sábado.
Con la festividad local para el campus de Alcoy, que el Ayuntamiento implanta en sábado, CCOO proponía se compensase con un día de asuntos propios adicional, para evitar que el personal tenga un exceso de horas trabajadas. Además, ante la incertidumbre de la suspensión de las fiestas locales, se ha consignado un nuevo apartado en el calendario laboral, en el que se prevé una nueva reunión de la Mesa de negociación, en el caso de que se formule un nuevo periodo de fiestas locales.
Se ha aprobado por unanimidad el Calendario laboral, con la incorporación de dos días de asuntos propios adicionales y la eliminación de “recuperable” para la festividad del 24 de junio, que en la práctica se convierte en un tercer día adicional de asuntos propios. También se ha admitido otro día para la Escuela de Alcoy como asuntos propios.
Durante las últimas reuniones con la administración está pesando gravemente el retraso en la negociación de la adaptación de nuestro desfasado Plan Concilia, que se encuentra sin adaptarse desde tiempos inmemoriales y que esperamos que el nuevo equipo rectoral sitúe entre los temas prioritarios para la plantilla PAS-PI, para mejorar el clima laboral de la plantilla.
Pincha aquí para ver el Calendario Laboral 2021 aprobado
Otros temas tratados
Sesión 03-02-2021
Cierre ejercicio económico
CCOO traslada a la Gerencia las quejas que nos han llegado con motivo del cierre económico y los cierres de las claves específicas de convenios y prestaciones de servicio al transferir el dinero sobrante al fondo de sostenibilidad, sin previo aviso y sin tiempo para poder realizar ningún movimiento económico.
CCOO solicita a la Gerencia que se implemente una alarma o aviso que les aparezca a los responsables, indicándoles que un plazo de 10 días se procederá al traspaso de fondos. La Gerencia comenta que estudiará la petición.
Biblioteca
CCOO plantea las dificultades que tiene el personal para acogerse al 50% de teletrabajo o aplicarlo en el día del desempeño de la exclusiva, así como los problemas de atención al público en los mostradores por acumulación de usuarios.
Productividad PAS-PI sin la exclusión del personal víctima de violencia de género
CCOO ha solicitado y a vuelto a recordar a la administración el revisar la normativa de la Productividad, para que las víctimas de violencia de género no se vean perjudicadas en la pérdida de retribuciones por este concepto.
Pincha aquí para ver la solicitud
Sesión 09-02-2021
Oposiciones Administrativos grupo C1
La administración nos informa que el próximo jueves remitirá el borrador de la convocatoria de estabilización, también se comenta estudiar en un grupo de trabajo la posibilidad de llevar a cabo las pruebas selectivas del cupo de estabilización y reposición.
Promoción interna Auxiliares de servicios grupo C2
La Universitat nos informa que en breve se remitirá el borrador de la convocatoria.
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