CCOO aconsegueix que el TS rectifique el criteri sobre personal indefinit no fix
Els Serveis Jurídics de CCOO a Granada han aconseguit que el Tribunal Suprem rectifique la seua doctrina i que d'aquesta manera se sent jurisprudència sobre els contractes d'interinitat per vacant del personal laboral de l'Administració.
L'àrea pública de CCOO d'Andalusia considera una fita aquesta fallada perquè “assenyala a l'Administració per la seua mala praxi en l'abús de la contractació temporal” i reforça la posició del sindicat davant les Administracions Públiques reivindicant la convocatòria de l'oferta pública necessària i estabilitzant l'ocupació en els serveis públics.
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Los Servicios Jurídicos de CCOO en Granada han logrado que el Tribunal Supremo rectifique su doctrina y que de esta manera se siente jurisprudencia sobre los contratos de interinidad por vacante del personal laboral de la Administración.
El área pública de CCOO de Andalucía considera un hito este fallo porque “señala a la Administración por su mala praxis en el abuso de la contratación temporal” y refuerza la posición del sindicato ante las Administraciones Públicas reivindicando la convocatoria de la oferta pública necesaria y estabilizando el empleo en los servicios públicos.
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Els drets es conquisten i es defensen
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
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Preacord en matèria de pensions
T'adjuntem un butlletí informatiu amb motiu del preacord en matèria de pensions, aconseguit en la Mesa de diàleg social entre el Govern, els sindicats CCOO i UGT, i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME, que corregeix la reforma de les pensions de 2013; garanteix el seu poder adquisitiu conforme a l'IPC; deroga el Factor de Sostenibilitat que suposava la minoració de la pensió inicial en relació a l'evolució de l'esperança de vida, i molt especialment millora el finançament del sistema per a no deteriorar les pensions de les futures generacions que arriben a la jubilació.
Un important acord que inclou mesures orientades a una revisió del model de jubilació anticipada. Es redueixen de forma generalitzada els coeficients reductors, es dóna major equitat a les regles de jubilació anticipada per als voluntaris / involuntaris, i s'amplien els drets de jubilació en diverses modalitats. I s'iguala en aquest marc els drets vinculats als períodes de servei social femení obligatori al qual ja gaudien els del servei militar.
Finalment, desenvolupa una bateria de mesures per les quals es reconeixen nous drets i s'amplien alguns dels quals ja existien.
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Te adjuntamos un boletín informativo con motivo del preacuerdo en materia de pensiones, alcanzado en la Mesa de diálogo social entre el Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que corrige la reforma de las pensiones de 2013; garantiza su poder adquisitivo conforme al IPC; deroga el Factor de Sostenibilidad que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida, y muy especialmente mejora la financiación del sistema para no deteriorar las pensiones de las futuras generaciones que llegan a la jubilación.
Un importante acuerdo que incluye medidas orientadas a una revisión del modelo de jubilación anticipada. Se reducen de forma generalizada los coeficientes reductores, se da mayor equidad a las reglas de jubilación anticipada para los voluntarios / involuntarios, y se amplían los derechos de jubilación en varias modalidades. Y se iguala en este marco los derechos vinculados a los periodos de servicio social femenino obligatorio al que ya disfrutaban los del servicio militar.
Finalmente, desarrolla una batería de medidas por las que se reconocen nuevos derechos y se amplían algunos de los que ya existían.
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Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
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La temporalitat en el sector públic
La temporalitat en el sector públic
CCOO considera que l'actual proposta de Funció Pública no ofereix suficients garanties per a solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic
El sindicat ha aconseguit millores importants de la proposta inicial del Ministeri a l'exposada en la Mesa de Negociació de la setmana passada, però aquesta continua tenint manques molt significatives i falten punts clau que fan que no es puga arribar a un acord en aquest moment.
Un dels principals problemes per a CCOO és que les indemnitzacions, consecució fonamental del sindicat respecte al document inicial, només es contemplen per als nomenaments futurs i no per als actualment en vigor, sense que s'establisquen solucions alternatives satisfactòries.
Un altre important escull és la no eliminació de les limitacions en la taxa de reposició i que continuen existint traves per a la recuperació de l'ocupació i el necessari increment de les plantilles.
Encara que és un avanç la rellevància que se li dóna a un nou procés d'estabilització, les seues condicions no són les que proposa CCOO en relació amb la flexibilització de les condicions de la fase d'oposició i la millora del pes de l'experiència en la fase de concurs.
El sindicat considera que no s'estableixen tots els elements necessaris perquè totes les administracions complisquen i es puga rebaixar de manera efectiva la temporalitat al 8%. En aquest sentit, són insuficients i discriminatòries les mesures sancionadores i dissuasives per a solucionar definitivament aquesta problemàtica.
Funció Pública s'ha compromès a enviar un document de concreció de la seua proposta i a convocar una nova reunió. CCOO ha mostrat la seua disposició a continuar treballant per a arribar a un acord que realment solucione l'actual situació de temporalitat i precarietat en el sector públic, assegurant així l'eliminació de l'abús o frau en la contractació mitjançant una correcta transposició de la Directiva Europea 1999/70.
El sindicat considera que aquesta qüestió ha de solucionar-se en la negociació col·lectiva i el diàleg social, i que aquest ha de potenciar-se també per a abordar la resta de greus problemes que afecten els serveis públics i a les empleades i empleats públics: increment de les plantilles, jornada laboral, carrera i qualificació professional, continuar avançant en la recuperació del poder adquisitiu, plans d'igualtat i formació, millora de les condicions laborals i de jubilació, rejoveniment de les plantilles i modernització de l'Administració pública, entre altres.
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La temporalidad en el sector público
CCOO considera que la actual propuesta de Función Pública no ofrece suficientes garantías para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público
El sindicato ha conseguido mejoras importantes de la propuesta inicial del Ministerio a la expuesta en la Mesa de Negociación de la semana pasada, pero esta sigue teniendo carencias muy significativas y faltan puntos clave que hacen que no se pueda llegar a un acuerdo en este momento.
Uno de los principales problemas para CCOO es que las indemnizaciones, consecución fundamental del sindicato respecto al documento inicial, solo se contemplan para los nombramientos futuros y no para los actualmente en vigor, sin que se establezcan soluciones alternativas satisfactorias.
Otro importante escollo es la no eliminación de las limitaciones en la tasa de reposición y que siguen existiendo trabas para la recuperación del empleo y el necesario incremento de las plantillas.
Aunque es un avance la relevancia que se le da a un nuevo proceso de estabilización, sus condiciones no son las que propone CCOO en relación con la flexibilización de las condiciones de la fase de oposición y la mejora del peso de la experiencia en la fase de concurso.
El sindicato considera que no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%. En este sentido, son insuficientes y discriminatorias las medidas sancionadoras y disuasorias para solucionar definitivamente esta problemática.
Función Pública se ha comprometido a enviar un documento de concreción de su propuesta y a convocar una nueva reunión. CCOO ha mostrado su disposición a seguir trabajando para llegar a un acuerdo que realmente solucione la actual situación de temporalidad y precariedad en el sector público, asegurando así la eliminación del abuso o fraude en la contratación mediante una correcta transposición de la Directiva Europea 1999/70.
El sindicato considera que esta cuestión debe solucionarse en la negociación colectiva y el diálogo social, y que este debe de potenciarse también para abordar el resto de graves problemas que afectan a los servicios públicos y a las empleadas y empleados públicos: incremento de las plantillas, jornada laboral, carrera y cualificación profesional, seguir avanzando en la recuperación del poder adquisitivo, planes de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la Administración pública, entre otros.
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Serveis per a l'afiliació de CCOO
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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