Planteamientos de CCOO a las candidaturas a Rector UPV
CCOO considera que la UPV se encuentra estancada con un exceso de burocratización en gestión y falta de transparencia en los procesos de gobierno generando una situación de bloqueo, por ello es necesario un gran impulso para llevar a cabo una transformación y poder afrontar nuevos retos.
Desde CCOO planteamos a los candidatos a Rector:
Demandas generales
- Establecimiento de procedimientos de trabajos sencillos y claros.
- Determinación del equipo rectoral para conseguir la firma del Convenio Colectivo personal laboral de las universidades.
- Negociación y regulación en la UPV del teletrabajo.
- Prevención y salud laboral, mejora y ampliación del servicio en los tres Campus.
- Medio ambiente, medidas activas que reduzcan el impacto ambiental en los Campus.
- Negociar el Plan de Igualdad efectivo y real y realizar auditoria salarial.
- Apoyo y promoción del Valenciano.
- Potenciar el conocimiento de lenguas europeas para toda la Comunidad Universitaria.
- Que la UPV vele por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de contratas y concesiones de los Campus por parte de sus empresas.
- Recuperación de la Ayuda Social.
- Reducción horaria a partir de los 60 años o por motivos de salud para todo el personal.
- Garantía resolutiva para no generar indefensión entre el personal.
ESTUDIANTADO
- Ampliar y fomentar una política de becas por parte de la Universitat.
- Prácticas de empresa, establecer un importe mínimo que la UPV pueda completar en casos necesarios.
- Participación de las diferentes asociaciones estudiantiles en la UPV.
PDI - PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
- Elaboración de una nueva NOA.
- Establecimiento de un máximo de 24 créditos en docencia.
- Liquidación del subcomponente productividad variable académica de los años 2019 y 2020 y garantía del derecho a percibir la totalidad de la productividad.
- Cumplimiento del RD 14/2012 en lo que respecta a la reducción de créditos por sexenios vivos el curso académico inmediatamente posterior al reconocimiento del sexenio.
- Mayor objetividad en los procesos de evaluación del profesorado.
- Creación de bolsas de trabajo para las sustituciones del profesorado.
- Elaborar un plan con las necesidades de PDI en los próximos años, para solucionar los problemas de saturación de los departamentos, facilitando el relevo generacional y favoreciendo la estabilización de las distintas figuras de profesorado.
- Transparencia en el proceso de selección en el Plan de Atracción de Talento.
- Articular el cupo para diversidad funcional en la OPE y negociar la reducción de créditos para el profesorado con discapacidad.
PI - PERSONAL INVESTIGACIÓN
- Negociación de la estabilización del PI.
- Establecimiento de un salario mínimo justo.
- Reconocimiento e integración en los proyectos de investigación.
- Aplicación efectiva del Plan Concilia.
PAS - PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
- Revisión y actualización de la RPT.
- Fomentar la promoción interna y la mejora de empleo del personal.
- Jornada de 35 horas semanales.
- Cubrir las plazas vacantes del personal: servicios de información, personal técnico de laboratorio, bibliotecas, deportes, granjas, etc.
- Equiparación de retribuciones entre administración general y especial.
- Regulación de la denegación de los días de asuntos propios.
- Estabilidad del personal con procedimientos selectivos adecuados a las plazas.
- Actualización urgente del Plan Concilia.
- Comisiones de Servicio, aplicación del procedimiento aprobado hace meses.
- Acuerdo para que el personal interino mayor de 58 años, con 10 años de carencia en la UPV, mantenga su puesto de trabajo hasta la jubilación.
Por último, CCOO quiere trasladar a los candidatos la necesidad de mejorar las condiciones que motiven a la Comunidad Universitaria en el desempeño de sus funciones, para afrontar los desafíos que se presentan en nuestra sociedad.
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
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La reforma universitària del Ministeri
El Ministeri reinicia les reunions per a debatre "la seua" reforma universitària.
El dimecres 21 d'abril, el Ministeri d'Universitats es va reunir amb el Grup parlamentari Socialista i un dia abans l'havia fet amb CCOO, les dues organitzacions més representatives en els seus respectius àmbits, per a iniciar el debat sobre la seua proposta de reforma universitària.
El Ministeri pretén continuar amb reunions d'aquest tipus, encara que sense definir el seu format ni abast, per al que anirà cridant a la resta de partits polítics i organitzacions sindicals en els pròxims dies.
Des de CCOO li expressem clarament en la reunió "que aquestes qüestions, que afecten la reforma de la Universitat Pública espanyola, han de tractar-se en Mesa de Diàleg Social i que aquesta Mesa no pot substituir-se per trobades més o menys informals sense una agenda ni objectius clars."
En el context de les exigències que fem des de CCOO, destaquem en primer lloc que la Universitat Pública és un servei essencial per a la societat que es demostra com a eina útil per a impulsar la millora de la ciutadania a través de l'Educació Superior i de la investigació.
Els principis de la Universitat pública han d'incloure els següents objectius fonamentals:
accés universal a l'educació superior afavorint la cohesió social i territorial;
disminució de les bretxes de desigualtat socials i econòmiques;
la seua contribució a conformar una ciutadania més lliure, democràtica i crítica exercint un paper rellevant en la construcció de la societat del coneixement;
i, finalment, la participació clau de la Universitat Pública en la reforma del model productiu del nostre país.
Per a informar del resultat de la reunió i de les nostres propostes, hem elaborat un document informatiu en format PDF que es pot descarregar fent clic ací => INFORMA CCOO: Nova llei d'Universitats [3 pàgines PDF].
El Ministerio reinicia las reuniones para debatir "su" reforma universitaria
El miércoles 21 de abril, el Ministerio de Universidades se reunió con el Grupo parlamentario Socialista y un día antes lo había hecho con CCOO, las dos organizaciones más representativas en sus respectivos ámbitos, para iniciar el debate sobre su propuesta de reforma universitaria
El Ministerio pretende continuar con reuniones de este tipo, aunque sin definir su formato ni alcance, para lo que irá llamando al resto de partidos políticos y organizaciones sindicales en los próximos días.
Desde CCOO le expresamos claramente en la reunión "que estas cuestiones, que afectan a la reforma de la Universidad Pública española, deben tratarse en Mesa de Diálogo Social y que esta Mesa no puede sustituirse por encuentros más o menos informales sin una agenda ni objetivos claros."
En el contexto de las exigencias que hacemos desde CCOO, destacamos en primer lugar que la Universidad Pública es un servicio esencial para la sociedad que se demuestra como herramienta útil para impulsar la mejora de la ciudadanía a través de la Educación Superior y de la investigación.
Los principios de la Universidad pública deben incluir los siguientes objetivos fundamentales:
acceso universal a la educación superior favoreciendo la cohesión social y territorial;
disminución de las brechas de desigualdad sociales y económicas;
su contribución a conformar una ciudadanía más libre, democrática y crítica desempeñando un papel relevante en la construcción de la sociedad del conocimiento;
y, por último, la participación clave de la Universidad Pública en la reforma del modelo productivo de nuestro país.
Para informar del resultado de la reunión y de nuestras propuestas, hemos elaborado un documento informativo en formato PDF que se puede descargar haciendo clic aquí => INFORMA CCOO: Nueva ley de Universidades [3 páginas PDF].
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Els drets es conquisten i es defensen
CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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Per la plena integració de la salut laboral en la salut pública
Per la plena integració de la salut laboral en la salut pública
Com cada any, CCOO i UGT recorden el 28 d'abril i UGT recorden el 28 d'abril als treballadors i treballadores que han patit les conseqüències dels accidents i malalties laborals i continuaran denunciant les precàries condicions de treball que estan en l'origen d'aquesta xacra social.
El 28 d'abril és la data que va triar el moviment sindical per a recordar a les companyes i companys que van perdre la salut i la vida en accidents de treball o per malalties d'origen laboral, i per a denunciar les precàries condicions de treball que estan en l'origen d'aquests danys.
Per aquest motiu, CCOO i UGT han elaborat un manifest en el qual es fa balanç d'un any de pandèmia de COVID-19 i dels seus efectes en la seguretat i la salut en el treball. Un any en què s'ha posat de manifest de manera dramàtica la contradicció entre la salut i la vida i les pressions per a mantenir l'activitat econòmica molt més allà del que aconsellaven els experts en salut pública.
Han sigut les plantilles dels sectors ja coneguts com a essencials els qui han patit els estralls del virus de manera més directa i en moltes ocasions sense el degut reconeixement per part de les autoritats. Recentment s'ha assimilat la COVID-19 a malaltia professional en el cas dels treballadors sanitaris i sociosanitaris, en lloc d'un accident laboral, com es feia fins al moment. Per a UGT i CCOO aquesta mesura és insuficient, i exigim que la COVID-19 s'incloga en el llistat espanyol de malalties professionals, estenent aquesta cobertura a un major nombre de professions exposades al risc i sense limitació temporal.
2021 ha de ser també l'any que marque l'inici de la fi del problema del càncer d'origen laboral. La falta de reconeixement dels càncers d'origen laboral està privant a les persones afectades de les prestacions derivades de la contingència professional. CCOO i UGT continuaran pressionant perquè les modificacions de la Directiva Europea sobre protecció enfront de l'exposició a cancerígens i mutàgens siguen transposades en temps i garantint la màxima protecció de la salut dels treballadors. Així mateix, hauria de ser l'any de la derogació de la reforma laboral, perquè la precarietat mata. La precarietat laboral i la mercantilització de la prevenció fan que aquesta xacra seguisca present.
CCOO i UGT reclamen la plena integració de la salut laboral en la salut pública, amb major convenciment des de l'experiència de la pandèmia, la qual cosa exigeix una major coordinació entre els departaments de sanitat i de treball tant en l'Administració General de l'Estat, com en les CCAA. I insisteixen en la necessitat de dotar de majors recursos tant a la Inspecció de Treball i Seguretat Social com a l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i els instituts regionals.
Perquè el treball ha de ser decent, digne i de qualitat, lliure de risc. Ningú hauria d'haver de triar entre treball i salut.
Por la plena integración de la salud laboral en la salud pública
Como cada año, CCOO y UGT recuerdan el 28 de abril a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.
El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.
Por este motivo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVID-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.
Han sido las plantillas de los sectores ya conocidos como esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, en lugar de un accidente laboral, como se venía haciendo hasta el momento. Para UGT y CCOO esta medida es insuficiente, y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.
2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral. La falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores. Asimismo, debería ser el año de la derogación de la reforma laboral, porque la precariedad mata. La precariedad laboral y la mercantilización de la prevención hacen que esta lacra siga presente.
UGT y CCOO reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública, con mayor convencimiento desde la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. E insisten en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.
Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.
Som treballadors
Som treballadores
Som universitat
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CCOO, primer sindicat a Espanya
CCOO ha aconseguit 96.249 delegats/as, el 35,7% del total, en les eleccions sindicals celebrades en empreses privades i en les Administracions Públiques.
Amb aquests resultats, CCOO revalida la seua condició de primer sindicat del nostre país, ho és des dels anys 90, amb una diferència de 8.051 representants sobre el segon sindicat.
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