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Promoció i Carrera Professional
Avui hem aprovat en Taula de Negociació del PAS l'acord sobre la implantació del sistema de carrera professional horitzontal en aquesta Universitat, amb el vot favorable de les organitzacions sindicals CCOO, UGT i UPV sindical en els mateixos termes de la carrera professional del personal de la Generalitat Valenciana. S'han negat a aprovar-la els sindicats STEPV i CSIF perquè era “tot o gens”. Considerem que per responsabilitat davant el conjunt de treballadores i treballadors teníem l'obligació de signar un acord que ens beneficia econòmicament.
S'assumeix aquest acord per a possibilitar l'autorització de la Conselleria d'Hisenda per a poder implantar-la en la Universitat. Entenem que si no s'aconsegueix la carrera professional per al personal fix, no es podrà aconseguir l'ampliació de l'acord al personal interí i als contractats temporals.
La signatura de l'acord va lligada a la signatura d'un altre document en el qual desenvoluparem legalment alguns aspectes que no ens agraden de la carrera professional de la Generalitat Valenciana i que ens semblen fonamentals:
• Inclusió del personal interí.
• La forma de computar l'antiguitat en la progressió.
• L'enquadrament inicial del personal que ha promocionat en el seu propi lloc.
Esperem que les companyes i companys que no volen signar siguen coherents amb la seua posició, renuncien al cobrament de la carrera professional i deixen d'aprofitar-se de les negociacions i acords dels altres sindicats.
Aquest sindicat es compromet a lluitar pels drets de les companyes i companys interins i temporals amb la mateixa força que per a la resta de personal.
Una altra carrera professional és possible, però qui la paga?
Hoy hemos aprobado en Mesa de Negociación del PAS el acuerdo sobre la implantación del sistema de carrera profesional horizontal en esta Universidad, con el voto favorable de las organizaciones sindicales CCOO, UGT y UPV sindical en los mismos términos de la carrera profesional del personal de la Generalitat Valenciana. Se han negado a aprobarla los sindicatos STEPV y CSIF porque era “todo o nada”. Consideramos que por responsabilidad ante el conjunto de trabajadoras y trabajadores teníamos la obligación de firmar un acuerdo que nos beneficia económicamente.
Se asume este acuerdo para posibilitar la autorización de la Conselleria de Hacienda para poder implantarla en la Universidad. Entendemos que si no se consigue la carrera profesional para el personal fijo, no se podrá alcanzar la ampliación del acuerdo al personal interino y a los contratados temporales.
La firma del acuerdo va ligada a la firma de otro documento en el que desarrollaremos legalmente algunos aspectos que no nos gustan de la carrera profesional de la Generalitat Valenciana y que nos parecen fundamentales:
* Inclusión del personal interino.
* La forma de computar la antigüedad en la progresión.
* El encuadramiento inicial del personal que ha promocionado en su propio puesto.
Esperemos que las compañeras y compañeros que no quieren firmar sean coherentes con su posición, renuncien al cobro de la carrera profesional y dejen de aprovecharse de las negociaciones y acuerdos de los otros sindicatos.
Este sindicato se compromete a luchar por los derechos de las compañeras y compañeros interinos y temporales con la misma fuerza que para el resto de personal.
Otra carrera profesional es posible, ¿pero quién la paga?
La Sección Sindical de CCOO UPV reclama la inclusión en los presupuestos de la Generalitat Valenciana de la carrera profesional del personal de las universidades públicas
Noticia de prensa del Levante EMV del jueves 12 de noviembre
Mirad al final de la página
Para esto no necesitábamos nuevo Conseller
CCOO INSTA A QUE SE DESBLOQUEE EL COMIENZO DE LAS NEGOCIACIONES EN LAS MESAS DE LA UNIVERSIDAD
Desde la Sección sindical de CCOO entendemos que no se puede permitir por más tiempo la paralización en la consecución de nuevos acuerdos que beneficien al personal que trabaja en la UPV.
Solicitamos que el sindicato mayoritario desbloquee las Mesas de negociación, y ya que no acepta ninguna de las propuestas que provengan de CCOO, al menos que adopte acuerdos con el resto de organizaciones sindicales para ampliar el número de representantes de los sindicatos en las Mesas de Negociación deshaciendo los empates existentes para reanudar las negociaciones.
CCOO no firmó el Acuerdo de negociación colectiva de la UPV por los siguientes motivos:
* Entendemos que los acuerdos de las Mesas de Negociación no se pueden adoptar por mayoría simple, ya que nos encontraríamos con situaciones tan surrealistas como que se aprueben modificaciones de la RPT y la Oferta Pública de Empleo del PDI con el voto a favor de un único sindicato, lo que supone un 12’73% de la representación sindical en esa negociación.
Para CCOO es imprescindible que los acuerdos a los que se llegue entre la administración y las organizaciones sindicales tengan el apoyo, si no de la totalidad, al menos el de la mayoría absoluta de las organizaciones sindicales.
Mientras CCOO ha sido el sindicato mayoritario hemos defendido siempre que los acuerdos se adoptasen, ya no con mayoría absoluta, sino con una mayoría del 65% de la representación sindical, lo que obligaba a realizar un esfuerzo de negociación y consenso que, creemos, representa mejor las necesidades y deseos del personal de la Universitat.
* Recurrimos la constitución de las Mesas de negociación, que no se ajustan a la legalidad vigente.
Debido al recurso de STEPV contra las elecciones en la EPS de Alcoi, que provocó la suspensión de los resultados de las mismas, ocasionó que la representación de una parte de las trabajadores y trabajadores de la Universitat Politècnica no se encontrase contemplada en la distribución de miembros de esas Mesas de negociación.
Además que no se tuvo en cuenta que en el caso de la anulación de unas elecciones sindicales se consideran como válidos los resultados de las últimas elecciones realizadas válidamente, esto es, las del año 2010.
El laudo de Alcoi instaba a la Universidad a que se repitieran las Elecciones sindicales de 2015, pero no fijaba fecha para hacerlo. Al mismo tiempo CCOO recurrió este laudo que nos excluía de la posibilidad de presentar lista a las elecciones en la EPS de Alcoi, siendo admitido por el juzgado y fijada fecha de juicio para el próximo mes de noviembre.
Con el recurso sin resolver, la Administración, urgida por STEPV, adoptó una decisión, a nuestro entender precipitada, y volvió a convocar elecciones en la EPS de Alcoi para su Comité de Empresa laboral.
Los nuevos resultados de las Elecciones, a las que a CCOO se le ha impedido presentarse y que no sabemos si serán anulados en el próximo juicio, son los que se están utilizando en estos momentos para determinar el número de representantes en las Mesas de Negociación de cada uno de los sindicatos de la universitat.
A pesar de todo ello y aunque la mayoría de estas acciones nos perjudican, CCOO participará en las negociaciones que se produzcan en la Universitat, entendiendo que nuestra obligación es seguir intentando mejorar las condiciones de trabajo de los y las compañeras de la UPV.
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Serveis per a l'afiliació de CCOO
La Secció sindical de CCOO UPV ha presentat una proposta a Gerència perquè s'inicie de manera immediata la negociació del sistema de carrera professional del PAS de la UPV entre l'Administració i les organitzacions sindicals. Entenem que aquesta no pot estar paralitzada més temps a l'espera de la constitució de les futures Taules de negociació.
Punxa en el següent enllaç per a veure els punts de la nostra proposta
La Sección sindical de CCOO UPV ha presentado una propuesta a Gerencia para que se inicie de manera inmediata la negociación del sistema de carrera profesional del PAS de la UPV entre la Administración y las organizaciones sindicales. Entendemos que ésta no puede estar paralizada más tiempo a la espera de la constitución de las futuras Mesas de negociación.
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