El miércoles 8 de febrero, en la sesión de la Mesa Negociadora del PAS de la Universitat, CCOO, junto al resto de sindicatos, aprobó un acuerdo de mínimos para que se pueda aplicar de manera inmediata la MEJORA DE EMPLEO al PAS de la UPV, en condiciones similares a las que plantea el Decreto 3/2017 del Consell de la Generalitat Valenciana.
http://www.dogv.gva.es/datos/2017/01/24/pdf/2017_521.pdf
Sin perjuicio de los acuerdos de desarrollo que se vayan alcanzando, este beneficia a todo el personal, funcionario de carrera y laboral fijo, que esté en una bolsa de trabajo de una categoría profesional encuadrada en un GRUPO SUPERIOR de clasificación al que se encuentra actualmente como personal funcionario de carrera o laboral fijo.
Así pues, toda aquella persona que se encuentre en esta situación y quiera ser tenido en cuenta para el llamamiento a la mejora de empleo, deberá solicitarlo mediante instancia dirigida a la Jefa del Servicio de Recursos Humanos, presentándola en cualquier Registro de la UPV. Quien sea llamado a mejora de empleo tendrá reserva del puesto de origen.
El personal Funcionario de Carrera o Laboral fijo de la UPV que ya se encuentre contratado como personal interino en un puesto de grupo superior al suyo de origen, también deberá presentar una instancia en cualquier Registro de la UPV, dirigida a la Jefa del Servicio de Recursos Humanos, solicitando la regularización de su situación, ya que si no lo hace no se le podrá aplicar la reserva del puesto de trabajo.
Cualquier duda sobre este tema la podéis consultar en:
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El dimecres 8 de febrer, en la sessió de la Mesa Negociadora del PAS de la Universitat, CCOO, al costat de la resta de sindicats, va aprovar un acord de mínims perquè es puga aplicar de manera immediata la MILLORA D'OCUPACIÓ al PAS de la UPV, en condicions similars a les quals planteja el Decret 3/2017 del Consell de la Generalitat Valenciana.
http://www.dogv.gva.es/datos/2017/01/24/pdf/2017_521.pdf
Sense perjudici dels acords de desenvolupament que es vagen aconseguint, est beneficia a tot el personal, funcionari de carrera i laboral fix, que estiga en una borsa de treball d'una categoria professional enquadrada en un GRUP SUPERIOR de classificació al que es troba actualment com a personal funcionari de carrera o laboral fix.
Així doncs, tota aquella persona que es trobe en aquesta situació i vulga ser tingut en compte per a la crida a la millora d'ocupació, haurà de sol·licitar-ho mitjançant instància dirigida a la Cap del Servei de Recursos Humans, presentant-la en qualsevol Registre de la UPV. Qui siga anomenat a millora d'ocupació tindrà reserva del lloc d'origen.
El personal Funcionari de Carrera o Laboral fix de la UPV que ja es trobe contractat com a personal interí en un lloc de grup superior al seu d'origen, també haurà de presentar una instància en qualsevol Registre de la UPV, dirigida a la Cap del Servei de Recursos Humans, sol·licitant la regularització de la seua situació, ja que si no ho fa no se li podrà aplicar la reserva del lloc de treball.
Qualsevol dubte sobre aquest tema la podeu consultar en:
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Companyes i companys:
Us informem que en la reunió de la Mesa General de negociació de la UPV del 17 de novembre de 2016, es va prendre l'acord d'aplicar immediatament la millora de les retribucions per IT, en un nou llistat de malalties que va aportar l'administració, conforme a l'Ordre 12/2014, de 9 de juliol, de la Consellería d'Hisenda i Administració Pública, per al personal de la Generalitat Valenciana, la qual cosa suposava cobrar fins al 100% de la retribució en casos de baixa per malaltia.
Per a poder aplicar l'ampliació del quadre de malalties sense més demores, des de CCOO exigim la inclusió en l'ordre del dia en el pròxim Consell de Govern, deixant pendent d'aplicació el punt Tercer.- Efectes econòmics de l'acord, corresponent als efectes retroactius des de l'1 d'octubre de 2012, que es troba pendent de l'informe jurídic del Servei d'Advocacia i que devia haver-se emès abans del 15 de desembre del 2016, remetent-se còpia a les organitzacions sindicals i que a data d'avui no s'ha rebut.
Des de CCOO es va sol·licitar el cobrament del salari al 100% per a totes les malalties, quedant també condicionat a un informe jurídic del Servei d'Advocacia.
Per açò instem al Rector perquè d'ordre al Servei d'Advocacia de la Universitat perquè emeta els informes sense més dilatació i al seu torn al Secretari General, perquè aquest acord s'incloga en l'ordre del dia del pròxim Consell de Govern.
Compañeras y compañeros:
Os informamos que en la reunión de la Mesa General de negociación de la UPV del 17 de noviembre de 2016, se tomó el acuerdo de aplicar inmediatamente la mejora de las retribuciones por IT, en un nuevo listado de enfermedades que aportó la administración, conforme a la Orden 12/2014, de 9 de julio, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, para el personal de la Generalitat Valenciana, lo que suponía cobrar hasta el 100% de la retribución en casos de baja por enfermedad.
Para poder aplicar la ampliación del cuadro de enfermedades sin más demoras, desde CCOO exigimos la inclusión en el orden del día en el próximo Consejo de Gobierno, dejando pendiente de aplicación el punto Tercero.- Efectos económicos del acuerdo, correspondiente a los efectos retroactivos desde el 1 de octubre de 2012, que se encuentra pendiente del informe jurídico del Servicio de Abogacía y que debía de haberse emitido antes del 15 de diciembre del 2016, remitiéndose copia a las organizaciones sindicales y que a fecha de hoy no se ha recibido.
Desde CCOO se solicitó el cobro del salario al 100% para todas las enfermedades, quedando también condicionado a un informe jurídico del Servicio de Abogacía.
Por ello instamos al Rector para que de orden al Servicio de Abogacía de la Universitat para que emita los informes sin más dilatación y a su vez al Secretario General, para que éste acuerdo se incluya en el orden del día del próximo Consejo de Gobierno.
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El 31 de desembre de 2016 la Generalitat Valenciana va publicar en el DOCV dues lleis d'especial interès per al Personal de les Universitats Públiques del País Valencià.
La Llei 13/2016 de Mesures Fiscals en el seu article 72 modifica el Decret 174/2002 sobre règim i retribucions del PDI Laboral i sobre retribucions addicionals del professorat universitari.
La Llei 14/2016 de Pressupostos, en la seua disposició addicional vintena sisena, inicia la implantació de la Carrera Professional del PAS.
Amb aquestes lleis la Generalitat Valenciana, de nou, mostra un absolut menyspreu pel PAS de les Universitats Públiques Valencianes. Mentre el seu personal cobrarà enguany el 100% de la Carrera Professional, per a les Universitats només ha consignat en els seus pressupostos un 30% de l'import de tots els conceptes retributius.
El cost del pagament dels conceptes retributius per al PDI suposa una petita part d'aquest pressupost, ja que són molt poques les persones que falten per cobrar-los, i açò permetrà que les nostres companyes i companys cobren el 100% de les seues retribucions, igualant-los amb el PDI de totes les universitats en el percentatge de cobrament.
Ja que la Generalitat ens considera sector públic, i per tant personal afectat per tots els seus decrets sobre condicions del personal públic, deuria prendre'ns en la mateixa consideració que al SEU personal.
Entenem que els Rectors de les Universitats Públiques no han defensat els nostres interessos convenientment davant el govern de la Generalitat Valenciana i que aquest segueix menyspreant a les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, fent-les preses dels seus curts pressupostos i del seu deute històric.
Ens trobem davant un Consell del canvi que no canvia gens i assistim a una actitud passiva per part del nostre Rector.
Des de les Seccions Sindicals de CC.OO. – UGT – UPV sindical de la Universitat Politècnica de València considerem aquesta situació injusta i per açò anem a reclamar al Rector que done la batalla per nosaltres, com succeeix en la Universitat Miguel Hernández i en la Jaume I, i es comprometa a abonar-nos el 100% de la Carrera Professional i a reclamar la modificació dels pressupostos de la GVA que faça possible el seu pagament.
Considerem que els altres dos sindicats no tenen força moral per a parlar de la carrera professional, ja que no han volgut signar la seua implantació, negant-se a signar l'acord. Esperem que siguen coherents amb el que prediquen i tinguen un atac d'ètica renunciant al seu cobrament.
El 31 de diciembre de 2016 la Generalitat Valenciana publicó en el DOCV dos leyes de especial interés para el Personal de las Universidades Públicas del País Valencià.
La Ley 13/2016 de Medidas Fiscales en su artículo 72 modifica el Decreto 174/2002 sobre régimen y retribuciones del PDI Laboral y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario.
La Ley 14/2016 de Presupuestos, en su disposición adicional vigésima sexta, inicia la implantación de la Carrera Profesional del PAS.
Con estas leyes la Generalitat Valenciana, de nuevo, muestra un absoluto desprecio por el PAS de las Universidades Públicas Valencianas. Mientras su personal cobrará este año el 100% de la Carrera Profesional, para las Universidades sólo ha consignado en sus presupuestos un 30% del importe de todos los conceptos retributivos.
El coste del pago de los conceptos retributivos para el PDI supone una pequeña parte de este presupuesto, ya que son muy pocas las personas que faltan por cobrarlos, y eso permitirá que nuestras compañeras y compañeros cobren el 100% de sus retribuciones, igualándolos con el PDI de todas las universidades en el porcentaje de cobro.
Ya que la Generalitat nos considera sector público, y por lo tanto personal afectado por todos sus decretos sobre condiciones del personal público, debería de tomarnos en la misma consideración que a SU personal.
Entendemos que los Rectores de las Universidades Públicas no han defendido nuestros intereses convenientemente ante el gobierno de la Generalitat Valenciana y que este sigue menospreciando a las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, haciéndolas presas de sus cortos presupuestos y de su deuda histórica.
Nos encontramos ante un Consell del cambio que no cambia nada y asistimos a una actitud pasiva por parte de nuestro Rector.
Desde las Secciones Sindicales CC.OO. – UGT – UPV sindical de la Universitat Politècnica de València consideramos esta situación injusta y por eso vamos a reclamar al Rector que dé la batalla por nosotros, como pasa en la Universidad Miguel Hernández y en la Jaume I, y se comprometa a abonarnos el 100% de la Carrera Profesional y a reclamar la modificación de los presupuestos de la GVA que haga posible su pago.
Consideramos que los otros dos sindicatos no tienen fuerza moral para hablar de la carrera profesional, puesto que no han querido firmar su implantación, negándose a firmar el acuerdo. Esperamos que sean coherentes con lo que predican y tengan un ataque de ética renunciando a su cobro.
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