CCOO - INFORMA - 29-05-2020
Mesa delegada de negociació del Personal Docent i Investigador-PDI celebrada el 21-05-2020.
S'aprova l'Adscripció de la docència d'assignatures al professorat que estiga en una situació de vulnerabilitat enfront del coronavirus SARS-Cov-2 en el curs acadèmic 2020/2021.
CCOO ha defendido la seguridad y salud de todo el personal de la UPV y, especialmente la opción de impartir la docencia online para el profesorado que es encuentra dentro del grupo de vulnerabilidad.
Mesa General de negociació extraordinària celebrada el 26 i 27-05-2020.
S'aproven els Criteris generals del Pla d'incorporació progressiva del personal de la Universitat Politècnica de València d'acord amb les fases del “Pla per a la transició cap a una nova normalitat”
El document arreplega la majoria de les al·legacions presentades per CCOO, a destacar:
Al·legacions (1) Al·legacions (2)
En la incorporació progressiva del personal UPV:
* Abans de res, la seguretat de la salut per a tot el personal en general i amb major sensibilitat per al personal enquadrat en els grups vulnerables al COVID-19.
* Protecció i flexibilitat horària per al personal que haja de conciliar la vida familiar (menors, persones amb diversitat funcional i majors dependents).
* Prioritzar al màxim per a tot el personal treballador de la UPV, la prestació del treball en la modalitat no presencial (teletreball).
* Inclusió dels punts: Reunions, Viatges, Proves selectives, Cursos i activitats formatives.
* Clarificació de la tramitació de certificats i sol·licituds en els diferents Serveis de la Universitat.
* Finalment, CCOO ha insistit reiteradament a l'administració, que es posen les mesures de SEGURETAT necessàries per a la volta de la normalitat al treball, en els Serveis on el personal es troba amuntegat, sol·licitant que conste en l'acta.
És important que en aquests moments tan difícils que estem vivint, més que mai és necessari la unitat de tots nosaltres.
Consell de Govern celebrat el 28-05-2020.
L'equip rectoral ha informat que s'ha rebut resposta del Ministeri a la consulta efectuada per la Universitat, en la qual confirmen que es pot efectuar el pagament dels sexennis de transferència del professorat. Per això, es procedirà a l'abonament d'aquests, amb caràcter retroactiu des del dia 1 de gener de 2019, en la pròxima nòmina de juny.
Enllaç a la carta del Ministeri d'Universitats
Quant al curs 2020-2021, l'equip rectoral ha indicat que l'inici del curs serà a partir de 9 de setembre, després dels exàmens de selectivitat i de la desinfecció de les aules que s'hagen utilitzat. També s'ha comentat que el pròxim curs probablement serà híbrid, amb docència online, per si hi ha un rebrot a l'hivern.
A partir de la setmana que ve el personal docent, prèvia autorització, podrà entrar als campus per a preparar les classes del pròxim curs, gravar pràctiques, gravar classes, …
* Aprovat el procediment per a la renovació dels contractes del personal docent associat –ASO-. S'unifiquen les normes d'aplicació en tota la universitat per a la contractació del professorat associat.
Mesa delegada de negociación del Personal Docente e Investigador-PDI celebrada el 21-05-2020.
Se aprueba la Adscripción de la docencia de asignaturas al profesorado que esté en una situación de vulnerabilidad frente al coronavirus SARS-Cov-2 en el curso académico 2020/2021.
CCOO ha defendido la seguridad y salud de todo el personal de la UPV y, especialmente la opción de impartir la docencia online para el profesorado que es encuentra dentro del grupo de vulnerabilidad.
.
Mesa General de negociación extraordinaria celebrada el 26 y 27-05-2020.
Se aprueban los Criterios generales del Plan de incorporación progresiva del personal de la Universitat Politècnica de València de acuerdo con las fases del “Plan para la transición hacia una nueva normalidad”
El documento recoge la mayoría de las alegaciones presentadas por CCOO, a destacar:
Alegaciones (1) Alegaciones (2)
En la incorporación progresiva del personal UPV:
* Ante todo, la seguridad de la salud para todo el personal en general y con mayor sensibilidad para el personal encuadrado en los grupos vulnerables al COVID-19.
* Protección y flexibilidad horaria para el personal que tenga que conciliar la vida familiar (menores, personas con diversidad funcional y mayores dependientes).
* Priorizar al máximo para todo el personal trabajador de la UPV, la prestación del trabajo en la modalidad no presencial (teletrabajo).
* Inclusión de los puntos: Reuniones, Viajes, Pruebas selectivas, Cursos y actividades formativas.
* Clarificación de la tramitación de certificados y solicitudes en los distintos Servicios de la Universitat.
* Por último, CCOO ha insistido reiteradamente a la administración, que se pongan las medidas de SEGURIDAD necesarias para la vuelta de la normalidad al trabajo, en los Servicios donde el personal se encuentra hacinado, solicitando que conste en el acta.
Es importante que en estos momentos tan difíciles que estamos viviendo, más que nunca es necesario la unidad de todos nosotros.
.
Consejo de Gobierno celebrado el 28-05-2020.
El equipo rectoral ha informado que se ha recibido respuesta del Ministerio a la consulta efectuada por la Universitat, en la que confirman que se puede efectuar el pago de los sexenios de transferencia del profesorado. Por ello, se procederá al abono de los mismos, con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2019, en la próxima nómina de junio.
Enlace a la carta del Ministerio de Universidades
En cuanto al curso 2020-2021, el equipo rectoral ha indicado que el inicio del curso será a partir de 9 de septiembre, después de los exámenes de selectividad y de la desinfección de las aulas que se hayan utilizado. También se ha comentado que el próximo curso probablemente será híbrido, con docencia online, por si hay un rebrote en invierno.
A partir de la semana que viene el personal docente, previa autorización, podrá entrar a los campus para preparar las clases del próximo curso, grabar prácticas, grabar clases, …
* Aprobado el procedimiento para la renovación de los contratos del personal docente asociado –ASO-. Se unifican las normas de aplicación en toda la universidad para la contratación del profesorado asociado.
.
Ho parem si ajudes i fas cas als nostres professionals
.
Serveis per a l'afiliació de CCOO
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO : https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
CCOO Informa: sexennis de transferència
CCOO Informa: sexennis de transferència
En relació amb els efectes del SEXENNI DE TRANSFERÈNCIA, des de CCOO defensem la seua plena i immediata equiparació, en tots els sentits, amb els sexennis d'investigació.
Entenem, per tant, i així ho traslladem a l'equip rectoral, que no té sentit la dilació en aquest sentit, ni que la Universitat Politècnica de València espere a cap resposta del Ministeri d'Universitats sobre aquest particular, perquè la normativa és clara.
La normativa per la qual s'han generat i convocat els sexennis de transferència emmarca aquests nítidament en l'àmbit de l'avaluació de la investigació. És per això que no entenem que la Universitat Politècnica de València s'escude en dubtes legals per a esquivar la seua aplicació immediata amb el mateix valor que els sexennis d'investigació. De fet, altres universitats valencianes (Universitat d'Alacant i la Universitat Jaume I) així ho han reconegut i estan aplicant, igual que altres universitats espanyoles (Oviedo, Jaén, Sevilla, etc.).
A més de tot això, és evident que la transferència del coneixement és una funció social fonamental de la universitat, que ha de promoure's en la major mesura possible, atès que la universitat espanyola no està particularment ben situada en la transferència del saber cap a la nostra societat. Deu així mateix subratllar-se que l'avaluació dels sexennis de transferència s'ha realitzat amb un nivell d'exigència molt elevat i el presentar-se a la mateixa ha comportat un esforç afegit rellevant a la part del PDI que ha pogut i volgut presentar-se.
Des de CCOO hem sigut i som crítics amb els models a l'ús de mesurament de l'activitat docent i investigadora, per entendre que impliquen una sobrecàrrega de l'activitat burocràtica del PDI i no sempre responen adequadament a les seues finalitats; però el que en cap cas pot ocórrer és que una vegada plantejats els mateixos i superada aquesta avaluació positivament, les administracions no complisquen amb els incentius que la pròpia normativa reconeix.
Per tot això, CCOO reclama el reconeixement per part de la Universitat Politècnica de València dels sexennis de transferència, amb plena equiparació immediata als d'investigació i amb els efectes corresponents en matèria de:
retribució addicional
reducció de docència per a CD, TU i CU
complements autonòmics
direcció de tesis doctorals i formar part de tribunals.
CCOO Informa: sexenios de transferencia
En relación con los efectos del SEXENIO DE TRANSFERENCIA, desde CCOO defendemos su plena e inmediata equiparación, en todos los sentidos, con los sexenios de investigación.
Entendemos, por tanto, y así lo trasladamos al equipo rectoral, que no tiene sentido la dilación en este sentido, ni que la Universitat Politècnica de València espere a ninguna respuesta del Ministerio de Universidades sobre este particular, pues la normativa es clara.
La normativa por la que se han generado y convocado los sexenios de transferencia enmarca estos nítidamente en el ámbito de la evaluación de la investigación. Es por ello que no entendemos que la Universitat Politècnica de València se escude en dudas legales para esquivar su aplicación inmediata con el mismo valor que los sexenios de investigación. De hecho, otras universidades valencianas (Universitat d’Alacant y la Universitat Jaume I) así lo han reconocido y están aplicando, al igual que otras universidades españolas (Oviedo, Jaén, Sevilla, etc.).
Además de todo esto, es evidente que la transferencia del conocimiento es una función social fundamental de la universidad, que debe promoverse en la mayor medida posible, dado que la universidad española no está particularmente bien situada en la transferencia del saber hacia nuestra sociedad. Debe asimismo subrayarse que la evaluación de los sexenios de transferencia se ha realizado con un nivel de exigencia muy elevado y el presentarse a la misma ha comportado un esfuerzo añadido relevante a la parte del PDI que ha podido y querido presentarse.
Desde CCOO hemos sido y somos críticos con los modelos al uso de medición de la actividad docente e investigadora, por entender que implican una sobrecarga de la actividad burocrática del PDI y no siempre responden adecuadamente a sus fines; pero lo que en ningún caso puede ocurrir es que una vez planteados los mismos y superada dicha evaluación positivamente, las administraciones no cumplan con los incentivos que la propia normativa reconoce.
Por todo ello, CCOO reclama el reconocimiento por parte de la Universitat Politècnica de València de los sexenios de transferencia, con plena equiparación inmediata a los de investigación y con los efectos correspondientes en materia de:
retribución adicional
reducción de docencia para CD, TU y CU
complementos autonómicos
dirección de tesis doctorales y formar parte de tribunales.
.
Aquest virus el parem units
Ho parem quan confies que eixirem d'això
.
Guies. Reincorporació presencial al treball
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO : https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Teletreball a les 5 universitats públiques valencianes
La presencialitat i el treball remot no pot suposar major càrrega de treball ni per a PAS ni per a PDI
Les seccions sindicals de CCOO de les universitats públiques valencianes ens hem reunit per analitzar els procés de desescalada i com s’està gestionant en les 5 universitats.
De les situacions debatudes i tenint en compte l’autonomia universitària, hem identificats alguns trets comuns a tot el personal que treballa a les universitats.
Per una banda veiem que el compliment de la protecció a les persones vulnerables porta a que aquell personal major de 60 anys ha d’evitar la presencialitat per ser personal en risc. En aquests moments s’està fent un estudi d’afectació, però trobem que les plantilles universitàries, tant de PDI com de PAS pot arribar a tindre percentatges gens menyspreables susceptibles de ser personal de risc per tindre més de 60 anys, només atenent a este criteri.
Aquest indicador ens dona idea de la necessitat de prendre mesures per a rejovenir les plantilles existents mitjançant ofertes d’ocupació i augment de plantilles.
Per altra banda també considerem molt important l’observació d’altre criteri que no està sent contemplat en algunes universitats: personal que conviu amb persones de risc i que també hauria d’estar previst.
Aquestes dues realitats també venen emmarcades en una situació de possible prolongació del teletreball més enllà de les fases previstes i de cara al curs vinent. Molts departaments estan estudiant quines serien les àrees amb major necessitat de presencialitat i quines podrien estar abordades de forma telemàtica. Però més enllà d’aquestes consideracions, des del punt de vista de la Salut Laboral, és imprescindible l’ordenació del treball a distància, teletreball o treball remot. I cal que s’aborde des dels comitès de seguretat i salut i des de la negociació col·lectiva. Qüestions ergonòmiques, d’ús del temps, de l’estrés per sobrecàrrega, de la corresponsabilitat en la conciliació,... són elements a tindre en compte per a poder desenvolupar el treball encomanat sense pèrdua de drets i per a preservar la salut laboral.
El teletreball mai pot suposar un augment de càrrega laboral per haver d’atendre la feina de forma remota i després atendre presencialment o a l’inrevés. Seria com doblar l’horari de treball i això no és acceptable.
Proposem també que hi haja una revisió del sistema de finançament universitari per a poder abordar aquesta realitat que vindrà de la mà de la nova normalitat generada pel coronavirus.
Les distàncies de seguretat faran que es recalculen els aforaments dels espais i aquesta reordenació no pot significar cap reducció de plantilles, tant entre el PAS com entre el PDI, donat que la feina -presencial i treball remot- continuarà sent la mateixa o, més probablement, major. A més, es fa urgent reduir la grandària dels grups docents (siga per a docència presencial, siga per a docència a distància) en els casos encara existents de grups de més de 70 i 80 estudiants, i aquesta reducció dels grups ha de cobrir-se amb la contractació de més professorat en moltes àrees.
La FECCOOPV plantejarà, entre d’altres, aquestes propostes a la Consellera d’Universitat per a demanar el necessari lideratge que des de la Conselleria cal emprendre, des del nostre punt de vista.
.
La presencialidad y el trabajo remoto no puede suponer mayor carga de trabajo ni para PAS ni para PDI.
Las secciones sindicales de CCOO de las universidades públicas valencianas nos hemos reunido para analizar los proceso de desescalada y como se está gestionando en las 5 universidades.
De las situaciones debatidas y teniendo en cuenta la autonomía universitaria, hemos identificados algunos rasgos comunes a todo el personal que trabaja en las universidades.
Por un lado vemos que el cumplimiento de la protección a las personas vulnerables lleva a que aquel personal mayor de 60 años tiene que evitar la presencialidad por ser personal en riesgo. En estos momentos se está haciendo un estudio de afectación, pero encontramos que las plantillas universitarias, tanto de PDI como de PAS puede llegar a tener porcentajes nada despreciables susceptibles de ser personal de riesgo por tener más de 60 años, solo atendiendo a este criterio.
Este indicador nos da idea de la necesidad de tomar medidas para rejuvenecer las plantillas existentes mediante ofertas de ocupación y aumento de plantillas.
Por otro lado también consideramos muy importante la observación de otro criterio que no está siendo contemplado en algunas universidades: personal que convive con personas de riesgo y que también tendría que estar previsto.
Estas dos realidades también vienen enmarcadas en una situación de posible prolongación del teletrabajo más allá de las fases previstas y de cara al curso próximo. Muchos departamentos están estudiando cuales serían las áreas con mayor necesidad de presencialidad y cuales podrían estar abordadas de forma telemática. Pero más allá de estas consideraciones, desde el punto de vista de la Salud Laboral, es imprescindible la ordenación del trabajo a distancia, teletrabajo o trabajo remoto. Y hace falta que se aborde desde los comités de seguridad y salud y desde la negociación colectiva. Cuestiones ergonómicas, de uso del tiempo, del estrés por sobrecarga, de la corresponsabilidad en la conciliación,... son elementos a tener en cuenta para poder desarrollar el trabajo encomendado sin pérdida de derechos y para preservar la salud laboral.
El teletrabajo nunca puede suponer un aumento de carga laboral por tener que atender el trabajo de forma remota y después atender presencialmente o al revés. Seria como doblar el horario de trabajo y esto no es aceptable.
Proponemos también que haya una revisión del sistema de financiación universitaria para poder abordar esta realidad que vendrá de la mano de la nueva normalidad generada por el coronavirus. Las distancias de seguridad harán que se recalculen los aforos de los espacios y esta reordenación no puede significar ninguna reducción de plantillas, tanto entre el PAS como entre el PDI, dado que el trabajo -presencial y trabajo remoto- continuará siendo la misma o, más probablemente, mayor. Además, se hace urgente reducir el tamaño de los grupos docentes (sea para docencia presencial, sea para docencia a distancia) en los casos todavía existentes de grupos de más de 70 y 80 estudiantes, y esta reducción de los grupos tiene que cubrirse con la contratación de más profesorado en muchas áreas.
La FECCOOPV planteará, entre otros, estas propuestas a la Consellera de Universidad para pedir el necesario liderazgo que desde la Consellería hay que emprender, desde nuestro punto de vista.
.
Et recomanem que lliges les següents recomanacions i orientacions sobre ergonomia i organització del treball. Poden ser útils en la pràctica.
.
.
.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO : https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.