Sol·licitud de retirada de clàusula de salvaguarda de llenguatge sexista
Des de CCOO hem sol·licitat que no es torne a reproduir la clàusula de salvaguarda de llenguatge sexista en cap document emès per la UPV, ja que és del tot discriminatòria i posa en evidència la falta de sensibilitat i incompetència en aquesta matèria de la Universitat.
La clàusula de salvaguarda de llenguatge sexista, diu:
“Totes les denominacions contingudes en el present Reglament que s'efectuen en gènere masculí, s'entendran fetes i s'utilitzaran indistintament en gènere masculí o femení, segons el sexe de la persona que els ocupe”
La utilització d'aquest tipus de clàusules estan totalment en desús i desaconsellades des de la publicació de Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.
La seua inclusió en normativa o documentació de la UPV danya la imatge corporativa d'una universitat que hauria de vetlar per un tractament lingüístic igualitari.
Solicitud de retirada de cláusula de salvaguarda de lenguaje sexista
Desde CCOO hemos solicitado que no se vuelva a reproducir la cláusula de salvaguarda de lenguaje sexista en ningún documento emitido por la UPV, ya que es del todo discriminatoria y pone en evidencia la falta de sensibilidad e incompetencia en esta materia de la Universitat.
La cláusula de salvaguarda de lenguaje sexista, dice:
“Todas las denominaciones contenidas en el presente Reglamento que se efectúan en género masculino, se entenderán hechas y se utilizarán indistintamente en género masculino o femenino, según el sexo de la persona que los ocupe”
La utilización de este tipo de cláusulas están totalmente en desuso y desaconsejadas desde la publicación de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Su inclusión en normativa o documentación de la UPV daña la imagen corporativa de una universidad que debería velar por un tratamiento lingüístico igualitario.
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El Consell de Govern ha presentat per a la seua aprovació un REGLAMENT "regulador de la gestió de les activitats de Recerca, Desenvolupament i Transferència de Tecnologia i Formació no reglada de la Universitat Politècnica de València". (Aprovat per la Comissió Econòmica i de Recursos Humans, en sessió de 21 de setembre de 2016).
Aquest reglament és un Conveni Col·lectiu laboral, aprovat "per la porta de darrere", obviant la negociació col·lectiva, als representants legals dels treballadors i les Meses de negociació de la Universitat.
Un Reglament que regula la jornada, l'horari, la retribució del personal, les condicions de treball, tot açò a la lliure voluntat i disposició del responsable de l'activitat.
Anunciem que per part de CCOO es procedirà a la denúncia d'aquest Reglament en les instàncies judicials competents.
Us ho adjuntem per al vostre coneixement, atès que la universitat ho ha mantingut ocult a la comunitat universitària afectada.
El Consejo de Gobierno ha presentado para su aprobación un REGLAMENTO "regulador de la gestión de las actividades de Investigación, Desarrollo y Transferencia de Tecnología y Formación no reglada de la Universitat Politècnica de València". (Aprobado por la Comisión Económica y de Recursos Humanos, en sesión de 21 de septiembre de 2016).
Este reglamento es un Convenio Colectivo laboral, aprobado "por la puerta de atrás", obviando la negociación colectiva, a los representantes legales de los trabajadores y las Mesas de negociación de la Universitat.
Un Reglamento que regula la jornada, el horario, la retribución del personal, las condiciones de trabajo, todo ello a la libre voluntad y disposición del responsable de la actividad.
Anunciamos que por parte de CCOO se procederá a la denuncia de este Reglamento en las instancias judiciales competentes.
Os lo adjuntamos para vuestro conocimiento, dado que la universitat lo ha mantenido oculto a la comunidad universitaria afectada.
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CCOO demana l'aplicació del permís de 6 setmanes per a la paternitat i la reducció de jornada per les empleades víctimes de violència de gènere
CCOO ha presentat dues propostes per a aplicar en la UPV el que en la Generalitat Valenciana ja s'aplica sobre l'ampliació del permís de paternitat i la reducció de jornada per a les empleades víctimes de violència de gènere.
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