CCOO INFORMA REPERCUSSIÓ REFORMA LABORAL EN ELS CONTRACTES D'INVESTIGACIÓ EN LES UNIVERSITATS
Com ja us indicàvem en el nostre primer avanç de difusió general del 12-01-2022 del Reial decret llei 32/2021 de la Reforma Laboral, ara us informem de com aquesta Reforma afectarà el règim de duració dels contractes d'obra o servei vinculats a projectes d'investigació o inversió en les universitats quant a:
Els contractes d'obra o servei subscrits abans del 31-12-2021 continuaran regint-se per l'anterior normativa fins a la seua duració màxima, però sense superar la data límit de 31-12-2024.
Els contractes d'obra o servei subscrits entre el 31-12-2021 i el 30-03-2022 continuaran regint-se per la normativa específica de la Llei orgànica 6/2001 d'Universitats-LOU i Llei 14/2011 de la Ciència, però la seua duració màxima no podrà excedir de 6 mesos, computats des de la data d'inici del contracte i, com a màxim, si el contracte se celebrara l'últim dia, no podrà tindre una duració més enllà del 30-09-2022.
En tot cas, arribada la duració màxima, el contracte s'hauria d'extingir i en cas que no es produïsca l'extinció, es considerarà fix.
No podran subscriure's contractes d'obra o servei determinat a partir del 01-04-2022, ni amb caràcter general, ni vinculats a projectes d'investigació o inversió, ni conformement a la LOU ni la Llei de Ciència. Només podran utilitzar-se:
- Les altres modalitats contractuals previstes en aquestes lleis que no es corresponguen amb el contracte d'obra o servei.
- Les modalitats de contracte de duració determinada previstes en l'Estatut dels Treballadors, després de la redacció donada pel Reial decret llei 32/2021 Reforma Laboral, entre els quals es troba el contracte per circumstàncies de producció, amb moltes restriccions per a la seua aplicació als projectes d'investigació perquè només cobreix períodes temporals d'increment de necessitats de personal, o el contracte per substitució.
- Igualment és possible la contractació indefinida i fixa-discontínua, a les quals es refereix la Disp. addicional quarta de la Reforma Laboral, i contractes de substitució per a cobrir els llocs fins que finalitze el procés selectiu.
- Cal plantejar l'habilitació que es conté en la Disp. addicional cinquena de la Reforma Laboral per a la realització de contractes de duració determinada a les entitats del sector públic, regulades en l'art. 2 del Reial decret llei 36/2020 Pla de Recuperació, contractes associats a l'estricta execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència i només pel temps necessari per a l'execució dels citats projectes. El mateix s'aplicarà als contractes que resulten necessaris per a l'execució de programes de caràcter temporal el finançament del qual provinga de fons de la Unió Europea. En aquests casos, no es fixen les modalitats contractuals específiques, i la norma pot interpretar-se com una espècie de contracte de duració determinada l'objecte de la qual és l'execució del corresponent programa.
La negociació col·lectiva no pot configurar una modalitat de contractació vinculada a l'execució d'una obra o servei determinat, sinó tot el contrari, estan habilitats per a fixar plans per a la reducció de la temporalitat i la conversió de contractes temporals en indefinits art. 15.8 de l'Estatut dels Treballadors.
La Llei 14/2011 de Ciència en el seu art. 20 regula diverses modalitats de contractació com són contracte predoctoral, contracte d'accés al Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació i contracte d'investigador distingit, no es veuen afectades per la Reforma Laboral i es regiran pel que s'estableix en la pròpia Llei i les seues normes de desenvolupament.
L'avantprojecte de la Llei 14/2011 de Ciència, actualment en tràmit d'audiència pública, que està previst que entre en vigor en els pròxims mesos, contempla fórmules de contractació millorades per als investigadors, com un nou tipus de contracte indefinit denominat contracte d'activitats cientific-tècniques, que podrà estar vinculat a l'existència de finançament per a projectes concrets, que inclou una indemnització per acomiadament assimilada a la dels contractes indefinits i una indemnització per finalització a les modalitats de contractació predoctoral i postdoctoral de 12 dies per any.
També contempla que la contractació procedent de convocatòries d'ajudes públiques en concurrència competitiva no formarà part de l'Oferta d'Ocupació Pública.
Després de tot l'exposat caldrà estar pendent de la nova Llei de Ciència i altres normes de desenvolupament, que acabaren de concretar els preceptes desenvolupats en la Reforma Laboral.
Amb aquesta Reforma Laboral es pretén millorar la situació del personal investigador en les Universitats i acabar amb la inestabilitat que pateix aquest col·lectiu.
Podràs obtindre més informació en els següents enllaços (punxa en el títol per a accedir a la documentació):
CCOO INFORMA REPERCUSIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN LOS CONTRATOS DE INVESTIGACIÓN EN LAS UNIVERSIDADES
Como ya os indicábamos en nuestro primer avance de difusión general del 12-01-2022 del Real Decreto-Ley 32/2021 de la Reforma Laboral, ahora os informamos de como esta Reforma afectará al régimen de duración de los contratos de obra o servicio vinculados a proyectos de investigación o inversión en las universidades en cuanto a:
Los contratos de obra o servicio suscritos antes del 31-12-2021 seguirán rigiéndose por la anterior normativa hasta su duración máxima, pero sin superar la fecha límite de 31-12-2024.
Los contratos de obra o servicio suscritos entre el 31-12-2021 y el 30-03-2022 seguirán rigiéndose por la normativa específica de la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades-LOU y Ley 14/2011 de la Ciencia, pero su duración máxima no podrá exceder de 6 meses, computados desde la fecha de inicio del contrato y, como máximo, si el contrato se celebrara el último día, no podrá tener una duración más allá del 30-09-2022.
En todo caso, llegada la duración máxima, el contrato se tendría que extinguir y en caso de que no se produzca la extinción, se considerará fijo.
No podrán suscribirse contratos de obra o servicio determinado a partir del 01-04-2022, ni con carácter general, ni vinculados a proyectos de investigación o inversión, ni con arreglo a la LOU ni la Ley de Ciencia. Sólo podrán utilizarse:
- Las otras modalidades contractuales previstas en dichas leyes que no se correspondan con el contrato de obra o servicio.
- Las modalidades de contrato de duración determinada previstas en el Estatuto de los Trabajadores, tras la redacción dada por el Real Decreto-Ley 32/2021 Reforma Laboral, entre los que se encuentra el contrato por circunstancias de producción, con muchas restricciones para su aplicación a los proyectos de investigación pues sólo cubre períodos temporales de incremento de necesidades de personal, o el contrato por sustitución.
- Igualmente es posible la contratación indefinida y fija-discontinua, a las que se refiere la Disp. adicional cuarta de la Reforma Laboral, y contratos de sustitución para cubrir los puestos hasta que finalice el proceso selectivo.
- Cabe plantear la habilitación que se contiene en la Disp. adicional quinta de la Reforma Laboral para la realización de contratos de duración determinada a las entidades del sector público, reguladas en el art. 2 del Real Decreto-Ley 36/2020 Plan de Recuperación, contratos asociados a la estricta ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos. Lo mismo se aplicará a los contratos que resulten necesarios para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea. En estos casos, no se fijan las modalidades contractuales específicas, y la norma puede interpretarse como una especie de contrato de duración determinada cuyo objeto es la ejecución del correspondiente programa.
La negociación colectiva no puede configurar una modalidad de contratación vinculada a la ejecución de una obra o servicio determinado, sino todo lo contrario, están habilitados para fijar planes para la reducción de la temporalidad y la conversión de contratos temporales en indefinidos art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
La Ley 14/2011 de Ciencia en su art. 20 regula diversas modalidades de contratación como son contrato predoctoral, contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y contrato de investigador distinguido, no se ven afectadas por la Reforma Laboral y se regirán por lo establecido en la propia Ley y sus normas de desarrollo.
El anteproyecto de la Ley 14/2011 de Ciencia, actualmente en trámite de audiencia pública, que está previsto que entre en vigor en los próximos meses, contempla fórmulas de contratación mejoradas para los investigadores, como un nuevo tipo de contrato indefinido denominado contrato de actividades científico-técnicas, que podrá estar vinculado a la existencia de financiación para proyectos concretos, que incluye una indemnización por despido asimilada a la de los contratos indefinidos y una indemnización por finalización a las modalidades de contratación predoctoral y posdoctoral de 12 días por año.
También contempla que la contratación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva no formará parte de la Oferta de Empleo Público.
Después de todo lo expuesto habrá que estar pendiente de la nueva Ley de Ciencia y otras normas de desarrollo, que acabaran de concretar los preceptos desarrollados en la Reforma Laboral.
Con esta Reforma Laboral se pretende mejorar la situación del personal investigador en las Universidades y acabar con la inestabilidad que sufre este colectivo.
Desde CCOO seguiremos informados de las novedades que como consecuencia de esta Reforma Laboral vayan surgiendo.
Podrás obtener más información en los siguientes enlaces (pincha en el título para acceder a la documentación):
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Reforma Laboral
Informe jurídico reducido CCOO análisis RDL 32/2021 Reforma Laboral
Informe jurídico completo CCOO análisis RDL 32/2021 Reforma Laboral
Informe Modalidades de contrato Ley 14/2011 de Ciencia - RDL 32/2021 Reforma Laboral
Nota prensa CCOO por la estabilidad personal investigador en las universidades
.
.
Edifici 6-E (Centre de Salut Laboral)
Telèfons: 963 877 040 - 963 877 043
Alonso Pérez 79029
José Segovia 77040
Consuelo Vallés 77043
Ildefonso Pelayo 77043
Julia Benet 77040
Juanjo Escobar (Gandía) 43003
Pepe Mantas (Alcoi) 28428
email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Web: http://www.ccoo.upv.es
Twitter: https://twitter.com/ccooupv
Facebook: https://www.facebook.com/ccooupv/
¡ Si eres afiliado/a, gracias por confiar en nosotros!
Si no lo eres, nos gustaría mucho poder contar con tu apoyo.
Afilia't CCOO :
https://www.ccoo.es/sol_afi_web_breve/index.php
https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php
.
Luces y sombras en la nueva convocatoria de sexenios
Llums i ombres en la nova convocatòria de sexennis
L'actual convocatòria segueix una línia continuista que no atén algunes de les reivindicacions que vénen assenyalant els agents socials
Avui dia 17 de gener s'inicia el termini de sol·licitud d'avaluació de l'activitat investigadora (sexennis). La convocatòria romandrà oberta fins al dia 5 de febrer de 2022.
En la present convocatòria s'arreplega el dret del personal funcionari de recent incorporació a la convalidació dels trams d'investigació reconeguts en l'etapa anterior a l'ingrés a la funció pública.
Des de CCOO celebrem que, a més, els efectes econòmics d'aquesta convalidació siguen des que la persona sol·licitant va adquirir la condició de funcionària, tal com hem vingut demandant en les últimes convocatòries.
No obstant això, altres aspectes continuen llastrant les convocatòries de sexennis. Encara que es reconeix el dret a l'avaluació del personal funcionari a temps parcial, els corresponents efectes econòmics d'aquest complement de productivitat només seran reconeguts quan la persona passe a prestar serveis a temps complet. CCOO entén que aquesta redacció vulnera el dret de garantir l'efectiva equiparació i igualtat de drets de les persones treballadores a temps parcial i a temps complet, per la qual cosa ha recorregut la present convocatòria davant els Tribunals.
En tot cas, la qual cosa CCOO considera més important, i així ho porta demandant en els últims anys al Govern, és la urgent necessitat d'establir la Mesa de negociació d'universitats on un dels temes inajornables a abordar és la modificació i actualització del RD de Retribucions del Professorat Funcionari Universitari en vigor des de 1989 (RD 1086/1989, de 28 d'agost), un text que està clarament desactualitzat i que cal renovar.
Secretaria d'Universitat i Investigació de FE CCOO
17 de gener de 2022
.
Més informació:
Vicerectorat d'Investigació VINV - Convocatòries sexennis 2021.
https://www.upv.es/entidades/VINV/info/981097normalc.html
Els drets es conquisten i es defensen
.