CCOO exigeix al Govern mesures eficaces i amb seguretat jurídica per a solucionar el problema de la temporalitat en el sector públic

En el procés actual de negociació amb el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, CCOO considera indispensable que primer es definisca la solució a l'actual problema de la temporalitat i el procés per a l'estabilització del personal temporal i, paral·lelament, es posen les mesures i es realitzen les corresponents modificacions normatives perquè no es torne a produir l'abús. No es podrà arribar a un acord si no es plasmen conjuntament totes dues qüestions.

Per a CCOO és inacceptable que qualsevol mesura per a evitar abusos en la temporalitat penalitze a les treballadores i treballadors, siga una trava per al creixement de les plantilles o impedisca la cobertura de les places.

Per a solucionar el problema resulta imprescindible:

• Convocar en enguany totes les ofertes d'ocupació pública pendents i els corresponents processos d'estabilització i consolidació.

• Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les Ofertes d'Ocupació Pública, així com situar la temporalitat per davall del 8% en totes les administracions i el sector públic, donant així compliment íntegre als acords subscrits en 2017 i 2018.

• Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establits i reconeixent-se al màxim l'experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seua situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l'ocupació.

CCOO considera fonamental que el procediment tinga totes les garanties perquè realment es complisca. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitze i consolide les places i es reduïsquen definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l'ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d'incompliment dels acords que s'han produït en el passat i han d'establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per a evitar-lo.
Per a això, ha d'assegurar-se que en cap cas siguen les empleades i empleats públics els penalitzats.

Per a això, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que eviten l'abús o frau, on la sanció i responsabilitat recaiga sobre els vertaders incomplidors de la norma, això és, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents i al qual cal donar-li prioritat en la negociació juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual han d'incloure's altres temes fonamentals com són la carrera i qualificació professional, la jornada laboral, continuar avançant en la recuperació de poder adquisitiu, plans d'igualtat i formació, millora de les condicions laborals i de jubilació, rejoveniment de les plantilles i modernització de l'administració pública, entre altres.

CCOO vol un Acord que se cenyisca als elements que hem enunciat, per al que manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Propostes de CCOO per a reduir la temporalitat i per a l'estabilització de l'ocupació en el Sector Públic.

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CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.

Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.

Para solucionar el problema resulta imprescindible:

• Convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación.

• Eliminar la tasa de reposición como referencia para la limitación del número de plazas de las Ofertas de Empleo Público, así como situar la temporalidad por debajo del 8% en todas las administraciones y el sector público, dando así cumplimiento íntegro a los acuerdos suscritos en 2017 y 2018.

• Los procesos de consolidación y estabilización deben llevarse a cabo con seguridad jurídica, dentro de los marcos legales establecidos y reconociéndose al máximo la experiencia profesional del personal interino o temporal, atendiendo a su situación y estableciendo sistemas encaminados a la consolidación del empleo.

CCOO considera fundamental que el procedimiento tenga todas las garantías para que realmente se cumpla. Debe ser claramente efectivo para que el personal temporal estabilice y consolide las plazas y se reduzcan definitivamente y de manera permanente la precariedad y la temporalidad en el empleo público.

Por supuesto, no se pueden dar las inaceptables situaciones de incumplimiento de los acuerdos que se han producido en el pasado y han de establecerse los mecanismos sancionadores oportunos para evitarlo.
Para ello, debe asegurarse que en ningún caso sean las empleadas y empleados públicos los penalizados.

Para ello, las modificaciones normativas deben contener elementos lo suficientemente disuasorios y eficaces que eviten el abuso o fraude, donde la sanción y responsabilidad recaiga sobre los verdaderos incumplidores de la norma, esto es, los responsables y gestores públicos.

El sindicato insiste en que además de tratar el problema de la temporalidad, por consenso por ser uno de los temas más urgentes y al que hay que darle prioridad en la negociación junto con la provisión de puestos de trabajo y la promoción interna, es necesario un nuevo acuerdo de legislatura en el que tienen que incluirse otros temas fundamentales como son la carrera y cualificación profesional, la jornada laboral, seguir avanzando en la recuperación de poder adquisitivo, planes de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la administración pública, entre otros.

CCOO quiere un Acuerdo que se ciña a los elementos que hemos enunciado, para lo que manifestamos nuestra predisposición, con el tiempo necesario de debate y negociación.

Propuestas de CCOO para reducir la temporalidad y para la estabilización del empleo en el Sector Público.

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Publicat al DOGV el DECRET 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat.

Des de CCOO t'informem de la publicació del decret que regula el teletreball del personal de la Generalitat Valenciana. Aquest decret té per objecte la regulació de la modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball amb caràcter voluntari, així com per a aquelles situacions de crisis que impossibiliten o dificulten l’adequada prestació presencial de les competències que la legislació atribueix a l’Administració de la Generalitat o que existisca un greu risc d’afectació de la integritat i de la salut de les persones treballadores, amb la finalitat d’assegurar la continuïtat de l’activitat administrativa.

CCOO considera que hem de tractar la manera de desenvolupar aquest Decret en l'àmbit de la UPV.

Punxa ací per a veure el Decret.

Punxa ací per a veure l'Acord de l'Administració General de l'Estat.

Publicado al DOGV el DECRETO 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.

Desde CCOO te informamos de la publicación del decreto que regula el teletrabajo del personal de la Generalitat Valenciana. Este decreto tiene por objeto la regulación de la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter voluntario, así como para aquellas situaciones de crisis que imposibilitan o dificultan la adecuada prestación presencial de las competencias que la legislación atribuye a la Administración de la Generalitat o que exista un grave riesgo de afectación de la integridad y de la salud de las personas trabajadoras, con el fin de asegurar la continuidad de la actividad administrativa.

CCOO considera que tenemos que tratar la manera de desarrollar este Decreto en el ámbito de la UPV.

Pincha aquí para ver el Decreto.

Pincha aquí para ver el Acuerdo de la Administración General del Estado.

És el moment!
de recuperar els drets arrabassats

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Fòrum d’Universitats

Resum de la reunió constitutiva del Fòrum d’Universitats.

El dia 11 de gener es va constituir el Fòrum de Diàleg en l’àmbit de les universitats valencianes. Més enllà de les connotacions de les paraules fòrum i diàleg, aquesta reunió constitutiva es va limitar a ser una mera sessió informativa sobre temes com ara la situació del Conveni Col·lectiu o les retribucions addicionals del personal universitari docent i investigador que, com venim reclamant des de CCOO, necessiten un espai real de negociació que no és altre que el d’una Mesa Sectorial d’Universitats. Així ho hem reclamat en la negociació de la nova Llei de la Funció Pública Valenciana i en les esmenes durant la tramitació parlamentària.

Dit això passem a resumir informacions més rellevants des del punt de vista sindical:

* Conveni col·lectiu: esperàvem que s’hagueren eliminat els obstacles que impedien la seua aplicació. Ens hem quedat esperant perquè, tot i les gestions fetes per la Conselleria d’Universitats i la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic davant els ministeris d’Universitat i de Hisenda, no hi ha hagut cap moviment al respecte. El preacord està signat, cal ratificar-lo i ja no ens serveixen les bones paraules i els compromisos per part del govern autonòmic i del govern central que se estan buscant solucions. Que es puga fer efectiu l’acord és una qüestió política i els polítics estan per a fer política. Un entrebanc tècnic no pot ajornar més la posada en marxa del conveni i el respecte a la negociació col·lectiva que va suposar arribar a l’acord.

* Retribucions addicionals del personal universitari docent i investigador. Se’ns ha informat que dimecres 13 de gener es reuneixen les universitats i la Generalitat per a tractar la modificació del Decret valencià del professorat per a permetre fer efectives estes retribucions. Hem recordat que la modificació del decret esmentat passa també per la negociació amb els representants sindicals en el marc d’una negociació autonòmica.

* Avantprojecte de llei del personal universitari docent i investigador. Se’ns ha informat que des de la Conselleria d’Universitats s’està participant en les reunions de treball del Ministeri d’Universitats en que es treballa el que hauria de ser el nou estatut del PDI. Des de CCOO hem transmès que, ara per ara, el nostre posicionament en contra d’aquest avantprojecte presentat pel Ministeri d’Universitats des de l’aparició del primer esborrany. Insistim en el fet que el Ministeri no negocia i que les successives redaccions comporten un empitjorament de les condicions laborals del personal docent i investigador.

* De manera tangencial s’ha tractat el model de finançament, un tema que considerem essencial i que trobàvem a faltar com a punt amb entitat pròpia en l’ordre del dia. En aquest sentit, se’ns ha informat que en el mes d’abril tindrem accés al primer esborrany. En la nostra intervenció hem insistit en la necessitat d’agilitzar eixa proposta: La Conselleria ha d’explicar quin model d’universitat vol, quin és el seu pla de finançament i de quina manera s’articularà. Solament amb aquest eix bàsic podrem articular un diàleg honest. Des de FE CCOO PV advoquem per un finançament que dibuixe i garantesca una Universitat Pública i de qualitat.

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Aquest virus el parem units

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Función Pública desprecia el diálogo social

CCOO exige un incremento de las plantillas y un nuevo Acuerdo para las empleadas y los empleados públicos.

CCOO ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo

En la Mesa General de las Administraciones Públicas, celebrada en la tarde del lunes 26 de octubre, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública dice estar comprometido con el diálogo social y, acto seguido, anuncia las medidas tomadas de manera unilateral sin negociación alguna: la subida salarial del 0,9% y la misma tasa de reposición existente en los PGE 2018 para las administraciones cumplidoras con la regla de gasto: 100%, 110% para Sanidad, Educación, otros servicios prioritarios y determinados puestos de las corporaciones locales, y 115% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato ha denunciado la falta total de interlocución y la imposición de las cuestiones relativas a los sectores públicos en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021, haciendo de la Mesa General un simple trámite previo a la aprobación por el Consejo de Ministros.

Igualmente, denuncia el incumplimiento, por parte de todas las administraciones, AGE, CC. AA. y FEMP, del I y II acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. Por ello, CCOO ha demandado que se cumplan íntegramente los compromisos y ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo.

En este sentido deben incluirse en los PGE 2021 la recuperación del empleo público, la eliminación de la tasa de reposición, los incrementos de las plantillas (entre un 20% y un 33% de los servicios prioritarios y esenciales) y los incrementos retributivos de al menos un 8% en tres años. Además, se debe acabar con la lacra que supone la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas. 

CCOO ha recordado que se ha dirigido de manera constante, desde el inicio de la legislatura, al Ministerio de Política Territorial y Función Pública poniendo de manifiesto la situación de los acuerdos, reclamando la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura y haciendo llegar las propuestas del sindicato al respecto. Estas giran en torno a 3 ejes:

• Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía para los derechos de la ciudadanía. Es indiscutible su papel protagonista en la reconstrucción del país.

• Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, y mejora de sus condiciones laborales.

• Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación.

Además, el sindicato considera necesario tratar de forma prioritaria las siguientes materias:

- Empleo, estabilización y consolidación, para conseguir la reducción de la temporalidad definitivamente por debajo del 8%. Son necesarias modificaciones en el EBEP y en Estatuto Marco para causalizar la contratación, establecer un régimen sancionador a las administraciones públicas que incumplan, e implantar medidas que repercutan de forma inmediata para eliminar la precariedad laboral. Es inaceptable que, ya antes del inicio de la pandemia, el porcentaje de temporalidad siguiera por encima del 24% y que, de las 380.288 plazas publicadas desde 2017, un 66,81% estén sin convocar sumado a un 17,39% ya convocadas sin ejecutar, a lo que habría que añadir las plazas que ni siquiera se han negociado o publicado.

- Jornada laboral, haciendo real y efectiva la jornada de 35 horas para todos los sectores.

- Clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera del EBEP. 

- Carrera profesional.

- Clases pasivas, para la mejora de las bases de cotización a partir del grupo A2.

- Planes de igualdad y protocolos de acoso.

- Procesos de digitalización en las administraciones públicas. 

- Formación.

- Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

- Desarrollo del EBEP. Ley AGE y leyes CC. AA.

A pesar del desprecio a la negociación demostrada en la Mesa General, CCOO está dispuesta a abordar y negociar todas estas materias. No obstante, exige el establecimiento urgente de un calendario y del inicio de las negociaciones. De forma inmediata se debe incluir en los PGE lo antes planteado en relación con el aumento de las plantillas, el incremento retributivo y la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.

De no cumplir las diferentes administraciones los acuerdos y no iniciarse los procesos de negociación comprometidos, CCOO anuncia que habrá continuas movilizaciones.

CCOO ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo

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