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- Plan Concilia UPV (2022)
Negociacions PAS
El pasado martes, 31 de octubre, se mantuvo una Mesa de Negociación del PAS con la Administración. En la reunión se llegaron a los siguientes acuerdos:
Adaptación de la carrera profesional de conformidad con el Decreto 93/17 de la Generalitat Valenciana.
En este punto, la Administración aceptó lo que ya se había reivindicado desde varias Secciones sindicales, que es reconocer en el grupo superior, para la carrera profesional, los años prestado en categorías extinguidas sin aplicar coeficiente de corrección, esto es 1 año vale 1 año. Anuncia que esta aplicación la va a realizar porque también se hace en otras Universidades del País Valencià (Castellón y Alicante).
Las categorías que se van a considerar en esta ampliación son:
Del grupo E al C2
* Mozo de Laboratorio
* Ordenanza
Del grupo C2 al C1
* Auxiliar de Servicios Bibliográficos
* Auxiliar Administrativo
* Oficial de Segunda: Mantenimiento, Laboratorio, Correos y Ediciones.
* Modelo en Vivo
También se había planteado desde la Secciones Sindicales que al personal que tuviera su puesto de trabajo barrado se le contaran los años prestados en el grupo superior. La Administración no recoge esta propuesta porque dice que las sentencias que se han producido recogen situaciones individualizadas, por lo tanto no se puede generalizar la aplicación.
La Administración anuncia que, mañana viernes, tendréis en vuestra intranet la solicitud de adaptación de la Carrera Profesional. Se os enviará un manual para que podáis aceptar (o no) la modificación.
La Universitat se compromete a mantener el importe de la carrera profesional que ya se nos abona si con la adaptación se cobrara menos.
Hay 33 personas que no tendrán adaptación, a las que RRHH se dirigirá por Correo electrónico para informarles. Se les tiene que hacer la progresión, que tuvo lugar entre el 1 de enero de 2017 y el 19 de julio de 2017 (el decreto de adaptación está vigente desde el 20 de julio) antes de hacerles la adaptación.
El nuevo reconocimiento de grado se cobrará en el mes de diciembre, con los atrasos desde 1 de septiembre.
Finalización de la adaptación de las Bases de las convocatorias de Concursos de méritos (ítem del cómputo de la antigüedad)
En este momento no estamos negociando los baremos, sino una adaptación de los mismos, provocada por la publicación de un decreto de la Generalitat que nos
obliga en algunos aspectos.
Se aprueba la propuesta conjunta de CCOO, UGT y UPV-Sindical (se adjunta copia).
CCOO pone de manifiesto en la mesa que los baremos de Promoción Interna que se han adaptado perjudican al personal que se presenta por el turno de Promoción Interna.
La Administración se compromete a revisarlos.
Desde CCOO hemos registrado un escrito con una propuesta de modificación de baremo de Promoción Interna y solicitando la corrección de errores en el DOCV que permita su modificación.
Actualización de las funciones y nueva catalogación de los puestos de Coordinadores de Servicio
En este punto se hacía referencia a un acuerdo de la Mesa de Negociación de diciembre de 2015:
1.10.- Se acepta la propuesta de convocar una nueva promoción interna de Ayudantes de Servicios, una segunda fase, igual que la que se realizó en el año 2015. Esta promoción interna se realizará en el primer semestre del año 2016.
Posteriormente a esta convocatoria, se cambiarán las funciones de los Coordinadores de Servicios y serán catalogados como C1/C2 17 E023, al objeto de mantener la proporcionalidad que existía entre ambas categorías.
Todos los sindicatos estuvimos de acuerdo en que se tenía que producir la recatalogación sin modificación de funciones.
Según la Administración la propuesta que se hizo era una reformulación de las funciones ya existentes.
Tras un debate se modifica la propuesta de la Administración y se aprueba el punto.
CCOO pide que conste en acta que durante la reunión se ha vuelto a defender la propuesta de catalogación de la Categoría de Coordinador/a de Servicios que ya hicimos en el año 2015.
Oferta Pública de Empleo del PAS para el año 2017.
La Administración anuncia que el Ministerio de Hacienda ha confirmado que la Oferta Pública de Empleo de 2017 será de 33 plazas.
La OPE tiene que estar aprobada y publicada, como muy tarde, en el mes de diciembre.
Como no ha habido tiempo suficiente para estudiar la documentación remitida por la Universitat y, además, aún falta una parte de ella, la Administración se compromete a enviarnos lo más pronto posible esa documentación y a convocar otra mesa para negociar la OPE.
Anuncia que la Administración mantendrá los mismos criterios que para la negociación de las últimas OPE’s: antigüedad del puesto, última convocatoria de acceso a la categoría y necesidades de personal según la Universitat.
Seguiremos informando de las negociaciones que se lleven a cabo con la Universitat, al igual que esperamos que nos hagas llegar tus propuestas para tratar los temas que consideres necesarios.
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Aprobación por la Mesa de negociación del PAS, del 29 de junio de 2017:
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A causa de les expectatives que s'han suscitat entre el personal interí de la Universitat sobre diversos temes d'actualitat, CCOO vol fer-te arribar la següent informació:
CARRERA PROFESSIONAL
El 25 de novembre de 2015 es va signar en la Universitat el “Acord sobre la implantació del sistema de Carrera Professional horitzontal en la Universitat Politècnica de València”, acord que inclou una Addenda en la qual s'afirma que “el personal funcionari interí de llarga durada ha de ser inclòs en el Sistema de Carrera Professional a implementar en la Universitat Politècnica de València”.
CCOO va ser una de les tres organitzacions sindicals signants d'aquest acord.
Fruit de la signatura d'aqueix acord, ara que la GVA ja ha autoritzat el pagament de la Carrera Professional en les Universitats Públiques, CCOO va reclamar en la Mesa de Negociació del 26 d'abril de 2017 que l'Administració sol·licitara el pagament de la Carrera Professional al personal interí. A més, el 29 de maig de 2017, amb registre d'entrada nº 25555, CCOO va sol·licitar al Rector “l'enquadrament del Personal d'Administració i Serveis temporal que complisca els requisits d'antiguitat i que se li abone el complement de Carrera Professional a aquest personal.”
Sense la signatura de l'acord inicial que arreplegava el dret col·lectiu al cobrament del complement de Carrera Professional no haguera existit la possibilitat que el personal interí anara inclòs en el mateix.
ACORD D'ESTABILITAT EN L'OCUPACIÓ PÚBLICA
El 29 de març de 2017 CCOO va signar amb el Govern de l'Estat un acord per a la reducció de la precarietat en l'ocupació pública, pel qual entre 270.000 i 300.000 persones accediran a un lloc de treball fix en les Administracions Públiques en els pròxims 3 anys. El compromís aconseguit inclou reduir la interinitat al 8% i no superar aquest índex en el futur.
La nostra proposta és que s'elimine la taxa de reposició, però mentre seguisca estant vigent, és necessari que s'amplien els col·lectius prioritaris, especialment en les administracions locals, en l'Administració General de l'Estat o en les Universitats. Aquest acord estableix el compromís de seguir ampliant el procés d'estabilització.
PRESSUPOSTOS GENERALS DE L'ESTAT (PGE 2017)
CCOO és l'única organització sindical que va plantejar una esmena als partits polítics sobre l'article 19.2 de l'esborrany dels PGE 2017, que provocava la limitació i la rotació dels contractes del personal interí, esmena que ha sigut acceptada parcialment, evitant així la rotació del personal interí cada tres anys.
La negociació amb els grups parlamentaris ha aconseguit que s'incloguen, a través dels PGE 2017, nous col·lectius en l'Acord d'Estabilitat en l'Ocupació Pública com el PDI d'Universitats.
De moment, no ha sigut possible convèncer a Montoro que també s'afegira al personal d'administració i serveis en aquesta ampliació de l'Acord d'estabilitat d'ocupació pública, fonamentalment perquè les universitats encara no han actualitzat les dades de temporalitat i interinitat del PAS ni li'ls /els hi han remès al MECD ni al Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques. Alguna cosa totalment incomprensible si tenim en compte que la CRUE els va requerir aqueixa informació des de fa un mes.
Ara els PGE 2017 passaran al Senat durant dues setmanes en les quals, encara, es poden presentar esmenes que milloren el text i que incorporen nous sectors a l'Acord d'estabilitat per a ampliar les Ofertes d’Ocupació Pública.
Per a reclamar al Govern de l'Estat la nostra inclusió en aqueix Acord i, de pas reclamar al Rector rapidesa en la inclusió del personal interí en la Carrera Professional, CCOO està preparant concentracions del PAS davant el rectorat per a dimecres que ve 7 de juny.
Debido a las expectativas que se han suscitado entre el personal interino de la Universidad sobre diversos temas de actualidad, CCOO quiere hacerte llegar la siguiente información:
CARRERA PROFESIONAL
El 25 de noviembre de 2015 se firmó en la Universidad el “Acuerdo sobre la implantación del sistema de Carrera Profesional horizontal en la Universitat Politècnica de València”, acuerdo que incluye una Adenda en la que se afirma que “el personal funcionario interino de larga duración debe ser incluido en el Sistema de Carrera Profesional a implementar en la Universitat Politècnica de València”.
CCOO fue una de las tres organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo.
Fruto de la firma de ese acuerdo, ahora que la GVA ya ha autorizado el pago de la Carrera Profesional en las Universidades Públicas, CCOO reclamó en la Mesa de Negociación del 26 de abril de 2017 que la Administración solicitara el pago de la Carrera Profesional al personal interino. Además, el 29 de mayo de 2017, con registro de entrada nº 25555, CCOO solicitó al Rector “el encuadramiento del Personal de Administración y Servicios temporal que cumpla los requisitos de antigüedad y que se le abone el complemento de Carrera Profesional a este personal.”
Sin la firma del acuerdo inicial que recogía el derecho colectivo al cobro del complemento de Carrera Profesional no hubiera existido la posibilidad de que el personal interino fuese incluido en el mismo.
ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
El 29 de marzo de 2017 CCOO firmó con el Gobierno del Estado un acuerdo para la reducción de la precariedad en el empleo público, por el que entre 270.000 y 300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos 3 años. El compromiso alcanzado incluye reducir la interinidad al 8% y no superar este índice en el futuro.
Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. Este acuerdo establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización.
PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO (PGE 2017)
CCOO es la única organización sindical que planteó una enmienda a los partidos políticos sobre el artículo 19.2 del borrador de los PGE 2017, que provocaba la limitación y la rotación de los contratos del personal interino, enmienda que ha sido aceptada parcialmente, evitando así la rotación del personal interino cada tres años.
La negociación con los grupos parlamentarios ha conseguido que se incluyan, a través de los PGE 2017, nuevos colectivos en el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo Público como el PDI de Universidades.
De momento, no ha sido posible convencer a Montoro de que también se añadiera al personal de administración y servicios en esta ampliación del Acuerdo de estabilidad de empleo público, fundamentalmente porque las universidades aún no han actualizado los datos de temporalidad e interinidad del PAS ni se los han remitido al MECD ni al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Algo totalmente incomprensible si tenemos en cuenta que la CRUE les requirió esa información desde hace un mes.
Ahora los PGE 2017 pasarán al Senado durante dos semanas en las que, aún, se pueden presentar enmiendas que mejoren el texto y que incorporen nuevos sectores al Acuerdo de estabilidad para ampliar las Ofertas de Empleo Público
Para reclamar al Gobierno del Estado nuestra inclusión en ese Acuerdo y, de paso reclamar al Rector rapidez en la inclusión del personal interino en la Carrera Profesional, CCOO está preparando concentraciones del PAS ante el rectorado para el próximo miércoles 7 de junio.
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El PDI ya no tiene limitación legal para contrataciones pero el PAS sigue igual
Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario pero siguen sin variación para el PAS
[clic para ver el PDF de los PGE2017]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo de estabilidad en el empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM, continuando excluido el PAS universitario.
La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor + Contratados Doctor interinos + CLI).
Concentración de PDI en huelga en el rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.
Consultar el texto corregido de los PGE2017 [PDF]
Sin embargo ha sido imposible convencer a Montoro de que también se añadiera al personal de administración y servicios en esta ampliación del Acuerdo de estabilidad de empleo público, fundamentalmente porque las universidades aún no han actualizado los datos de temporalidad e interinidad del PAS ni se los han remitido al MECD ni al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Algo totalmente incomprensible si tenemos en cuenta que la CRUE les requirió esa información desde hace un mes.
En cambio si hemos logrado que el Gobierno de marcha atrás en su pretensión de limitar los contratos y nombramientos interinos a un máximo de tres años, de forma que esa peligrosa prohibición ha desaparecido totalmente del texto definitivo de los PGE por medio de una enmienda transacional presentada en el mismo Pleno del Congreso, ya que el documento presentado el 29 de mayo había mejorado algo la redacción en este tema pero CCOO siguió insistiendo en la necesidad de eliminarlo totalmente para dar tranquilidad a los/as afectados/as.
En la AGE es el 1 JUN, en las universidades toca 7 JUN miércoles
Ahora los PGE2017 pasarán al Senado durante dos semanas en las que, aún, se pueden presentar enmiendas que mejoren el texto y que incorporen nuevos sectores al Acuerdo de estabilidad para ampliar las OPE. El personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado (antigua Administración Central) ya han empezado movilizaciones con una concentración el día 1 de junio ante el ministerio de Montoro porque también están excluidos, y en las universidades se están preparando concentraciones del PAS ante los rectorados para el próximo miércoles 7 de junio.
En breve saldrán llamamientos a la participación en las concentraciones para exigir a nuestros rectores que actualicen los datos de temporalidad del PAS y apoyen su inclusión en los PGE2017 en igualdad de condiciones que el profesorado, particularmente porque sus problemas de inestabilidad laboral son mucho más graves.
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El PAS de les Universitats Públiques de l'Estat torna a ser l'últim mico en els Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2017 (PGE 2017).
En aquest text el govern del PP reconeix que s'ha generat una alta taxa de temporalitat en les Administracions Públiques provocada per la Taxa de Reposició, que ha impedit que es puguen cobrir de manera definitiva les vacants que s'anaven produint en les plantilles.
Paradoxalment també incloïa un apartat que impedia que els nomenaments com a personal funcionari interí foren superiors a tres anys, sense que pogueren encadenar-se nomenaments amb la mateixa persona per un període superior a tres anys.
CCOO va ser l'única organització sindical que va plantejar una esmena als partits polítics sobre l'article 19.2 de l'esborrany dels PGE 2017 que provocava la limitació i la rotació dels contractes del personal interí, esmena que ha sigut acceptada parcialment, evitant així la rotació del personal interí cada tres anys.
No obstant açò no s'ha admès la inclusió del Personal d'Administració i Serveis de les Universitats Públiques en el paràgraf en el qual es permet que, atenent als alts índexs de temporalitat que tenen, algunes Administracions puguen fer Ofertes d'Ocupació Pública de fins a un 190%, com si la temporalitat que estem patint en aquest sector de les Universitats no fóra prou alta.
Així doncs, el Govern de l'Estat, com succeeix amb el Govern Autonòmic, pensa que el PAS de les Universitats Públiques no mereix el mateix tractament que la resta del personal Públic, no ens considera importants i ens discrimina.
Des de CCOO no anem a renunciar al fet que durant el tràmit dels PGE 2017 es veja reconeguda la importància i la necessitat que hi haja suficient PAS en les Universitats.
Necessitarem de l'ajuda de tot el Personal davant la previsió de la convocatòria de mobilitzacions que ens permeten continuar pressionant al Govern de l'Estat perquè ens tinga en compte.
El PAS de las Universidades Públicas del Estado vuelve a ser el último mono en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (PGE 2017).
En este texto el gobierno del PP reconoce que se ha generado una alta tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas provocada por la Tasa de Reposición, que ha impedido que se puedan cubrir de manera definitiva las vacantes que se iban produciendo en las plantillas.
Paradójicamente también incluía un apartado que impedía que los nombramientos como personal funcionario interino fueran superiores a tres años, sin que pudieran encadenarse nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres años.
CCOO fue la única organización sindical que planteó una enmienda a los partidos políticos sobre el artículo 19.2 del borrador de los PGE 2017 que provocaba la limitación y la rotación de los contratos del personal interino, enmienda que ha sido aceptada parcialmente, evitando así la rotación del personal interino cada tres años.
Sin embargo no se ha admitido la inclusión del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas en el párrafo en el que se permite que, atendiendo a los altos índices de temporalidad que tienen, algunas Administraciones puedan hacer Ofertas de Empleo Público de hasta un 190%, como si la temporalidad que estamos sufriendo en este sector de las Universidades no fuera lo suficientemente alta.
Así pues, el Gobierno del Estado, como sucede con el Gobierno Autonómico, piensa que el PAS de las Universidades Públicas no merece el mismo tratamiento que el resto del personal Público, no nos considera importantes y nos discrimina.
Desde CCOO no vamos a renunciar a que durante el trámite de los PGE 2017 se vea reconocida la importancia y la necesidad de que haya suficiente PAS en las Universidades.
Necesitaremos de la ayuda de todo el Personal ante la previsión de la convocatoria de movilizaciones que nos permitan continuar presionando al Gobierno del Estado para que nos tenga en cuenta.
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