LA UPV ESCATIMA CRÈDITS Al PDI I LI ACABA DEVENT FINS A MIG ANY DE DOCÈNCIA (II)

Companys i companyes,

El passat 17 d'octubre, CC.OO. us va enviar un correu denunciant que rectorat incomplia any rere any el Reial Decret llei 14/2012 de 20 d'abril (i la seua pròpia NOA), retardant de forma difícilment justificable un curs acadèmic la reducció en crèdits ECTS que dit Reial Decret estableix per a aquell professorat que complisca uns requisits relatius al reconeixement de trams d'investigació (primer tram, tercer tram consecutiu per a TU, quart tram consecutiu per a CU, etc.).

En eixe mateix escrit, CC.OO. es va comprometre a portar aquest assumpte a la pròxima Mesa de Negociació de PDI a fi d’intentar acabar amb aquest greu incompliment de la normativa vigent. Així ho vam fer, i a la Mesa de Negociació del 10 de desembre vam incloure un punt de l'ordre del dia per a tractar aquest tema. En ella, el VOAP, que no va negar el dret a la reducció sol·licitada en el curs que estableix el Reial Decret, va derivar tota sol·licitud als departaments. A més a més, ens vam assabentar de l'existència d'alguns departaments en els quals sí que es compleix la normativa, la qual cosa afig un greuge comparatiu entre el professorat: segons el departament al qual un pertanga, se li aplicarà la reducció el curs corresponent (l'immediatament posterior a obtenir les condicions) o el següent, suposant una càrrega addicional de 8 o 16 crèdits més dels que li corresponen.

En virtut de del que es va parlar allà, aconsellem que:

- A partir d'enguany, tot el professorat que acabe de sol·licitar un sexenni, que es trobe en la casuística que implica reducció de crèdits ECTS el curs pròxim i que estiga convençut que la seua avaluació serà positiva (atesos els criteris d'avaluació del camp triat), es dirigisca per escrit el més aviat possible, amb registre d'entrada, al Director del seu departament, comunicant-li aquesta situació perquè el Director tinga present aquesta reducció a la negociació del POD amb el VOAP.

-  Pels conductes adequats, se sol·licite als consells de departament o permanents de departament si escau, que es posicionen, en el sentit de complir la normativa i que la reducció corresponent de la càrrega docent del seu professorat es duga a terme en el curs que estableix la llei, evitant així també la discriminació entre departaments.

- Guardar constància escrita (registre d'entrada, actes,..) per tal que en cas d'incompliment de la normativa, i per tant de dol, poder emprendre les accions legals contra les persones o entitats causants d'aquest dol que els serveis jurídics consultats decidisquen.

- Aquell professorat que s'haja vist perjudicat per l'actuació de la UPV en aquest sentit en cursos anteriors, inicie una negociació amb el seu departament per a establir un calendari de “devolució” dels crèdits comptats de més al seu POD durant un curs acadèmic, recaptant també proves d'aquesta sol·licitud, per si en cas negatiu, els serveis jurídics consultats determinaren també l'existència de dol.

CC.OO. confia que aquesta anomalia desaparega de la UPV el curs pròxim sense la necessitat d'acudir a instàncies judicials.
               

LA UPV ESCATIMA CRÉDITOS AL PDI Y LE TERMINA DEBIENDO HASTA MEDIO AÑO DE DOCENCIA (II)

Compañeros y compañeras,

El pasado 17 de octubre, CC.OO. os envió un correo denunciando que rectorado incumplía año tras año el Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril (y su propia NOA), retrasando de forma difícilmente justificable un curso académico la reducción en créditos ECTS que dicho Real Decreto establece para aquel profesorado que cumpla unos requisitos en cuanto al reconocimiento de tramos de investigación (primer tramo, tercer tramo consecutivo para TU, cuarto tramo consecutivo para CU, etc.).

En ese mismo escrito, CC.OO. se comprometió a llevar este asunto a la próxima Mesa de Negociación de PDI para intentar acabar con este grave incumplimiento de la normativa vigente.  Así lo hicimos, y en la Mesa de Negociación del 10 de diciembre incluimos un punto del orden del día para tratar este tema. En ella, el VOAP, que no negó el derecho a la reducción solicitada en el curso que establece el Real Decreto, derivó toda solicitud a los departamentos. Además, nos enteramos de la existencia de algunos departamentos en los que sí se cumple la normativa, lo cual añade un agravio comparativo entre el profesorado: según el departamento al que uno pertenezca, se le aplicará la reducción el curso correspondiente (el inmediatamente posterior a obtener las condiciones) o el siguiente, suponiendo una carga adicional de 8 o 16 créditos más los que corresponden.

En virtud de lo allí hablado, aconsejamos que:

- A partir de este año, todo el profesorado que acabe de solicitar un sexenio, que se encuentre en la casuística que implica reducción de créditos ECTS el curso próximo y que esté convencido que su evaluación será positiva (atendiendo a los criterios de evaluación del campo elegido), se dirija por escrito lo antes posible, con registro de entrada, al Director de su departamento, comunicándole dicha situación para que el Director tenga presente esa reducción en la negociación del POD con el VOAP.

- Por los conductos adecuados, se solicite a los consejos de departamento o permanentes de departamento en su caso, que se posicionen, en el sentido de cumplir la normativa y que la reducción correspondiente de la carga docente de su profesorado se lleve a cabo en el curso que establece la ley, evitando así también la discriminación entre departamentos.

- Guardar constancia escrita (registro de entrada, actas,..), para en caso de incumplimiento de la normativa, y por tanto de dolo, poder emprender las acciones legales contra las personas o entidades causantes de dicho dolo que decidan los servicios jurídicos consultados.  

- Aquel profesorado que se haya visto perjudicado por la actuación de la UPV en este sentido en cursos anteriores, inicie una negociación con su departamento para establecer un calendario de “devolución” de los créditos contados de más en su POD durante un curso académico, recabando también pruebas de dicha solicitud, por si en caso negativo, los servicios jurídicos consultados determinaran también la existencia de dolo.

CC.OO. confía que esta anomalía desaparezca de la UPV el curso próximo sin la necesidad de acudir a instancias judiciales.

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Estimats companys, un xicotet resumen de la Mesa de PDI de 19/12/2018.

Punto único en el orden del día:

Aprovació, si és procedent, de la proposta de cessió de taxa de reposició no compromesa del Personal Docent i Investigador de la Universitat Politècnica de València de l'any 2018.

El Vicerector explica que como la UPV tenía un total de 192 plazas por tasa de reposición y que tras la aprobación de la OPE en Junta de Gobierno han quedado 46 plazas no consumidas. Sigue diciendo que la lista de PDI para promocionar a Titular de Universidad y a Catedrático/a de Universidad, se ha vaciado y además se han sacado todas las plazas posibles de acuerdo a presupuestos. La propuesta que lleva a la mesa es ceder esas 46 plazas a la UJI, que tiene 140 plazas de CDI y solamente 6 plazas aplicando su tasa de reposición.

Se abre turno de palabra y UGT, STEPV y UPV sindical están de acuerdo. CSIF interviene diciendo que hay que asegurarse que esto es legal. La administración contesta que se ha consultado y se ha dado el visto bueno, CSIF vota SI.

CCOO interviene diciendo que en las negociaciones antes de la aprobación de la OPE en ningún momento se dijo explícitamente que se disponía de 192 plazas, sino que se habló únicamente de tasa de saturación (85%, 95%) sin poner sobre la mesa el número total de plazas de las que disponía la universidad. Además, indicamos que nos parece muy mal que por una parte no se hayan renovado contratos de profesorado asociado y que ahora se cedan 46 plazas. Por tanto, nos abstenemos.

El Vicerrector contesta que en la negociación de antes de verano quedó claro que no había problema con la tasa de reposición y que la limitación era de presupuesto, no de número de plazas. Y que la cesión de plazas no tiene relación con la OPE. Que las plazas se perderán a 31 de diciembre si no se ceden.

Acabada la votación, y aunque no hay punto de Ruegos y preguntas, desde CCOO pedimos aclaración sobre dos puntos

1.- Si no se va a utilizar la figura del CDI.
¿Qué pasa con el periodo entre que los AJUD cuando finalizan su contrato y se saca la plaza de CD?
Nos contestan que durante ese periodo se contratarán como CDI; será una solución técnica solamente para este tipo de situaciones y con una duración mínima, solamente el transitorio entre la finalización del contrato AJUD y la convocatoria de CD.

2.- Comentamos la problemática de plazas de AJU donde se están presentando doctores (y obviamente son los que sacan la plaza).
El VOA nos dice que tienen una sentencia judicial que dice que los doctores se pueden presentar a esas plazas, con lo que seguirán aceptándolo. Que están de acuerdo que la figura de AJU está pensada para la realización del doctorado y formación docente, pero que el problema está en el baremo. Con el baremo actual, la puntuación del título de doctor es muy alta y eso es lo que está generando estos problemas. Hay una comisión técnica que está trabajando con la adecuación del baremo (para primar sobre todo el expediente académico). Preguntamos por fechas y nos contestan que sobre Enero/Febrero.

CADA MOCHUELO A SU OLIVO

Aquí no puede el maestro
quitar silla al aprendiz
p’a que se siente en el suelo,
y así aquél sobrevivir.

Si el contrato es p’a formarse
no es para el que está formado
de tal manera que no ande
el camino quien lo ha andado.

Ande cada uno su calle
y evite lo caminado
impidiendo que otros anden
su camino reservado.

Que aprendan los Ayudantes
y enseñen los Doctorados.

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LA UPV REGALA 46 PLACES DE PDI

Pareix que l'equip rectoral de la UPV considera que tenen els deures fets respecte al PDI, i com tot el món ha promocionat ja, es regalen les places sobrants a la Universitat Jaume I de Castelló.

L'oferta pública del professorat es va presentar al juliol de 2018 i el 14 de desembre, el nostre equip rectoral comunica als membres de la Mesa  l’excedent de 46, i eixe mateix dia, ho fa el Rector públicament en el Claustre de la Universitat.

Hui s'ha debatut en la Mesa de PDI la transferència de les places i CCOO s'ha abstingut en la votació. La proposta ha sigut aprovada per la resta dels membres de la Mesa.

L'abstenció de CCOO es basa en què s'hauria d'haver estabilitzat a diferents categories de PDI, tant de professorat com de personal investigador, que es troben en una situació precària.

LA UPV REGALA 46 PLAZAS DE PDI

Parece ser que el equipo rectoral de la UPV considera que tienen los deberes hechos con respecto al PDI, y como todo el mundo ha promocionado ya, se regalan las plazas sobrantes a la Universitat Jaume I de Castellón.

La oferta pública del profesorado se presentó en julio de 2018 y el 14 de diciembre, nuestro equipo rectoral comunica a los miembros de la Mesa este excedente de 46, y ese mismo día, lo hace el Rector públicamente en el Claustro de la Universitat.

Hoy se ha debatido en la Mesa de PDI la transferencia de las plazas y CCOO se ha abstenido en la votación. La propuesta ha sido aprobada por el resto de los miembros de la Mesa.

La abstención de CCOO se basa en que se debería haber estabilizado a diferentes categorías de PDI, tanto de profesorado como de personal investigador, que se encuentran en una situación precaria.

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LA UPV ESCATIMA CRÈDITS AL PDI I ACABA DEVENT-LI FINS MIG ANY DE DOCÈNCIA

El Reial decret Llei 14/2012 de 20 d'abril determina el nombre de crèdits ECTS que ha d'impartir un PDI funcionari a temps complet en funció de si el seu últim sexenni està viu i del nombre de sexennis consecutius. Aquesta normativa es trasllada en termes corresponents al professorat laboral. La normativa especifica que l'avaluació positiva d'un sexenni té efectes retroactius. Per exemple, si l'avaluació positiva d'un sexenni es comunica al juny de 2019, el seu efecte entra en vigor amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2019. És a dir, l'efecte de l'avaluació positiva hauria d'aplicar-se en el curs 2019/20.

No obstant això, al·legant motius d'organització acadèmica (nosaltres ho anomenaríem falta de planificació i de compromís amb el seu professorat), la UPV incompleix aquesta normativa tots els anys. Rectorat al·lega que com les notificacions arriben al juny, ja no dóna temps a ajustar el POD a la nova situació i posposa l'aplicació de la normativa legal. En l'exemple anterior, la UPV aplica l'efecte de l'avaluació positiva en el curs 2020/21, en lloc del curs 2019/20, contravenint la llei.

Amb aquesta manera de procedir, rectorat sembla ignorar (o es comporta com si ho ignorara) que els sexennis que se sol·liciten tenen una alta probabilitat (molt propera al 100%) de ser avaluats positivament. En conseqüència, es poden tenir en compte les avaluacions sol·licitades en el POD del curs on seran efectives. El mínim nombre d'avaluacions negatives pot ser fàcilment esmenable amb senzilles mesures.

En qualsevol cas, la manera actual de procedir de rectorat només podria realitzar-se si el PDI afectat o afectada estiguera d'acord. Existeixen moltes raons per les quals una persona pot no estar d'acord i requerir l'aplicació conforme a llei de l'efecte de l'avaluació positiva. Un exemple sagnant de la aplicació de la normativa UPV és que molts PDIs que es jubilen amb un sexenni viu, hauran donat fins mig any més de docència de la que li hauria correspost si es complira la llei.

Imaginem dos PDIs, un CU i un TU. El primer té tres sexennis consecutius i el segon dos. Els dos sol·liciten un nou sexenni en finalitzar 2018. Suposem que a tots dos se'ls concedeix el sexenni corresponent. Atenent al Reial decret abans esmentat, tots dos PDI hauran d'impartir un màxim de 16 crèdits ECTS el curs 2019/20. Què ocorrerà en la realitat? Rectorat li assignarà a cadascun una càrrega de 24 crèdits (8 més dels deguts). Si tots dos PDI compleixen 60 anys en 2020, decideixen jubilar-se i no començar el curs 2020/21, no hauran gaudit de la reducció que els correspon per llei durant un curs sencer, la qual cosa suposa a tots dos impartir un 50% més de docència que cap d'ells recuperarà ni per la qual rebran res a canvi. Açò va a ocórrer en la majoria dels casos, independentment de l'edat de jubilació, sempre que la persona que es jubile tinga un sexenni viu. Que cadascun revise el seu cas.

El resultat és que la UPV, a més d'incomplir la llei, amb aquest incompliment s'està estalviant milers d'euros escatimant eixos 8 crèdits de docència a molt del professorat que es jubila. Exigim l'esmena d'aquesta anomalia de forma immediata, i que no s'explote al professorat. Als exemples exposats, si els PDI mostren el seu interès per jubilar-se als 60 anys, durant el curs 2019/2020, en tots dos casos, impartirien obligatòriament un màxim de 16 crèdits, recorrent la UPV a la contractació de professorat associat en el pitjor dels casos. Així, es jubilarien sense que la UPV els deguera crèdits. Però si després decidiren no jubilar-se, la UPV no ha perdut res, ja que aqueixos crèdits els corresponien per llei.

CC.OO. portarà aquest assumpte a la pròxima Mesa de Negociació de PDI perquè s'acabe amb aquest greu incompliment de la normativa vigent.

LA UPV ESCATIMA CRÉDITOS AL PDI Y LE TERMINA DEBIENDO HASTA MEDIO AÑO DE DOCENCIA

El Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril determina el número de créditos ECTS que debe impartir un PDI funcionario a tiempo completo en función de si su último sexenio está vivo y del número de sexenios consecutivos. Esta normativa se traslada en términos correspondientes al profesorado laboral. La normativa especifica que la evaluación positiva de un sexenio tiene efectos retroactivos. Por ejemplo, si la evaluación positiva de un sexenio se comunica en junio de 2019, su efecto entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. Es decir, el efecto de la evaluación positiva debería aplicarse en el curso 2019/20.

Sin embargo, alegando motivos de organización académica (nosotros lo llamaríamos falta de planificación y de compromiso con su profesorado), la UPV incumple esta normativa todos los años. Rectorado alega que como las notificaciones llegan en junio, ya no da tiempo a ajustar el POD a la nueva situación y pospone la aplicación de la normativa legal. En el ejemplo anterior, la UPV aplica el efecto de la evaluación positiva en el curso 2020/21, en vez del curso 2019/20, contraviniendo la ley.

Con esta manera de proceder, rectorado parece ignorar (o se comporta como si lo ignorara) que los sexenios que se solicitan tienen una alta probabilidad (muy cercana al 100%) de ser evaluados positivamente. En consecuencia, se pueden tener en cuenta las evaluaciones solicitadas en el POD del curso donde serán efectivas. El mínimo número de evaluaciones negativas puede ser fácilmente subsanable con sencillas medidas.

En cualquier caso, la manera actual de proceder de rectorado sólo podría realizarse si el PDI afectado o afectada estuviera de acuerdo. Existen muchas razones por las que una persona puede no estar de acuerdo y requerir la aplicación conforme a ley del efecto de la evaluación positiva. Un ejemplo sangrante de la aplicación de la normativa UPV es que muchos PDIs que se jubilan con un sexenio vivo habrán dado hasta medio año más de docencia de la que le hubiera correspondido si se cumpliera la ley.

Imaginemos dos PDIs, un CU y un TU. El primero tiene tres sexenios consecutivos y el segundo dos. Los dos solicitan un nuevo sexenio al finalizar 2018. Supongamos que a ambos se les concede el sexenio correspondiente. Atendiendo al Real Decreto antes mencionado, ambos PDI deberán impartir un máximo de 16 créditos ECTS el curso 2019/20. ¿Qué ocurrirá en la realidad? Rectorado le asignará a cada uno una carga de 24 créditos (8 más de los debidos). Si ambos PDI cumplen 60 años en 2020, deciden jubilarse y no empezar el curso 2020/21, no habrán disfrutado de la reducción que les corresponde por ley durante un curso entero, lo que supone a ambos impartir un 50% más de docencia que ninguno de ellos recuperará ni por la que recibirán nada a cambio. Esto va a ocurrir en la mayoría de los casos, independientemente de la edad de jubilación, siempre que la persona que se jubile tenga un sexenio vivo. Que cada uno revise su caso.

El resultado es que la UPV, además de incumplir la ley, con este incumplimiento se está ahorrando miles de euros escatimando esos 8 créditos de docencia a muchos profesores que se jubilan. Exigimos la subsanación de esta anomalía de forma inmediata, y que no se explote al profesorado. En los ejemplos expuestos, si los PDIs muestran su interés por jubilarse a los 60 años, durante el curso 2019/2020, en ambos casos, impartirían obligatoriamente un máximo de 16 créditos, recurriendo la UPV a la contratación de profesorado asociado en el peor de los casos. Así, se jubilarían sin que la UPV les deba créditos. Pero si luego decidieran no jubilarse, la UPV no ha perdido nada pues esos créditos les correspondían por ley.

CC.OO. llevará este asunto a la próxima Mesa de Negociación de PDI para que se acabe con este grave incumplimiento de la normativa vigente.

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